武漢大學博士生指導教師崗位管理辦法

1. 武漢大學2021年招聘的輔導員，以名校畢業博士生為主，對此你怎麼看

武漢大學2021年招聘的輔導員，以名校畢業博士生為主，這是一件情理之中的事情。
對於武漢大學這種國家首批雙一流建設高校來說，聘請的輔導員要求名校畢業的博士生完全不過分。武漢大學是985工程，211工程重點建設高校，也就是說國家給予這所學校的任務是非常繁重的，而對於高校裡面的輔導員這個職位是日常管理學生，思想政治教育黨。和黨團建設的主要工作。有的輔導員還必須參與進去教學任務，而對於武漢大學這種中國名校來說，要求是博士生名校畢業的，是符合情理的是最基本的要求，也只有名校畢業的博士生才有那種專業領域的實力。

三、也只有博士生學歷的輔導員才能進入全國重點大學。
武漢大學是全國雙一流學校，對於這種高校絕對是需要更強大的人才，所以對於武漢大學這種招聘要求一點都不過分。雖然說要求博士生又要求是名校畢業的，但是對於學校的自身建設必須要有這種要求。這種也不是說不公平和公平之間的事情，本來就是這樣子。看看其他學校也是差不多的招聘內容。

2. 武漢大學輔導員招聘公示引熱議，博士生當輔導員是屈才嗎

在我們的印象裡面，高學歷的人才應該從事高大上的工作。招聘輔導員卻要求學歷是博士，這樣的招聘需引起了很多人的熱議。我覺得博士生當輔導員並不是屈才。

低學歷的人從事不了較高要求的工作，而高學歷的人可卻可以從事較多的工作，他們的選擇面也比較廣。博士生也可以從一些較普通的工作。博士生成為輔導員以後，他們能夠運用他們的所學的知識更好的開展工作。

博士生所學的知識比較多，他們思想也會更開闊，更容易開導人，他也能更適應這份工作。他們長期在校園裡面學習，他們的思想也會更單純。輔導員面對的是學生，他們對學生也更了解，能和學生更好的溝通。所以從事這份工作沒有什麼不好的，並非大材小用。

3. 教育部發文加強博士生導師崗位管理，從哪些方面加強

應該多從師德方面加強管理。強化博士生導師的導師職責、師德師風 ，以及法治觀念的教育。

4. 武漢大學輔導員清一色的碩士博士，值得嗎

值得。近年來關於學歷貶值的問題在網路上引發討論，從之前傳出的深圳某地小學教師人均985高校畢業，再到武漢大學輔導員全是碩士博士，這些新聞清楚的表明高學歷人才在向高穩定低要求工作崗位湧入。這不僅讓人困惑，甚至有人表示這些人都是國家重點培養的人才，花了大的精力和資金，他們應該去做些對社會，對國家有用的事，他們這樣做簡直就是有愧於國家。

但是沒有人有資格去評判其他人的選擇，而針對於武漢大學輔導員清一色的碩士博士，為什麼值得這個話題，個人有如下幾點見解。

3，人才也有選擇權，無關值不值得，只關願不願意

近年來，公務員，事業單位，國企，教師等此類高穩定高福利較輕松的工作受到越來越多高學歷人才的追捧。個人看來，是當代九零後相比於在大城市打拚出一番事業，更嚮往穩定輕松的小日子。所以，碩士生，博士生不能過自己喜歡的小日子嗎？必須要去展現自己的價值嗎？個人認為不是，每個人都有自己的選擇，無關於值不值得，只關於願不願意。

所以，你怎們看待這個問題？

5. 武漢大學退休職工工資

武漢大學教職工退休暫行辦法
第一章 總則

第一條 根據國務院《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）、國務院《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發[1983]141號）、中組部、人事部《關於認真執行幹部退（離）休制度有關問題的通知》（中組發[1988]9號）、人事部《關於高級專家退(離)休有關問題的通知》（人退發[1990]5號），以及湖北省有關文件規定，結合我校實際情況，制定本暫行辦法。
第二條 教職工達到國家規定退休年齡，應辦理退休手續：男性年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。

第二章退休手續及退休費的計發

第三條學校在每年末將下年度達到退休年齡的人員名單通知到各單位，由所在單位通知本人並做好相關工作。
第四條教師按學期辦理退休手續，其他教職工在達到退休年齡的當月辦理退休手續。辦理退休手續的次月領取退休金。
第五條教職工退休金由退休費、生活補貼、保留補貼、衛生費等項構成。其中退休費按以下辦法計發：
（一）離休人員的離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。
（二）退休人員的退休費以本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：
1.工作年限滿35年及以上的退休人員，退休費計發比例為90％。
2.工作年限滿30年未滿35年的退休人員，按以下比例計算退休費，即：滿30年，計發比例為85％；滿31年，計發比例為86％；滿32年，計發比例為87％；滿33年，計發比例為88％；滿34年，計發比例為89％。
3.工作年限滿20年未滿30年的退休人員，按以下比例計算退休費，即：滿20年，計發比例為80％；滿22年，計發比例為81％；滿24年，計發比例為82％；滿26年，計發比例為83％；滿28年，計發比例為84％。
4.工作年限滿10年不滿20年的，退休費計發比例為70％。
（三）工作年限以滿12個月為一年計算。
（四）按湖北省《國家機關和事業單位退休人員計劃生育獎勵金發放管理辦法》（鄂政發[2012]14號）規定，符合計劃生育獎勵金政策的，按本人退休時月基本工資的5％享受每月獎勵金。
（五）符合湖北省《關於國家機關事業單位工資制度改革後有特殊貢獻的工作人員退休後提高退休費標准若干問題實施意見》（鄂人[2007]29號）規定的有特殊貢獻的工作人員，各單位提前向學校人事部提供相關證明材料，並填寫《有特殊貢獻人員提高退休費標准審批表》，報省人社廳辦理提高退休費標准手續。
（六）符合其他文件規定的可提高退休費標準的人員，按有關文件規定辦理提高退休費手續。
（七）按照有關規定提高退休費標準的各類人員，提高標准後的退休費不得超過本人退休前的基本工資。
（八）退休人員被依法採取強制措施和受行政、刑事處罰的退休費待遇按國家有關規定執行。

第三章 暫緩退休和延長退休年齡

第六條為充分發揮高級專家的技術專長，從學校教學科研工作的實際需要出發，按照國務院《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發[1983]141號）「對少數高級專家，確因工作需要，且身體能堅持正常工作，徵得本人同意，經批准，其退休年齡可以適當延長」，國家人事部《關於高級專家退(離)休有關問題的通知》（人退發[1990]5號）「可適當延長部分女性高級專家退休年齡」，暫緩、任期內暫緩、延長或適當延長部分高級專家的退休年齡。
（一）暫緩退休
中國科學院院士、中國工程院院士、人文社科資深教授。
（二）任期內暫緩退休
1.在任全國人大代表、全國政協委員；
2.在任湖北省人大正副主任和常委、湖北省政協正副主席和常委；
3.在任湖北省、武漢市政府參事室參事。
（三）延長退休年齡
1.聘用在教授崗位上的女教師退休年齡可延長至60周歲；
2.經國務院學位委員會學科評議組審批的博士生指導教師，其退休年齡可延長至70周歲；
3.「國家級教學名師獎」獲得者，其退休年齡可延長至70周歲。
（四）適當延長退休年齡
1.擔任國家有關評審組織評委尚未屆滿，且在屆內不能更替的專家，可延長到換屆時退休；
2.承擔國家重大研究項目的主持人，項目還未到計劃結題期限的，可延長至計劃結題期滿時退休；
3.承擔學校重要教學任務尚未完成或暫時無人接替者，可適當延長其退休年齡；
4.學術造詣精深，取得多項重大學術研究成果，在本學科領域中具有學術權威地位，並在國內外有相當影響的知名學者，以及教學質量高、教學效果好、教學聲譽突出並在校內外有較大影響者。
涉及以上各類適當延長退休年齡的教授，經二級單位研究同意並報學校批准，可適當延長其退休年齡。延長退休的年齡原則上最高不超過65周歲。特殊情況經學校批准可再延後，但最高不超過70周歲。
（五）辦理程序
1.暫緩、任期內暫緩、延長退休年齡的由學校根據有關規定直接辦理；
2.屬於「第六條（四）適當延長退休年齡」中人員的，應在該職工達到退休年齡前2個月，由單位申請，本人同意，報學校審批。延長退休手續每年辦理一次，逾期未申請的，將按時辦理退休手續；
3.暫緩、任期內暫緩、延長或適當延長退休年齡的人員占所在單位編制和職務崗位；
4.延長或適當延長退休年齡期間，經研究批准，可隨時辦理正常退休手續。

第四章 返聘

第七條其他因教學科研工作需要的高級專家，可在辦理退休手續後，由所在單位申請辦理返聘手續。
（一）返聘人員條件
已辦理退休手續的高級專家，身體健康，能夠繼續勝任教學科研工作，符合下列條件之一者可返聘：
1.教學工作暫無人接替者；
2.重大科研項目尚未結題者；
3.博士生導師退休之前已招收了博士生且按計劃未畢業者。
（二）返聘期以完成上述工作時間確定，期滿年齡原則上不超過65周歲，特殊情況最高不超過70周歲。
（三）返聘人員應與返聘單位平等協商，簽訂返聘協議，並按雙方協議約定支付勞酬。經費由返聘單位承擔。
（四）返聘單位應切實考慮返聘人員的年齡、健康狀況，合理安排工作，保證返聘人員權益，發生勞務爭議的按國家有關規定執行。涉及補償的，經費由返聘單位承擔。返聘條件發生變化的應及時報請學校終止返聘協議。

第五章 附則

第八條要高度重視教職工退休工作。各單位應根據實際情況，研究制定本單位關於延退、返聘等工作的程序和辦法，積極做好相關工作。在教職工退休前，應做好崗位工作交接和學術梯隊的補充調整，協助退休教職工辦理相關手續，體現關懷，熱情愛護，鼓勵他們繼續為學校發展貢獻力量。
第九條本辦法自公布之日起實施。學校此前有關退休的規定同時廢止。
第十條本辦法由學校人事部負責解釋。


希望能夠幫助你，滿意請採納，謝謝！

6. 武漢大學研究生院招博士嗎經濟或管理學的。

要的。抄

武漢大學研究生襲教育發端於1935年，至今已有80餘年的歷史。1955年，武漢大學招收了新中國成立後的第一批研究生；1978年，重新恢復因"文革"中斷達10餘年的研究生教育；1981年，成為國務院批準的首批博士、碩士學位授予單位；1984年，成為全國第一批組建研究生院的高等學校之一。2002年，成為34所自行劃定復試分數線學校之一。

自成立以來，武漢大學研究生院堅持改革，推進創新，加強管理，著力於提高研究生培養質量。經過20年的快速發展，武漢大學已建立起一套學科門類齊全、學科優勢與特色鮮明、學位類型多樣、規模大、指導教師力量雄厚、管理體制健全、培養質量得到很好保證、教學設施比較完備的學位與研究生教育體系。

武漢大學研究生院非常重視導師隊伍建設，建立了完善的研究生導師培育機制、引進機制、遴選機制、考核機制和淘汰機制，使導師隊伍不斷擴大，結構更加合理，指導水平不斷提高。在800多名博士生導師、近2000名碩士生導師隊伍中，有中國科學院院士4人，中國工程院院士8人，國際歐亞科學院院士2人，有國務院學位委員會第五屆學科評議組成員16名，國家級有突出貢獻的中青年專家28人。

7. 武漢大學金融系研究生導師選擇及聯系導師問題

黃憲 江春 葉永剛來 何國華源 孫續元 劉思躍 盧漢林 潘敏 肖衛國 趙何敏 胡昌生
胡志強 韓國文 江晴 張東祥 高小紅 魏華林 胡炳志 田玲 李瓊 王文祥 鄒恆甫 龔六堂 張定勝

博導：
魏華林 江春 黃憲 鄒恆甫 葉永剛 何國華 胡炳志 潘敏 田玲

你不是本校的，就不用聯系了，聯系了也沒有用，一般的答復就是先看書，上了線再聯系也不晚

當然你可以打電話問問他們明年是否招研究生，現在武大是導師負責制度，也就是你的學費導師來出，導師如果沒有課題沒有資金的話，就招不了研究生

提前物色一個好導師吧

8. 如何看待教育部發文要加強博士生導師崗位管理這件事

能夠很好的整改導師壓榨學生的問題，也更有利於導師能夠對學生負責。真正啟到導師的作用！

9. 武漢大學刑法學博士研究生導師名單

聰明的同學不要自恃智商高，而不肯下功夫。要知道勤奮可以彌補智力的不足，智力卻很難彌補勤奮的不足。最聰明的人不是在智商測驗中表現最出色的人，而是最能把握自己的人。

10. 在有了明確選聘標准後，導師如何依規嚴格學業管理

培訓單位應當從政治素質，師德，學歷，教育能力，指導經驗和培訓條件等方面，制定博士生導師的綜合選拔標准，避免根據論文和科研經費簡單確定選拔條件，有必要制定全面的博士生選聘辦法，嚴格控制具有副高級職稱及以下職稱的教師為博士生導師，在獨立指導博士生之前，博士生導師通常應具有指導或協助博士生的經驗。

培訓單位應注意對博士生導師評價結果的利用，將評價結果作為績效分配和評價的重要依據，作為指導者年度入學資格和入學計劃分配的重要依據，並給予充分的利用，發揮教育，指導和評價的激勵作用，鼓勵地方和各類培訓單位選拔優秀導師和優秀團隊，加大宣傳力度，推廣成功經驗，重視優秀導師和優秀團隊的示範和領導作用。