本科生可以做的工作

Ⅰ 本科生一般從事的工作有那些啊

人力資源管理專業畢業後可以選擇先從行政前台、行政或人事助理、經理秘書開始做起，慢慢累積經驗，往人力資源高職位發展。剛開始工作一般待遇1500-2000元/月，在3-5年後有望發展為主管或經理級別，工資也會有大幅得高。一般企業都有以去。

Ⅱ 不限專業的工作有哪些本科生才能去做的工作

不限專業的工作有很多比如說服裝廠的工作比如說美食行業的這樣一些工作，你是什麼專業的都可以去做，或者是流水線的這樣一些作業。

Ⅲ 本科學歷能做哪些工作

本科學歷做哪些工作
要看報考的什麼專業
找和自己專業相關的工作
希望回答能夠幫助你

Ⅳ 大四本科生，能找什麼工作

我比你早一年畢業，也就是今年7月份畢業的，現在在一家省重點國企上班，也就是說我畢業就上班了。
現在的本科生畢業工作確實不好找，好找的大家不願意，好的國企公務員不好進，這就是現實問題。
首先我看你提問第二行，你說：「做過4年的班長，人緣比較好，口頭表達能力比較好，酒量比較好。」可以說你對自己還是很自信的，這一點很好。但是呢，這一句話讓我看到的是你內心的一點小驕傲，這個如果運用不當對你找工作是非常不利的。可以說有的單位喜歡學生幹部，有的是很不喜歡的，有的時候你覺得你因為當了四年班長很有優越感，恰恰會因為這個成為你的絆腳石。所以，一定要收起這個優越感，調整好你自己的心態和定位。可以說用人單位可以要你也可以不要你，那麼多畢業生也不差你一個，對吧？所以呢，你一定要做到一點：謙虛。
我可以告訴你，我大學當了四年的班委，在校學生會工作了三年，最後是在副主席的職務上退下來的。起初大四找工作我也覺得這是資本，但是其實真的不是，我大四大大小小的面試參加了不下30次，不管哪家公司問我的問題是：「你除了在校經歷以外沒有去其他單位實習過嗎？有沒有社會工作經歷呀？」在用人單位眼裡，你那點在大學的學生幹部經歷就是小兒科，不足一提的。所以你要抱著從零開始的心態來找工作，而不是你的小優越感。
也許你父親是為了激勵你吧！不要煩躁，慢慢來嘛！投簡歷你一次不中多投幾次，多投幾家公司，總會有迴音的，而且你要看看你自己的簡歷有沒有問題。很多時候很多公司不喜歡厚厚一摞的簡歷，人家沒那麼多時間看的，所以簡歷，一張A4紙的內容就夠了，我大四的簡歷就很簡單，我在校的經歷是很豐富的，班委咯，學生幹部咯，獎學金咯，但是我也是精簡到一頁A4紙上了。所以你好好看看你的簡歷，看有沒有問題。
簡歷你在前程無憂上也投簡歷，我大四的時候每天都會瀏覽信息，每天都會投二十多份簡歷，只要有面試，不管什麼樣的企業我都去，就是去積累經驗，這個很重要。
大四是很煎熬的，我大四主要考公務員，每天都是看書看書看書，結果國考省考都考了第三名，我還不是沒有氣餒，繼續考銀行，考其他企業。心態很重要，要抵得住壓力，承受得住打擊並堅持下去，一定會成功的。
我現在的這份工作是我六月份時候才來面試的，我六月份考完信用社之後就找工作，20天的時間被5家單位錄用。麥德龍、中國平安、華融證券、光大銀行、現在的單位。前兩家是世界五百強，後兩家都是國企，光大你自己也清楚吧？這樣的成績也是經歷了一次又一次的失敗才得到的成功。所以心態很重要，你一直努力，一定會成功的。
不要著急，也不要煩躁，認真准備，好好積累，會成功的。還有問題直接追問，希望我的回答對你有幫助。

Ⅳ 本科生能做些什麼工作

人事行政文員

Ⅵ 本科畢業後都可以從事什麼工作

本科畢業後可以從事與自己專業相關的工作。
本科即大學本科，是高等教育的基本組成部分，一般由大學或學院開展，極少部分高等職業院校已經開展應用型本科教育。本科教育重於理論上的專業化通識教育，應用型本科側重於應用上的專業教育和實際技能教育，學生正常畢業後一般可獲本科畢業證書和學士學位證書。

Ⅶ 本科畢業能在大學高校里做什麼工作

大學業務工作通常一個基本要求就是學歷。本科畢業可以在高校後勤部，圖書館，行政打雜人員等工作。。

Ⅷ 本科畢業生可以做什麼工作，怎麼找工作呀

可以做什麼工作要看你會什麼，其實我還是建議LZ找個專業相關的，這樣找到合適的比較容易，而且以後發展也相對容易一些。
不是特別推薦58趕集，那邊主要是普工那種低端職位，還是試試人才熱線、智聯這種吧，比較適合大學生人群使用。

Ⅸ 本科生畢業該做什麼工作

據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要干什麼.
想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
??以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你