榮成三星重工業本科生待遇

A. 榮成三星重工本科生待遇怎麼樣

哥們 我就簽了富士康。違約的事情看自己怎麼想了，不要問別人 沒用的

B. 三星重工業（榮成）有限公司怎麼樣

簡介：奧林匹克全球合作夥伴三星集團旗下三星重工業株式會社系全球第三大造船企業，投資5億美元建設三星重工業（榮成）有限公司，公司注冊資本5000萬美元。公司一期工程佔地1200畝，主要從事大型船段的生產，年生產能力將達到10萬噸，已於2007年9月正式投產；二期工程佔地1800畝，主要從事大型船段、陸地與海洋結構物及零部件的生產，年生產能力達30萬噸，產品全部出口。公司位於榮成市俚島鎮造船基地內，這里三面環海，自然風光秀麗環境優越（遠離都市，鳥不拉屎）。基地內各類設施配套齊全，公司所處位置交通便利，一級環海公路貫穿俚島鎮境內，距威海機場30公里、火車站40公里，距榮成市區15公里。
法定代表人：李奇寧
成立時間：2006-03-03
注冊資本：14730萬美元
工商注冊號：370000400002923
企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)
公司地址：榮成市俚島鎮草島寨

C. 榮成三星重工怎麼樣

三星重工業(榮成)有限公司人事部負責人：
馬先生，TEL:(0631)7731217/ FAX:(0631)7767009
時先生，TEL:(0631)7731205/ FAX:(0631)7767009
大學生招聘專用電子信箱:[email protected] 濟南4月4日訊從省外經貿廳獲悉，韓國三星重工造船項目已經正式落戶榮成，三星為該項目注資1億美元。

據了解，三星重工投資1億美元主要在山東榮成建立船體分段企業，該項目於2008年1月投產。建成後，該廠每年產量為10萬噸。三星重工表示，就船體分段製造成本來看，中國較韓國的同類工廠低40％，不過，三星重工僅將分段業務放在中國，組裝成船仍將在韓國 無論應聘什麼工作，首先自己要有自信，這是成功的關鍵，如果一個人連自信都不足，這樣的企業人力資源面試非常有講究，首先要看應聘者的簡歷，如果對某個崗位合適，他們考慮面談，面談的第一步，就是看應聘者的外在氣質，很關鍵就是你的自信心，如果沒有自信心，下一步回答問題時，根本不可能回答好，有自信心了，才可以回答的有底氣，才有更多的機會。
第二點、個人要有過硬的技術，這是做關鍵的，就是說你肚裡要有東西。
第三點、還要看你個人的機遇。
應聘不過也沒有什麼，相信自己，總會成功。(榮成三星的待遇很不錯的哦）

D. 榮成三星重工怎麼樣

不怎麼樣，我就是裡面的職工，幹了四年了很累的，雖然工資高，但全靠加班，而且還沒有小姑娘

E. 山東威海三星重工業怎麼樣

應該是榮成三星重工吧,在榮成的俚島鎮北面,反正就是造船體而已,攫取廉價的資源和勞動力,造了船體拉回韓國組裝,一般性造船而已,比黃海造船差得遠了.

F. 三星重工（榮成）造船廠薪資待遇

福 利 制 度

勞動時間：嚴格按照國家勞動合同法及其他相關管理規定執行（每周工作5天，每天工作8小時，其餘工作延長按加班計，另行支付加班費）；

保 險：公司根據勞動合同法與員工簽訂勞動合同，並為員工繳納國家規定的五險（養老、醫療、工傷、失業、生育）一金（住房公積金）；

住 宿：公司為員工提供宿舍（4人/間，配有中央空調），個人負擔20元/月的宿舍管理費（空調開放時，負擔30元/月） ；

就 餐：午餐免費供應並同時提供中餐、韓餐，早、晚餐個人均負擔2元/次，超出部分由公司負擔；

交 通：為春節及國慶回家探親的員工提供單程交通費補助或巴士統一送至省內主要乘車點；

休 假： 公司員工享受政府規定的各類休假（帶薪年休、婚、喪、產、周休、法定假）； 禮 金： 公司為員工提供結婚賀金、喪奠撫恤金以及春節、國慶節賀禮。

技工也看技術的，一般2500-3500吧

G. 榮成三星造船廠現在的待遇怎麼樣呀對本科生來說發展前景大嗎

我也是威海人，作為過來人，年輕最好別回威海發展了，威海適合於養老，威海的生活節奏慢，發展的機會少，如果你喜歡安逸的環境，回威海還是不錯的。如果您想有大的發展，
建議您去大城市去創一下。

H. 三星重工業榮成有限公司的待遇詳細！！！（內部）需要更多人補充

薪水太少了。。。。。
謀生不易，大家握手

I. 三星重工（榮成） 工作環境怎麼樣 是不是有固定的考核升職時間

三星重工業（榮成）有限公司是韓國獨資的造船企業，在國內造船行業中絕對屬於佼佼者。這一點不是瞎說，因為我走過很多很多的造船廠，這一點不可否認。
此外，你說的普通員工的工資多少這個問題，按照當前的工資水平，在扣除五險一金的情況下（0加班），本科生收入是在2800左右。
對於考核的問題，我們是按照季度進行評價。總體上來說是公平的，只要付出了，肯定會有回報。在下面的回答中，提到了人情、辦公室政治，我想無論哪一家公司都會有，辦公室政治本來就是所有職場人士必須要面對的問題，而人情更是我們國人逃不過的軟肋。
對於升職的問題，三星有自己的升職體系，加薪體系，百分之99的升職加薪，基本上是按照體系來走，除非有特殊貢獻，才會有破格提升的現象。至於其他人回復的，中國人最高是部長，而且是女的，純屬胡扯。在整個中國三星，包含榮成公司，中方最大的領導者都是副總。榮成公司剛剛成立六周年的時間，按照升職體系，能夠具備升部長條件的人確實不多，目前只有一人，性別男，民族漢，不懂韓國語。
希望以上解答對你有所幫助。