大學生畢業勞動合同

⑴ 大學生就業勞動合同

大學畢業之後要跟用人單位 學校 簽訂一個三方協議
簽訂之時一定要認真閱讀條款
假如確定要工作的話 一定要和用人單位簽訂勞動合同
你要求簽訂勞動合同 而用人單位不簽的話 你只要保留相應證據 證明你們之間存在勞動關系就可以去仲裁部門仲裁 用人單位會對你進行賠償的
關於試用期 法律規定 試用期最長不得超過六個月 勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月，三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月
就業協議是一個民事合同 裡面可能會有規定你的違約責任的事宜 假如不可避免 最好還不要違約

大概說這些 具體你想知道什麼 可以問我 我專業學勞動法 勞動合同法的

⑵ 大學畢業要有檔案才能簽勞動合同嗎

檔案記錄的是個人經歷，包括你讀過什麼書，做過什麼工作，受過什麼獎勵，懲罰，都會記錄檔案。生活中需要使用檔案的地方並不是很多，比方說辦理出國護照。
簽署勞務合同和檔案沒有必然聯系，除非是你單位可以為你解決戶口，比如大學畢業後留在北京或上海這樣的大都市。
所以你放心吧，祝你簽約順利！

⑶ 剛畢業的大學生，和用人單位簽合同都需要什麼東西

和用人單位簽合同首先需要的是自己的准備和證明自己能力的資料（學歷和身份證、單位實習證明等各種資料）。
然後還需要注意以下事項：
1,先了解一下這家公司的基本情況。專業是否對口，以後對自己提升的空間有多大。
1．簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2．勞動合同應依法訂立是否合法？不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
3．合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是否平等？只地位平等，才能使所訂立的勞動合同才具有公正性。
4．合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
5．合同的具體性勞動合同字句要准確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

⑷ 即將畢業的大學生能不能簽勞動合同 勞動法里那條有明文規定

只要是沒拿到畢業證就不能簽訂勞動合同，可以簽訂就業協議或者勞務合同。因為沒拿到畢業證就不算勞動者，也就不是勞動法和勞動合同法的管理范疇。

⑸ 在校大學生需要簽勞動合同嗎

在校大學生不來需要與公司簽勞源動合同，而且在就業前期，只能簽訂三方協議，即學校、學生、用人單位三者之間的就業協議，等學生畢業後，用人單位要簽訂正式的勞動合同。

⑹ 未畢業的大學生簽訂了勞動合同

1.首先你要了解,因為你的身份目前還是未畢業的在校學生,不具有勞動合同簽定的主體資格,所以你和單位之間目前還不屬於勞動合同法調整的對象,因此不能用勞動合同法的條款來看到此事.也就是說,在你未畢業之前單位不給你繳納社會保險是完全合法的.
2.你和單位提前簽定了勞動合同,但是因為上述1的原因,因此這份合同目前還尚未正式生效.
3.從法律面看,你可以隨時走人不需要承擔任何責任,但是從道德面來看,最好還是和老闆說一聲,需要工作交接的,辦好交接,辦理正常的離職手續.這樣一來,你也就心安理得地可以走人了.

⑺ 大學生畢業簽的就業協議 和勞動合同有什麼關系

就業協議是大學生和用人單位之間簽訂的關於是否錄用的意向性協議，不是勞動合同。勞動合同必須是大學生畢業以到單位報到後，與用人單位就工作和報酬等方面達成的正式合同。

⑻ 大四學生是否可以簽正式勞動合同

一般正規的情況下在校大學生是不能和企業簽訂勞動合同的。如果你是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業後簽訂勞動合同。

勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業余時間勤工儉學不視為就業。」

這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。但是，需要注意的是。如果你是大四學生，已經基本完成大學學業且用人單位知曉該

情況，你以畢業後到該企業就業為目的，提前簽訂勞動合同的話，在實踐中一般 法院會認定該合同有效。否則，其他情況下一般認定為僱傭合同而非勞動合同。

簽完合同，買社保，這是流程。

⑼ 即將畢業的大學生能否簽訂勞動合同

一般學生簽的都是三方的就業協議(用人單位,學生,學校),拿著三方協議去用人單位報道後再簽正式的勞動合同