本科生考上山東移動工資有多少

㈠ 研究生和本科生剛剛一起進中國移動公司，待遇有差別嗎

研究生和本科生剛剛一起進中國移動公司，如果都是正式分配的，待遇有差別研究生進去比本科生高2級，本科生是12級，研究生是10級。基本工資研究生要高出2級300元。
研究生和本科生剛剛一起進中國移動公司，如果都是招工進去的，試用期工資待遇是一樣的。試用期過後，看各人的能力和表現，各人所在的崗位，誰也說不清楚的。公司重視的是能力，實際的工作能力。
學歷個人求學的經歷，包括曾在某種等級與類型的學校肄業或畢業，或獲得某種學位或證書。 有的高等的學歷在以後找工作中也會很容易的，所以學歷很重要也很難得。 、
能力是在社會工作中慢慢累積的，而學歷只是一紙文憑，他們不存在必然的聯系。當然，學歷越高代表接受的教育越多，工作中接受能力會很強，進步很快。

㈡ 中國移動工作工資有多少

工資：基本工資（2800*12）+績效（1700*12）+年終獎（15000元左右）福利：節假費（5000）+獎金/購物卡（5000）
補貼：找票補貼（區公司800*12；市公司600*12）+通訊補助（350*12）+餐補（300*12；市公司100*12）+交通補助（300*12）+其它補助補貼（不可取現）
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中國移動作為我國三大運營商之一，可謂是我國電信行業的領軍企業，擁有全球規模最大的網路體系及客戶資源，其品牌價值和市值排名均位居世界前列。作為如此「厲害」的電信運營企業，中國移動也有著較為優越的福利待遇。
一、總體薪酬福利情況

中國移動的薪資核算方式為：薪資=基本工資+績效獎金+年終獎金，福利待遇包含有六險二金（或五險一金）、住房補貼、過節福利及其他福利（如交通補助、通訊補助、職稱津貼等），具體的薪資及福利情況也會依據地區、單位、崗位的不同而不同。從搜集到的以往信息來看，我們大體可按照地區將其薪資水平分劃分為三擋，如下：

薪資分檔

地區

年薪資水平

第一檔

京、滬、浙、蘇等東部沿海省份

12-18w

第二檔

中部、西部、南部、北部中效益較好的省份

8-12w

第三檔

西北部及中部地區

5-8w

此外，中國移動的正式員工在滿足一定條件（如入職期滿一年）後還可享受固定天數帶薪年休假，某些地區還會提供免費的員工宿舍等。
二、具體地區薪酬福利列舉

根據地區的不同，中國移動的薪酬福利也有所差異，現以廣東、廣西、遼寧、山東四個地區為例進行列舉說明。

1.中國移動廣東分公司

廣東移動勞動合同制員工職級分為1到19級崗位。校招本科畢業生轉正後一般可以定5崗，碩士研究生一般可以定6崗。一般情況下，一類城市（廣州、深圳、東莞、佛山）6崗月薪為6500元以上，二類城市（汕頭、珠海、惠州、中山、江門、湛江、揭陽、茂名）6崗月薪為5000元以上，三類城市（除一類、二類城市以外的其它城市）5崗月薪在4000元以上。

其福利補貼主要包括五險一金、補充養老保險、商業綜合保險、住房補貼、伙食補貼、交通補貼、過節補貼、高溫補貼、年度旅遊、節慶禮品、洗衣券、通話免費、員工食堂和員工宿舍等。

2.中國移動廣西分公司

就廣西移動基層員工而言，其到手年薪約為89200元，其中主要包括工資、福利及補貼。

（1）工資：基本工資（2800*12）+績效（1700*12）+年終獎（15000元左右）
福利：節假費（5000）+獎金/購物卡（5000）
補貼：找票補貼（區公司800*12；市公司600*12）+通訊補助（350*12）+餐補（300*12；市公司100*12）+交通補助（300*12）+其它補助補貼（不可取現）

此外，員工在繳納移動話費，辦理家庭寬頻、電視等方面均有內部員工優惠，且還可以享受20天帶薪休假（必須休滿）、法定節假日休假（包含廣西自治區「三月三」特殊假日2天）等休假福利。
3.中國移動遼寧分公司

遼寧移動工資待遇一般分為A、B、C三類，每一類性質的員工又按照1-15崗進行劃分，一般通過校園招聘進去的學生都是正式員工，屬於A類或者B類，本科生基本都是從5崗算起，一般研究生會比本科生高一個崗位級別。

基本福利包括：五險一金、帶薪年假、健康體檢、提供員工宿舍或給予住房津補貼、通訊補助、出差補助、交通補助、能源補助、勞保用品、職稱津貼等。

4.中國移動山東分公司

山東移動分為1到19級崗位，一般情況下，通過校園招聘的本科生轉正後定5級15檔，碩士定6級15檔，博士定7級15檔（若是縣定向校園招聘，在常規校園招聘定級標准基礎上，下浮一個職級）。

福利構成包括：五險一金、分配無所有權而有使用權的房屋、提供員工宿舍或給予住房津補貼，過年過節會發放購物卡和柴米油鹽等，過生日時會發放蛋糕卡；此外還包括通訊補助、出差補助、交通補助、能源補助、勞保用品、職稱津貼等。

㈢ 山東本科大學畢業出來工作工資能有多少

山東本科大學畢業出來工作，工資能有多少？一般大學生出來剛畢業就工作的實習生一般工資在1000多左右。是機滿了以後憑個人的能力工資上漲，那就是面談了。

㈣ 中國移動員工工資有多少

不是天津，三個月實習，第一個月2千，第二個月2千5，第三個月3千，第四個月開始4千不交社保，每天9個半小時，一個月休4天，沒做滿一年扣800

㈤ 本科生去中國移動待遇如何有正式編制嗎

社會化員工的工資就要看你的從事部門而定，在我們這里，有1千多至2千多，如果是表現很好很好很好的，最多也是四千

當然有正式編制的啦！工資肯定是翻幾倍了，至少也有六千以上，加上其它加在一起，年薪也有十二萬以上，大概，普通職位一個月有一萬吧，但今年大降薪，當然也是按地方工資而定。

最關鍵的就是，不是你想去就可以去，全都是內定的，關系化的，沒關系什麼都不行，有關系，別人也會讓幾分，還有社會化員工是比較讓人看不起的哦！在移動正式工占公司的二、三成，其它都是社會化員工，
現在很多本科生的了----但最主要就是關系——————中國社會就是這樣的了

㈥ 應屆畢業生進移動公司工資有多高

也要看是什麼地方和崗位？地方、崗位不同，待遇也不一樣，一般在2000-4000左右吧

㈦ 一個本科生通過移動校園招聘，未來發展怎麼樣工資多少年薪

首先要找到自己的定位，認清楚自己適合做什麼性質的崗位，職業規劃版決定你擇業平權台。其次你需要明白，在大企業做事，作為新人一定是要經歷在基層磨礪之後才會有機會給你把握和選擇，也許你一開始只是在一個偏遠的小營業廳工作3-5年甚至更久，國企重要的是資歷，而不是自以為是的能力。最後我想跟你說的是，不要把愛好當職業，不然會活的很累，做事就是養家糊口，你有遠大的理想，ok沒問題，先把肚子填飽，是最實在的。

㈧ 中國移動工資多少

你是說，問一下中國移動么司的工資大概有多少呢。這個肯定是不一樣的。有的＝千多。而有的三千元以上。還有的高i工資達到了回千元以上的。

㈨ 中國移動的員工工資一般是多少

這樣說吧，剔除地區因素，移動的工資與崗級成正正相關。也就是說，崗級越高待遇也就越好。對於新員工，如果參加的是校園招聘，則一年後直接轉正，本科為5崗研究生6崗，待遇不會太差當然也沒有想像中的那麼好。如果是社會招聘，派遣制的話則是1崗，正常情況下工資是2000不到。

㈩ 工資有多少，中國移動工資到底有多高，來聽聽內部員工

中國移動、電信、煙草、石油、國電，這些壟斷企業，不是想進就進得了的，月收入是一般工薪階層的N倍。中國移動是三大運營商之一，是許多人都想進入的國企，而且使用移動終端的用戶群體越來越多，比電信與聯通的總和還多，是中國通訊行業的巨無霸，工作環境好、福利待遇好，是許多求職人員嚮往的好公司。

中國移動的薪資究竟有多高？聽聽內部員工怎麼說
許多人都感受中國移動的薪資很高，可是到底有多高，又說不出什麼了，認為至少應該月薪上萬塊吧。
要說中國挪移的員工有沒有月薪上萬，這可不必定，至少剛進入的員工是達不到的。終究中國移動也有許多平常員工，收入也不是很多，就好比一些在業務廳，可能是城鎮與鄉鎮的營業廳，員工的薪水也就兩三千塊錢罷了。
而那些工作在數據中心，工作在營銷中心的職員，都是從正規的大專院校招進去的，他們的薪水會相比高一些。

一些重要崗位，或者學歷較高的，實習結束後，級別就定在5K，轉正後稅後6K，轉正2年後升6崗，稅後7K+，交通補貼幾百、飯補幾百，還有豐富的年終獎，這日子可就過得豐裕了。
中國移動客服並不是正式員工，報酬欠好，成長空間也小
除了一些在總部或業務廳工作的職工，大家接觸最多的就是移動的客服人員，不過這些移動的客服人員並不屬於正式員工，現在已經外包出去了，這些客服的薪資也不是很高。