碩士和本科生有差

Ⅰ 研究生的學校比本科差會怎樣

考研要是越考越差了，那還不如不考，但是找工作的話肯定是願意要學歷高的，但是你讀研的學校還不如本科的學校，是否也會讓人懷疑你是一個不上進的人呢？很難說

Ⅱ 碩士畢業生的薪資和本科生有什麼差距

親戚老王家的兒子小王，今年26歲，碩士應屆畢業生，由於去年底一直忙學業項目，錯過了秋招，因此打算參加春招找好自己的工作。

小王過去也沒有什麼實習經歷，對市場上的薪資行情並不了解，知道我過去做了許多年的HR，便特意來求教。

「像我這樣的碩士畢業生工作大概會有多少？和本科畢業生比較有什麼差別？」

對於這個話題，我給他提供了自己的幾點看法。

剛才談論了碩士畢業生和本科畢業生的起薪差異，但在我看來，這也許並不是兩類人群差距最大的部分。

雙方同樣工作幾年後，薪資的增幅也會有所差異。

比如我是本科畢業，當年我的同學碩士畢業，參照我們兩人同樣工作三年的薪酬數字，他增加了80%左右，而我連50%都沒有增長到。

為什麼會出現這種情況呢？

我認為核心的一個要素是碩士生整體學習根基更加厚實，在企業中也普遍更容易進入工作的狀態，並且一旦這種狀態激發出來，獲得的職場資源也會更多。

比如我們公司曾經一個碩士畢業新人，入職不到兩年就晉升做了主管，五年就做了部門經理，是公司里30歲左右最年輕的中層正職。

而本科生盡管也有出色和能乾的，但是恐怕得付出更多的努力才能在同樣時間里做到這樣的成績。

Ⅲ 研究生和本科生的3種差距是什麼

每年都有無數本科生選擇考研。與此同時，也有一部分本科生選擇觀望。對於研究生和本科生的差距，有些人覺得，就是一個文憑只差，對於個人的能力提升，沒有實際意義。實際上，研究生和本科生的差距，絕不僅僅是畢業證之差，更有著起點、資源和待遇上的重大差距。

你認為研究生和本科生還有哪些區別和差距？

Ⅳ 本科生和研究生就業到底有多大的差距

研究生和本科生就業差別還是挺大的，超乎你的想像。

1. 從就業單位上來說，由於研究生的人數現在是越來越多，很多研究院或這一些大型國企，包括部分公務員之類的工作，都提高了門檻，一些崗位都要求研究生學歷，部分高職院校的輔導員或者是在校老師，也要求研究生，甚至一些中學也要求老師具備研究生學歷，本科生除非很優秀，不然第一關都過不去，這是第一個差別大的地方。

4. 對不同專業來說，傳統行業的研究生不如互聯網行業的本科生，而且互聯網行業本科畢業後，及早適應環境的變化，跳槽翻一翻，3年後，大概率比研究生畢業的薪資高很多。

綜上，差別還是很大的。

Ⅳ 研究生和本科在就業中到底有多大差距

比如在公務員抄這樣的職襲業、教師等職業，對學歷極為重視，一般學歷越高越好。但是最關鍵的是你自己啊，考研，出國，就業好好的權衡下，能深造最好，如果實在不想讀研，那就先可以就業之後，體會下工作的狀態，之後在可以選擇讀研。
碩士研究生就業沒有我們想像的那麼美好，部分專業的畢業研究生就業形勢比本科生要嚴峻得多。研究生作為社會高層次人才，相對應本專科學生，有著天然的優越性，他們對用人單位的態度跟本專科生相比，對於單位的性質、薪酬待遇等要求較高，普遍在乎崗位的級別、專業是否對應、工作是否穩定等。

同時，由於部分研究生年齡偏大，較本專科的學生比較現實，考慮的問題較多，對崗位的要求也較高，部分研究生寧可待業也不找不合心意的工作。而今的用人單位也不像以前唯學歷論，更加傾向招聘一些實際操作能力強、可塑性高的學生，這使得本專科學生較研究生相比、就有很大的優勢，如年輕有活力、薪酬低等，這也是導致研究生就業難最直接的原因之一。

Ⅵ 研究生和本科生有什麼不同主要是什麼造成的

本科生和研究生的學位不同，一個是碩士，一個是學士。大學中學習的那些東西大多在工作中收效甚微。如果研究生期間能夠有效的接觸實踐，那麼就更有機會把理論與實踐結合起來，因為研究生也是學生，受社會影響不大。而本科就不大可以，因為大學畢業就接觸社會，有些方面有不好的影響。

一般來說，在真正作實業的單位，研究生更不好混，因為他們不敢找工作，所以只好又回去讀書了。同時，如果你真想提升自己的實務能力，也不需要讀研究生，社會這本大書會教你更多東西，不過，如果你打算研究學問，我堅決支持你繼續讀研究生，因為，務實的人是為了人類的今天，而做學問的人為的是明天，對做學問的人而言，在社會上學來的那些學問，都只不過是雞毛蒜皮的小事兒，根本不值一提，在專業領域中，正經該下功夫的課題多了去了，誰有空玩兒什麼人情世故。

Ⅶ 本科生和碩士生工資究竟差了多少

2016年全國碩士研究生考試報名人數為177萬人，較2015年增長了7%。考研熱再次回溫。本科生不願意直接工作，想通過高學歷來增加自己就業的競爭力，那麼本科生和碩士生的薪資差了多少？誰的薪資更具有競爭力？
本科生vs碩士生薪酬差多少？
連續幾年出現的史上「最難」「更難」就業季，讓大四本科生在「就業」和「考研」之間難以抉擇。
考研熱的再度回溫有其現實的背景，一方面，本科生基數大，尤其是二本、三本等院校畢業生找工作難成為了很多人感慨的事實，從而導致了很多本科生將考研當作避免求職的避風港。
另一方面，隨著教育水平的提高，企業對高水平人才的需求也在大大增長，很多企業的招聘需求都要研究生以上學歷，導致更多的本科生被迫考研，適應企業的需求。
盡管讀研，在經濟上也增加了不少的成本，但是本科生和碩士生在就業薪資上比較起來，依然是碩士生更具有競爭力。麥可思公布的薪酬數據顯示，一線城市，本科生的平均薪資在4364元，碩士生平均薪資為6503元；二線城市，本科生平均薪資為3692元，碩士生為5436元；其他城市，本科生平均薪資為3162元，碩士生為4821元。
高薪碩士更有優勢
從2014年碩士生就業薪資實際起薪來看，處在主流中間段的起薪為2000-4000元(佔比25.7%)和4000-6000元(佔比為30.6%)。起薪在6000元-8000元之間的佔比18.3%，8000元以上的佔比在14.8%，起薪10000元以上的佔比5.7%。
以時下熱門的金融行業為例，將本科生起薪和碩士生起薪進行了對比可見，處在尾端的，5000元以下的起薪，本科生(9.1%)和碩士生(8.7%)的比例相差不大。但是，起薪10000元以上的比例，碩士生(21.7%)的比例明顯高於本科生(13.6%)。
起薪處於中間段的5000-8000元，本科生更具有優勢，本科生比例(40.9%)要高於碩士生(34.8%)。8000-10000元的起薪中，本科(36.4%)和碩士生(34.8%)的比例比較接近，但本科生依然保持了一定的薪酬優勢。
綜合分析來看，碩士生的薪資在整體上是要比本科生多一些，但是也要根據行業和崗位來進行區分。
在起薪超過一萬的崗位上，碩士生的薪酬優勢更為明顯，但是起薪處在5000-8000元的范圍之間時，碩士生的優勢並不明顯，相反企業更願意選擇讓本科生來完成崗位工作。

Ⅷ 本科生和研究生就業的區別有多大

1、就業薪資

從薪資上來說，這也是大多數人在就業是最關心的問題，而本科生畢業和研究生兩者還是有一定差異的，很多企業都是按學歷定底薪的，自然就是學歷高薪資高，在我國經濟發達的一線城市，大多數本科畢業出來的底薪都是在4000作業，而研究生的底薪基本在6000左右，時間一久這樣的差距也會越拉越大，當然如果個人能力非常優秀者除外，可以說這樣的學歷差異從工資上就可以最直接的體現出來。

2、發展前景

相對而言，在同一個企業中，研究生學歷比本科學歷更受領導重視，這是從內心對更高學歷的人能力的認可，領導重視了，自然未來發展晉升的機會就會更多。

而且大多數考研的同學都不會浪費自己的學習時間，雖然說花費了時間成本，但是這幾年都是一個知識的積累過程，專業知識也得到了提升，自己的視野也更加廣闊，雖然就業起步晚，但是也為自己以後的職業道路積累了更多內在的涵養和專業能力，所以說相對而言在企業中研究生學歷的發展前景也更佳。

3、各地人才引進優惠政策

很多城市對於為了引進人才，對大學生就業也都會有各種各樣的政策，比如說青島對研究生提供住房補貼，博士則與研究生的補貼金額有差異；南京除了住房補貼之外，還有面試補貼外地來寧高校畢業生一次性面試補貼標准為每人1000元 ，這也是國內首個對應屆大學生開出「面試補貼」的城市；

杭州政策規定畢業後一年內在該市用人單位就業或自主創業，碩士研究生每人補貼2萬元，博士研究生每人補貼3萬元，申請時限為自畢業之日起一年內，一次性發放等等，各大城市均有各種類似有不同的政策，但是單從示例中就可以看出，研究生的各種補貼優惠也是優與本科生的。

4、在就業機會上

在同等的就業面前，企業相對也會選擇學歷高的，而且有的企業一些儲備崗位都是盡量往高學歷上找。

Ⅸ 碩士生和本科生的差距

1、學制不同
本科生的學制一般為四年（除了醫學等特殊專業需要五年），而研究生分為學術性和專業性，學術碩士生的學制為三年，專業碩士的學制為三年、兩年或兩年半。
2、學歷不同
研究生和本科生，最直觀的區別，體現在文憑和學歷上，研究生畢業後可以獲得研究生的學歷和碩士、博士學位，本科生畢業後獲得的是本科學歷和學士學位。一般認為，研究生學歷含金量更高。

3、專業教育不同
本科階段，以通識教育為主。研究生階段，以專業教育為主。從本科畢業，意味著有了一定的研究基礎。到了研究生階段，研究生學習教育，更側重於提升個人的專業能力。研究生階段的學習，專業性更強，對個人學業能力的提升，相對而言更顯著。

4、課程不同
本科生和研究生，在課程的學習方面也是不一樣的，本科生注重的是專業知識的學習，而研究生更加註重的是培養學生的研究問題和分析解決問題的能力，培養學生的獨立思考能力，更加註重的是研究