世茂集團本科生待遇

㈠ 有世茂商投管培生，待遇什麼樣

如果是在崗位相同的情況下，我建議你從三個方面去考慮。首先是公司規模，其次是崗位薪資，再次是晉升空間。 首先，公司規模。招商局地產控股股份有限公司是央企招商局集團三大核心產業之房地產板塊的旗艦公司，是具備綜合開發能力、物業品類豐富、社區管理完善的大型房地產開發集團，招商地產倡導「社區綜合開發模式」、「綠色地產開發理念」，傳承百年使命，引領中國房地產業綠色發展。

怎麼說呢，不管是世界排名，還是國內排名，恆大都在世茂的前面，還是有一點距離的，如果說是相差不大還好說，問題這兩個差距很大，不管從市場佔比還是綜合實力，還有行業的涉及，恆大在中國都是排前三，進入恆大這種大公司，招商崗會相比會讓你找到自信，讓你能更輕松的掌握這個工作和學習這個行業。所以恆大更占優勢一些。

㈡ 有誰知道世茂集團的待遇情況，具體一些（本人普通本科應屆畢業）

世茂的老闆缺乏分享精神，缺乏對職業經理人的基本信任……你能想像16年世茂盈利很好，內部員工報銷壓九個月才放款么？你能想像年報財務指標絢麗多彩，一個異地補貼壓五個月不給報銷么？一個在外部缺乏明確發展戰略被動轉向小而美的公司，企業沒有發展，員工就沒有機會，你能想像從高級經理熬了十年到助理總裁，但工作職責和范圍卻原地打轉的發展路徑么？因為老闆對員工不信任，向下傳導形成了不信任文化，老闆問高管都是項目細節，高管當總監用，總監就只能當經理用。世茂在土地決策上始終不放權，估計按照許家的風格也不可能放權，決策權無法下放，導致投資效率低下，項目分期甚至組團級別的啟動會仍然要求集團高管參與最終決策，這是限制其規模發展的最重要原因，說白了老闆沒有安全感，不信任經理人，必然導致這個結果。另外職能間壁壘很高，交圈程度排在二十強開發商的倒數，因為老闆把職能割裂管理分開考核，人為製造群體囚徒困境，所以各職能各掃門前雪，不惜無視項目整體和公司整體利益保全自己的部門kpi，這種例子多得數不勝數。如果你在萬科干過，又來過世茂，你就會深刻體會「陽光照亮」這四個字的厚度和價值：世茂連員工福利都見不得光，你不主動刨根問底，就沒人主動給你，項目跟投也是偷偷摸摸生怕被人知道的感覺，好項目老闆自己留著爛項目難項目拿出來跟投……賺了錢是自己的風險讓員工擔著。15年為了應對困境，年底制定了還算比較有吸引力的激勵計劃，結果16年市場好了按照激勵計劃員工可以拿很多，但老闆出爾反爾：某區域綜合考核排名第一，結果獎金包被生生砍掉了兩個零，集團總部的同崗員工，16年考核業績升了半級結果年終獎跟15年拿得一樣多。最近又出來一個問責制，什麼意思呢？干好了是你應該的，干不好就得問責。老闆深知員工不可能跟自己一條心（其實是老闆一手造成的對立），所以就鞭子加大棒往員工身上招呼，不說培養共同的價值觀，先合計怎麼把員工扭送公安機關……總之世茂的企業文化可以用「有毒」來形容，主要是老闆不講究，親見很多外來的職業經理人本身素質很好，開放敬業追求卓越……在世茂浸淫數載，變成封閉多疑保守不合作

㈢ 首發集團本科生待遇怎麼樣一年大概能拿多少錢福利好嗎

能遇到來知情人並願意幫你准確說明還是源比較難的。有機會去面試了解下，看看工作環境和員工的工作面貌如何，可以借口想看看實際工作內容，單獨和員工聊聊那是最好了，或者找時間到公司周邊問問附近的人，比如小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。

㈣ 急！！請問大學畢業生進世茂集團發展怎麼樣我是2013屆世茂新睿力。順便問一下薪酬待遇，在線等，謝謝。

上海世茂集團 還可以的哦

銷售部 | 銷售主管 | 6001-8000元/月 三年多的經驗
房地產/建築/建材/工程 | 企業性質：上市公司 | 規模：1000-9999人
1、帶領團隊完成當月銷售指標及回款任務；
2、負責案場管理制度的制定和監督，處理各種突發事件；
3、制定、執行售前培訓計劃，進行案場培訓及考核，編寫銷講資料、答客問、各類統一說辭，負責項目模型、樣板房等各類講解演練及考核；

㈤ 濱化集團本科待遇

濱化集團待遇好，環境差！污染嚴重！家族性質比較嚴重，一般的員工也沒啥前途了，不過在濱回州待遇屬答於最好的企業！不過人才擁擠，提升的前景不大。.
濱州活塞：待遇差、環境湊合！找對象難！活塞已經不是10年前的活塞了。不過活塞倒是可以學到不少東西，對於剛畢業的大學生，這里是很好的培訓基地，干3年辭職，找工作很容易的！

㈥ 世茂集團的銷控專員前景怎樣啊，待遇，升職空間

應該還可以 世貿的老闆祖籍福建

㈦ 碧桂園本科生真實工資待遇

我在國家權威新聞視覺媒體（就是講新聞聯播的，直接寫了可能被刪帖）上看到過，應該是5K以上，介紹的是一個貧困大專畢業生，學工程核算的，畢業後就在碧桂園就業，就有這個數字了。

㈧ 哪位能告訴我本科應屆生剛進國企的待遇

中石化：工資6000左右，補貼獎金不清楚
中海油：法律部門實習3000-4000，轉正5000-6000，補貼獎金不清楚。
中移動：每年進的員工待遇都不一樣，一年一個標准，05年的情況是每月工資加補貼5000多，年底獎金60000多
煙草：不用多說了，曾經的爛企業，但是隨著壟斷行業的逐漸減少，顯出了無與倫比的優勢
中糧：玉米部年薪20多萬，小麥部100萬左右
中鋼：實習期1800/月，過節費800/次，轉正後不知（這個公司應該不算壟斷吧，就是以前的中冶，現在名字好聽了，鋼鐵企業都有自主進出口權）呵呵，等我哥們轉正了就知道具體的待遇了，期待中

電力：五大電力公司雖然降薪，但是也不會低多少，但是個人感覺電力公司最近幾年掙的不如國有電力設備製造公司，比如生產汽輪機、鍋爐、變壓器等的大型企業國有資源壟斷中落掉了
國電：進這一系統有1年左右的試用期，在試用期是沒有定崗位的，待遇是一月600塊左右（有點低哦！），試用滿了以後定崗位。例如電力營銷部門，待遇是基本工資600+崗位工資1400+生活補助300+野外補貼700+獎金500--1300=每月3700塊左右（還有工齡工資） 扣除社保、福利及公積金等 收入3400元。
在北京應該比這個待遇高點 大概是：3000-5000左右
華能:五大發電公司中華能的資產幾乎就是最優良的。現在新的電廠招收的都是運行工人，一般上崗的運行工人最低崗位的收入也在6.5萬/年左右，值長一般10～12萬/年左右。當然因為地區的差異收入會有不同，但是基本可以保證這個收入。企業交納：企業基本養老保險、企業年金、住房公積金、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等，除此之外基本沒有什麼別的福利。工資收入由基本工資和獎勵效益工資構成，工資為崗位工資制。基本工資由技能工資、崗位工資、夜班費、加班費、以及各種補助等構成。獎勵效益工資主要由獎金構成。基本工資和獎勵效益工資占年終收入的比例幾乎是各50%的關系。
盡量不要去做檢修工。現在各大公司都在進行主、輔分離工作，主：就是發電，也就是運行。輔：就是檢修以及其他三產、後勤等。新上馬的電廠都沒有檢修了，只有部分維護人員，這個是有區分的，要搞清楚。是檢修公司就有可能被分離。當然分離出去並不是說推向社會，但是畢竟脫離了發電企業不是。
中電投：說實話總公司不好,要說具體多少收入還要看你所在單位的裝機容量大小以及人員的多少,一個公司下面差別也很大,好的一個月6000左右，差的一個月2000多
華電：有好有壞，工資1200-2000，加雙月獎後有5000

煤炭
神華:總體來說，比較重視大學生員工，總是在辦法提高他們的收入，一般的都能拿到2500-3000多.
要是可以進神華集團，恭喜你了，工資不是問題，問題是你准備好裝錢的袋子。 要是你去煤業即神東能源的話，那就別去了，工資從10000-1500不等，要是你學的井下專業的話，在過實習後，工資可以到2000多，一年以後工資可以到4000多，但是記得在那裡學歷越低，工資越高。井上的待遇就是1500-2200左右。呵呵想好了，環境沒有你想的好。
神華鄂爾多斯煤制油項目生產車間5900每月，估計開車後會漲，解決家屬就業分一套130的房子，五年內只有居住權沒有買賣權。
神華包頭主裝置6000元每月，分房子但是不解決家屬就業.
神華朔黃鐵路發展有限責任公司員工具有一流的福利待遇，公司除按規定給職工建立養老保險等以外，還按照「出一補六」的標准建立了補充養老保險；沿線職工的生活工作條件明顯優於同等鐵路。大學生見習期一年，見習期間月均收入2000元以上；見習期滿後年收入可達50000元以上。落戶在石家莊。
中煤:2000基本工資,後面就是看你能力了，提供集體宿舍。有醫療，意外，好像還有失業保險,年底發點獎金.
中煤國際沈陽院，做四大件的，見習期，工資是1600左右，一年以後3200左右，總之是翻番的，和去煤礦差不多的工資，而且每個月都有一次鵲橋會參加哦，每人一屋的單身宿舍，據說宿舍那樓要拔了重新蓋，很不錯的一個單位！！！！接到活還有獎金，年底也有獎金

最重要的兩個企業（個人認為），五礦和中化
五礦：別的不說了，光防暑降溫費就6萬/人
中化：清華那麼多人在中化，怎麼就沒個人站出來說說，還得我這個外校的來品頭論足，算了這個還是留個清華的人自己說吧：）

國有和股份銀行總行：銀行我一直認為是勞動密集型企業，所以在這里工作的人很多，薪酬也早已不是秘密，不知道的翻番求職論壇里的保留貼就能知道，在這里就不說了。
進出口銀行：每年五道口的人都對這里非常感興趣，性價比也可想而知
國開行：個人認為是現在最牛的企業了，連清華北大的碩士都不愛要了，非的是留洋的，20萬/年都少說了
金幣總公司：人力資源月薪1萬多，其他不知
中人壽、中人保、再保險：保險這個行業雖然在我國才屬於未成熟行業，但這個並不影響他們的薪酬，中人壽、中人保年薪到不了10萬也得8、9萬，再保險12萬/年
出口信保：稍微接觸過，感覺掙不了那麼多，但是如果能拉到出口的保單，錢途無量
中金：本科20多萬，碩士40萬（非常非常累）
中信：少有的正部級企業（很多央企都是副部級），薪水不是非常清楚，估計不低
中央匯金：請把問號去掉！！中央匯金總現在共有70多人，每年的人員費用是7000萬。前兩天一個清華的碩士剛簽了匯金，恭喜恭喜
外管局：匯金的許多老員工都來自外管局和財政部，而且外管局的部分部門還和匯金在一個樓（平安大廈），待遇應該比匯金少一些，但不會差
很多金融系統中加一個吧：匯聯，該公司是最近從匯金分出去的，待遇和匯金差不多
軍工不是很清楚，望大家諒解
北方工業：一個學阿拉伯語的同學，作中東軍火貿易，20K/m多

綜上所述，一個不爭的事實是不一定外企待遇比國企好，因為外企的待遇是on the table,而國企是under the table。而且外企和國企的工作勞累度無法比擬。

㈨ 世茂集團怎麼樣工資待遇

碧桂園吧，我覺得碧桂園的升值空間是很大的，沒有利益關系，只要有能力就能得到提升