本科生無法辦理停薪留職么

『壹』 停薪留職規定

您好：停薪留職的相關規定如下，希望可以幫到你。
內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同，協議有效期一般不超過二年。有的企業出現經營困難或公司暫時不需要太多員工，但又不影響裁員所以實行了停薪留職，大部分公司會給員工每月發放基本生活費和五險一金，並且會鼓勵員工其他公司工作，這樣不會對企業造成任何損失。停薪留職辦理過程
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
【法律規定】根據《勞動法》相關規定
職工經企業批准停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用。
職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬於企業生產、經營需要的專業技術人才，必須雙方協商，經企業同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。
經批准停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
經批准停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。
對批准停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。
執行停薪留職合同中發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。

『貳』 如何辦理停薪留職

你是在國企、事業單位的話，可要打報告向勞資科申請，經過審核批准後，就可以辦理有關手續。主要是單位要願意幫你繳納一部分養老保險，才能批的。你自己要繳一部分的。

『叄』 剛畢業的大學生考事業單位了可不可以停薪留職繼續讀書

停薪留職可能機會不大。但是你可以到西華大學去問一下，是否能辦理那種提前實習的。教育局是有個政策允許學生在為畢業之前，提前提出實習，但是期末考試一樣要參加，並且保證不掛科。但我不是很清楚是否像你這種剛入學，未參加學習的學生也適用。所以建議你問問學校那邊可能會更有希望一些~

『肆』 申請停薪留職有什麼要求嗎

你好

主要是你單位是否同意，只要單位同意就沒問題。

『伍』 國家現在還實行停薪留職嗎有相關的政策嗎

1、看不出你是哪的；
2、各地不一樣，有實行的有不實行的；實行的各地具體政策亦不盡相同，所以請具體查看你所在地的政策規定。

『陸』 怎樣辦理停薪留職手續

由職工本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂「停留職」協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案，對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。

參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第五條規定，職工要求停薪留職」，由本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂「停留職」協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的停薪留職人員，必須憑「停薪留職」協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。

參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第二條規定，凡是企業不需要的富餘職工，可以允許停薪留職。凡是企業生產和工作需要而本人要求停薪留職的職工，要做好思想工作，使他們安心於現任的工作 。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。

參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第三條規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

(6)本科生無法辦理停薪留職么擴展閱讀

參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第四條規定，停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金， 其數額一般不低於本人原標准工資的百分之二十。停薪留職期間計算工齡。

參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第六條規定，停薪留職期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的， 經單位行政領導同意， 可以按辭職處理。

停薪留職期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。

『柒』 停薪留職如何辦理

1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。
2、停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位並入其他單位或已撤銷的，由合並後的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規定處理。

『捌』 本科畢業生工作一年,應招當兵問可以停薪留職嗎

你好！如果是普通企業，沒有停薪留職之說，如果是機關事業單位，可以咨詢一下單位人事部門。