東軟本科生薪資2015年

『壹』 東軟集團的各公司對應屆本科生的待遇平均有多少

進入東軟大概要有半年左右的實習期，實習後轉正，轉正後的工資大概在2500左右

『貳』 本科生去東軟工作，待遇怎麼樣，如果是在東軟的嵌入式方向工作呢

應屆生的話，最好去鍛煉一下！

在東軟，本科畢業生今年的待遇政策是1800-2200，定製培養的學生在入司後薪資一般要略高一些，一般在2200-2600之間；參加了東軟的定製班接下來會安排你進行公司的培訓，往年這些培訓都是由東軟員工去學校上課，今年好象把定製培養的形式又改了，改叫實訓了，好象要求要到公司來完成培訓並參加實訓項目。
如果你是在學校進行培訓的話，公司不會給你補貼，如果是來東軟參加實訓的話，公司會承擔你在司期間的住宿費，住宿條件和宿舍一樣，不過是3-4人一間，公共的衛生間，沒有洗澡條件。
定製班的學生也不是一定將來就能進入東軟，在你們結束培訓後有一次摸底考試和面試，主要是考核你在培訓期間對知識的掌握程度，定製班的淘汰率一般在2%左右，參加定製班對你的好處是可以學習到實際、規范的軟體開發項目經驗，這些項目都是公司精心挑選出來的以實際項目為藍本的、具有一定代表性的項目，對你的成長是很有利的。
東軟的定製班在入班時需要和企業簽定就業定向協議（也就是說你必須向企業承諾在畢業後必須來東軟工作，如果不來的話要承擔違約金4000），如果你對東軟還是比較有興趣的，那畢業來東軟也是個不錯的選擇，雖然是累一些，工資少一些，加班多一些，但起碼不會沒項目做，而且在這鍛煉1-2年再跳到其他軟體企業也非常容易，畢竟你已經養成了良好的職業習慣、規范的編程思想並且具有一定大項目的經歷。
但假如你並不看好東軟，未來也不想到沈陽、大連，但是很想來參加培訓的話，那可能會比較麻煩。假如你在畢業時拿到了比東軟更好的offer，那你就必須支付4000塊然後走人，或者還有一個辦法就是你在班內努力學習，但是在所有的考試中都不要考好，在最後一次的筆試和面試中也搞個亂七八糟，那你就可以不支付任何違約金就離開定製班了，這時候你既學到了知識，又有了自由身。東軟定製班的學生在畢業時也是眾多軟體企業爭搶的對象，相對於沒有項目經驗的應屆本科畢業生來說，你還是有一定優勢的。
如果你正式入司後，一般你在轉正之後有可能會調薪，也有可能不調，一般就是漲200；
每年年底會有獎金，但是今年年底你就不要想了，一般業務好的部門，本科生年底給1000塊，公司是按照你轉正以後的時間給你計算領取獎金的月份的，也就是說你7月份入司，10月份轉正，只有3個月可以領獎金。
一般公司會要求學生來年3月份到公司實習，實習無工資，免費提供住宿（3-4人間），實習期間補貼為300每月，公司報銷往返路費；
如果你家是沈陽的，或者想在沈陽長期發展，那麼東軟是個不錯的選擇，因為在沈陽沒別的軟體公司了（小的很多，但都不好）；如果你將來無所謂在哪發展的話，那可以先在東軟鍛煉一下，學一年經驗，然後跳到大連或北京，那邊機會很多，一般從東軟跳出來的，業內很認可（待遇低，肯加班並且不要加班費）；
東軟一般要求首期勞動合同簽3年，但現在新勞動法規定了員工不滿意可以隨時離職（提前30天書面告知即可），以前東軟有相當高的委約金約束（月薪*3*未履行合同年限（不滿一年按1年計算）），由於新勞動法要求取消委約金，因此東軟也做出了修改，將委約金修改為培訓費，如果你要走，需要支付你參加過培訓的費用，因為還沒有到08年，制度還沒有正式執行，不知道具體會怎麼收，但是估計也得收個萬八千的，之前辭職的人，一般委約金都是在89千一兩萬。
如果分到東軟大連，建議你留下，呆一年很好跳，大連的多個知名軟體企業對東軟員工重點關注，如果是沈陽的話，還是算了。

另外說一下福利待遇：進入東軟以後公司會給你交納5險一金（以你的檔案工資為基數進行交納），每個月對於在長江以北地區工作的員工還會另給100元採暖補助，每3個月發2張電影票，中秋給發1盒月餅，每年按照硬卧標准報銷一次探親往返路費，其他福利就沒了；
東軟在公司策略方面一直是採取低成本擴張的戰略，我們的薪資在業內處在中等偏下的水平，這個工資在大連應屆畢業生中來說是中等偏下，公司每月按照大約21%的比例從你的月薪中扣去福利保險，東軟園區內有食堂，每餐5元左右，大連園區有員工公寓，但需要申請，在那房租大約250元/月，條件是2人間，有電視，能洗澡，有暖氣，有網線（自己掏錢），這個收入在大連買房肯定是沒戲了，不過可以先干一年，然後跳到其他公司，大連的好公司有很多，或者到北京發展也很好，東軟的牌子在業內還是有一定知名度的；
如果你想內部調轉的話，公司的規定是入司滿1年後方可調轉，調轉也需要自己和相應部門聯系才可，但假如你已經找好調入部門，但調出部門不放，那就會非常麻煩，這種情況我見過很多，有些人鬧到最後憤然辭職；
據說工作兩年後月薪大概都在3000。但沈陽的3000和大連的3000在花法上就有所不同了。沈陽的房租和消費都比較低，最重要的，和沈陽人相處起來會容易些。但大連的軟體園在市內，數碼廣場那，沈陽的則在渾南，離市區稍遠些。而且大連的軟體園似乎發展得比沈陽早那麼一點點。
所以，各有利弊吧，實在不行可以先在一個城市混兩年，再去另一個城市混兩年，年輕嘛，跳槽很正常啦。

『叄』 沈陽東軟本科生工資及保險待遇如何

五險一金

本科生2000~3000左右。

五險指的是：
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險

一金指的是：
公積金

五險中工傷保險和生育保險是由公司全繳的，你只繳養老保險、醫療保險、失業保險即可。

個人及公司繳納五險一金均以檔案工資為准。

養老保險個人交8% 公司交8%
失業保險個人交1% 公司交1%
醫療保險個人交2% 公司交2%
公積金個人交10% 公司交10%

員工有醫保卡

以月薪2000來算

個人支付養老保險 ： 160.0
個人支付失業保險 ： 20.0
個人支付公積金 ： 200.0
個人支付醫保 ： 40.0

實拿：1580(不算補助)

『肆』 東軟一般職員的工資是多少

有免費的也不是正版的，最好是買一套正版的用

『伍』 東軟工資如何

具體情況具體分析,差異較大.

『陸』 計算機本科東軟工資大概是多少 謝謝啦

不是很高。。1800元基本工資。

『柒』 現在本科應屆生在東軟的工資是多少呢，來招人的大哥說在大連是四千，我覺得怎麼有點懸呢

差不多吧，我有朋友在那工作，你是做開發么？4000 正常

『捌』 畢業生去東軟工作有什麼職位工資情況如何

業內稱呼：PG 或 Tester

說的好聽點：軟體工程師 或 測試工程師

一般的說法：程序員 或 測試員

說的難聽點：IT民工

應屆畢業生(本科)的薪資水平應該在1800~2500左右。剛進公司應該是一樣的。6個月試用期過後，轉正時會根據員工的能力進行工資的漲幅。

公司給繳納五險一金。按國家法定休假。首次合同簽三年。跳槽提前一個月提出。如果工作過程中發生了培訓，跳槽需要將培訓費繳納清。

『玖』 大連東軟畢業的一般能拿多少工資啊

看自己了 要是從事計算機行業 工資很客觀 要是不從事這個專業 那就不以好說了

『拾』 咨詢本科畢業生在大連（東軟）的待遇

你所說的試用期2500，等你入司就知道了，其實你還是相當於是檔案工資2000+地區補貼500（東軟除了沈陽以外的地區都會有地區補貼，不過東軟不是在給你承諾的工資上再加地區補貼，而是直接把給你承諾的工資減去地區補貼就是你的實際檔案工資，這點有點猥瑣）；
進入東軟以後公司會給你交納5險一金（以你的檔案工資為基數進行交納），每個月對於在長江以北地區工作的員工還會另給100元採暖補助，每3個月發2張電影票，中秋給發1盒月餅，每年按照硬卧標准報銷一次探親往返路費，其他福利就沒了；
東軟在公司策略方面一直是採取低成本擴張的戰略，我們的薪資在業內處在中等偏下的水平，這個工資在大連應屆畢業生中來說是中等偏下，公司每月按照大約21%的比例從你的月薪中扣去福利保險，東軟園區內有食堂，每餐5元左右，大連園區有員工公寓，但需要申請，在那房租大約250元/月，條件是2人間，有電視，能洗澡，有暖氣，有網線（自己掏錢），這個收入在大連買房肯定是沒戲了，不過可以先干一年，然後跳到其他公司，大連的好公司有很多，或者到北京發展也很好，東軟的牌子在業內還是有一定知名度的；
如果你想內部調轉的話，公司的規定是入司滿1年後方可調轉，調轉也需要自己和相應部門聯系才可，但假如你已經找好調入部門，但調出部門不放，那就會非常麻煩，這種情況我見過很多，有些人鬧到最後憤然辭職；
做電話技術支持基本都需要倒班；如果是內部調轉的話，就等於你在公司內部重新應聘這個職位，那當然是由招聘人員和技術人員一起負責考核你是否能勝任這個職位；「電話技術支持的實時錄音向員工公開嗎」這個問題沒有看明白，希望能再具體描述一下；
在東軟加班是沒有加班費的，對於個別對日部門，內部有每月加班超過40小時可對超過40小時的部分給予一定補償的規定；
對日技術支持是按日本的休假來的，東軟的春節會放假，但由於工作崗位不同，有些人只能休幾天，而且在放假前的一個月基本就是加班，要把假期的工作量趕出來，如果趕不出來基本假也沒得休了；
東軟男女比例大約為8-10：1，電話技術支持中女性比例相對於開發部門肯定是高的，東軟不反對公司員工談戀愛成家，就算是一個部門的也沒關系，公司有很多高管都是一家子，所以他們也不好說員工什麼；

供參考。