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工科本科生適合做銷售嗎

發布時間: 2021-12-22 00:27:12

1. 應屆畢業生做銷售好不好

沒有好與復不好之說,只有適制合不適合之說。

如果希望過安穩的日子,有周末,可能也有加班,天天在一個地方,有固定的朋友圈,每個月都有固定工資,那麼就別做銷售。

如果希望有激情的日子,但是可能這個月的收入為負數,或者天天住賓館,吃飯店,幾個月下來都可能沒在同一個地方待過兩天,但是也有可能拿到很多提成,那麼就做銷售。

至於,應屆生該怎麼走,這些其實還是看你自己了,分析自己的性格,分析自己的優勢和不足,分析自己以後准備做什麼,是做一個工程師,技術員,營銷專家,做生意還是做老闆??

然後,去找最容易實現這些的最終目標的職業並結合自身的優勢開始你的生活。

別人給你的都是建議,決定和責任是自己承擔的!

希望能對你有點幫助!

2. 本科生做銷售有前途嗎

銷售有沒有前途,不是看你的學歷高低,而是看你這個人口才怎麼樣?當內然與你的專容業知識有關系,但是更多的看一個人的口才你會不會去表達,能不能將商品的特點非常明顯的說出來,抓住顧客的心理,你這樣銷售網路,做起來了有固定的客戶群了,那銷售就很容易了,做銷售有前途,但是你得有固定的客戶,有龐大的客戶支持你,你才能有前途,因為他是與你的銷售量掛鉤了,如果單純憑基本工資去生活的話,銷售的收入不高。

3. 工科背景,男,工作一年之後辭職了。想要從事銷售工作,可行嗎

可以做一些技術性較強的銷售工作。比如很多國外大型外企,他們對銷售的技術背景要求較高,待遇也比較好,可以考慮這樣的公司!如果純粹銷售,與技術無關的,我還是建議不要做這樣的工作。

至於性格,這是可以通過閱歷的增加而逐漸改變的。其實一切都不是問題,問題就在於你能否為了理想堅持!

4. 對於工科的本科畢業生來說是做銷售有前途還是技術有前途

【特別關註:技術VS.銷售】

工科院校的畢業生常常有關於作技術與作銷售的討論。有的人覺得技術的工作太枯燥,有的人對於銷售兩個字存有偏見,主要想法是:「學了這么多年的技術反而跑去做銷售,專業不是都浪費了嗎?」 下面我們分別談談做技術和做銷售的潛在優點和缺點,供讀者參考。
技術職位的特點:

相對穩定:收入方面,技術人員的工資是按月發的,一般以基本工資為主。外企在年中和年終有獎金,一般是一個月的工資。只要把合同裡面的月薪乘以14就可以得到你一年的收入了。國內企業一般會在項目結束的時候發一些獎金,但未必有年終獎,靈活一點的企業會按照項目資金的百分比發獎金,但大多數公司是按照你的工資和職位確定獎金的多少。職位方面,在公司蓬勃發展之時,你的位置也不會因此提高。在公司蕭條之時,技術人員被解僱的可能性也小,因為沒有了技術人員,公司基本就到了倒閉的邊沿了。 技術人員的升職很慢,從技術人員升到技術管理人員,需要有一定的組織能力,積累一定的經驗。不過如果你的大學牌子夠硬,很多國內企業也經常破格提拔,這種情況在外企裡面非常罕見。

相對的做市場的特點是起伏大,風險與收益均較高。

收入方面。銷售人員的基本工資大約在3k以下,國內企業甚至會在1k左右。但提成很高,銷售本領欠佳的每月收入還不如初級技術人員,但那些交際能力超強的能得到10k(國內企業)甚至100k(外企居多)的月收入。銷售者的業績不僅和個人能力有關,還會和經濟的起伏有關。經濟飛速發展的時候,再差的銷售人員半年也可以買部私車,經濟不景氣的時候最先被裁員的就是銷售人員,因為市場縮小就等於不需要那麼多銷售人員。銷售職位方面,對於銷售天才也可能得到飛速的提升,顯示不出才能的也會被快速解僱。

一般來說,如果你是一個交際能力強的人,喜歡與人溝通,偏愛有挑戰性的工作,則適合去做銷售;如果你渴望收入和職位的穩定,更願意享受工作和生活的平衡,則可能技術職位更適合你。

5. 大學本科畢業,去做銷售行業合適嗎

先回答銷售的問題:抄目前的整個商業環境無所不在的浸淫著各種銷售思想,哪怕你是做技術研發,你也要想讓產品怎麼提供差異化的賣點,所以銷售很鍛煉人;其次,現在同一產品部同廠家和同樣化,差別已經不是很明顯,哪些產品有好的市場就看市場一線人員的素質和能力了,任何單位的薪酬待遇都是最偏向銷售一線,當然壓力也大。如果你敢於挑戰,面對壓力,又想盡快致富,就做銷售,也是晉升的最好通道。

其次,在家還是出去真的要看你自己了。如果你還擔心自己賺錢剛夠養活自己,那你肯定不要出去了,因為你沒信心。我就是沈陽高校畢業的,沈陽市一個可以發展的地方,你留下絕對死可以的。

但是你要想做一番事業,想闖一闖還是出來,年輕不怕!

6. 大學生適合做銷售嗎

如果喜歡,或者在沒有更合適的工作之前可以試一試,到時候有可能要跟你簽定用人版協議,如果他們的要求太苛刻權的話再放棄也不遲,實踐一段時間再說,如果你有這個天分,也說不定能夠從中找到你優勢所在,能夠為你的未來奠定一些有利的基礎。做這個工作,你的收入肯定要和你的利益掛鉤的,如果在和用人單位簽協議時,有的單位是會忽悠人的,讓人交所謂的咨詢學習費用,這時就要預防騙局的發生,不能隨便的讓人忽悠,要理智,多為自己的利益考慮考慮,如果只是和任務完成額掛鉤的話,也無所謂的,完成的多,就收益多,完成的少,就少收入少,這也無可厚非,能夠讓人接受的。如果做這一行不開心,也可以邊干邊無色自己喜歡的工作。也就是說,要想知道梨子的滋味,必須親口嘗一嘗。你說呢。祝你成功!

7. 應屆大學畢業生適合做銷售類的工作嗎為什麼

沒有好與不好之說,只有適合不適合之說。

如果希望過安穩的日子,有周末,可能也有加班,天天在一個地方,有固定的朋友圈,每個月都有固定工資,那麼就別做銷售。

如果希望有激情的日子,但是可能這個月的收入為負數,或者天天住賓館,吃飯店,幾個月下來都可能沒在同一個地方待過兩天,但是也有可能拿到很多提成,那麼就做銷售。

至於,應屆生該怎麼走,這些其實還是看你自己了,分析自己的性格,分析自己的優勢和不足,分析自己以後准備做什麼,是做一個工程師,技術員,營銷專家,做生意還是做老闆??

然後,去找最容易實現這些的最終目標的職業並結合自身的優勢開始你的生活。

別人給你的都是建議,決定和責任是自己承擔的!

8. 對於理工科應屆畢業生來說,適合做銷售嗎

這個沒有說什麼專業的適合不適合,銷售是個綜合考量的職業,小學畢業做銷售的也很多。

9. 本科生作銷售有什麼優勢

本科生做銷售的優勢:

1、勤奮不懶惰
2、刻苦好學,可培養性強
3、自學能力強
4、對銷售的物品具有專業知識,更有說服力
5、人際交往能力較強
6、獨立解決問題的能力強
做好銷售:放下身段,忘記你是大學生;堅定的信念,要堅信只有做銷售做好你才能回報家鄉父老;從基層做起,積累飛躍的資本;職業規劃路線:時間5---10年;職業發展規劃,營銷總監的路線一般有兩種:市場線,銷售線。市場線:市場代銷售線:銷售代表---銷售主管---地區銷售經理---省經理---大區經理---銷售總監---營銷總監;可現實中情況要復雜的多。表---市場主管---地區市場經理---省經理---大區經理---市場總監---營銷總監;

銷售的定義是能夠找出商品所能提供的特殊利益,滿足客戶的特殊需求。
一種幫助有需要的人們得到他們所需要東西的過程,而從事銷售工作的人,則從這個交換的過程中得到適度的報酬。
因此,如何讓雙方各取所需,彼此感到滿意,形成一種雙贏的局面,就是一種藝術了。所以,「銷售」可以說是一種「雙贏的藝術」。
銷售,最簡單的理解就是從商品或服務到貨幣的驚險一躍。通俗的說就是尋找有需要者,把東西賣出去。銷售是一種極具挑戰性的工作,每成交一次,心裡都會有種成就感。

10. 理工科背景想做銷售工程師,請大家給點建議!

有心做銷售工程師非常好.現在市場上缺優秀銷售人員.
對你有心做銷售很感興趣,希望能給你幫助.

我現在是一家公司的總經理,自己創業已經五年了,公司從3個人發展到40人.公司發展很快得益於當初自己把自己培養成為一名成功銷售人員.

我在畢業時就是理工專業.分到北京國營單位做技術.當初感覺技術不能讓自己在北京生存.後來自己轉到銷售工作.我原來性格偏內向,做銷售以後性格也變得外向了.

當時影響我的幾本書好象是<銷售101術>,<銷售心理學>,<價格談判的技巧>,<如何成為成功的銷售經理>,<二十二條商規>等.

其實銷售的書很多,選一本重點去讀都可以.關鍵是去做.在工作中發現自己不足的,再到書店去找對應銷售書.
我應該看過不下於1000本銷售,營銷,策劃,管理方面的書了.

我記得剛開始進行陌生拜訪,很不習慣,很容易放棄,於是我就到書店買了一本如何激勵自己陌生拜訪的書.

後來24歲當了銷售經理,管理四個銷售人員,年齡都比我大,我從來也沒有做過管理.於是到書店買了一本<如何成為成功的銷售經理>,當天晚上學習,當天就思考了如何在工作中使用.第2天我宣布幾個銷售管理措施後,中午和銷售人員聊天,他們都說我管理措施很正確.
我私下暗自樂:現學現賣的!

做好銷售,應該博覽全書,包括如何銷售,策劃,管理,公司戰略,品牌,銷售心理,溝通,談判等等.更重要的是在博覽全書的基礎上要有自己的獨到理解和思想.

積累成功經歷最重要,這樣會增強自己的自信心.所以在開始銷售的時候,千萬不要和單位計較待遇獎金等.
時間證明,在學習銷售開始階段,積累銷售成功感比積累銷售獎金和待遇要重要一千倍!!!

一名優秀的銷售工程師最重要的素質是對客戶需求的"敏感反應".包括兩層含義:一是對客戶需求要敏感,很快能提煉出客戶的各種需求和最重要需求;二是對客戶需求要迅速做出正確反應.
很多書說銷售人員要外向,要樂於人際關系,要熱情等等.道理都差不多.

大的銷售成功需要成功的營銷策劃能力.我過去做銷售的時候,通過營銷策劃使公司整個銷售業績連續好幾年提高60%以上.

好的銷售人員培養需要兩年時間;
好的策劃人員培養需要五年時間;

成功的例子?太多了.70%的總經理都是從銷售出身的;
高科技企業50%以上的總經理都是先有個理工科專業背景,畢業後從技術轉向銷售,再轉向銷售管理,最終走向總經理職位.我也算是個例子吧.

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