疫情下大學生就業率

㈠ 當前疫情對大學生就業的影響

結合自己的經驗，以及現在各個行業的用工需求，說說我的看法吧。我說的不一定準確，各位也就做個參考就好。基於疫情的出現，是必然回到大學生就業造成一定影響的，而這種影響不僅限於大學生們，所有的打工人都受到了影響。

而且各位要記住一點，雖然疫情導致行業發展變緩，但不代表這些企業不需要人才，那些真正有能力的大學生，其實是根本不受影響的，各大企業一樣搶著要這些人才。

㈡ 說一說你認為在疫情影響下對於我們大學生就業哪些是機遇,哪些是威脅

今年已經緩和了很多，很多公司已經在擴招了，可以多看看

㈢ 疫情發生後，就業情況到底怎麼樣

疫情發生後，就業難度明顯增加！

2020年年初開始疫情逐漸席捲全球，各個國家經濟嚴重受損，出現經濟倒退的情況，企業開工復工難面臨停產倒閉的現象多未發生。疫情帶來了很多很多的影響，學生居家上網課，企業停工，居民居家不外出等等情況這也造成了失業率顯著增高，特別是今年高校畢業的畢業生面臨找工作比往常是更加的困難。

㈣ 疫情下大學生就業形勢的分析及應對措施1000字

1、高校在壓力下服務大學生就業不能慌亂。可以看到，在黨中央的果斷、正確決策和領導下，全國上下對新冠肺炎的認識逐漸加深，眾志成城抗擊疫情初見成效，疫情高發區確診病例和疑似病例已經在低位運行，多數地區疫情已經得到有效控制。相信在國家各項配套政策的支持和鼓勵下，各項經濟建設活動都將會有條不紊地開展起來。這對於與就業直接相關的經濟活動而言，是最大的利好消息。

2、大學生理智冷靜展開求職就業。那麼，在疫情得到控制後，被暫時中斷的大學生就業活動將重新啟動，被抑制的用人需求將重新釋放出來。因此，對於高校和畢業生而言，要由最初的恐慌、焦慮、哀怨逐漸變得理智、清醒和勇敢，完全沒有必要慌亂，要有充分信心，冷靜、客觀地根據國家教育行政主管部門的安排有序開展疫情期間的就業工作。

3、企業及時加強組織網上就業招聘活動。在疫情還沒有得到徹底控制之前，為了防止大規模的人員聚集，各類高校畢業生現場招聘活動已被暫停。在此情況下，高校應大力推進網上就業活動的開展，要有計劃地引導更多企業單位組織更多的網上招聘活動，為畢業生提供應聘機會；學生可以通過瀏覽國家級省級就業平台、高校就業網和社會招聘網站，獲取崗位信息，享受網上就業服務。

(4)疫情下大學生就業率擴展閱讀：

求職擇業學生面試、就業壓力陡增。三四月份這一求職擇業的高峰期的沉寂，對大學生就業簽約造成沉重打擊。因為已有學生和用人單位擬定初步意向，需要到用人單位面試，但現在單位無法正常運轉、學生無法出門，一些公司的招聘、面試計劃也隨之更改，學生處於「進退兩難」境地。

受困於時限，求學深造學生左右為難。碩博招生考試復試的推遲，對學生的影響較大，能否通過初試、進入復試後又能否被錄取等不確定性使大部分考研學生變得焦慮，擔心可能落榜後更會錯失有利的就業時機。

㈤ 疫情下如何保障高校畢業生就業官方回應來了

發揮政府引導作用，統籌高教園區資源，打造國家-省級-區級-高校多級雲上就業超市，共享信息。

高校畢業生就業指導服務中心可以利用好互聯網技術，通過舉辦高校畢業生春季網路招聘會等措施，集中推送就業招聘信息，開展政策咨詢，職業生涯指導，就業形勢分析等線上活動，積極應對沖擊和影響。

同時，高校可以細化畢業生就業服務，推出比以往更細致貼心的就業服務措施和項目，做到人文關懷和實事實辦，如就業熱線、就業指南、就業幫扶、就業導師等內容，有針對性解決畢業生就業過程中遇到的問題。

疫情背景下的就業心理輔導尤為重要，一方面高校要對學生進行安撫寬慰，引導畢業生樹立科學的就業觀，鼓勵大學生入伍或創業，以及辯證認識疫情對就業帶來的影響。

如畢業生可利用在家期間完成畢業論文，製作簡歷，學會熟練運用各類辦公軟體，增長就業技能，或是掌握駕駛、烹飪等技術，增加生活技能等。另一方面在了解學生需求後，可利用數字技術，開展多種形式的模擬化就業技能培訓、實驗以及模擬面試等，提升畢業生就業能力。

(5)疫情下大學生就業率擴展閱讀：

高校可對畢業生採取特殊措施，例如對畢業時未落實工作的學生，延長三方協議簽署時間，檔案保留時間等。

重點關注貧困學生、疫情較為嚴重地區的畢業生等群體，精準幫扶，盡可能提供幫助，可以整合社會中有利於、有助於學生就業的資源，例如高校可以推薦優秀畢業生到校友企業就業，或是與科研機構溝通協調，簡易化手續輸送優質人才等。

另外，部分畢業生就業壓力可能來自於家庭，學校應加強家校互動，了解畢業生家庭實際情況後，在力所能及范圍內提供資金等方面的補助。

㈥ 如何看待疫情給大學生就業帶來的影響

首先，對以招聘學生為主的單位來說，可能造成員工緊缺的問題。
有很多企業，把每年的校招作為重點員工招聘工作，在校園招聘的時候，進行集中宣講，這樣一次性的向很多人講明工作情況，所需要崗位，每個崗位對人才需要的標准等等，經過這樣的宣講會，會使企業成功的招聘到大量優秀的員工，使新畢業或者即將畢業的學生就業變得相對簡單。
而且在這種集中式的招聘工作中，還是對企業品牌的一種宣傳，經過多年長期和校園的合作，對推動企業品牌有著很大的幫助作用。
第二，平時利用業余時間進行打工的大學生，因為不能返回學校所在地，造成不能繼續原有的工作。
對於一直利用業余時間進行打工的大學生來說，直接的影響可能是造成不能繼續原有的工作。
一是非本地學生可能就不再返回學校駐地了，這樣原有工作勢必會有人去替代，以保證正常的工作開展。

二是以服務學校為主的商鋪可能會停業，這幾天到學校周邊，看到一排排的門店都關著門，原來在這里兼職工作的學生自然就失業了。
三是做一些校園內服務的工作就不能做了，比如協助性的校內送餐等等，從事這些事的學生也就不能幹了。
第三，對於中小企業來說，更容易造成人員緊缺。
中小企業的招聘渠道更加單一，每年參加現場的校園招聘或者是人才市場招聘，是主要的招聘方法。雖然現在網上招聘也很火熱，但是招聘成本和效果卻不是很好，發布的招聘信息也很容易淹沒於浩瀚的信息大潮之中。
無論是實習還是就業，都會產生各種影響。對於需要就業的大學生，或者是需要招聘的單位，需要投入更多的精力。

㈦ 2021全國高校畢業生909萬，受疫情影響就業形勢是否會更嚴峻

2021全國高校畢業生909萬，就業形勢依然嚴峻，當然，這其中有著疫情的深層次影響，但疫情影響並不是全部因素，畢竟國內的疫情已經得到了很好的控制，幾乎所有的城市與企業都已經恢復如常，而相關的就業需求也應當已經回歸正規，不過疫情所造成的一些深層次影響肯定是有的，比如：疫情改變了一些行業的運轉方式，疫情也致使一些實體行業走向了衰落。此外，就業形勢嚴峻的另外一關鍵因素乃是高等教育的逐漸普及化，換句話說，也就是學歷正在逐漸降低，隨著大學生每年畢業的不斷增長，但工作崗位卻幾乎沒有增加，自然會面臨供不應求的窘境。

很顯然，大學畢業生就業壓力的增加已經成為一種必然，其中會有著一些矛盾的出現，但換個角度想想，是不是有壓力才有動力呢？