簡歷大學生活

A. 大學生活十分的平庸，簡歷應該怎麼寫

簡歷就是一個人的形象。怎樣寫就看你自己了。不要太糟糕，但也不要太誇張。也可以去
現場招聘會
看被人面試的時候看看別人的簡歷。順便看看別人是怎麼面試的，對自己面試的時候也是經驗的積累。多走多看
看多了你就會了。

B. 大學生簡歷包括哪些內容

簡歷內容包括以下幾個方面：

(1)個人資料：姓名、性別、年齡、籍貫、家庭住址、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、電話號碼等。

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機程度等。

(3)學習經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況。

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等。

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

(6)個人簡歷。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。獲獎證明如三好學生、優秀學生幹部、外語四、六級證書的復印件。

(2)簡歷大學生活擴展閱讀

簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的「敲門磚「。

簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之後，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

一份簡歷可以分為四個部分：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

一份完美的簡歷：

1、 針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。

2、 言簡意賅

求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

C. 大學生簡歷怎麼做

怎麼寫一份好的簡歷
什麼是簡歷？好的簡歷是什麼樣的？
什麼是簡歷呢？簡單講，簡歷就是個人的和工作相關的知識、能力、技能及工作經歷的書面簡介，方便招聘單位對求職者的求職方向、技術范圍、職位層次做出初步的判斷。大都數情況下，簡歷是招聘單位了解求職者的最初途徑。
好的簡歷是什麼樣的？
首先，在回答這個問題前，需要說明的是，好簡歷的前提是好的職業經歷。以前做獵頭，遇到某個外企中國區負責人，業內知名人士，我問他要簡歷，他給了我一個他的LinkedIn鏈接，就簡單的幾句話，列印出來不到一張A4紙，這樣的簡歷給到招聘的客戶單位，客戶拿到簡歷後欣喜若狂。對於這樣的人，其名聲早已蠻聲業內，實力早就被業內所認可，根本無須苦心寫簡歷。但是對於大多數普通人而言，職業經歷較為普通，只能基於我們的個人現狀盡力將簡歷寫好。
那麼好的簡歷又是什麼樣的呢？根據 【優易做】 近10年 的簡歷代做及企業招聘執筆hr經理的工作經驗，我覺得一份好的簡歷具備以下特徵：
1、簡潔：我並不建議長篇大論的簡歷。對於工作經驗稍淺的人選，其實也沒有特別多的東西要寫，這種情況一份2頁左右的簡歷就可以了。
對於工作經驗10年以上甚至20多年的高管，2-4頁的簡歷其實就可以了，近期的經歷可以稍微詳細點寫，早期的經驗一筆帶過就可以。我見過很多年薪幾百萬的高管，20多年的工作經歷也不過就寫了兩頁（單面），對於這樣早就在行業內擁有極高的口碑的人選，簡歷寫的太細致反而是在自降身價。
2、條理清晰：我不建議簡歷寫的太花哨，其實對於HR而言，每天要處理幾十份上百份簡歷，對於他們而言處理簡歷是一份非常枯燥的事情，所以在單份簡歷上花費的時間一般也就1-2分鍾。
所以一份邏輯清晰、簡潔的簡歷能方便他們快速瀏覽。反之，如果他們看不下去，很可能就被淘汰了。
3、重點突出：針對應聘的工作，突出求職者掌握的對應知識、技能和經驗。讓HR一看到簡歷，馬上就能做出取捨。
在HR足夠了解職位需求的情況下，如果一簡歷讓他看了2-3分鍾還無法做出判斷，那麼這份簡歷大概率會被擱置，然後被遺忘或者pass。
4、風格朴實：我並不建議風格華麗的簡歷，普通的A4紙，黑白列印，宋體字即可，畢竟大多數職業還是比較嚴肅的，在簡歷審美疲勞的情況下，即使設計再特別的簡歷也很難引起HR的注意，反倒這樣的簡歷會讓HR覺得人選虛浮。除非應聘的職位對個性或者美感會有一些特別要求，譬如涉及類崗位。
總而言之，好的簡歷既能體現求職者的求職優勢，又能讓招聘單位快速做出初步判斷。

D. 大學生活太平凡，簡歷上該寫些什麼啊

寫認真，勤奮之類大都會有的普偏的特點就可以了。
那些也是優點。