大學生求職寶典

A. 誰有《大學生求職應試制勝寶典(計算機類專業)》(陳明）電子版系在地址

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B. 應屆畢業生求職，面試技巧的書籍有哪些

面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的准備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
十大方法
為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"

群面方法
「群面」題目一般會分成兩種，一是工作相關，二是情境相關。第一種題目目的在於考察面試者的真實情況；第二種題目目的在於考察面試人的綜合素質。這些題目通常沒有一個標准答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點，比如是否知識面很寬，是否有合作精神，是否願意傾聽和溝通，是否有較強的忍耐力等等。在參加群面的時候，一定要用於將你的背景、特長、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的誇張。 當然，要想獲得「群面」的成功並不容易，不過只要能在下面的幾個要點注意一下，勝出的幾率會大大提高。
Tip1.在面試官發布題目的時候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那麼可以邊聽邊記。

沒有按照要求做的人可能會被考官認為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會讓面試官覺得做事認真又條理，從而大加印象分。
Tip2.群面比較注重的是對比。

所以你應該在面試中學會調整自己的表現，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發現自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發言的機會留給別人，這個時候可以加上一句：「XX，對於這個問題你是怎麼看的？能談談你的想法嗎？」這可是一個非常好的表現你的團隊意識的好機會。
Tip3.注重強調表現自己的過人優勢。

要在一些細節上突出自己的一些優秀特質，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是用人公司非常看重的方面。
Tip4.標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質。

雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點並沒有對錯之分，但你不要為了標新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內容說出來。記住，生活在這個社會里，你就必須遵守社會主流的價值觀。
Tip5.充分展現你的職業素養。

不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。
Tip6.充分把握獨立發言的表現機會，在幾分鍾內讓主管記住你。

群面中，一般每個面試者會有幾分鍾的發言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。雖然只是短短幾分鍾，但把握時機充分利用，可能會是你通往成功的轉折點哦！
群面結束後，面試官並不會給予點評，所以你一定要及時反省自己身上出現的問題，不可把這次犯的錯誤繼續留給下一場群面。

面試妙招
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

常用方法
在求職面試技巧中，眾求職者較為常用的技巧有哪些?
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分准備
一、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求「知己知彼百戰不殆」;接著准備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手錶就可以了;發型不可留披肩發或染發，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
面試禁忌
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。

以自己為中心
面試中對自己經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地誇誇其談，自吹自擂，甚至主次不分地「反客為主」。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有誇海口之嫌的話在求職面試場合，一定要慎言。
不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時他更會對你抱著謹慎的態度，意在讓你充分展示自己。這時，如果你想把考官「侃」暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓「關系網」，還自鳴得意，生怕別人不知道你有多大的能量，那麼主考官一定會認為你這個人只會拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也不會好到哪裡去。
誇誇其談說到底就是想迴避問題的實質，因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會放棄過去的職業，有些人為了迴避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣誇誇其談的面試者，主考官十有八九會在心裡做如此反應：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實的「大和尚」。

搶話爭辯
有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的「攻勢」來「征服」對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟想了解什麼，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開「陣勢」，賣弄口才，力求自己在「語機」上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種「不管嘴」現象。因而，在求職面試時，無論自己的見解是多麼的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經持有成見，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經於事無補，只能會增加人家對你的反感。
插話、搶話的「下步棋」無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：「為什麼不是這樣!」「我有我的見解，不管你怎麼想。」這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在你「過了口癮」的同時，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。
贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是「因小失大」。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過於和主考官 「較真兒」，使得主考官對你很傷腦筋，認為你「根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的」，可想而知，事情的結果將會是多麼的糟糕。

反應木訥
沉默是金?對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也「惜言如金」，那你還面什麼試呢? 主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那麼可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司願意錄用反應遲鈍的人。
「少言」是必要的。但比「少言」更有必要的是「慎言」，而不是「不言」!面試卻「不言」，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些誇誇其談者的反差明擺著，但同樣也不可能成為一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎麼考核你呢?
面試對話不僅要用頭腦，還得用心。當你兩腳往主考官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟盪然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。
反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。

好為人師
求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。
新點子並不是人人都有，有好想法、新點子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者施以「指點」。所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對於某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者，在主考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那麼就證明這個主考官也太沒主見了。
在主考官眼裡，讓求職者談想法、提建議本身就是一把「雙刃劍」，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成「好為人師」「好耍嘴皮子」 的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留著，到錄用後再說，不要在求職時急於賣弄。

提低級的問題
求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內是否有衛生間?單位平常是否組織大家旅遊等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

目中無人
這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得「舉重若輕」。古人說「厚積薄發」「深藏不露」，這才叫能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多麼豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼裡，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶著這種心態去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你「指點江山」，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試干什麼呀!

濫用時尚語
年輕人追求時尚並不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到求職面試時也像「上網吹泡泡」一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網路時尚用語和主考官「兜話題」，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很「前衛」，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?
另外，有些人學外語學了半桶水。在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳?

亂倒苦水
求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水，又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重雲雲，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!人都有倒霉的時候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，並擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情願地運用到求職面試上，那一定會慘敗。當然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒苦水者，主考官一般都會一言不發地點點頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一「等」，不定是何年何月呢?
對於面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區：面試一測外貌;二測口才。其實，除特殊行業的特殊要求外，這兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工，那就無異於買花瓶了。一直以來，有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質不錯，以為在主考官面前能「對答如流」，便可以撈足「印象分」。孰料，恰恰是這號人最有可能被用人單位拒之門外。原因很簡單，在知識為上的今天，用人單位根本不會考慮用這種外在輕浮內在無實的人。也就是說，由於你刻意賣弄自己的口才，沒有管好嘴，結果在急於表現自己的同時也充分暴露了自己知識淺薄的弱點，最終還是那張嘴誤了自己。為此，必須給那些自以為通過口才的表現力來贏得求職成功的人潑點冷水，同時也給這些人指出這8種求職的「嘴忌」。

注意事項
第一：投遞簡歷要有針對性
當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要的闡述你的意願和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
第二：接到面試通知做好准備
當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。
第三：面試時注意的著裝禮節
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四：面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對於應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
第五：面試時常遇到的誤區
常常遇到求職者在面試時，談到自己的缺點就開始閃爍其詞。當被問及你的缺點是什麼的時候，如何應對?這也算是一個棘手的「常規問題」。「金無足赤，人無完人」，每個人都有自己的缺點，有很多缺點是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實作答還是避重就輕?如果如實作答，則擔心用人單位會因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。對付這種問題，可事先針對你所申請的這個職位特點精心設計好一個答案——即一個「非常切合工作實際，可以被容忍，可以被改正」的缺點。這個缺點跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責。記住，這個缺點一定是建立在你好的「基本面」之上的。

C. 作為大學生在求職前應該做好哪些准備

求職是培養能力的過程，要不間斷的學習積累

求職是一個漫長的過程，offer不代表求職結束，而是職業生涯的開始。

一個年輕人完成從「學生」到「初級職場人」的轉變應當把求職流程分為五大階段：求職學習期、求職預備期、求職沖刺期、求職分水嶺、職場過渡期.(如圖)

Ace愛思益研究院研究成果：CEDT職場啟蒙及發展模型

愛思益基於用戶求職流程和重課程服務總結出來一套發展模型：Career Enlightenment & Development Track（CEDT）

• 求職是培養能力的過程，要不間斷的學習積累

A.愛思益提倡的"打鐵還需自身硬"。通過長期的准備和學習，積累足夠多的工作必備技能以及項目、實習經歷，並讓其擁有較好的項目實習經驗，可在應聘時向面試官展示呈現，有真正的能力提升，憑實力去拿到更好的求職結果。授人以魚不如授人以漁,個人能力的提升才是一切的基礎

B.求職技巧：面試實戰模擬，吃透筆試面試每一個環節的考察點，大大提升筆面試通過率。求職技巧是可以在短期內快速提升.比如大家都知道快消面試中經典題型"寶潔"八大問以及咨詢的case面都是有技巧可循,好的技巧可以讓你迅速抓住題眼,在復雜的面試環境下高效解決問題,而這也不斷地鍛煉思維能力,技巧在反復地練習中逐漸消化，成為能力。一旦學會，能力就會觸類旁通的運用在其他領域.

求職技巧目的不是讓你變成面試筆試機器而存在,而是讓你在樣板模型的基礎上建立思維模型，擁有獨立、自主的思維。

D. 急！！！誰能幫我找到一些關於大學生就業的資料，在線等！！

中文摘要 高校畢業生是寶貴的人力資源。隨著我國教育大眾化進程的快速發展，畢業生人數的急劇增加，實現充分就業問題日益突出。當前，高校畢業生的就業形勢是：一方面是人才短缺，另一方面是現有的畢業生就業難，這一結構性矛盾，已成為全國都在關注的課題。因此，對大學生充分就業、合理就業進行深入研究和探討，對於實現高等教育的根本目的、緩解我國目前大學生就業難問題、促進大學生全面發展與滿足勞動者自身基本需要、構建「以人為本」的和諧社會等，都具有十分重要的意義。本論文對部分2007屆畢業生的就業現狀進行了問卷調查。調查結果發現：近7成大學生認為求職比較困難；大學生在求職過程中花費的時間和金錢越來越多；對就業地區的選擇集中在東南沿海城市，近8成學生不願意去基層就業；大學生的收入預期趨於合理；希望就業指導內容多樣化；近半成的大學生有畢業後創業的想法，但其為以後創業所作的准備不足；網路和社會資本在大學生求職過程中被大量使用；大學生認為影響求職進度的原因主要是自身的專業在市場上需求不足，學校的品牌的影響以及自身心態和就業能力欠佳。影響我國大學畢業生就業的原因是多方面的，既有調查結果揭示的高校和學生自身的問題，也有外部政策和經濟環境因素，主要影響因子包括：人才市場有效需求不足；學校品牌影響大學生就業；大學擴招產生的某些影響；社會資本過度化造成不平等競爭；大學生的就業地區的預期過於集中等。基於調查結論和國外發達國家促進就業的政策，提出了促進我國大學生充分就業的對策建議。從擴大需求的角度出發，我國必須首先大力發展經濟，增加就業崗位；要刺激創業精神，創造就業崗位；要完善已有大學生面向基層就業的項目，開發更多面向基層就業的項目；要開拓國際勞動力市場；最後逐步推行彈性離退休政策，增加就業崗位。從完善和優化供給的角度出發，高校要實施產學研合作教育，提高學生整體就業能力。從增強供求匹配的角度出發，要積極發揮高校就業指導機構的作用，為大學生提供多樣化就業指導，幫助學生進行有效的職業決策。

外文摘要 College and university graates are precious personnel resource. Their employment problems have already become one of the focuses that people have paid close attention to. As the policy promotion of higher ecation popularization of our country, and the graate's employment problem is outstanding day by day. On one hand talent's shortage in some areas of our country, on the other hand the existing difficulty graate obtains employment. So carrying on further investigation and discussion on university student's full employment, rational employment are significant not only to realize the higher ecation purpose, and alleviate university student's employment question of our country at present, but also to promote university students to all-round develop and meet one's own basic need, and the development which structure the harmonious society of our country. This thesis has carried on questionnaire investigation to the employment current situation of the graate in 2007 of our country, the investigation result was found: nearly seventy percent of the university students think it is more difficult to hunt for a job; There are more and more time and money costing in the course of hunting for a job; The choice of the employment area centres in the southeast coastal cities, nearly eighty-percent of the students are unwilling to go to the rural area to obtain employment; The expectancy of university students』income tends towards rationally; The graate hope for the content diversification of careers guidance; Nearly half university student that become have an idea that start an undertaking after graating, but they do not prepare enough for start an undertaking; The network and social capital are used in a large amount while university students hunting for a job; The graate think that the reasons for influencing progress of hunting for a job are mainly include one』s own speciality demand of deficiency on the market, the brand of the school, one』s own psychology and employment ability are not good enough. Reasons for influencing graate's employment of our country are in many aspects, there are not only universities and student's own problems that already investigation results have announced, but also external policy and economic environmental factor, the main factors influencing graate's employment of our country include: the relative demand in the human resources pool is insufficient; the school brand influences university students to obtain employment; enlarged enrollment; the excessive imbalance of social leads to unfair competition; The expectancy of university students' employment area is too centralized. On the basis of investigation and reference the policy that the foreign developed country promotes employment, this thesis has put forward the countermeasure and suggestion which promote university student』s full employment of our country. In term of expanding the demand, our country must develop economy at first; stimulate enterprising spirit secondly; thirdly, the State perfect the already project that university students employment facing rural area, and develop more projects employment facing grass-root; fourthly, exploit the international labor market; finally, pursue the elastic leave and retirement policy progressively. In term of expanding supplying with, the university will implement directional cultivation & proction-study co-operative ecation. The careers guidance organization of the university should play the effective role, offer diversified careers guidance to university student to strengthen the match of supply and demand.

E. 通信行業求職寶典的介紹

《通信行業求職寶典：獵頭視角》的初版在出版後曾引起應屆畢業生、在校大學生，甚至高考學生及家長的興趣；第二版在初版基礎上又結合最新行業發展現狀撰寫而成。《通信行業求職寶典：獵頭視角(第2版)》讀者對象主要是IT相關專業的應屆畢業生、在校生、求職者，以及對此感興趣的人員。

F. 江蘇高職單招面試寶典300題

一、儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與自己的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象（邳州興學教育 單招興國公眾號收集整理）

二、說什麼很重要
如果你不了解自己，就不能成功地向別人介紹自己，要想給考官一個良好的第一印象，就要對自己進行全面的分析，這是備考不可或缺的一步。未來考試中，幾乎所有的面試問題都是用來明確你是誰？你是否符合專業要求？你未來能否學好這個專業？因此，准備專業考試從了解自己開始，避免在面試中一遇到意外情況，就驚慌失措，一敗塗地。

三、保持自信
在面試中要始終保持自信，這樣才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

四、保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。保持愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，給主考官或者主考官一種精神狀態不佳的印象。

五、樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。要尊重對方，對考官要有禮貌，不要刻意和考官套近乎。

六、面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到言簡意賅、一語中的。同時，要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐。

七、平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：
一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。
二是過分自信，進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。
這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。

八、辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。
從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或者觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

九、冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者可稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，就立即答題。這會給考官你不是在思考後給出的答案，而是在背事先准備好的答案的感覺。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考，理清思路然後抓住要點，層次分明地答題。
2021單招面試歷年考題

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常識方向
一，面試時候，剛進考場，一般會有一張紙放在講台上，紙上主要是一些針對時政和生活方面的一些問題，典型的問題有：
1，你認為當代大學生應該具備哪些素質？你對你的大學生活有什麼期望？
2，你心目中的偶像是什麼樣子的？有沒有具體的人物？為什麼他們會成為你的偶像？
3，你喜歡和什麼樣的人交朋友？為什麼？
4，你如何看待中學生早戀問題？
5，現在社會上流行「讀書無用論」對此你有什麼看法？
6，十九大以來，我國社會經濟文化面貌全面進入「新常態」，請問你是怎麼理解的，對祖國未來發展有什麼期許？
7，你怎麼樣看待大學生「窮游」這一現象？你會選擇窮游嗎？
8，請說出你最喜歡的一句名言，並解讀其含義。
9，智能手機占據了我們的大部分時間，請你談談看法？
10，請介紹一下你自己的個人愛好以及優缺點（不得泄露個人信息）。
11，有人認為智能機器人未來會取代人類，對此談談你的看法。
12，快樂和金錢有必然聯系嗎？談談你的看法。
13，請你談談共享單車給我們生活帶來了哪些影響？
14，你最喜歡的節日有哪些？為什麼？
15，誠信是一種態度，一種道德，請談談你對誠信的看法。
16，中學你最喜歡的科目是哪一科？為什麼？
17，請你談談現在年輕人外出聚會遊玩喜歡「aa制「這一現象的看法？
18，談談互聯網對我們生活帶來了哪些巨大影響？
19，你希望你未來大學的室友是什麼樣的人？
20，你對新農村建設有什麼看法？

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專業方向
二，面試的時候，你完成了自我介紹和第一部分的闡述以後，考官會根據你的自我介紹和闡述問更多的問題，這方面問題呢，多是與你報考專業和未來大學生活息息相關的，比如：
1，你覺得大學生最重要的品質是什麼？為什麼？
2，你為什麼要報考我們學校，你對我們學校的第一印象是什麼？
3，你為什麼會選擇參加單招考試？
4，你為什麼要報考我們這個專業？
5，假如你的競爭對手比你更有競爭優勢，你該如何應對？
6，在你看來，大學生知識更重要還是實踐能力更重要？為什麼？
7，你希望和什麼樣的人做大學同學？
8，談談你的大學有什麼目標，你准備怎麼樣做來達到目標？
9，你認為應該如何處理好與老師的關系？
10，假如學校不能更改專業，你打算怎麼辦？
11，假如錄取你的專業與你預想的專業不一樣，你會怎麼辦？
12，談談你未來理想的就業崗位是什麼？
13，你是如何看待高職大專生就業前景的？
14，如果在大學宿舍中與同學發生矛盾，你會怎麼樣化解？
15，你認為新時代的大學生應該在哪些方面起到引領示範作用？
這是每一屆考生都最為擔心甚至「懼怕」的環節，但這也是考官從考生處獲取信息的最主要環節，在面試分數重所佔比例極大。所以各位考生務必重視如何找到老師提問中的重點，說出讓老師滿意的答復

G. 大學生求職網站有哪些

1、智聯招聘

老牌綜合類招聘網站，基本大部分企業都在上面發布招聘信息，用戶流量處於行業的領先水平，網站信息全面豐富。求職者只需填寫自己的個人信息，工作經驗，求職意向等，網站會自動生成各種模板的簡歷，使用起來比較方便。

另外，它還會為求職者提供求職寶典，裡面有很多求職技巧，提薪錦囊，對於剛畢業的大學生來說比較實用。缺點是有時候搜索結果並不是很精準。

2、前程無憂

前程無憂和智聯招聘一樣是老牌綜合類招聘網站。前程主要以傳統類企業為主，智聯更偏向科技類的，個人覺得這兩個使用一個就可以了。前程無憂職位類型與數量都比較多，公司信息比較齊全，還開辟了專門的應屆生求職版塊，簡歷回復速度也還比較快。

3、拉勾網

與別的網站一大堆雜七雜八的廣告相比，拉勾網的整體顯得簡潔和年輕。拉勾網主要針對互聯網崗位，比如技術、產品、運營三大崗位，普遍工資比較高，網站對求職者的隱私保護很好。缺點是反饋較慢，一般情況可能需要2-3天。

4、中華英才

同為老牌綜合類招聘網站，提供了較為全面的招聘服務，不僅在發布職位上提供了一定數量的免費額度，還能為企業推送職位信息，提高職位的曝光度。網站有專門招實習生的入口，有很多的企業可供選擇，也是比較合適大學生求職的一個平台。

5、Boss直聘

Boss直聘，最大的優點就是提供了比較全面的免費服務，求職者每天幾乎可以無限次地和各位Boss們進行直接溝通，基本不需要付費就可以實現良好的求職效果。缺點就是與其他網站相比，招聘者大部分都是20-99人的比較小的公司，而大公司發布的招聘信息則相對較少。

H. 推薦幾本大學生該看的書

1.《讀大學，究竟讀什麼》（覃彪喜）

《讀大學，究竟讀什麼》是一個年輕的大學畢業生對當今大學生活的反思。對於一名准大學生來說，這卻是一本沒有任何理由忽略的書。它是近年來中國最暢銷的大學生指南類讀物，該書目錄以「一名25歲的董事長給大學生的18條忠告」為名在網上廣泛傳播。說是忠告，整本書卻沒有任何說教的色彩，作者不過是一名剛剛大學畢業的年輕人，結合他在學習、考研、求職和工作過程中的切身經歷來談大學生應該如何讀書，如何充分利用大學四年，語言風趣幽默，讓讀者在輕松的閱讀體驗中明白很多道理。作者覃彪喜先生當年報考北大法學院未果，被調劑到中南大學思想政治教育專業。可是，這樣一個冷門專業的畢業生卻可以在做房地產策劃師，可以成為IT項目經理，可以在畢業幾年以後成為一家公司的董事長。究竟是什麼原因決定了這種成功？

2.《求職，從大一開始》（覃彪喜）

在《讀大學，究竟讀什麼》出版以後，覃彪喜先生歷經五年磨一劍，又為大學生獻上了這本新書：《求職，從大一開始》。覃先生一直強調不能過於功利地讀書，強調大學時期一定要注重批判性思維、表達能力、公民意識等多種素質的培養，可是，在殘酷的現實面前，面對日益嚴峻的大學生就業形勢，覃先生把求職放在了首位。這本書則是一位年輕的董事長與大學生關於職業規劃與就業、關於生計與尊嚴的對話。覃先生試圖通過這本書讓大學生從入學就開始規劃職業生涯，扎扎實實地塑造核心競爭力，而不是到了求職的時候才投機取巧臨陣磨槍。決定求職結果的並不是面試那十幾分鍾，而是整個大學四年。這本書則告訴大學生們如何通過四年的「厚積」換取畢業求職時的「薄發」，大到人生方向的抉擇、求職戰略戰術的把握，小到做簡歷的技巧、女生或乙肝患者如何突破用人單位的就業歧視，都做了詳盡、深入、全面的闡釋。

3.《上大學為了什麼》（亞歷山德拉·利維特）

在大學里，年輕人過著穿牛仔褲、打籃球、每天只上三個小時課的悠閑生活，可為了畢業後更好地找到滿意的工作，從現在你們就需要一些指導，幫助你們在嚴酷的現實工作中如魚得水。

如何讓你的簡歷越過前台或人事部的垃圾箱，直接送到老闆手中。

了解辦公室密語。

當你的事業處於低谷時，如何渡過難關。

怎樣與難相處的人打交道。

當你要求加薪或升職的請求被拒絕時該怎麼處理。

升職後如何和下屬建立融洽的關系。

找到新職位時，如何瀟灑的離去

學著覺察失業的前兆。

4.《老闆要你在大學里學的10件事》

是考研、出國深造，還是就業；沒有工作經驗，得不到工作；沒有工作就得不到經驗；如何在職場中脫穎而出；老闆們到底需要什麼樣的人才？

為了擁有稱心的工作，僅僅憑分數高、學習好是不夠的。最有效的求職途徑是從入學第一天就開始規劃自己的職業生涯。比爾教授花了三十多年的時間，研究大學生活和職場生涯的關系，幫助了數以千計的學生得到了夢寐以求的工作。

在這里，他列舉出了那些能夠使你在競爭激烈的就業市場中生存和取得成功的技能，幫助你比同學更早地找到實習單位；少付一點學費、多賺一點工作經驗；最大化利用學校的資源；在畢業前就擁有管理經驗和銷售經驗；理智地選擇職業領域；從面試者中脫穎而出。

5.《不要等到畢業以後》（張志）

大學要不要勤工儉學？大學生如何經營自己的人脈？考研還是就業？牛人的成功能復制嗎？大學生創業值得鼓勵嗎？去上班，還是考公務員？該書從新生入學後的人生規劃、大學期間的社會實踐到畢業求職的各方面，全面、深入地回答了困擾著當前大學生的一系列問題。57條人生成長建議、57個實操訓練、10位同學的精彩分享、40本好書推薦。不論你是新生或老生，如果你是不會選擇，不敢選擇，不能堅持選擇的人，如果你是為專業，為就業，為求學，為人生而迷茫的人，這本書會幫你行動起來！受到讀大學的快樂了。

6.《圍城》（錢鍾書）

如今流行網路用語，90後的年輕人更是深受網路文化的影響。這並沒有什麼不好，可是，如果過度沉迷於網路而忽視了文化底蘊的積累，以為會一些網路用語就是「油菜花」（有才華），會講幾個網上的笑話就是幽默風趣，那實在是很傻很天真了。一些人整天泡在網上看一些網路寫手的無病呻吟，卻對《圍城》這樣的大家之作視若無睹，實在是很「杯具」的事情。即使逛遍所有的網站，又到哪去找出一個比錢鍾書更有才華的人呢？到哪去找出一部比《圍城》更幽默的作品呢？

I. IT行業求職應聘寶典解析

根據IT行業中HR看重人才的的五大素質：誠信正直；學習能力；踏實韌性；團隊合作；定位準確，出招解析求職要點：★招式一：突出重點經歷如果你在學校有過各種組織生活的經歷，並且在這些活動中發揮了不可替代的作用，那麼，在你的簡歷和面試的過程中，重點體現出來。要提醒的是，在應聘時不要平鋪你在校學習和校外實習的履歷，而要重點突出履歷中的“閃光點”，比如說在組織生活中自己發揮了什麼樣的特長，或者在校外實習過程中，取得的最好成果或擔當的最重要的工作任務，要在現場面試時讓招聘官對你印象深刻。★招式二：充分展現個性要知道，校園招聘中企業HR要看的就是你的個性，你的個性是否適合整個企業的文化，這就需要你在面對HR的時候，展現開朗、活潑、自信的性格，並且證明自己有良好的人際關系交往能力和溝通能力。不過，之前一定要提前了解該企業的文化，如果這個企業是一個較沉穩的文化氛圍，那麼切不可過分表現自己。★招式三：不可忽視細節面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。所以，大學生在參加招聘的過程中，不可忽視細節。比如，怎樣和面試人員握手、打招呼，怎麼樣遞送自己的簡歷，用什麼樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都在公司的考查范圍之內。

J. 大學生求職決勝寶典的圖書目錄

目 錄
第一章 沖鋒！一切為了就業.... 1
第二章 五步跨入理想職業.... 12
第三章 完美求職全攻略.... 114
第四章 捍衛就業權益.... 157
第五章 本科生自主創業實用手冊.... 166
前 言
本書自2009年首版以來，受到全國各個高校大學生和就業指導中心教師們的熱烈歡迎，他們同時積極參與本書的改進。這本以數據為依據的書被稱為「真正能指導就業和職業規劃的紅寶書」。為什麼大學生和就業指導老師們喜歡這本書呢？ 因為本書有大學生求職需要了解的關鍵信息。
這本書有您計劃就業的地區、職業、行業的薪資與需求行情，如僱主提供的最高薪資、平均薪資、其他人的最低薪資要求、平均求職成本、求多少份職位才能拿到一份工作、2011年各職業的招聘量預測等，也就是說，這是您求職道路上的「GPS系統」，在求職的曲徑迷宮中將您導向成功的新起點。
本書在2009年版（原名《決戰大學生就業》）和2010年版（原名《大學生求職決勝寶典》）的基礎上，針對本科畢業生和從事本科就業指導老師們的需要，再度進行了改進，採用麥可思最新調查研究數據。本書就是您求職的「GPS信息系統」，是您在職場信息戰中制勝的寶典。本書可以提供您求職所需要的策略、技巧、信息和方向，是一本本科生必備的求職手冊，是中國唯一得到了麥可思數據及授權的本科生求職輔導書。
麥可思數據的准確性如何？
麥可思(MyCOS)是中國最專業、最全面、具有第三方公正性的教育數據咨詢公司，麥可思研究院從2006年開始，每年耗資數百萬元對畢業半年後的大學生的就業狀態和工作能力進行全國性調查，由此而形成全國大學畢業生就業資料庫。本書的數據來源於2010年調查的22萬份有效答卷。麥可思是中國唯一一家能夠提供完整可靠的中國大學生就業數據的機構，麥可思數據自發布以來，得到了包括新華社、中新社、中央電視台、鳳凰衛視、人民日報、中國教育報、中國青年報、環球時報、光明日報人民政協報、人民網、中國教育新聞網、中國教育在線等上千家主流媒體的報道和肯定，麥可思的中國大學生就業報告得到了政府主管部門的肯定和引用，麥可思的各省就業專題報告也得到了各省主管部門的高度重視。清華大學、復旦大學、上海交大、南京大學等一流大學都在招生網上引證麥可思的權威數據。