大學生求職如何避免求職陷阱

❶ 大學生求職陷阱如何防範

陷阱1：借招聘騙錢財
有些不法分子，專門注冊一個公司或是根本沒有注冊公司，沒有實際經營或者根本不需要招人，租個辦公室，就對外發布招聘廣告，目的是騙取那些沒有社會經驗、急於上班的大學生求職者。求職者投遞簡歷給公司後，公司會通知參加面試，求職者去他公司面試一般很順利，然後公司以各種理由要求職者繳納報名費、培訓費，服裝費、資料費或押金等其中一項，並約好，交錢後可在7至15天左右簽訂協議。由於錢不是很多，往往很多求職者願意交。而一周後再來這家公司所在的寫字樓時，已經是人去樓空。
應對策略：首先，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規規定，用人單位不得向勞動者收取類似以上的任何費用，在應聘階段更是不允許，因此，只要遇到要求繳納各種費用的，千萬不要繳交，快快離開；若已繳交的，可向勞動監察投訴。其次，求職者應聘前，可先查詢招聘企業的基本情況：通過「全國企業公示信息網」或手機下載一個軟體「企查查」則可以查到企業的設立時間，基本狀況，訴訟及失信狀況；若發現企業存在問題，則不要前往應聘。
陷阱2：利用試用期騙取「勞力」
有些公司以大學生求職者沒有工作經驗為由，要求先到公司先做一個月到三個月，如果做了符合條件就簽合同，並且說試用期是符合法律規定的，而大學生求職者對勞動法特別是關於試用期的有關規定並不是特別了解。往往在此試用期間，勞動者沒有辦任何手續，也沒有明確工資待遇，大部分公司只按最低工資標准支付工資。勞動者在此階段往往與其它員工一樣做事，甚至更努力，但一至試用期結束，則公司找種種借口不錄用，這是一種典型的騙人勞力的行為。
應對策略：首先，可以通過招聘網站是看這家公司是否經常這樣重復招人，以識穿公司這種詭計。其次，按照《勞動合同法》規定，試用期期間，用人單位也應該與勞動者簽訂勞動合同，且應同工同酬。求職者應保留與公司存在事實勞動關系的證據，比如，工牌，考勤記錄等；相同崗位的薪資，以便公司不給工資或不按崗位標准支付工資時可以維權。

❷ 大學生求職陷阱多民警教您如何做好自身防範

每年高校投入市場的大學生依然有增無減，這也使得大學生找工作越來越難。不少犯罪分子就是利用大學生急於求職的心理，設置陷阱，誘使大學生上當受騙。
民警為您分析常見的七大求職陷阱:
陷阱1、不通過正規的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的渠道招聘。不要毫不防備的就把自己的大同彩票合買網站等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納「保證金」等費用剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，大學生就應該引起注意，因為不少詐騙分子企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業形勢下，大學生千萬不要相信在工作的初期就很容易獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費要敢於說「不」。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。因此，大學生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟後的前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業協議書就業協議書是傳遞畢業大學生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟適用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作、生活、職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案、戶口等關系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業大學生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在大同彩票合買網站中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。
陷阱7、招聘單位「無限期試用」
依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解僱。這樣一來，求職者辛辛苦苦給單位低薪幹了幾個月，然後被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
民警教大學生如何防範求職過程中的陷阱：1.拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義要求大學生求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等收費行為，都屬於違法行為。
2.不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，大學生求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，最好不去，如果想去也要先到勞動保障部咨詢，並辦理相應的手續，以免吃大虧，被騙工、騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3.不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證、學生證、畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。
4.掌握勞動法規和相關政策。主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
5.多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進入公司之前，想方設法加強對企業的了解，以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件，正規的招聘單位一般會將設在單位的辦公室或會議室。一些以租用房間作為應聘地點的單位，要保持警惕。
6.謹慎簽訂勞動合同。與用人企業簽訂合同是要注意「三看」：一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否准確、清楚、完整，不能使用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：(1)合同期限；(2)工作內容；(3)勞動條件和勞動保護；(4)勞動報酬；(5)勞動紀律；(6)勞動合同終止的條件；(7)社會保險和福利待遇；(8)違反勞動合同者應承擔的責任；(9)雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協商條款。
7.發覺被騙應及時報案。撥打110與公安局取得聯系，以保護自己的人身和財產安全。

❸ 大學生如何避開求職陷阱

很多大學生，因為之前沒有求職經驗，就會陷入很多求職陷阱中。主要有以下幾種：

第一，高利潤回報。很多大學生在畢業之後想要脫離家裡的照顧，證明自己的能力，所以迫切想掙錢養活自己。對方就會利用大學生這種心理，給大學生一些高回報的誘惑，讓大學生能夠去做這樣的工作。但是最終的結果卻不盡人意，甚至會有更嚴重的後果；

第二，財產損失。這位騙子通常會讓大學生交押金，然後幫他找工作，最後不僅沒找到工作還人去樓空，錯過很多找工作機會，打擊信心；

第三，連累家庭。很多人可能會陷入傳銷組織，這樣不僅而損失財產，同時也會讓家庭陷入到危機以上是幾種常見的求職陷阱，那麼大學生

第三，做好面試准備終會成功

當你在准備面試時會發現，你的專業水平和綜合能力是你找工作的關鍵。不要本末倒置，把找工作的准備工作做好，你自然會找到好工作。

關鍵，大學生剛畢業一定要有清醒的意識，是天上沒有掉餡餅這件事情。

❹ 大學生求職如何避免四大常見陷阱

陷阱名稱：試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的「魷魚」。
危害：
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：
在確定去這家公司之前，較好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裡的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做「冤大頭」。一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周後再次發布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
大學生求職：小心崗位陷阱
陷阱名稱：粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是「市場總監」、「保險事業部經理」，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做「業務員」、「保險代理員」等。有的單位也會以「到基層先鍛煉鍛煉」為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
危害：
粉飾招聘崗位使得求職者就職後往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由於種種原因，可能選擇了安於現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生很大負面影響。
如何規避：
求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裡面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
陷阱名稱：簡訊招聘陷阱
通過發送類似於「某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職」之類的手機簡訊找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的「押金」或者「培訓費」存到某賬戶。
危害：
求職者如果輕信這些簡訊，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。
如何規避：
要相信天上不會掉餡餅，回個簡訊或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
大學生求職：小心噱頭陷阱
陷阱名稱：招聘只為獲取創意或方案
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
危害：
這些公司並無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規避：
求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。

❺ 畢業生找工作該如何避免各種求職陷阱

畢業生找工作的時候應該避免那些高薪招聘工作崗位，那些甜言蜜語的誘惑，各種套關系，避免那些拿保證金這樣的陷阱。還要記住熟人之間的欺騙，各種直銷等銷售手段等等。

不簽合同的單位不能去，收取保證金的單位不能取，工作我還沒等做呢，你就來收我的錢，你這不是欺負年輕人嗎？像這種硬性規定千萬不能答應，在應聘的時候一定要看一看這家公司的資質，通過正常的招聘會去應聘。