大學生蘇寧

㈠ 剛畢業大學生蘇寧營銷和海爾人力資源選哪個好呢

主要是看個人興趣，特長，還有就職意向。職業沒有好壞之分，只有看喜不喜歡，合不合適。比如，你不喜歡坐辦公室，喜歡和別人交流，自然營銷適合你，而且營銷一般是績效薪酬比重大，如果你擅長的話，待遇要比人力資源高。但是你如果不喜歡有壓力的工作，人力資源相對來說壓力低一些，可以考慮人力資源。關鍵看自己擅長哪方面，從自身出發，而非職業。

㈡ 怎麼進蘇寧電器

我也是蘇寧的老人了，從品管做到了部長！蘇寧每年都要進行1200招聘的（招聘在校大學生），1200直屬於南京總部，待遇相當於主管二級，但駐外的話沒有駐外補助。1200一般都是蘇寧去指定的大學直接招聘的,我曾經面試過1200。想進蘇寧的話可以去當地人事部門詢問。給你說一個打電話的小竅門：你打蘇寧當地總機直接讓他轉人事部就行，任何一個蘇寧分公司電話可以轉到蘇寧全國的任何一個分機，呵呵！你還可以去蘇寧的官網看看，用郵件給人事部投一份簡歷，蘇寧的電子郵件每天都有人看的！

蘇寧是一個好企業，可以在蘇寧學到平時處理工作正確的方法和態度！只不過現在要在蘇寧提升是比較困難的。但是能夠給你的一生帶來改變！祝你成功！

㈢ 大學本科生應聘蘇寧電器銷售，待遇和今後的發展怎麼樣

我的建議是，首先撇開某個企業。重要的是個人的行業以及領悟發展方向。然後再選擇平台，平台的首選在我看來是建立在個人長遠的目標計劃上的，另外在考慮平台優勢，發展空間，學習所得，然後是合適目前生存和發展的待遇。不要一味考慮目前待遇。眼光要長遠。

㈣ 蘇寧校招涉嫌歧視大學生是真的嗎

10月12日晚間，微博認證為廣東工業大學副教授、文學博士的@樂雲轉回發知乎發帖並要求：「蘇寧答，請給廣工一個道歉！」在某乎上有網友表示，此次招聘會上並沒寫明管培生只招985、211高校畢業生，等宣講會結束了才告訴廣工學生，只能面試經理崗位，而現場幾乎都是面管培生的，佔用和浪費大家時間。

還有網友調侃，蘇寧全網只接受985、211高校畢業生下單購物，其他不是985、211畢業的就不要湊熱鬧了。

這種，說出這種不負責任的言論的人就不該留在蘇寧。真給蘇寧丟人。

㈤ 在蘇寧工作怎麼樣工資待遇怎麼樣

底薪大概2000左右 工作強度較大。樓上說話對一些人來說很有道理，但是人和人不一樣 不能一概而論。像你那樣的書面話，還用尊駕復制粘貼到這里回答？
我這樣認為 如果你覺得自己 抗壓力能力強 抗勞累能力強 抗虐心裡比較強的 樂於學習 喜歡這個公司 這份工作 那就去 就別問別的。
如果你覺得 這樣的生活 不適合自己 工資也不滿意 等等 ，那樣你早晚會在跳公司 ，但是一般你幹上一個行業之後 視野一定會變得狹隘 那樣你跳來跳去恐怕永遠都不滿意 永遠都郁悶。
如果你覺得你非常現在必須一定要找到一份工作干，那就去吧 別管那麼多。
如果你覺得加班多 工資少 壓力大 不適合你 那就還不如再好好找找。

㈥ 蘇寧電器1200工程招聘的應屆大學生的工作地點

千萬別來蘇寧
雖說是中國五百強前三名的企業，但是名聲在外，建議各位同學還是不要來此公司浪費生命了。
南京人自己都知道蘇寧的名聲不怎麼的。南京人都知道蘇寧的員工特別辛苦可憐。
隨便問一個南京人，他們都說蘇寧是個暴發戶，壓榨員工，工資低，加班多等等。
再說服務性行業，你來這里能學到什麼東西呢。一年下來，沒學到東西，你就廢了，跳槽都沒人要。
如果你非要來，那隻能培養你服從、聽話的能力。你願意被騙，願意被壓榨，那沒關系。
不分部門，體系，中心，幾乎所有崗位都差不多是這樣。不管是電器，還是易購，還是置業，都一樣，沒有幾個人能呆下來。不是年輕人吃不了苦，而是這個公司實在太差勁。
1.工資低。
比富士康都要低。你可以去打聽。
2.加班多。
很多部門都是每天晚上加班到9點，周六也要加班一天，不管是老員工，還是新員工。
最變態的是，新員工會被經常派去
物流中心當搬運工
或者
呼叫中心當客服接電話，在國慶或者大忙的時候，不讓你放假，強制去支援。
之前易購跟京東打仗的時候，就有好多人派到物流中心去搬貨。
十一一天假都沒有，去呼叫中心接電話當客服。
3.加班沒有錢。
國家規定都是扯淡。
周末應該是兩倍工資，但是公司按市最低標准算。
33*2=63.也就是說，周末加班一天只有60塊錢。
國慶加班只有99塊錢。
加班是可以調休的，但是想請假極其難，就是說你加班了，但是不讓你調休。
4.服務性行業，不需要什麼專業知識。
過去就是幹活的，體力活。
你是不是大學生一點優勢都沒有。
公司不把你當個什麼。你在這里根本學不到什麼東西。
5.人員流動非常之大。
第一年新人就會走一大半。至少60%以上會走。
6.升職加薪非常之慢。
7.欺騙員工。
把工資打到蘇寧易購上。強制在蘇寧易購上消費。
住宿條件非常差，六人間。而之前招聘說是兩人間。
8.1200工程有軍訓
軍訓的時候，教官不把人當人，辱罵你，很難聽，會有體罰，沒有尊重。住宿條件8個人一間，衛生狀況差得根本沒法住。最主要的還是，不把員工當人。還說公司的文化是，把員工當作親人，對員工比親人還好。簡直就是厚顏無恥。
這樣的二逼公司，不把人當人的公司，不知道尊重員工的公司，你還能呆下去嗎。

㈦ 我是一名大學生，我想去京東 或者蘇寧易購買東西，支付方式選擇分期付款，我該怎麼辦理，就可以成功

你可以咨詢下京東或者蘇寧易購的客服，都可以分期付款的！分期付款分為在線分期和賬單分期，需要信用卡才可以分期。在線分期是需要商家支持銀行才可以，直接在下單購買中選擇分期付款就可以；賬單分期是先像你信用卡辦卡銀行申請！最後補充下，不管哪種分期付款都是扣完商品的金額，然後在每個月分期還款，一般都是需要手續費的！具體費用和收取辦法可以咨詢你信用卡辦卡銀行！希望可以幫到你

㈧ 蘇寧校招歧視什麼大學生

10月12日晚上有網友發布消息稱，知名電商平台蘇寧HR在廣東工業大學龍洞校招回宣講會時稱，管培生只答要985/211，廣工和廣技師都是二本院校，致使部分投遞蘇寧管培生的學生原來計劃投遞管培生的計劃落空，最終只能面試經理崗位。

事實上這並不是國內公司第一次出現相關問題，在本季度的校招當中，小米公司HR就因為歧視日語專業學生遭到網友聲討，該事件也被日本多家媒體所報道，給小米造成了負面影響，最終以招聘負責人道歉結束。

㈨ 蘇寧招聘大學生嗎招聘電話是多少啊

如果您是應屆畢業生，可在大四的10月份關注蘇寧的校園招聘，現在應該沒有完全結束。你可以查詢當地蘇寧電器公司的總機電話，找負責招聘的人事部員工就行。如果是社會招聘的話，學歷不是最關鍵的因素了。

㈩ 大學生在蘇寧做兼職被打！無奈求助！

首先我不建議你以暴制暴，因為解決不了問題，對你也不利，你還是個在校的學生，如果打人對方報警，你會很被動。通過這件事情你需要總結和反思這個過程，第一，你本身就不該去其他的櫃台，這個是大忌，第二，你要善於保護自己，其實你也知道他可能要打你，你盡可能的不被打到，第三，被打後，你應該第一時間報警，拍照留存自己的傷勢，第四，賠償不是請求，是理所應當的。第五，有些氣是需要承受的，這也是成長的代價，誰都受過委屈和不公，希望你擺正心態，認真學習專業知識，提升自己的綜合能力，鍛煉強壯的體魄，積極去面對畢業後的社會，祝你成功。
切忌不可意氣用事！