博士安家費雲南大學稅

A. 江西財經大學招聘一位博士給多少安家費比如我雲南財大一次給予24萬元.南昌大學如何

江西財經大學：（二）海歸博士

1．受聘為我校經濟、管理類學科以及部分學校急需學科專業帶頭人且在國外留學並取得國外博士學位的人員：

（1）年薪40萬元人民幣；

（2）學校提供35萬元人民幣住房補貼，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（3）一次性發放10萬元人民幣安家費；

（4）學校提供10萬元人民幣科研啟動費；

（5）配偶可隨調。如配偶不隨調，學校對其每月發放1000元人民幣生活補貼，累積補貼時間為5年。

2．所學專業為學校急需的且在國外留學並取得國外博士學位，人事關系轉入我校的人員享受以下待遇：

（1）經濟、管理類學科專業博士年薪25－35萬元人民幣；其它學科專業年薪20－25萬元人民幣；

（2）學校提供35萬元人民幣住房補貼，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（3）一次性發放10萬元人民幣安家費；

（4）學校提供10萬元人民幣科研啟動費；

（5）配偶可隨調。如配偶不隨調，學校對其每月發放1000元人民幣生活補貼，累積補貼時間為5年。

3．所學專業為學校急需的且在國外留學並取得國外博士學位，全職受聘在我校工作但人事關系不轉入我校人員享受以下待遇：

（1）年薪20-25萬元人民幣（其中，年薪70％按月平均發放，20％在年度考核合格後發放，10％在聘任期滿考核合格後發放）；

（2）受聘期間學校每年提供3萬元人民幣租房補貼或由學校提供過渡性住房；

（3）受聘期間學校每年提供3萬元人民幣科研經費。

4．柔性引進人才：

柔性引進人才指人事關系不調入而受聘來校工作的人才。學校嚴格控制柔性引進的規模，原則上以柔性引進經濟、管理類學科帶頭人及在國外留學且取得國外經濟、管理類博士學位人員為主。對柔性引進的人員，其協議服務期在1年以上的（含1年），享受校內同類人員同等待遇；協議服務期在1年內的，按項目內容及相關協議給予相應待遇。

（三）國內博士

1．國內學科帶頭人

在國內取得經濟、管理類學科專業博士學位，在本學科領域有影響，在國內外權威刊物發表多篇論文，教學經驗豐富，且被我校聘為相關專業學科帶頭人的，其具體待遇面議。

2．急需引進學科專業的優秀博士：

（1）學校提供住房補貼25萬元人民幣，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（2）一次性發放安家費3--5萬元人民幣；

（3）學校提供4--6萬元人民幣科研啟動金；

（4）配偶取得碩士學位且其所學專業與我校專業相關的可隨調。

3．一般專業的博士：

（1）學校提供住房補貼10萬元人民幣，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（2）一次性發放安家費1萬元人民幣；

（3）學校提供1萬元人民幣科研啟動金。

B. 博士安家費應不應該扣稅

個人所得稅法中
第四條 下列各項個人所得，免納個人所得稅：

一、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；

二、國債和國家發行的金融債券利息；

三、按照國家統一規定發給的補貼、津貼；

四、福利費、撫恤金、救濟金；

五、保險賠款；

六、軍人的轉業費、復員費；

七、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；

八、依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；

九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；

十、經國務院財政部門批准免稅的所得。
第7項中明確規定免納個人所得稅

C. 我是博士畢業，去高校應聘了，說上崗後就發放安家費，但是編制要半年

所謂的編制就是非正式公司工作人員，算是合同工，你簽了合同只是為了保障你的勞動權益，如果期間你有任何不滿，你可以隨時辭職的，至於如何轉為內編正式員工，就要公司如何安排了

D. 高校的博士安家費發放流程是怎樣

以南京信息工程大學為例：

申請及受理時間：

申請人正式到校參加工作以後，按照人才協議中明確的考核時限要求，完成科研考核任務後，可向人事處高層次人才科申請預留安家費的發放。已超過人才協議中規定的考核時限要求的，不予受理申請。

預留安家費考核發放，原則上每年集中受理兩次（一般在每年的5月、11月），具體時間由人事處通知。

申請人須提交以下材料：

1、《引進人才預留安家費考核發放申請表》（見附件）；

2、申請人將來校工作後以我校為第一單位，本人為第一作者，在人才協議規定時限內所發表的SCI(E)/SSCI/CSSCI期刊收錄論文錄入科學技術處/社會科學處科研成果系統，經所在學院、科學技術處/社會科學處審核通過後，由科學技術處/社會科學處在上述論文復印件上蓋章，並將復印件提交給高層次人才科；

3、以上2要求提交的蓋章的論文復印件材料，也可由科技查新機構出具的的上述SCI(E)/SSCI/CSSCI論文檢索報告替代；

4、申請人來校時簽訂的人才協議復印件。

5、上述成果須為「已發表」，若該成果只是「已錄用」，則暫不受理預留安家費考核發放。

其他

高層次人才科對申請人的材料進行審核匯總後報學校審批，學校審批同意後，通知申請人到勞資科辦理安家費發放手續。

(4)博士安家費雲南大學稅擴展閱讀

2019年集美大學發布《集美大學師資引進暫行規定》，通過大幅度提高引進待遇，向社會廣納英才。

根據上述《暫行規定》，集美大學對於傑出人才的要求為：學術造詣高深，已取得所在學科國內外公認的重要成就，對學科建設和科學研究工作有創新性構想，能夠引領學科前沿，掌握關鍵技術，具有凝聚多學科協同攻關，趕超或保持國內外領先水平能力的人才。

待遇方面，傑出人才分為A類、B類、C類，科研啟動金均可面議。A類傑出人才安家費為1000萬元，年薪200萬元；B類安家費為500萬元，年薪120萬元；C類安家費300萬元，年薪80萬元。

E. 雲南民族大學博士應聘教師待遇

呵呵，我有個同學去年應聘到那了，他的情況我比較了解，所以我專來說說吧！一、20萬安屬家費是稅前。這學校是沒簽約前什麼都答應，簽約後就什麼也不管。因為我那同學2011年去了這個學校，現在都沒有領到錢。而且校方開出的條件是要麼一次性領，扣45%的稅，我的天，全中國高校的翹楚，黑得聞所未聞。要麼按十個月分攤和當月的工資薪金一起扣繳個人所得稅，稅負高達35%。(*^__^*) 嘻嘻……，這般刻薄下，還要你簽約8年。
第二，單位福利房也不太可能。房子想都不要想，這學校在大學城的地盤比較小，老師最近幾年又招了N多，新來的老師只能住研究生的樓。如果你相信學校的承諾的話，哥只能長嘆一聲你太天真嘍。這學校都是一群本科、碩士學位的人管理學校，他們敵對博士都不太友好，行政化趨勢下，這些人不太考慮教職員工的利益，對比周邊的雲南大學、昆明理工大學差距比較大。老聽他們的同學發牢騷，我那同學都聽不下去了，勸同學走人，所以你要是想去的話還三思！呵呵

F. 高校安家費扣稅是否合理

安家費交個人所得稅嗎？我怎麼認為不應該交個人所稅呢，建議與稅收部門協商一下請其出示收稅依所在。

《中華人民共和國個人所得稅法》

第四條下列各項個人所得，免納個人所得稅：

一、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；

二、國債和國家發行的金融債券利息；

三、按照國家統一規定發給的補貼、津貼；

四、福利費、撫恤金、救濟金；

五、保險賠款；

六、軍人的轉業費、復員費；

七、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；

八、依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；

九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；

十、經國務院財政部門批准免稅的所得。

第二條下列各項個人所得，應納個人所得稅：

一、工資、薪金所得；

二、個體工商戶的生產、經營所得；

三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得；

四、勞務報酬所得；

五、稿酬所得；

六、特許權使用費所得；

七、利息、股息、紅利所得；

八、財產租賃所得；

九、財產轉讓所得；

十、偶然所得；

十一、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

G. 高校人才引進給的安家費、購房補貼，一次性支付的話要怎麼交稅是福建省龍岩市的高校。

沒有具體納稅規定的，要求為省財政廳測算租金補貼標准，並將補貼撥至用人單位發放。

引進人才申請公共租賃房或限價住房，各地各部門給予優先安排。未購買自用住房的，用人單位為其提供不少於120平方米的住房，5年內免租金，或提供相應的租房補貼。省財政廳測算租金補貼標准，並將補貼撥至用人單位發放。

省住房和城鄉建設廳督促各地將引進高層次創業創新人才納入公共租賃住房和限價商品住房保障范疇，並在同等條件下給予優先安排，有條件的地方應在當地公共租賃住房中預先安排部分房源，用於引進高層次創業創新人才周轉住房；省機關事務管理局對在建或擬建的省直單位保障性住房，優先考慮供應給申請的引進高層次創業創新人才。

(7)博士安家費雲南大學稅擴展閱讀：

高校人才引進的相關要求規定：

1、對掌握自主知識產權且在我省進行產業化、有望形成新的經濟增長點的創新團隊，省政府給予300萬元—500萬元人民幣的專項工作經費，當地政府給予一定配套經費。

2、引進人才認定後5年內，境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規的有關規定，予以稅前扣除。進境合理數量的生活自用物品，按現行政策規定執行。

3、引進人才的配偶願意在閩就業的，由用人單位或當地政府妥善安排；暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼。

H. 博士要讀幾年。讀了博士就有安家費

博士一般讀四年，如果是碩博一般六年，七年，當然如果論文到一定級別也可以提前一年，兩年畢業，至於安家費應該看各地政策和單位給的是啥政策。

I. 博士生就業有安家費嗎

有，但是不會像你想像的那樣能很容易的全部拿到手。

優厚的待遇，高額的安家費吸引了很多博士去高校應聘任職。尤其這兩年畢業的博士們，絕大多數選擇去了高校當老師。

不少博士入職高校後以為就可以馬上領取院校承諾的幾十萬安家費，幻想著拿著這筆錢去支付一套房子的首付，買一輛心愛的轎車，或者作為人生的第一桶金，進行投資和創業。但是，剛進入社會的博士們哪裡知道，安家費這事遠遠沒有想像的那麼簡單。

一般博士到了新單位報道後，學校人事部門會告訴你這兩月沒工資，要等省人社廳的手續走完並公示之後你才可以算為我們學校的正式員工。由於都是剛入職，還沒成正式老師，博士們一般不敢提安家費的事。

兩個月後終於等到了人社廳的公示，作為博士的你終於成為了正式職工，這時可以名正言順的去領安家費了嗎？

不，這時學校又會告訴你，學校的安家費不是一次性發放的，是10年發放期。例如，你的安家費是20萬，那麼先發給你5萬，剩下的15萬按每年1萬5給你發放，一共發10年。

而且，這時學校還會說這5萬不是直接打到你銀行卡里的錢，而是作為給你補助的形式打給你，但是要交20%的稅（現在稅點已調整），也就是扣除1萬，只能到手4萬！

也許這時你會疑問，這可跟當初招聘時許諾的安家費可差得太遠了，學校這不是變著花樣來欺負人嗎？其實也不是。

對於安家費這種人才引進的待遇到底是應該一次性打到卡里，還是得扣除相應的個稅？有沒有法律依據？在應聘入職之前你一定還沒搞清楚。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條中的第七款規定：按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，免徵個人所得稅。所以從這個條款來看，是不應該交個稅的，但實際上學校發給你的安家費，並不是政府補助性質的安家費。

而是你個人額外的收入形式發放，所以要交20%的個稅。

最後，建議博士們在找工作時一定要多個心眼，在招聘簽合同前問清楚承諾的安家費是稅前還是稅後的金額，同時以按照什麼形式多長周期發放。

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