海底撈大學生工資待遇

A. 海底撈各級員工工資待遇海底撈上班員工最低多少

摘要 1、1600月薪+獎金+工齡工資（西安、鄭州）；

B. 在海底撈工作一個月，能拿到多少薪酬呢

正式員工的工資一般在六千到八千。

1、服務態度：因為食客很多，經常要排隊，餐廳就為等待的顧客提供免費美甲，美鞋，護手；免費飲料、零食和水果。並且服務員來自五湖四海，可以找老鄉服務，態度很熱情。 服務周到，甚至在衛生間里都會有專人服務，包括開水龍頭、擠洗手液、遞擦手紙等。

2、味道地道，特色突出。海底撈火鍋有10多種鍋底，如：牛油火鍋、鴛鴦火鍋、番茄火鍋，菌湯鍋等。

價格方面，地區不同，略有差異。

大部分店有自助調料台，有約20餘種調料，您根據自己的口味喜好，任意調配；另外，還有免費水果，季節不同，水果也有所不同，如：聖女果、哈密瓜、西瓜等；也會有小米粥或是銀耳湯等。

3、選擇自由：海底撈所有的菜品都是可以叫半份的，半份半價。這樣就可以品嘗更多種類的食品了，而且價格不高。

2019年10月1日前，海底撈面向的大學生6.9折優惠是周一至周日通用的，具體打折時間為：周一到周五每天14：00-17：00，以及22：00到次日7點；周六周日為深夜零點至早上7點；周末兩天早上9點至深夜零點，可享受8.8折優惠。

2019年10月1日後，海底撈將政策修改為周一到周五的22：00到次日的7：00大學生可享受7.5折優惠，而周六周日的22：00到次日的7：00，只能享受到8.8折優惠。

相當於取消了下午場的優惠，只有午夜場了，並且優惠力度也有所降低。

企業現狀

2018年9月26日，海底撈在港交所上市，截至2021年1月24日，股價報67.050港元，上漲4.77%。

相比年初的每股64.050港元上漲4.68%。

2019年8月20日晚間，海底撈發布半年報，2019年上半年集團收入116.94億元，同比增長59.3%；營業利潤9.12億元，同比增長40.89%；公司股東應占利潤9.11億元，同比增長40.92%，新開餐廳130家，門店總數增至593家。

2019年上半年，海底撈的翻台率自2017年起再創新低，從2017年上半年5次/天跌至4.8次/天；同店銷售增長率也由2017年上半年6.4%減少至4.7%。其中，三線及以下城市的同店銷售增長率為12.5%，超過一線、二線城市的3.3%和1.9%。

2020年8月25日，海底撈公布了2020年中期業績報告。報告顯示，2020年上半年海底撈實現營收97.61億元，同比下滑16.5%；凈虧損9.65億元，同比下滑205.7%，上一年同期盈利9.12億元。這是海底撈上市以來首次虧損。

2021年3月23日，海底撈在港交所公告，2020年營收286.1億元人民幣，預估294.7億元，全年凈利潤3.093億元，預估7.025億元，上年同期盈利23.45億元，同比下降86.8%。

以上內容來源：網路-海底撈

C. 海底撈工資水平如何

1、海底撈總體工資結構

總工資=基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工基金

級別工資：一級員工+60元，二級員工+40元，普通員工不變

獎金：先進員工、標兵員工獎勵80元/月，勞模員工280元/月，功勛員工500元/月

工齡工資：每月40元，逐年增遞加

分紅：一級員工以上才可以分紅，分紅金額為當月分店存利潤的3.5%

其他：包括父母補貼(200、400或600，幫助寄回老家父母處)、話費(10-500元/月)

員工基金：在每月工資中扣除20元，扣滿一年為止

2、普通員工資結構

新員工：總工資=月薪=基本工資+加班費+崗位工資+其他-員工基金

二級員工：總工資=月薪+級別工資+工齡工資

一級員工：總工資=月薪+級別工資+工齡工資+分紅

勞模員工：總工資=月薪+級別工資+榮譽獎金+工齡工資+分紅

3、管理層員工資結構

大堂經理：基本工資+浮動工資+工齡工資

店經理：基本工資+浮動工資+工齡工資

在這里我們看到的是員工的工資結構，一名員工的月收入結構居然被切分成至少八塊，是海底撈喜歡復雜的工資架構嗎?當然不是!這八個部分都是海底撈拉動員工做事的心思。

基本工資—>鼓勵員工全勤

級別工資—>鼓勵員工做更多或更高難度的工作

獎 金—>鼓勵員工做更高的工作標准

工齡工資—>鼓勵員工持續留在企業工作

分 紅—>公司整體業績和員工個人收入掛鉤

加班工資—>鼓勵員工多做事

父母補貼—>讓員工的父母鼓勵自己子女好好工作。

話 費—>鼓勵員工多和客戶溝通

多勞多得不應該停留在思維上，還要看企業讓員工勞什麼，得什麼，設計好勞的內容和得的機制，才會看到機制的成效。多勞多得不應僅停留在底薪和提成結構上，需要更精細的分工和分配。

海底撈福利制度：

1、員工家庭

給每個店長的父母發工資，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他們父母拿的工資會越多。優秀員工的一部分獎金，由公司直接寄給父母。此外，在海底撈工作滿一年的員工，若一年累計三次或連續三次被評為先進個人，該員工的父母就可探親一次，往返車票公司全部報銷，其子女還有3天的陪同假，父母享受在店就餐一次。

2、員工住宿

宿舍與門店距離步行不超過20分鍾，宿舍都是正式小區或公寓中的兩、三居室。宿舍內配備電視機、洗衣機、空調、電腦、網路，並安排專門的保潔打掃房間，工作服、被罩的洗滌外包給乾洗店。如若夫妻二人共同在海底撈工作，門店會提供單獨房間。

3、員工假期

所有店員享有每年12天的帶薪年假，公司提供回家往返的火車票。工作一年以上的員工可以享受婚假及待遇;工作滿3個月以上的員工可以享受父母喪假及補助;工作3年以上的員工可享受產假及補助。

4、員工股票

給優秀員工配股，一級以上員工享受純利率為3.5%的紅利。從這里我們看出，海底撈在留住熟練的員工身上，花費了很多的心思和成本，四種福利政策：店長父母工資，員工住宿問題，餐飲員工的假期問題，以及工作到一定年限和級別後的紅利收益，海底撈都考慮到了。

D. 在海底撈工作一個月工資多少錢和上班情況

海底撈的正式服務員的工資可以達到4000至5000，包吃包住，待遇相當不錯。

海底撈成立於1994年，是一家以經營川味火鍋為主、融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店，並以服務出名。不少小夥伴都喜歡在海底撈慶生，海底撈擁有一批食品、飲食、營養、工程、倉儲、管理方面專家和專業技術人員。

現有117家直營店，四個大型現代化物流配送基地和一個底料生產基地。在廣西如果想吃海底撈，南寧就有一家！南寧海底撈服務員工資多少錢一個月？南寧海底撈服務員怎樣？下面一起來了解一下吧！

海底撈服務員工資多少錢一個月：

海底撈員工（包括服務員）平均年薪約為6萬元。海底撈特色之一就是服務，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領先。

相比，董事薪酬比較高，平均約300萬元。海底撈的宿舍是有物管的小區，房間還有電腦，有wifi。

海底撈的服務員不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃飯也不在店裡，是由阿姨做菜。作為餐飲行業最常考核的指標（KPI），比如利潤、利潤率、單客消費額、營業額、翻台率，這些都不考核。

海底撈服務員工資待遇，由桂聘南寧人才網1287名用戶匿名曝光，介紹了在海底撈工作時的基本工資及福利獎金情況,其月平均收入5,300元，相比於同行高42%。具體薪資構成是:基本工資5,300元，獎金379元，補助171元，銷售提成343元，其他收入¥132元。

海底撈的工資待遇比較豐厚。一般的火鍋店服務員的薪資大約在2000至3000左右，而海底撈的正式服務員的工資可以達到4000至5000，在餐飲服務行業是比較少見的高薪。

除此之外，海底撈是24小時營業的火鍋店，當然需要為員工保障住宿和餐飲問題，保障服務員的換班輪崗，包吃包住、工資高的工作，當然人人都願意做。再加上海底撈的服務員和其他企事業單位的員工享有同樣的福利，包括年終獎、年假等一系列補貼，對於員工來說是非常人性化的。

E. 海底撈員工待遇怎麼樣

1.食宿問題：海底撈是包食宿，即使鍾點工也可以跟正式員工一樣隨便吃。飲食方面早餐8.30-9.00周一三五饅頭，油條，麵包+泡菜+南瓜大米粥。二四六肉+素包子+大米南瓜粥。無限吃。中午11.00-11.30周一到周末每天菜都不同但保證兩素一肉+米飯+湯面條(得搶，晚一點都沒啦）下午4.40-5.10跟中午一樣。晚上10.00下班加餐一般都是湯面條稀飯饅頭還有下午剩的一些菜。值班的到晚上還有加餐，一般是火鍋或者思念速凍水餃。總結：吃肉吃的直想吐，水果吃的不能再吃，豆漿喝的不能再喝，面條是一種奢侈，水餃是一種消遣，火鍋時家常便飯。
2.住宿。一般是在海底撈門店附近的小區住。公司就近租的，條件也相當不錯！三室一廳居多，甚至有三室兩廳。每個室標准住6人上下鋪並配備空調一台，客廳有電視飲水機，洗手間有燃氣熱水器。冷暖風無限吹，電視隨便看，桶裝水使勁喝，熱水澡天天洗。我說的意思是沒有限制哈，呵呵。
3.工資：剛去不滿一個月的每天33塊。滿一個月開始評級發工資，底薪1000沒有比這更少的，二級員工（是個人幹上一個月都能評上）1100，一級1250+分紅（也就六七十塊）.優秀1400+分紅 後面的標兵 勞模 功勛這些基本不用想，最少得幹上兩三年才能考慮。領班1700+分紅，後堂大堂值班經理大概3000左右。店經理5000-7000看當月利潤。還有一般咱們比較擔心的公司不按時發工資和打包走人時拖欠工資的情況經過我這4個月來（走了N波人）的觀察不存在，大可放心。
4.休息安排。每月4天帶薪休假，限制只能在周一到周五休。拒絕連休（可以連休兩天）。當然也可以請假，不過不大好請。真有事除外！還有些年假，產假，喪假我都不一一說了，也沒啥意思到了你都知道了。
5.公司文化。去應聘的時候會對新員工進行為期3天的培訓+一周實踐。（沒工資哥們/美女，做好心理准備，只包吃住。）到時候會有人給你詳細介紹！估計海底撈官網上也有，想詳細了解自己再查查。我也不想啰嗦簡單給你說點你不知道的。目前全國37家直營（沒有加盟店，都是給張勇打工的小弟們）分店。融入快餐式的火鍋經營理念。（三分鍾上鍋五分鍾上菜，服務員下菜比較快。）獎罰分明（天天發點小獎十塊二十的一月發上四五次不成問題，反正說罰我是沒見過。）海底撈不過發展了幾年，我覺得文化底蘊還談不上，個人感覺主要是借鑒中外的先進管理模式和服務理念，以服務抓客人！海底撈嚴格要求服務，我感覺這一點是海底撈成功走向全國的重要原因之一，海底撈服務，衛生作為海底撈員工我沒啥說累，佩服。
5.管理 復制點東西你也不想看，說點我四個月來對管理的心得體會希望對你有幫助。在海底撈沒有閑人，人人管事人人幹活，活干一邊再干一遍，幹完一百遍還得干一百零一遍。就是說當你閑著的時候你必須找活干 不能閑著，哪怕地拖得比盤子還干凈。知道啥意思吧，意味著你吃好飯在店裡只有一件事！幹活，哦對了，還能上廁所抽跟小煙，別被逮著！也別去太勤。店經理啥活都會干隨時出現在任何崗位幫忙，悠著點.(作為店裡的老大NO.1隨時都不閑著，傳菜，接待客人，下菜等等，我們還有啥好說的呢！這就是管理吧）。條條框框也有許多管理制度，單憑我打字估計我再休假一天也打不完。想了解海底撈就來干倆月吧，啥都知道了。最後說幾句。海底撈很鍛煉人，吃苦耐勞的精神，為人處事的能力，察言觀色的洞察力等等，但不適合長干,還有一點實實在在的體會-累啊！

F. 海底撈員工的福利待遇

三、福利待遇

1、1600月薪+獎金+工齡工資（西安、鄭州）；

2、1800月薪+獎金+工齡工資（北京、沈陽、天津）

3、1900月薪+獎金+工齡工資（上海、南京、杭州）

4、免費提供食宿（宿舍內配備空調、電視、洗浴等設施並有專人負責打掃衛生）；

5、雙職工在公司工作半年可享受夫妻住房補貼；

6、入司滿三年的員工其子女可以享受2000—5000元/年不等的教育補貼;

7、公司對入司滿5年、10年、15年的可領取公司發放的紀念金元寶一枚；

四、各地分公司人力資源部聯系電話：

北京：010-84916051 西安：029-83117298

上海：021-52781473 南京：025-84510736

沈陽：024-23211073 天津：022-24411631

鄭州：0371-67381220 簡陽：028-27222400

G. 海底撈工資多少

海底撈員工（包括服務員）平均年薪約為6萬元。

海底撈特色之一就是服務，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領先。相比，董事薪酬比較高，平均約300萬元。

自2015年以來，海底撈公司收益復合增長率達到35.9%， 2017年收益達到106. 37億元；近三年利潤復合年增長率更是高達70.5%，去年利潤實現11.94億元。

自2015年以來，海底撈公司收益復合增長率達到35.9%， 2017年收益達到106. 37億元；近三年利潤復合年增長率更是高達70.5%，去年利潤實現11.94億元。

(7)海底撈大學生工資待遇擴展閱讀：

海底撈員工待遇：

海底撈的宿舍是有物管的小區，房間還有電腦，有wifi。海底撈的服務員不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃飯也不在店裡，是由阿姨做菜。作為餐飲行業最常考核的指標（KPI），比如利潤、利潤率、單客消費額、營業額、翻台率，這些都不考核。

海底撈員工的高薪酬、高福利固然令人羨慕，但更應該看到，海底撈成功的背後，離不開員工的高度敬業精神、「客戶至上」的服務精神以及敢創新的奮斗精神。