拖欠大學生工資怎麼辦

1. 大學生打工被拖欠工資怎麼辦

為你的遭遇表示同情。
你要維護自己的權益，必須要有能夠證明自己在這里工作過的證據（兼職協議、考勤記錄、銷售記錄、用餐等記錄），才能夠去勞動部門投訴，否則這幫人睜著眼睛說瞎話，倒打一耙，你也沒轍。還有，他的扣款理由是你違規了，你到時候也需要讓對方舉證有培訓類似規定的記錄，否則，對方的不告知也是有責任的。即便有培訓記錄，一次違規也不致於把所得全部扣除，這是完全不合理的。
一般地區都會建立一個類似「青年創業實習基地」的管理機構，一般由團市委兼管，如果拿不出任何證據，你還是可以把情況反映到這些部門和勞動部門，至少讓人知道這些黑幕。
如果實在沒有辦法拿到這500元錢，你也不要灰心，你就當你花500元錢上了一次實踐課，你也必須要從中吸取經驗教訓，在參加今後類似活動時，要協議在先，至少要保留證據，爭取自己的合理利益。相信通過此次事件，你的收獲（推銷能力、合作能力、法律意識等方面）肯定已經超過了500元錢本身。

2. 被拖欠工資的大學生應該怎麼辦

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

《中華人民共和國勞動合同法》   第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

3. 嚴重拖欠大學生工資應該怎麼辦，找哪個部門可以解決！

沒人管，你去告也沒用，你看過寶貝計劃嗎？看看裡面的人是怎麼要錢的，這辦法管用

4. 學生兼職被拖欠工資怎麼辦

兼職拖欠工資不給，可以撥打12333向勞動監察部門投訴單位。可以持相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴，有欠條可以到當地的人民法院提起民事訴訟。

根據《勞動合同法》第七十七條：

勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條：

工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

(4)拖欠大學生工資怎麼辦擴展閱讀：

在校大學生符合就業年齡，具備建立勞動關系的行為能力和責任能力。「他們提供了勞動，理應得到報酬。學生身份並不應成為他們維權的限制。」孫律師認為，當大學生遇到打工糾紛時，勞動監察機構應負起責任，向用人單位了解情況。

「如果無法得到《勞動合同法》的保護，將導致大學生無法維權，相關部門應該進一步完善職責，維護大學生的合法權利。「

在校大學生確實可向法院提起訴訟。「但時間長，成本高。」孫律師建議走法律援助的途徑，並提供相應的證據。

對於即將到來的暑假，孫律師提醒有打工計劃的大學生警惕騙局，注意維權。一方面，不要輕信預收押金、介紹費的中介，以及一些要收保證金的公司。另一方面，還要爭取簽訂合同。在沒有合同的情況下，學生需做好取證工作。

遇到問題後，不管在法院還是在勞動仲裁階段，都需要相應的證據。包括工作證、工作照片，與用人單位溝通過程也要保留證據，最好是直接通過實名制手機聯系。

5. 大學生實習期拖欠工資怎麼辦

您好：
一、實習生不發工資怎麼辦
在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關系，而是僱傭關系，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位實習的事實，單位支付報酬的標准，你的工作時間和應支付的報酬等。
二、大學生實習有沒有工資
大學生實習該要工資嗎?近日在杭州某企業實習的浙江大學應屆畢業生張某，在實習了一個多月後沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業討要實習工資，為此雙方發生爭執。浙江省勞動保障有關部門負責人在回答記者詢問時認為：《勞動法》規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，實習生也是;勞動者應該享有包括取得勞動報酬;等法律規定權利，他們應該有工資。
大學生：要工資是合理的
記者采訪中發現，社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動，或多或少為公司創造了效益，工資不在於多少，但獲得工資卻是理所當然。
他們同時也表示，現在在實習崗位求大於供的現實面前，他們如果沒有實習工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現。
企業：用實習生存在風險
杭州某計算機公司每年都會招收實習生，其負責人認為，現在要找實習崗位的大學生很多，公司能為他們提供各種軟硬體條件已經不錯了，基本上不會給工資。他認為，現在很多實習生只具有理論知識，動手能力差，一定程度上來說不僅不能給公司創造利潤，還要佔用公司有限的資源，因此公司使用實習生存在很大的風險。

6. 拖欠在校大學生工資怎麼辦

哪種性質的拖欠 說明白一些

7. 大學生被拖欠工資，怎麼辦

如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為與對方發生其他沖突事件。
拖欠工作統一舉報電話：12333。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。

8. 拖欠大學生工資怎麼辦

向當地的勞動部門進行投訴；
一、對於拖欠工資，你應當保留好相關的證據，來勞動部門進行投訴；
二、如果協商不了的話，那你也可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益；

9. 拖欠學生工資該怎麼辦

如果你打算長期做下去 你們就要和老闆商量 一下

你們是學生 打工不容易 讓他准時發工資

如果你不想想做下去了 可以到當地的勞動仲裁部門投訴他

10. 拖欠大學生工資不給怎麼辦

大家好，我們是在校大學生，今年暑假沒有回家，做了一個多月的暑期工，本來老闆說是六百元底薪加提成，我們從七月十五號開始工作，在八月九號那天我們為了生計，去發了一天傳單，（因為確實沒錢了，連坐公交的一塊錢都沒有，早上上班步行走了一個多小時，實在窮）所以發了一天傳單，但是沒耽誤公司的工作，第二天被公司發現了，所以我們辭職了，（算起來我們工作了25天，我們只想要回二十五天的工資。）後來到今天，我們去領工資，老闆竟然因為我們那天幹了別的工作為由，不給我們工資，還辱罵我們，差點動手，（叫我們滾出去）。態度相當惡劣，而且直接跟我們說：（我<指老闆>現在就不講理，你們找個講理的地方說去。）我們很委屈，但是不知道該怎麼辦？大家幫幫我們吧（我們四個人，三個男生，一個女生，我們每天為了工作，單單坐車的費用每個人一天要用十塊錢左右，不算吃喝，大家都知道，暑假天氣不好，熱的時候熱死人，下雨的時候淋的像落湯雞，我們是江蘇徐州人）