大學生創新能力開發
『壹』 大學生應該具備哪些創新創業能力
1 提高創新創業意識
很多大學生往往不重視創新創業實踐，這是因為大學前的教育告訴他們課堂上的東西是最重要的，課本學習比社會活動更重要。生活中處處有新知，大學生作為「七八點鍾的太陽」，應該在老師教學的第一課堂之外，積極開辟自己的第二課堂。只有首先有了提高自身能力的意識，大學生們才會在課餘思考實踐的問題，才能投身到課余實踐中來。課余實踐的機會多了，才能結合理論產生創新思維，再利用創新思維指導實踐，實現「意識到實踐，實踐到意識，意識再到實踐」往復循環的認識飛躍[1]。
2 參加實踐活動提高素養
有了創新創業意識之後，大學生應該積極參與各個類型的實踐活動，為自己創新創業積累經驗材料。有效的實踐活動主要有四種：
（1）科研訓練：在導師幫助下進行科研訓練可以充分利用大學的實驗室和科研資源，引導自身對於科學前沿的認識，提高實驗動手能力。
（2）學科競賽：主動參加學校或者教育部門組織的學科相關競賽（軟體設計競賽、智能車設計比賽等）能極大的提高快速學習能力，並檢驗自身時間管理和項目安排的能力。
（3）素質教育：多參加讀書會，借閱專業以外的書籍拓展自己的知識面；積極參加文藝體育活動，參加辯論隊或演講比賽，鍛煉口才；培養一個人文的興趣愛好，例如繪畫、攝影、徒步等。
（4）實習培養：積極參加校外兼職活動，鍛煉職業技能，了解盈利鏈的整個運作；參與產業基地或者公司實習，在拓展社會資源的同時摸清公司的基本運營流程[2]。
3 選擇合適的創業實踐方向
有了創新創業意識，廣泛參與實踐活動之後，學生會對自身的優勢和劣勢、興趣和短板有充分認識。結合自身興趣和能力優勢，選擇創新創業相關的方向。在確定方向之後，深入了解相關方向的理論知識，鑽研相關方向的實踐活動。例如對編程有興趣的學生，可參加多個軟體編程項目組，邊完成項目邊鞏固編程知識，達到事半功倍的效果；而對學科前沿知識有熱情的大學生，可積極聯系導師，爭取進入實驗室的機會，學習實驗方法和科研技巧等。合理安排好校內學習和課余鑽研的時間，在項目中學習，在學習中進步。在一個方向上積累了足夠的經驗，就可以准備自己創新創業的課題了。
4 組建創新創業學生團隊
現代社會已經脫離了單打獨斗，團隊合作對於創新創業來說是必要的前提。團隊初期組建的方式主要有三種：1.興趣組合式。要求每一個組員對同一個課題有著極大的興趣和熱情，這樣保證了團員的工作效率和積極性。團員的尋找可以在校內相關社團展開，也可以在網上論壇和社交部落上尋找。2.零件拼湊式。這需要組團人對整個課題有初步的規劃，按照初期的計劃表根據需求找到相關優勢的人才。例如一個賣產品的項目，需要研發產品的人和營銷產品的人，這兩類要求可以分開來找。3.導師推薦制。如果課題由具有經驗的導師指導，可以讓他充當組團人來組織整個團隊，因為他有相關項目經驗，知道什麼樣的團隊能成功。
在創新創業實踐的前期要找好自己在團隊內的角色。團隊的隊長需要具備責任心、耐心，還要有可以作為全隊榜樣的干勁和鬥志，副隊長需要協調好組員之間的關系，普通組員各司其職，該出力的時候不要扯全隊後腿，負責撰寫報告的組員要緊跟項目進展。
5 在項目中鍛煉職業技能
大學生應該充分利用項目的機會鍛煉自身，發展職業技能。大學生一般都是通過嘗試不同的實踐活動最終確認創新創業實踐的方向，在這個方向上又經過長期的理論准備和反復實踐，不妨利用這個方向上的積累優勢給自己擇業增加籌碼。例如以科研為目標的同學，要在項目中鍛煉好自己的科學精神，打好理論基礎，學會寫合格的研究文獻；參加軟體硬體項目的同學，可總結自己在項目中的實踐經驗，提高動手能力和項目開發水平，縮短就業時的實習期；在項目中負責營銷和對外聯系的同學，要總結好自己項目管理和對外公關的經驗，為將來從事同類型的工作打下基礎。
上述提高大學生創新創業能力的思路希望能夠給有創新創業想法的大學生和指導教師以啟示，大學生提高創新創業的能力不僅可以提高工作中遇到問題解決問題的能力，更為自身將來的發展拓展了道路。當前，國家正在推進整個社會教育現代化的發展，作為排頭兵的大學生更有責任和義務去主動提高自己創新創業的能力。
『貳』 大學生怎樣提高自己的創新能力
1.增強大學生的創新意識，不斷培養年輕一代的知識水平和創造性能力，是繼承中國先進知識成果的首要條件，也是不斷創造新發現並趕超世界先進生產力的不竭動力。唯有不斷發揚創新精神才能保持民族事業的順利開展，因此，大學生積極思考並主動參與創新活動，有其重要的歷史意義。
根據研究，大學生缺乏創新意識和創新能力的表現主要體現在：一，缺乏創新的觀念和創新慾望；二，缺乏創新性 思維能力 ；三，缺乏創新的興趣和毅力；四，缺乏創新所必需的毅力。另外，隨著網路的盛行、西方思想的傳入和現在中國社會所面臨的種種壓力等問題的日益呈現，當代大學生的思想和行為活動也出現了很大的分離，譬如各種 心理問題 和道德修養缺陷等，這些無疑都給當代大學生創新 能力的提高 設置了障礙。從中國大學生的創新現狀分析，不斷培養大學生的創新素質，提高大學生的核心競爭力，已成為迫在眉睫的重大工程，重視培養大學生的創新能力並「緊急治療」大學生在創新問題上犯下的疾病有著迫切的必要性。
把自己的興趣推而廣之，堅持不懈地沉醉在發現問題和解決問題的思考當中；另外，要善於用逆向思維考慮問題的症結，不斷地培養自己的直覺，並把思維的靈感火花及時保存，成為研究的新發現；科學的態度也很重要，這需要我們在思考問題的時候要聚精會神，真正深入到一個問題的每個層次中，否則效率的下調只會使瞬間的靈感頃刻溜走。我們在做實驗的過程中會出現各種各樣的問題，有的現象因為各種各樣的原因不是理論上該有的現象，老師有時候也無從解釋，這就要求我們必須要勤於思考和研究解決問題，任何新發現都是在長期的思考論證中得以立足的，搞實驗的人必須要有思考的習慣，這是研究的前提所在.
『叄』 如何培養大學生創新能力
現代社會市場競爭異常激烈，任何單位要想取得良好的發展，必須依賴於人才的創新能力，而人才培養的搖籃是高校，我國高校培養的大學生創新能力如何,是否能經得起社會的考驗，直接關繫到國家的未來和民族的振興。
一、高校在培養大學生創新能力方面存在的問題
筆者一直從事學生思想政治工作，通過親身體會和各種調查發現，高校在培養大學生創新能力方面存在的問題有以下幾種情況：
1.教學內容陳舊與教學方法單一，忽視對學生學習能力的培養，我國的創新教育還處在萌芽中，還需要對其進行大力的倡導和扶持。在目前的高校教學中，普遍存在著專業設置滯後於社會人才需求的變化、教學中專業的設置不合理等現象，學校課堂教學還完全停留在傳授知識上，仍以對原有知識學習為主要內容，教學方法形式單一、方法呆板、缺少新意，缺乏對學生創新能力進行挖掘的手段。
2.部分高校教師的責任心以及專業素養的缺乏，影響了學生創新能力的培養。部分高校教師在完成必須的教學任務之餘，一心撲在自己的科研任務中，無暇指導學生參與創新活動；部分高校教師雖然參與了指導學生進行創新活動如學生科技競賽，卻收效甚微，心有餘而力不足。
3.部分大學生缺乏創新動機，不願參與創新活動。這部分學生或者沉溺於網路游戲，或者無所事事，毫無目標，在大學期間「做一天和尚撞一天鍾」，得過且過，沒有參與創新活動的動機。
4.高校對培養學生創新能力的工作力度仍然不夠。雖然目前高校已逐步意識到提升學生創新能力的重要性，並做了一些工作，但部分高校領導對此項工作的重視程度與對教師的科研活動考查比較而言，明顯不夠，對教師的科研活動有硬性指標要求，而對學生科研活動沒有硬性指標要求。
二、問題產生的主要原因
1.根深蒂固的傳統教育理念
盡管我國已經提出高等教育素質化的改革目標，但由於應試教育理念的根深蒂固，各高校的教育運行機制基本上都是在應試教育理念的指導下形成的，這種教學理念忽視了「多級主體的存在以及他們之間的認知交往關系」。在這一理論支配下，往往形成教師是主體、學生是客體的觀念，將教學活動單純地理解為知識的傳授活動。
2.高校管理層重學術、輕教學
歷史上，高校是以學術為主，還是以教學為主一直眾說不一。我國高校普遍存在重學術、輕教學的現象。因為學術能夠給學校、個人帶來教學所不能創造的市場與利益，是各級各類高校之間競爭實力的體現；高校管理層重學術、輕教學現象所造成的消極影響使教師失去了培養學生創新能力的積極性，從而培養學生創新能力的各種良心循環機制更不可能形成。
3.教師缺乏教學效率觀且創新意識淡薄
在高校課堂教學中，教學質量不高的重要原因之一就是一些教師缺乏應有的教學效率觀念，在思想中只問投入、不問產出。在許多教師的頭腦里，創新意識還沒有真正確立。從教學實踐中廣泛存在的應試教學可以看出，專業教師進行教學的主導觀念仍然是「內容」意識，完成了學校安排的教學內容就算萬事大吉，考慮怎樣通過自己的教學活動去培養學生的創新精神和創新能力，並未成為教師教學中考慮的主要問題。
4.教師對課程缺乏編制者意識
新時期的教學改革與實踐，不但要求教師根據具體的課程實施情況對原有課程作出經常性的選擇、修正和重構，以使課程更好地為學生發展服務，而且要求教師轉變觀念，培養和增強自己的課程意識，實現角色轉變，即從單純的課程執行者轉變為課程的編制者、實施者和評價者。然而，根據筆者的調查得知，在課程實施中，高校普遍存在著教師課程意識淡薄的現象，許多教師仍固守著被動的「課程接受者」的職業角色，缺乏根據實際情況開展課程變革和編制的意識。
三、大學生創新能力培養的方法和途徑
1.優化課程體系設置
研究表明，人的創新能力來源於創新思維，而創新思維是建立在合理的知識結構之上的。因此，培養大學生創新能力，必須通過優化課程體系，使大學生具有合理的知識結構。目前，優化課程體系的核心是實行課程綜合化。一是加強基礎課程的授課，基礎課程又稱核心課程，主要是根據受過高等教育的人必須具備的素質標准，制定旨在使學生獲得合理的知識結構和能力的課程。二是注重文理滲透，要求理工科學生在人文科學領域有一定的基礎知識，文科類學生也應在計算機應用等自然科學領域有一定的了解，以提高大學生的文化品位、審美情趣、人文素質和創新素質。另外，高校培養大學生創新能力還應該多渠道優化課程體系，如縮減課內總學時，增加選修課程比例，為學生自主學習創造寬松的環境；實行彈性學分制、主輔修制，跨系、校選課等，促進學生專業知識由單一型向交叉型轉變；積極進行教材改革，更新課程內容，盡可能地吸收現代科學技術的新內容、新成果、新思想和新信息。
2.改革課堂教學方法
應該說，課堂教學仍是目前我國高等教學的主要形式，而課堂教學質量的高低直接影響著大學生的創新能力培養。因此，培養大學生的創新能力必須從改革教學方法切入。首先，要改革課堂講授方法。積極提倡啟發式、討論式、問題式和研究式教育教學方法，讓教師在課堂上給學生留出足夠的時間去思考、去提問，並通過教師的引導、啟發、點撥以及師生、生生之間的互動，提高大學生認識、分析和解決問題的能力，促進創新能力的發展。為優化課堂教學，可採用四種做法：一是「三個講」的方法，即在教學內容上強調一個「用」字，在教學方法上體現一個「活」字，在教學手段上追求一個「新」字；三是「三個運用」的方法，即運用啟發式教學法培養學生的創新意識，運用討論式教學法拓展學生的知識面和提高綜合素質，運用自學式教學法伸展學生的智力和能力。所有這些措施，會潛移默化地引導學生在學習內容上主動深入下去，培養他們運用所學知識解決實際問題的興趣，以達到培養創新能力的目的。
3.改革實踐教學方法
針對當前高校實踐教學時間和空間不足且多強調理論性、結構化的現狀，實驗教學應減少驗證性、演示性實驗，增加設計性、綜合性實驗，緊密結合實際，組織學生進行「真刀真槍」的畢業設計和畢業實習。同時，還應鼓勵學生通過參觀訪問、社會考察、咨詢服務、科技開發、勤工助學等多種形式把所學到的理論知識應用於社會實踐，提高自身動手能力和創新能力。
4.建立科技導師制，把大學生科技創新納入規范化管理的軌道
為了使學生的創新活動能常年開展下去，可以制定鼓勵學生創新的若干規定，實行學生科研項目立項，選拔理論基礎扎實、動手能力強的學生組織課題小組，並配備指導教師。課題組在教師的指導下做好選題和立項申請工作，對正式批准立項課題，撥給一定課題啟動經費，為學生科研活動的開展提供資金保證。同時規定每位教師每年必須指導一定數量的學生參加各種創新活動，給予教師一定的指導津貼，同時將其與教師的職稱晉升等掛鉤。這樣一方面會調動大學生在校期間參與科研的積極性，鼓勵他們參加各種科技創新大賽，讓他們體會其中的挑戰性和成就感，另一方面還可以督促專業教師廣泛參與指導學生創新活動，這對於加強學生創新能力的培養，將是一條行之有效的辦法。我校這幾年就一直在積極探索並實行科技導師制，由一名副校長牽頭並任校科技導師制組長，各學院專門黨總支書記、一名副院長負責本學院的科技導師活動，具體由校團委、各二級學院團總支負責實施，廣泛動員學生積極參與各種學生科技競賽，如計算機與信息工程學院已將教師參與指導學生科技競賽的成績與其職稱晉升掛鉤。
5.建設創新實踐實驗室，為大學生開辟技術創新平台
科研能力來自於科研實踐，通過專門性的科研實踐活動，有助於學生理解、鞏固理論知識，提高學生的知識運用能力和動手實踐能力，激發學生內在的科研創新能力。科研實踐是科研工作的基礎，是科研工作的基本手段，要培養和提高學生的科研能力，必須加強科研實踐環節。因此，學校應該在科研基地上做文章，通過開發現有實驗室，為申請科研課題的學生提供專門實驗室並幫助學生學會借鑒教師課題研究等方法，這些都有助於培養學生的科研能力。充分利用各類課程實習、設計等機會，進行課題研究；還可通過舉辦科技創新大賽等活動激發學生參加科研的興趣，培養學生的創新能力。
6.建立和完善創新能力評價體系，將其納入學生綜合測評
創新精神與實踐能力是指大學生在學習、工作中表現出來的創造、發明素養，完成實踐教學環節學習任務，從參加社會實踐、社會活動和運用所學知識解決生活、生產、技術等方面實際問題的能力。探索並建立一整套評價學生創新能力的體系，也是一種有效的激勵方法，主要包括學生社會實踐能力評價方法和學生創新能力測評方法，將學生社會實踐和科研創新成績計入學生總學分，這些措施的實施將有利於激發學生的創新興趣，培養其創新精神。
『肆』 大學生創新能力怎麼提升
張瑞敏說過，創新是你把一種不可能變為可能。那麼這就需要，一是不斷豐富的知識積累（系統書本知識為主），二是不斷掌握和熟練運用所需的各種技能（電腦應用等），三是不斷提高能力（應急情況處理、協調各方配合、管理人員等）。三方面如綜合運用的很好，就很有可能有自己的創意出現，再去實現就是創新。
『伍』 大學生創新能力的培養的重要性
超級重要！創新是一個國家前進的動力，當然也是每一個大學生前進的動力，有了創新才有了發明，才有了專利，才有了強大的國家。
『陸』 大學生應該具備哪些創新能力
創新，來是一個民族的靈魂源。與時俱進，是時代賦予大學生的使命。因循守舊、循規蹈矩地對待生活、對待事業，最好的結果也就是停滯不前，這種做法比較適合缺少遠大抱負、安於現狀的大學生。
要想在千百萬求職大軍中成為幸運兒，具備一流的創新能力是必須的。企業要發展，發展靠員工，員工創新能力的高低直接決定企業發展程度的高低。因此，大學生在大學期間一定要努力做到多看、多聽、多想，其中最重要的就是「多想」。面對一個問題，如果沒有合理的解決方案，你是否能夠提出一個來；如果已經有了解決方案，你是否能夠提出一個更好的來。
在大學，有興趣的同學可以積極參加一些國家舉辦的各項創新大賽，比如機器人設計大賽、軟體創新大賽等，拿獎不是目的，重要的是這些活動確實能夠鍛煉一個人的思維水平、創新能力和實踐能力，而這些經歷有助於使你今後的簡歷能受到更多企業的青睞。
不懂創新的人從來不知道什麼是更好的，不會創新的人只能對嚮往的職位垂涎三尺、望而興嘆。
『柒』 如何提高大學生的創新能力
提高大來學生創新能力源，最實際的應該是下面幾種方法吧：
1。試講評議法
所謂試講評議法, 就是在教學中, 教師把適當的教學內容交給學生去備課, 去試著當老師給學生講課, 然後由下面的「聽課」學生和教師對講課學生所講的課進行全面評議的方法。
2。情理誘導法
所謂情理誘導法, 就是在教學過程中, 以教師的真情去感化學生, 用深入淺出的道理去引導學生, 從而激發學生在積極主動參與教學的過程中, 提高創新能力的方法。
3。討論法
4。實踐教學法
5。問題教學法
個人淺見，希望對你有所幫助，謝謝。
『捌』 如何培養大學生創新能力急
當代的大學生作為未來的建設者和接班人，當今時代的發展對大學生的創新能力提出了更高的要求，對大學生來說，是挑戰也是實現自我全面發展的機遇，在迎接挑戰的過程中把握機遇，實現人生價值是大學生的責任，從大學生自身來講，我認為要培養大學生的創新能力，可以從以下幾方面入手： 1、不畏常規，敢於超越，增強創新意識。創新是真正意義上的超越，是一種敢為人先的膽識。現在的大學生從應試教育中走過來。其在小學，中學接受教育大多是老師機械的灌輸，學生被動的接受，課堂上缺乏熱烈寬松的氣氛，學生很少有自己獨立思考的空間，即使是掌握的很好的知識，也只是運用於考試之中，換句話說，學習的目的是為了考試，平時學習的方式也很單調，基本上都是做題目。這樣，大學生的悟性、靈感在經過「千錘百煉」之後基本上被埋沒了，思維被嚴重地束縛。這樣，大學生的敢於超越的精神就顯得可貴了，在超越中求發展，創新能力的提高應該從增強創新意識開始。 2、培養各種能力，做到知識與能力並重。創新不是一種簡單的「包裝」，它體現的是一種更高層次的能力，需要各種基礎能力為保障，要真正地具備較強的創新能力，就必須具備很強的綜合能力和綜合素質，尤其是觀察力、分析問題和解決問題的能力，獨立思考的能力和學習的能力，這些要靠不斷的思考與學習來獲得，大學里有很多自由支配的時間，這些時間應該是學生用於自主學習和獨立思考的。學習的本質不是你掌握了多少，而是當你把所學的東西忘得一干二凈的時候，剩下的只有學習本身了，大學里要加強包括學習能力在內的各種能力的培養，積累起來，這些能力就成了一股不可戰勝的力量。 3、建立健全合理的知識體系。一個人的創新意識可以在短時間內快速得到增強，但是一個人創新能力的提高是一個日積月累、循序漸進的過程。創新需要基礎，一些世界級的重大科技成果都是從基礎研究開始的，目前我國高度重視基礎研究工作，就是因為沒有了基礎研究，超越便沒有可能，要真正做好基礎研究工作，為創新做好准備，必不可少的一個環節是腳踏實地地學好知識，掌握真才實學，在此基礎上融會貫通，構建健全合理的知識體系。
『玖』 如何開發大學生潛在的創新能力
1.創新意識的培養。創新意識是指人們根據社會生活發展的需要，引起創造前所未有的事物或觀念的動機，並在創造活動中表現出的意向、願望和設想。它是人類意識活動中的一種積極的、富有成果性的表現形式，是人們進行創造活動的出發點和內在動力，是創造性思維和創造力的前提。青年學生是最少保守思想、最容易接受新生事物、最富創新精神的一個群體，祖國未來的發展靠青年學生，發展的希望在創新，創新的希望在青年學生，要建設創新型國家，必須從培養青年學生的創新意識著手。創新的前提是創新意識，是對事物改進的一種沖動，所以在課堂教學中要有意識地告訴學生，任何技術及知識從過去到現在一直在發展，因此今天所學的內容在將來一定會得到發展和改進，而每個從事或學習這一系統知識的人都可能是這一發展和改進的踐行者。因此對每一項接觸到的技術都首先有改進其的沖動，從而建立起一種自然的創新意識。因此在課堂教學中要對技術及知識的發展過程給以詳述，而不是簡單地闡述其發展過程，重點是上一代技術遇到了哪些問題，下一代技術又是如何針對這些問題給以合理解決的。關鍵點是如何針對問題解決問題的思路及過程。
2.創新能力的培養。傳統的課堂教學中存在許多不利於創新人才成長的弊病。例如，在教育思想上只重視向學生傳授知識，忽略了培養他們創新知識的能力；在傳授知識時採用灌輸式，忽略了學生的興趣和好奇心；在評價體繫上採用簡單劃一的方式，未能反映出學生真實、全面的水平和能力。這些弊病的存在，在一定程度上遏制了創新能力的發展。因此課堂教學中的最高目標不是學會教師所講的知識，更重要的是學習思路，學習解決問題的方法，例如冶金工程專業中的煉鋼脫氧過程，如果以學習知識為重，則可詳細講述各種脫氧劑的反應過程及其脫氧的原理。如果同時要學習其思路，那麼就可以提煉一種具有廣泛意義的去除一個系統中不需要部分的方法，即如果無法直接去除該不需要部分，則可以通過加入其他成分，使加入的成分與欲去除部分發生反應，關鍵是反應後改變了欲去除部分的物理特性，比如密度變得更小這樣就可以上浮，從而從基體中去除。同理也可以讓其密度變得更大從而下沉。這一方法的意義就不再局限於鋼的脫氧，而是可以用其作為思路應用於任何合金或其他系統欲去除雜質或其他成分。大量的這種思路或方法的積累就可以在遇到需要解決的問題時很快萌生很多解決問題的預案。再仔細地衡量每一種預案就可能得到問題的解決方法，從而做出創新。
3.課堂教學方式的改革。創新能力培養的主體是學生，因此學生在課堂中應當發揮自己的主動性和積極性，學生創新能力課堂教學中的培養關鍵是讓學生在教學過程中參與其中，並留出足夠的討論時間。因此大綱中規定教學內容需細分教師講解的重點、難點，以及學生自學的較容易的部分；另外需確定課堂討論內容的設定，包括教學難點、重點，學生的創新性想法，及以激發學生參與熱情為目標的課堂教學過程預設定。
總之，大學生創新能力的培養需要高校自上而下真正引起重視。學校的制度建立是導向。教師的課堂教學改革是保障。同時只有學生積極參與其中才能切實提高學生的創新能力。
『拾』 大學生應該具備哪些創新創業能力
21世紀是一個競爭激烈的社會。一旦您的產品或功能達不到要求，您可能會面臨淘汰。在這個社會創業更加困難。無論哪個行業，競爭力都非常巨大，技術也在不斷發展。現在，生存更加困難。
當前，社會就業形勢十分嚴峻，就業壓力大。面對這種情況，很多年青人紛紛選擇創新創業。成功的企業家精神不需要來自社區的工作，但也將成為工作提供者。我們還需要認識到創業對我們來說並不是一件簡單的事情。創業能力和創業質量不能通過短期培訓來實現。我們不僅要明確自己是否適合創業，還要明確是否具備創業者應具備的基本素質，還要明確定位，明確目標，合理渠道，確保創業在既定軌道上有序發展。
今天，在提倡科學的發展中，我們不能用石頭過河。社會的開放程度高，市場規則確立，信息傳播方便，人們基本生活需要也得到了滿足。今天，商品不再是極度稀缺的。只要激情不代表成功。
所謂「人才」，主要是在創業「實踐」中培養出來的。它不僅包括思維方法、知識和智慧、經驗和技能、性格和氣質、行為舉止，而且還包括人的行為、個性、心理和思想。
1 必須具有影響他人的能力
為了能夠成為合夥人，附近的員工願意跟隨他或她為共同的理想和目標而奮斗的能力。只有企業家的激勵和影響才能激勵團隊與他一起前進。
2 有能力激勵他人
-能夠動員團隊潛力重振每個團隊職業生涯激情的領導人物，鼓舞人心，讓每個人都能為參與偉大事業感到自豪，這樣的團隊才能擁有持久的生命力和活力。
3 具有明確的使命感和遠見
沒有方向，企業家就不能成功，所以使命和目標是成功的第一步。企業家必須回答：我來自哪裡，我現在在哪裡，我要去哪裡？換言之，應為企業的發展和成長制定一個清晰的藍圖，同時制定實現這些目標的戰略和方法。
因為光是把事情做好或者把生意管理好是不夠的。成功或失敗的關鍵在於你能不能做正確的事，也就是說，你必須做出正確的決定。世界上有許多誘惑和機遇，企業家可能陷入盲目決策的陷阱。
4 具備整合資源的能力
如果管理者沒有能力將資源整合在一起，他們將失去競爭優勢和機會。
5 具備應對變化的能力
不斷地挑戰自己，突破自我，戰勝自己，挑戰明天，以便有機會成為未來的領導者。一個優秀和成功的企業家還必須有公司和個人的信譽，腳踏實地的工作作風，很強的溝通技巧，熟悉行業的專業知識，以開放的心態和富有同情心和關心他人的心對待周圍的人。
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具備較高的文化素養。文化素養是一種無形而明智的素質，是知識社會長期成功的必要條件。其實企業家不必過分擔心自己的文化素質，企業家應該了解，文化素質是個人的修養，是通過平時的閱讀、勤勉的思考，滲透到自己的言行之中的。企業家每天都要努力工作，沒有太多的時間和精力專注於文化素質的培養。因此，企業家只要掌握文化素養的主要內容，就不必試圖全面提高自己的文化素養。
7 良好的道德修養
企業家放棄其他各種誘惑去開創新的事業，也是為了實現自己的理想為目的。這里所說的思想道德修養，是指企業家對廣大顧客的態度，也是對社會的態度。企業家在選擇建立企業組織時，在公司的運作中，並沒有充分關注如何賺錢，而是應該考慮自己的企業是否給大量的人帶來了更多的快樂。
雖然我們有知識，激情，夢想，沖動，但由於我們缺乏社會實踐，沒有通過市場的考驗，缺乏管理團隊的經驗，所以我們要不斷提高自己，走上創新和創業的道路，為社會帶來更多財富。