女大學生求職

㈠ 有個女大學生去求職,因她的條件不錯,公司的人事主管表示可以錄用。這個女大學生一時高興，吃了一塊口

這個女大學生的行為大致有以下幾方面不妥之處：
1、不莊重
2、不嚴謹
3、不守規矩
4、不拘小節
5、不懂禮貌
6、不識時務

㈡ 女大學生的就業問題

由於一些用人單位還存在著偏見，「寧要武大郎，不要穆桂英」，這就給女大學生就業帶來了很大困難。實際上，從小學、中學到大學，女同學無論在學業成績還是專業發展上，都是與男同學並駕齊驅的，甚至某些方面比男生還更勝一籌。然而，由於歷史的、現實的、主觀的、客觀的原因，女大學生在社會職業的選擇上卻往往處於劣勢。因此，女大學生們必須充分認識自身的特點，清楚自己的長處和弱點，在求職擇業過程中揚長避短，發揮自身的優勢。充分認識自身的特點女大學生在生理、心理、性格上與男生有著一定的區別，但是，女大學生也具有自身的優勢。如：女生普遍具有溫柔、賢惠、細膩的性格；感知能力較強，形象記憶較好，想像力較為豐富；尤其在語言能力上比男生更具優勢，女性一般學習掌握語和駕馭語言的能力相對而言畢較快，語言表達清晰、流暢；另外，在外語、閱讀、精巧手工製作等方面也比男生略高一籌。這些都是女大學生的優勢所在，關鍵在於如何發現、發揮自己的優勢，展示自己的才華，把握機會，選擇適合自己的行業、地區和單位，從而獲得擇業成功。認真做好求職的准備女大學生要想使自己在擇業競爭中保持良好的競技狀態，自如地應付所遇到的各種問題，必須做好各種思想准備、心理准備，增強心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。要知道，在擇業中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會，放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。求職擇業的過程，是一個全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身的素質，要有顯示自己才華的勇氣。作為女大學生，要堅持自尊、自信、自立。首先，在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實力，要敢於競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏，或過於潑辣、隨便，無所顧忌。發揮優勢，把握機遇女大學生應善於發揮自身優勢，尋找適合自身特點的行業單位。一般來說，女大學生具有以下幾個方面的職業能力優勢。語言能力的優勢。女性運用語言詞彙的能力強於男性，在語法、造句、閱讀能力等方面更為出色。一般說來，女性從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談工作等，更能發揮其特長。
思維能力的優勢：女性在形象思維能力以及思考問題的細致、周全上具有優勢，因而適合於形象設計方面的工作，如服裝設計，其作品往往讓人感到和諧、典雅、優美。另外，在文學創作、文藝表演方面也頗具優勢。交往能力的優勢。女性普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善於體諒別人的特點，在社交場合或工作協作中表現出較強的人際交往能力，因此，適合從事行政管理、辦公室、公關、推銷等工作。
管理能力的優勢：受過高等教育的女大學生，個人修養好，能廣泛聽取各方面的意見，善於與他人合作共事，因此，適於機關和企事業單位的管理工作。忍耐力的優勢。在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點，大多數女性工作耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心，因此，女大學生在擔任財務工作、計算機操作、勘測設計的內務、資料整理、圖書情報、檔案管理及辦公室等工作中能很好地發揮自己的優勢。

㈢ 我是一名女大學生找工作。。。

不要為了幾塊錢 而後悔一輩子
你千萬不要去 即使你很缺錢
你也應該知道你去了會所 你會失去更重要的東西 你會淪落風塵 你想就你陪唱 一天就可以有400元？他是一步步引誘 特別在你特缺錢的時候 他會說陪唱400 以後呢他會用金錢一步步把你引入深淵
這是下沙大學生論壇 你看一下
http://bbs.xiasha.cn/thread-188678-1-1.html
請你不要去！ 這對女孩子來說非常得不值得
如果你很缺錢 可以向親友借錢
你叔叔不是好人 他竟然讓你狼入虎口
你是女大學生 你可以自己找點工作 比方在手機店做推銷員 服裝店或者超市工作
現在艱苦點 沒關系 但你要為以後未來著想 不要一時糊塗 走上歧途
你如果真去當陪唱 以後可能會後悔一輩子的
我還是在校大學生 我雖然幫不了你 我祝願你能靠自己努力擺脫這困境

㈣ 女大學生求職被套路辦信用卡，當代大學生的求職道路究竟有多艱辛

女大學生求職被套路辦信用卡。大學生畢業之後求職離開了學校這樣一個平台再去找工作，就不是想像的那麼簡單的了，尤其是學校本身的批次就不是特別高的情況下。公司對員工的能力要求還是要求實打實的能力，不是一個虛無縹緲的學歷，尤其是學歷還不夠的情況下就更難了。

如果你現在還在學校有這樣一個機會，請一定抓住學生這個機會簽合同的時候，你看一看他那個實習期是選擇還是說到時轉正，如果你簽的時候他是轉正，就是你正常工作一年之後他就會給你轉正，轉正之後薪資水平還是待遇之類的都會有提升，這是必然的事情，那這個你就可以考慮，但如果他說根據你的這個能力給你調整薪資，那你就不要相信他了，當時說的都很漂亮，但實際上你進入公司之後你發現拿不到錢。

㈤ 女大學生求職面試出新招

很多女大學生求職遭遇“臉歧視”，也許聽起來有些不公平，但是不得不說這就是殘酷的社會。所以很多長相不是那麼出眾的女生為了給招聘方留下第一眼好印象，花大錢去拍一張漂亮的職業形象照片、置一身合體的職業裝。但是要告訴各位讀者的是，女大學生們往往能推陳出新，鍛煉出勻稱健康的身體、保持愉悅放鬆的精神狀態是她們的新招數。
“美人計”之一：照片要靚更要像自己
拍張漂亮的照片是女大學生求職前要做的第一件事。幾年前的女大學生們拍求職照都希望拍得越靚越好，如今的女大學生卻希望這照片要“好看，但是像自己”。
2003年畢業於滬上一所知名高校的陶陶回想起大四那年的拍照經歷至今感慨不已。當時陶陶有點不安地走進在上海一條弄堂里毫不起眼的“神奇照相館”，卻被告知因為要拍求職照的學生很多，需要提前預約。在穿著照相館提供的職業裝站在鏡頭前的那一刻，陶陶還沒意識到，在這間簡陋的小室里，她將獲得一張前所未有的靚照。“照出來真是漂亮，精緻的妝容、柔和的光線，還有那種職業的感覺”，更重要的是，陶陶覺得即將到來的求職經歷彷彿在這里提前預演了一遍。
如今的女大學生對相片的要求更嚴格，上海交通大學女生阿喬表示：“我希望能照出自我的感覺，而不是明星照那種不切實際的漂亮。”她認為光有漂亮的照片並不足以使自己在一堆簡歷里脫穎而出，關鍵還是要過硬的成績和豐富的實踐經歷。如果相片很美，與本人真實的形象卻大相徑庭，反而會給招聘單位留下弄虛作假的壞印象。
“美人計”之二：人靠衣服馬靠鞍
為了面試，幾乎每個應屆畢業的女大學生都要置辦一身合體的套裝。買現成的雖然方便，但作為尚沒有收入的學生，成本要考慮，款式更關心。有些女大學生為了覓得一套合意的職業裝，不惜從緊張的求職日程中“揮霍”一兩個周末，轉戰於各大商廈專賣店。
復旦大學研究生三年級的黃平有自己的“秘笈”，她很早就開始翻找時尚雜志，在上面尋找自己喜歡的套裝樣式，選定面料後找一位相識的老裁縫訂做。“量身定製比買來的套裝更合身，穿起來也感覺更職業”。為了保證套裝的質量，黃平特地去布料城選擇上好的衣料，一套衣服總花費比一套名牌套裝節省不少。
找裁縫定製的另一個優點就是可以改動。黃平做這身套裝，就“精益求精”改了三回。第一回是給襯里換了一幅好料子，第二回是把襯衣的滾邊加寬，第三回，細心的黃平在襯衣第二和第三顆鈕扣之間加了顆暗扣，她說這樣是為了避免面試時走光。這個改動，獲得了姐妹們的交口稱贊，紛紛誇她想得周全。
“美人計”之三：氣色心情都要好
減肥是大學女生的老話題了，但是到了就業時，老話題有了新意義。有些單位在網路申請表上，需要學生填寫身高和體重，為此，不少為體重而煩惱的女生更是心驚膽戰。
同濟大學應屆畢業生小宋長得雖然比較豐滿，但無論如何也談不上需要減肥。然而自從大四下學期以來，她就堅持天天去體育館跳一個小時的有氧操，“不完全是為了減肥，更希望自己在充足的運動之後，顯得臉色紅潤氣色好”。小宋告訴記者，在面試時，主考官也會注意學生的身體素質和精神狀態。
在上海處在紅色低溫警告天氣時，不少同學穿著單薄的套裝，凍得縮手縮腳、臉色煞白，而小宋則顯得精力旺盛、神情篤定，因長期運動而保持身材勻稱的她，穿著職業裝更顯得神采奕奕，為贏得面試官好印象加了不少分。而她也順利在2005年12月份就找到了工作，四大會計師事務所中的兩家給了她offer.
女生的心思總是很密也很巧，為了讓自己在面試時保持一個好心情，女大學生小露每次面試前都會買上一束鮮花擺在窗前，她覺得花兒能讓自己心情舒暢，也能為求職帶來好運氣。這一癖好不知不覺在同學中間流行起來。現在，許多女生都會根據自己的喜好買上一些雛菊、康乃馨或者玫瑰，畢竟在這樣一個緊張的時期，找一些能讓自己心情放鬆的方式還是很有必要的。
上上編後語：也許你會說這多麼的不公平啊，長的不好看也是爸媽給的呀!但是我們生存要明白一個道理，永遠是我們在適應環境而不是大的環境適應我們。

㈥ 剛畢業的女大學生找工作是什麼體驗

不知道找完工作，在地鐵上哭過多少次。很累很累，在想是不是還不夠努力，為什麼一無是處。從大三開始找，然後辭職考研，考研被刷，又開始找工作，找到快要畢業了，一個城市到另一個城市

㈦ 女大學生求職難誰是救星

在口誅筆伐性別歧視之餘更應克服自身依賴心理
日前，一則詼諧而酸楚的女大學生求職信在網上熱傳。
在回答用人單位“談戀愛了嗎”的問題時女大學生稱EQ很低，對男孩子沒感覺。所以，5年內保證不戀愛；5年後萬一不慎戀愛了，保證5年內不結婚；5年後萬一不得不結婚了，保證5年內不生孩子；5年後萬一不小心必須生孩子了……那應該是45歲以後的事了，你們可以考慮辭退我了。
在對薪酬的期望方面，女大學生回答50萬元?想都不敢想；20萬元?痴人說夢；10萬元?絕不可能；6萬元?非常非常滿意；4萬元?非常滿意；兩萬元?滿意；1萬元?我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。
無獨有偶，另一則消息再次讓人們把視線聚焦到女大學生就業問題上。一名銀行職員利用“潛規則”騙奸了8名求職女大學生。其實騙子的伎倆很簡單，利用大學生就業壓力大，擇業要求不高，便以航空公司招聘空姐這個名頭去騙取女大學生的信任，然後以體檢為名，讓女大學生裸體接受檢查，並“拍照存檔”。然而自始至終，8名受害女大學生對此都未產生懷疑，在被侵害時也沒進行反抗。據辦案人員的調查，這些被害人大多認為這是“潛規則”。
今年年初，江蘇有教育部門曾經進行了採集信息分析，隨機調查了100家用人單位，在單位提供的700個崗位中，有53%明確表示限招男生，僅35%~36%要求招女生，其餘崗位對性別不限。女大學生就業歧視的老話題重新被人提起。
不看簡歷，因為是女的
前幾天，江西師范大學的文娟簽了中國郵政，可她說，一路走來不知道經歷了多少辛酸困苦，最酸楚的莫過於那次在南昌大學舉辦的專場招聘會。
那天，她看到一家單位需要新聞專業畢業生，就湊過去看，發現自己的條件完全符合。於是她畢恭畢敬地將簡歷遞給工作人員。可是，對方根本不看她簡歷，只是面無表情地搖頭。
“是不是只要男的”，她忽然想起以前聽說的某些新聞單位的性別要求，果然工作人員很不耐煩地點了頭。
文娟的這種求職遭遇，被很多專家定義為“女性就業歧視”。
其中通常包括三大歧視。在同等條件下，企業通常優先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業要求以外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛”的不合理要求；
二是懷孕歧視。有些單位不想承擔女性生育的社會成本，許多公司的老闆直截了當地掐著指頭算成本。因此，即使有女生過關斬將通過面試，有的用人單位在最後簽約時，還額外要求女畢業生工作後3~5年內不得生育；
三是年齡歧視。不少用人單位招女性，要求年齡在25歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業生造成了就業壓力。
而近些年，相貌歧視也成為女大學生就業的阻礙之一。對於女大學生求職，很多企業注重外表，說是相貌差的員工會影響企業形象。如湖南某地招聘公務員就曾要求女性的胸部要對稱，身高必須達到1.6米。
別對性別歧視過分敏感
就“女大學生就業”問題，中國青年報記者采訪了江西師范大學招生就業處的邱東升處長。邱處長表示，來學校招聘的單位沒有蠻不講理不要女生的。而且不招女生，也並不意味著就業性別歧視。有兩種情況會導致招聘單位只要男生、工種的限制，它們的工作性質決定了男生更適合。相反，像銀行、護理、幼教等行業，則更青睞女生。另一種情況可能就是單位本身想調整自己的員工結構，比如有些學校，女教師比例太高，學校為了調整自己的員工結構，就會在招聘中更傾向男生。現在女大學生就業受歧視的問題並不突出，從結果來看，師范大學的女畢業生就業還更容易一點。但從就業的過程、經歷來看，男生馬虎一點，女生則更細膩，可能對就業的期望高等原因會使得女生感覺自己就業更困難。
一位名叫“旋轉木馬”的網友從另外角度分析了女大學生就業難的原因“性別歧視”外，還有更多女大學生自身的原因。
“旋轉木馬”分析，跟男女生理差異和承擔社會角色不同有很大關系。男生身體素質比女生更強，能單獨出差或獨當一面，而且男生比女生更願意吃苦，更願意下到基層工作。這也是目前報考公務員或基層選調時男生明顯多於女生的重要原因之一。
當中還有一個不能忽視的原因，就是女生們的“城市情結”困擾著她們的就業取向。大部分女生“心高氣傲”，希望自己能夠留在大城市，不願意去“小城市“，更不願意下到更基層的鄉鎮。
還有一個原因是現在的很多女大學畢業生不了解就業信息，求職技巧差，存在依賴心理。有調查表明，相當部分的女生對就業信息關注程度不夠，平時很少花心思，更不用說留意捕捉。這些情況背後是女生們普遍較重的依賴心理，將自己的就業希望寄託於家長、老師和學校身上。而目前“找個好工作不如找個好老公”的觀念在女大學生有相當的市場，能很好的說明這點。
“旋轉木馬”最後說，真正明確有性別要求的用人單位最多佔5%，其選人的關鍵因素還是實力，也就是說，只要你(女大學生)的知識、能力和綜合素質都和男生一樣或超人一等，即使你是女性，一樣能找到比男性好得多的工作。這樣的事例比比皆是。
大學生求職心理
女大學生求職需要克服心理障礙
王光忠曾經是專職的心理咨詢師，他從心理學的角度分析了女大學生在求職時存在的心理障礙。而這些心理障礙也成為“女大學生就業難”的幕後推手。
性別自卑心理。有些職業會有性別要求，這很正常。但目前金融危機就業機會少，一些原本男女都適合的崗位可能也被限定為“只招男性”，這往往會強化一些女性的性別自卑感。當女大學生有了自卑心理時，面對一些就業機會，首先會告訴自己“這崗位不會要我的”，因而缺乏求職應聘的勇氣，稍遇冷落便退縮，最終錯失機會。
社交恐懼心理。一些女孩從小到大都在被保護的環境中成長，沒有面對與化解沖突的經驗，心理承受能力差，害怕自己受傷害；還有一些女大學生聽說有辦公室性騷擾，而對就業產生恐懼心理。
一勞永逸心理。穩定不變的職業+較高的穩定收入，是多數都市女性追逐的。懷有這種心理的女性，容易在就業機會面前顧慮重重，難以抉擇。
依賴依附心理。一些獨立能力較弱的女性在就業問題上也存在依賴心理，如果家人不能幫她謀取一份好工作，她便會寄希望於某種社會關系，並努力去尋找這種關系，而不是努力去准備就業所必須的知識與技能。這種依賴心理繼續發展，就會成為依附心理，覺得只要嫁個“好男人”，自己就不需要奮斗找工作。如今不少女性放棄職業角色，回歸家庭，從而成為因婚姻情感問題前來心理咨詢的最大一類人群。
找準定位，女大學生就業並不難
有網站最近推出了“幹得好不如嫁得好”的大型討論和調查，出乎意料的是，一半以上的網民認為，女大學生就業並不難。
大家為女生們的就業集思廣益，比如女生普遍溫柔、細膩、感知能力強，形象記憶好，想像力豐富，長於表達和溝通，要將這些優勢轉化為職場上的勝勢。在以服務、信息等為主的第三產業領域就業，更能發揮女性的性別優勢，也就更容易成功。
還要有足夠的信心，克服怯場心理。很多女大學生的能力不比男生差，但在應聘的時候容易怯場。在招聘現場，很多女生局促無言，而男生則要游刃有餘得多；還要能夠迅速轉換社會心理角色。要清楚應聘不是應試、老闆不是老師、公司不是學校，前者比後者人際關系復雜得多；職場不是商場，職場的出入遠不像商場那麼隨意。
學校和社會應該開設一些針對女大學生就業創業的課程，輔助女生更好地就業創業。女大學生就業難這一問題雖然引起了社會相關人士的關注，但並沒有得到普遍重視。應加強對女大學生就業創業過程中該具備的創新能力、思考能力、心理承受能力等進行著重測試和訓練，以提高女大學生在就業創業過程中必備的能力和素質。

㈧ 女大學生如何更好的面試和求職

做好充分准備，機會只給有準備的人，不停充實自己，對面試的單位要有一定了解，此外切忌眼高手低。

㈨ 適合女大學生的工作有哪些

我來回答你吧，我從事人才行業多年，面對過很多大學生求職，特別能了解求職者求專職難的問題。現屬在就業競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，學歷是塊敲門磚，可小磚也能敲破門，企業招聘注重的是能力而不是學歷．那麼首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養升職機會、福利待遇等），然後注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有復試的機會，這個時間是給你發揮的，你需要最大的展現自己的才華和能力，千萬不要緊張，你需要樂觀的面對，企業喜歡自信的人；當然後面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看錶象，那麼復試、面試或筆試就是考你的真才實料了.如果你還年輕一點要多學習，多積累經驗，對你以後的人生會有很大的幫助。祝你成功！

㈩ 剛畢業的女大學生怎麼找工作呢

首先大學生找工作的時候，要對自己有一個基本的了解，主要是自己的性格適合什麼樣的工作，比如性格文靜的可以選擇文職類的工作，喜歡和人溝通的話，可以選擇銷售、人事、客服類的工作等，基於自己性格出發，工作做起來不會很吃力而且做得長久。（經常換工作對於自己的職業生涯沒有太大的好吃，畢竟大多數企業都喜歡忠誠度高些的員工）。其次是地域的選擇，很多大學生並不是在自己的家所在的城市上的學，那找工作的時候就要考慮以後自己要在哪裡發展，盡量一開始就在自己會長期發展的城市找工作，這樣無論是對於自己人際關系的積累還是職業的連續性都有好處，避免在一座城市工作幾年以後突然更換到另一座城市，一切還要重新開始。第三就是所選擇的行業，每個行業都會有很多個職位可供選擇，並不是自己所學的專業畢業以後，就業范圍只對應著一個或者幾個崗位，可以多了解了解不同的崗位，從中找到自己適合的，或者說畢業生並不必太拘泥於所學的專業，最好是能找到所學專業和自己性格特點的融合點，如果實在找不到，還是以性格特點出發為好。第四就是大學生畢業的時候，學校大都會舉辦校園招聘會，相對來說，校招的企業比較有實力，公司也比較正規，如果校招時有心儀的企業的話，要大膽爭取面試機會。一旦入職第一份工作的話，做的盡量久一些，這樣無論對於個人能力還是職業發展都有好處。首先大學生找工作的時候，要對自己有一個基本的了解，主要是自己的性格適合什麼樣的工作，比如性格文靜的可以選擇文職類的工作，喜歡和人溝通的話，可以選擇銷售、人事、客服類的工作等，基於自己性格出發，工作做起來不會很吃力而且做得長久。（經常換工作對於自己的職業生涯沒有太大的好吃，畢竟大多數企業都喜歡忠誠度高些的員工）。其次是地域的選擇，很多大學生並不是在自己的家所在的城市上的學，那找工作的時候就要考慮以後自己要在哪裡發展，盡量一開始就在自己會長期發展的城市找工作，這樣無論是對於自己人際關系的積累還是職業的連續性都有好處，避免在一座城市工作幾年以後突然更換到另一座城市，一切還要重新開始。第三就是所選擇的行業，每個行業都會有很多個職位可供選擇，並不是自己所學的專業畢業以後，就業范圍只對應著一個或者幾個崗位