大學生兼職投訴電話

1. 大學生做兼職，工資被拖欠，我們該找誰

那要看兼職這份工作是怎麼來的，如果是中介，那麼你找單位公司是沒有用的，中介吞了，如果是中介公司，那麼找中介公司經理或相關負責人處理，如果是某一個人作為中介，那麼這工資基本追不回來了。如果不經過中介之手，是你找的，那麼你可以找負責人的經理，不要等電話，如果是企業或公司，那麼狠忙，自己去找負責人，負責人不行，找經理。

2. 大學生兼職拖欠或少給工資應該如何維權

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今年六月份，大連理工大學一大三學生A給大連某藝術教育機構進行半個月的免費的微信試運營之後，與該校校長趙老師，立下口頭協議，由A和大連理工大學的幾位同學一起負責該機構的網路運營，其中包括：兩個微信訂閱號，一個微信服務號，還有一個微博賬號，並由A負責主要的中間的溝通，該機構給付服務費用，定下第一月（7月份）為2000元，之後每個月2500元。
但是，9月份的時候，該機構就沒有再支付A及其同學的服務費用，雖然該機構的財務相關負責人劉老師承諾說之後會打到A的賬號上，時間到了10月份初的時候，該機構的校長趙老師說，不需要A及其同學再進行微信相關的推廣啦，他們已經找到了別的團隊來給他們的微信平台進行運營。
之後A再次聯系負責財務相關的劉老師，多次嘗試手機都沒有打通，10月中下旬的時候，打通劉老師的電話，劉老師承諾說下個月（11月）工資結算的時候，也就是11月10號，會把費用支付給A，但是11月份依舊沒有收到。
之後多次嘗試聯系，仍然是沒有打通，12月份左右，再次聯繫上劉老師，還是承諾說過一段時間會給你達到銀行賬號。之後從1月份開始幾次嘗試，電話都一直聯系不上。直到3月份，A同學已經入職北京的公司實習，沒有辦法再拖，幾經周轉，聯繫到該機構的校長趙老師，趙老師說他現在在外地，並承諾說回去會提醒劉老師支付費用給A，但是又過了幾天，還是沒有收到任何消息。
多番向他人打聽向他人詢問到劉老師的其他聯系方式，幾經嘗試聯繫到劉老師，劉老師說他需要去查看一下銀行的轉賬記錄，還有微信的發送記錄，因為他記得是每個月2000，之後又給劉老師打電話，還是聯系不上，最後通過學校的網站上查詢到啦學校的前台電話，又聯繫到劉老師，劉老師說他還在查，之後會給A消息，A想確認一下詳細的時間，劉老師說一兩天吧，A強調一直聯系不上劉老師，劉老師就說聯系不上就打學校電話吧。
兩天之後，再次聯系劉老師，劉老師還是沒有接電話，A實在沒有辦法，就向大連人力資源保障局申請了勞動仲裁。依舊聯系不上劉老師，A再次打通學校的電話，前台說劉老師不在，A告訴前台勞動仲裁的相關事宜，請前台轉達給劉老師。不一會，劉老師就打來了電話質問A為什麼向前台說勞動仲裁的事情，A向劉老師說聯系不上，所以打了前台電話，劉老師說他在和人聊天不能接A電話，之後A又說前台說你不在學校，A就只能通過前台進行轉達，因為此事，劉老師一直在電話里大聲指責，並宣稱，不怕仲裁，仲裁就仲裁。
之後，劉老師又打來電話，說一直沒有支付給A費用是因為A做的不好，所以才遲遲沒有支付費用，並且還聲稱不怕仲裁，不就是把錢給到A就好了嘛，他們又不會有什麼損失，並最終又以正在開始為由掛掉電話。
目前A已經向勞動局申請仲裁，在這里也提醒一下該機構相關的負責人，以及正在拖欠員工工資的單位或部門。拖欠工資已經屬於違法行為，在償還工資時，需再支付當事人本金的50%到100%賠償費用，並需要支付在討薪過程中造成的全部費用，除此拖欠工資的公司或單位會被當地勞動局記錄在案，並進行公示，之後不得參與競標，貸款等行為，強調說明，用人單位認為拖欠工資不會被刑事拘留，但是去年大連已經有了先例，拖欠工資並情節嚴重者將被判處1到3年有期徒刑，公司也將做停業處理。
也提醒各位特別是在校大學生兼職的時候，能夠留意用人單位是否有拖欠工資的記錄，以免造成不必要的麻煩和損失，當出現拖欠工資行為的時候，一定要用法律武器維護自己的合法權益。

3. 大學生做兼職不給工資去哪裡投訴

在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關系，而是僱傭關系，勞動局無權管轄。這種問題如果跟單位協商不成，先申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不符的再收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標的應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4. 大學生暑期兼職最後工資亂扣,如何投訴

建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

5. 大學生兼職應該怎麼樣維護自己的權益

大學生兼職是一種普遍現象。然而大學生兼職被騙的新聞卻層出不窮。且解決辦法無非是報警，網上曝光，並沒有很好的根治這個現象。上上小編整理下面的一些建議，希望能警醒同學，避免在兼職中吃虧。1.大學生在校期間要重視法律基礎課程的學習，在兼職前，需自覺學習相關勞動法、合同法知識，如此，在兼職中才能既鍛煉自己，增加勞動技能、減少經濟負擔而且又能保護自己、愉悅身心，擁有一定的法律知識，這是保障自身權益的基本條件。2.對用人單位要進行一定的考察和了解，兼職的大學生應該了解聘方的實際情況.比如工作內容和性質是否合法，工作環境是否具備一定的條件。或者可以瀏覽正規的站，選擇以認證的企業或者有保證的兼職；另一方面，兼職期間應該主動與用人單位或用工個人簽訂具有法律效應的協議或合同，同時，大學生需學會鑒別用人單位本身的合法性及協議書內容合法、真實性。3.大學生要會運用法律武器保護自己，要學會用證據說話，保存求職期和任職期的相關證據，例如合同文件，用人單位在履行權利與義務中不誠信行為的證據等等。書面的，口頭的，可以通過保存、攝像、收集證人、證詞等等方式來形成證據，在發生權益糾紛時，以便用真實、確鑿的證據，充分贏得權利。4.大學生在兼職中應樹立正確的態度。大學生需把社會兼職看成一種學習和實習，需從中獲得知識，獲得工作經驗，而不是僅僅為了報酬。否則，功利之心太切易陷入不良用人單位和黑心中介精心布置的陷阱，導致自身權益受損；同時，在權益已經受侵害時也應通過勇敢拿起法律的武器，通過司法、媒體等途徑正確維權，而不是不了了之，縱容不法分子。

6. 誰知道大學生兼職不發工資應該打哪個電話投訴

向勞動仲裁部門申訴。
網上查查當地勞動監察大隊的電話，打電話投訴。
不過要收集好證據哦。

7. 大學生做兼職不發工資，可以打報社得電話投訴嗎

投訴也可能拿不到工資，這些都是私下行為，如果沒有和用人單位簽訂勞動合同或你不是直接給報社投稿這種，不符合報社的規定的，基本沒有可能。

8. 關於大學生兼職的如何維權

第一，在校大學生，是在校生，不具備勞動者的資格，不能簽訂勞動合同，也不能申請勞動仲裁。
第二。兼職行為，不是勞動關系，而是僱傭或者勞務關系，不受勞動法的調整范圍，發生爭議，只能雙方協商解決，只要協議不違反法律規定，雙方自願的基礎上，就發生法律效力
我聽同學說過，遊子棧有「兼職保障計劃」，通過僱主安全認證、免費法律援助、PICC兼職保險、工資墊付服務等措施，確保兼職者的利益不受損失

9. 大學生兼職被剋扣工資到哪裡維權

到公司所在地 人力資源和社會保障局投訴。
《勞動法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

10. 關於大學生兼職的維權問題

第一，在校大學生，是在校生，不具備勞動者的資格，不能簽訂勞動合同，也不能申請勞動仲裁。
第二。兼職行為，不是勞動關系，而是僱傭或者勞務關系，不受勞動法的調整范圍，發生爭議，只能雙方協商解決，只要協議不違反法律規定，雙方自願的基礎上，就發生法律效力