大學生就業見習

① 大學生就業見習是幹嘛的

因為現在好多工作崗位都要求工作經驗，而且確實有的崗位沒有經驗你是做不了的，並回不是經過答簡單培訓就能上手的，所以實習一是企業減低成本，同時考察人才培養人才，人才梯隊建設的一部分，另一方面也是你提升自身素質和含金量的一個很好的機會，實習應該多站在學習的角度去看，去學，去成長，實習結束到另一家單位，如果你有實習經驗或實操經驗的話，你就會被優先考慮

② 就業見習是什麼

就業見習是在企事業單位和社會組織進行短期全日制就業鍛煉，積累工作經驗，提高工作能力，進而實現就業的一項公共服務活動。大學生見習訓練，既為大學生在崗位上積累經驗和技能，又方便用人單位對見習大學生進行考察和留用。

高校畢業生就業見習活動結束後，見習單位對高校畢業生進行考核鑒定，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習高校畢業生的依據之一。

就業見習的其他知識。

對企業（單位）吸納離校未就業高校畢業生參加就業見習的，由見習企業（單位）先行墊付見習人員見習期間基本生活補助，再按規定向當地人力資源社會保障部門申請就業見習補貼。在見習期間，由見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可以作為工齡計算。

離校後未就業回到原籍的高校畢業生可與原籍所在地人力資源社會保障部門及當地團組織聯系，主動申請參加就業見習。

③ 什麼是大學生見習制度

實際上是為了解決大學生就業的問題，由政府出錢購買崗位讓大學生先就業，減少社會不安定因素。
以下是南京市的政策：

「南京市畢業生見習實訓計劃」是由政府出資，人才服務機構和用人單位共同參與促進畢業生就業的工程。通過公開招生、雙向選擇的形式，安排未就業的畢業生到企業具體工作崗位進行為期3-6個月的「實戰型」見習培訓。實訓單位通過安排畢業生承擔具體工作並安排帶教老師具體指導，使畢業生提高某一具體工作技能，實訓結束後可根據需要選用畢業生。畢業生通過實訓，增強職業技能，提高就業能力。

一、實訓補貼
1、學生實訓期間政府發給生活費和綜合保險補貼。補貼標准相當於城鎮職工最低工資標準的50%，為每人每月310元。
2、實訓單位政府給予實訓補貼。按照實訓學生人數每人每月100元，用於實訓單位帶教老師補貼。

二、范圍、對象
1、實訓對象：南京籍大中專畢業生
2、實訓單位：
（1）注冊資本50萬元人民幣以上；
（2）在職員工中本科及以上員工人數佔20%以上或中級以上職稱人數佔10%以上；
（3）能提供具有一定管理、技術含量的實訓崗位。

三、提交材料
1、實訓對象
（1）身份證、戶口簿；
（2）《高校畢業生就業推薦表》或《就業登記證》；
（3）學歷證書；有國家職業資格證書的應提供相應證書。

2、實訓單位
（1）營業執照副本復印件
（2）單位簡介
（3）實訓崗位職責及帶教計劃

四、辦理程序
1、填寫《見習實訓單位申報表》；
2、制定實訓計劃，落實帶教措施；
3、簽定《用人單位參與南京市畢業生見習實訓計劃協議書》
4、供需洽談，雙向選擇；
5、簽定《南京市畢業生見習實訓計劃培訓合同書》；

④ 什麼是就業見習

見習是初到工作崗位的人在現場實習。職業見習，職業見習計劃是一項包括政府、見習單位、高校、人才中介機構以及畢業生在內五方受益的活動，職業見習崗位是為破解大學生就業難而設立的，未就業畢業生到企業參加不超過一年的職業見習，政府給予用人單位一定的補貼。

就業見習是指由各級政府有關部門組織對離校後未就業畢業生到企事業單位實踐訓練的就業扶持措施。為促進高校畢業生就業，自2009年至2011年，拓展和規范一批用人單位作為高校畢業生見習基地，用3年時間組織100萬離校未就業高校畢業生參加就業見習。

(4)大學生就業見習擴展閱讀

如何參加：人力資源社會保障部門通過媒體以及公共就業服務機構、人才服務機構以及電視、網路、報紙等多種渠道，發布就業見習信息，公布見習單位名單、崗位數量、期限、人員要求等有關內容，或者組織開展見習單 位和高校畢業生的雙向選擇活動。

見習期時間：高校畢業生就業見習期限一般為六個月，最長不超過一年。高校畢業生就業見習活動結束後，見習單位對高校畢業生進行考核鑒定，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習高校畢業生的依據之一。

⑤ 見習就業是什麼意思

1、就業見習是指由各級人力資源社會保障部門根據離校未就業高校畢業生本人意願，組織其到經政府認定的就業見習單位進行見習鍛煉、積累工作經驗、提升就業能力的一項就業促進措施。

2、2009年起，人力資源社會保障部會同教育部、工業和信息化部、國資委、工商總局、全國工商聯和共青團中央聯合下發《關於印發三年百萬高校畢業生就業見習計劃的通知》（人社部發〔2009〕38號）。

3、決定自2009年至2011年，拓展和規范一批用人單位作為高校畢業生見習基地，用3年時間組織100萬離校未就業高校畢業生參加就業見習。

4、未就業高校畢業生如參加就業見習可向當地人力資源和社會保障部門及當地團組織咨詢，當地人力資源和社會保障部門是就業見習的組織實施單位。

(5)大學生就業見習擴展閱讀：

見習制度即用人單位對剛剛接收來的畢業生有計劃、有組織、有目的地進行考察和了解，進而在思想、業務等方面給予指導和幫助，使畢業生盡快適應工作需要的制度。這項制度主要有以下幾項內容。

（1）見習期一般為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批准，可免去見習期。某些特殊專業的畢業生，需要更長時間的鍛煉，可在見習期滿後由單位自行安排。

畢業生在見習期間，發生疾病或因事不能堅持工作的，如病（事）假超過一個月者，見習期應順延相應的時間。

見習期滿後，所在單位應及時為畢業生辦理轉正手續，按期為其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。對達不到見習要求的，經所在單位討論，報主管部門批准，延長見習期半年到一年，並將延長期限和理由通知本人。

延長期限結束時仍達不到要求的，不再延長見習期，另行安排工作，工資待遇按畢業生轉正工資標准低一級來定。對表現特別不好的，經所在單位領導批准，報主管部門審核同意後，可以辭退。

⑥ 大學生就業見習怎麼樣在事業單位見習的話留下來的可能性大嗎

大學生就業見習是必要的，對大學生了解社會、學以致用有良好的促進作用；
第二個問題要分情況：事業單位不像企業，留人與否跟是否在此見習沒有太大關系，重要的是考取事業單位編制。

⑦ 就業見習補貼是什麼

就業見習補貼是組織高校畢業生參加就業見習所給予的補助，以北京為例，市級見習補貼標准為本市當年月最低工資，主要用於見習人員生活補貼、帶教人員補貼、重大疾病和人身意外傷害保險。其中，帶教人員補貼標准為每人每月200元，重大疾病和人身意外傷害保險費標准為每人150元。以上資金由市級財政資金予以保障。見習人員應滿足以下條件之一：

(一)畢業2年內未就業的北京生源高校畢業生、中專畢業生及技工院校畢業生；

(二)具有本市戶籍的16至24歲登記失業人員；

(三)具有本市戶籍的16至24歲轉移就業登記的農村無業或務農勞動力。

(7)大學生就業見習擴展閱讀：

在市、區見習補貼標準的基礎上，鼓勵見習單位按月向見習人員發放補助，具體標准由見習單位結合物價水平、見習人員實際需要等因素與見習人員約定，並在見習協議中進行明確。

市級見習補貼、區級見習補貼和見習單位補助的總額不得低於本市當年月最低工資。市級見習補貼標准隨最低工資水平一並調整。自簽訂見習協議之日起，見習單位應為見習人員辦理重大疾病和人身意外傷害保險手續，保險期限為1年。

⑧ 大學生應該去實習嘛

首先，實習的大方向要記得，大三到大四的交接期，兩個月的實習意義不大，對求職找工作並沒有很大的作用。

大三孩子不一定能理解，你可以這樣評估：大三暑假實習工作的作用，賺錢7分、刷簡歷上知名度2分、賺實習經歷的作用1分。

也就是說，如果你一定要去實習，要麼就去賺錢，要麼就是給自己的簡歷上知名度，另外就是賺實習經歷。

名聲的話，一個是京東，一個是位元組跳動，這兩個都差不多。那這樣的話你就考慮工資，工資減去實習成本（如路費），哪個高就去哪一個。

那如果有個不知名的公司，靠近學校，月薪有個5000元左右，賺的比前兩家公司高，改選哪一個呢？當然選擇去這個5000塊的。

另外，如果京東和位元組跳動這兩家公司的月薪小於等於3000塊，就不要去了。

你如果一定要去實習，最好找一個實習工資大於3000元的，否則浪費時間了。有這個時間還不如練習面試能力，練習英語口語，大量投簡歷找一份優質的正式工作。

關於「在簡歷上寫上海訊贊，還是京東」這個問題，答案是直接寫「京東」或者「京東物流」，這樣寫在簡歷上會更出彩些。