大學生就業特別難
1. 什麼原因導致大學生就業難
不少的解釋認為，自從大學生大規模擴招以後，大學畢業生數量激增，其增長速度過快，導致嚴重的供過於求。而且擴招的結果是，本科畢業證的含金量大為減少。下面我們就來談一談這個問題。
中國大學生難就業，和整體人才供給與需求之間的失衡有很大的關系。中國大學生難就業，並不只有簡單的供求失衡這一個因素。因為難就業，其實有兩個層面的問題。第一個層面是找到一份工作，第二個層面是找到合適的工作。找到一份工作對很多大學生，特別是高學歷畢業生來說並不是特別困難，但是隨隨便便都能找到的工作恐怕大都令人不滿意，而找到一份薪水較高、前景不錯又符合個人價值觀的好工作實在不是一件簡單的事情。
那麼，什麼樣的公司符合好工作的標准?這個問題很難做出解答，而且對於不同性格、不同價值觀的同學們來說結論千差萬別。但是我們可以從某些指標上以小見大，比如說，我們可以來看看中國就業市場上中高端職位的供應量究竟有多大。拿理工科畢業生來說吧，對於理工科學生尤其是高學歷理工科學生來說，最適合的工作是以腦力勞動為主的研發、技術類工作。而研發、技術類工作，很大一部分來自於肯於投入大量資金進行研發的企業。高研發投入的企業，無疑都是能引領科技潮流、同時也能提供大量腦力勞動崗位的企業，這類企業對於高學歷人才來說是最合適的去處。
那麼，在我國多達千萬家企業中，對於技術研發的重視程度到底如何?說到底，中國目前的經濟體量雖然巨大，已經位列世界第二，但是能稱得上世界一企業的還是太少。大學生找不到合適的工作，很大程度上跟我國的經濟發展水平有關。每年批量生產幾百萬大學生，其中還有幾十萬985、211學生，但是以我國目前的經濟發展水平，高科技企業數量太少，實在無力為這么多大學生提供相應的崗位。
至此我們應該可以明白一件事了：我國的經濟發展水平與人才供應量並不匹配，無法容納每年迅猛增加的大學畢業生。
或許有人會說，找工作這么難還因為一些大學生眼高手低。這個自然沒錯，但至少存在兩個問題。一是只能解釋個體為何找工作難，不能解釋整體性問題;二是無法解釋大量畢業生工作即轉行的現象。所以根本性的原因，仍是經濟發展水平。但是經濟發展水平這種事，想要快速提高是不可能的，只能一步步來。我國要走的路還很長，經濟質量要真正趕上美德等發達國家還有漫長的路要走。而我國的大學畢業生數量在短期內又仍然會維持高位水平，所以在未來可見的很長一段時間中，大學畢業生將一直面臨工作難找的局面，這還真是因國情決定的……
不過，好消息是，隨著時代的進步，總有一些新興的行業會爆發，總有一些新誕生的崗位對人才會有大量的需求，能夠把握這些時代發展的脈搏，就總是有機會的。
2. 大學生就業難是怎麼回事
「每年700多萬大學畢業生，總體就業率還是比較好的。但當你面對大學生跟他們說就業形勢很好，很多學生可能並不認同，一些人的就業狀況並不完全符合他們的願望。」全國政協委員、安徽大學原校長黃德寬表示。
今年的政府工作報告回顧2016年工作時提及，「就業增長超出預期。2016年城鎮新增就業1314萬人。高校畢業生就業創業人數再創新高。」麥可思研究院發布的《2016年中國大學生就業報告》顯示，2015屆大學生畢業半年後的就業率為91.7％，與2014屆的92.1％和2013屆的91.4％基本持平。
3. 大學生就業難嗎
二上面的說法我不太同意，我認為大學生就業難有以下原因：
1，中國目前產業以勞動密集型產業為主，在國際產業鏈中屬於低端，所生產的屬於低附加值，無技術含量的東西，說白了就是所謂的中國製造，這種產業結構決定了中國大量的企業並不需要多少高素質的人才，而僅僅普通工人即可。以上觀點是著名經濟學家朗咸平所著。因此針對此的對策在於加速中國的產業升級，讓我們國家的企業生產時不只是簡單的加工組合，而是有自己一系列的產品設計，研發，包裝，銷售，售後等工作體系，這些環節都需要大量的高素質人才。
2，有人說大學素質下降我並不同意，因為相對過去 大學錄取門檻的確降低了，原來500分上的大學，現在只要400，但有一個重要問題，在降低門檻的同時大學也取消了大學生分配製度，以往進入大學就有美好未來的情況已經沒有了，事實上這是把競爭的周期延長了，以前只需要高中階段的競爭，而現在卻延長到了大學，研究生，博士生。因此我認為大學生的素質不是下降，而是上升了，裡面的佼佼者遠遠優秀於80年代的大學生，前段時間鳳凰衛視采訪的 80後新貴，就列舉了許多80後的優秀者。現在大學裡面的確有許多不合格的畢業生，但這是一個競爭必然的結果，現在的大學生裡面有，過去的大學生裡面也有。
3，有人說大學生數量過多我也不同意，相對過去大學生數量的確多了，但大學生在整個中國人口裡的比例還是很少，以目前這個比例，大學生還稱為天之驕子其實不為過，美國的大學生比例比我們高耗幾十倍，但我們也沒聽他們說他們的大學生多，大學生就業很難吧。但之所以就業難，還是前面我提到的觀點，產業鏈的低端使得大量的大學無法進入產品的生產中去。
綜合上面的觀點，我認為要解決大學生就業難，首先應該是加速中國產業升級，形成一批有自主品牌的企業。另外大學教育應該進行一定調整，針對社會需求培養學生。第三，國家應做好農村和西部的市場開發，讓那些地方成為人才需求的重要市場。
4. 大學生就業難原因
原因有以下三點：
第一，挑三揀四
這點不難理解，很多大學生們自恃讀了這么多年的書，總感覺自己是所謂的「知識分子」，他們覺得自己是文化人，受過了高等教育，所以心氣都比較高，對工作的要求自然也高。
找工作的時候，工資太少的工作他們不願意做，這也到是人之常情；公司所在地比較偏的城市他們不願意待；加班比較多的工作不願意做；等等，總之，大學生們對理想工作的要求非常高，挑來挑去遇不上滿意的，工作當然很難找。
第二，實力不夠
大學生們在學校的學習狀態大家都知道，除了在一些重點大學里，認真學習的學生不是非常多。在學校里的時候沒有好好學習、提升自己各方面的能力，等到找工作的時候很多大學生們都會發現，招聘單位提出的很多用人要求他們都無法滿足。
由於在學校的時候天天顧著打游戲、到處玩，很多職場需要的基本技能例如office辦公軟體都有不少人不大會，所以說，連這么日常的辦公技能都不會的話，大學生找工作怎麼可能會容易呢？
第三，沒有鬥志
找工作有時候需要的是拼勁，只要你鉚足了勁去嘗試，總會找到令你滿意的工作。可現實往往是很多人沒有拼勁。為什麼呢？兩個原因可以解釋：
1.家庭沒有壓力。大學生們還沒有進入社會，所以他們在很大程度上還是依賴家庭的，家庭條件若是比較好，他們就不會有很大的經濟壓力，因此會導致大學生們在就業的時候對工作的渴望沒有那麼強烈，可有可無的態度不容易找到工作。
2.自身沒有志向。內在的動力是最重要的，如果大學生對自我沒有很高追求，態度不夠積極，他們會很難給面試官留下好印象，找到工作。
5. 為什麼大學生就業難的原因
一、大學生就業難原因的分析：1、 就業觀念陳舊。計劃經濟體制下的「學而優則仕」、「幹部意識」和新經濟時代的「白領情結」影響了大學生以及家長的就業期望和擇業取向。進入21世紀，我過高等教育已邁向大眾化，大學生已不再是昨天的天之驕子，但是，陳舊的就業觀念依然嚴重影響著大學生的就業思想，阻礙著大學生就業觀念的轉變。可以說，大學生就業並不難，難的是找不到符合他們期望的「好工作」。所以，從根本來說的就業觀念是導致大學生就業難的思想根源。
2、 高校體制與市場需求脫軌：目前，我國多數高校的體制依照市場經濟的規則進行了一系列的改革，但是舊的體制依然在延續。大學生大多數畢業前對社會可以說是一無所知，而有的學生的所學專業即是高校的部分專業設置與人才培養模式與市場的需求之間存在著錯位現象。就筆者所知，好多大學畢業生畢業後從事的都是與本專業無關的事業，重慶等地的許多大學畢業生回到職業學校或技校進行再充電，另有許多大學畢業生抱怨自己的大學是白上了，畢業後還不如一個技校的學生。所以說，高校的體制在一定程度上是大學生就業難的制度性障礙。
二、用科學發展觀來看待大學生的就業問題：1、 在社會發展進程中不斷轉變就業觀念。隨著社會的發展，人才觀念的不斷更新，學歷、學位已不再是衡量人才的標准，一個人具有的學歷、學位只能說明他相應的學習經歷，不能代表他真正的能力。正如當前所說：「學歷不代表能力，思想不說明行動。」所以，對大學生和其家長來說，應當清醒地認識當今的社會形勢，明確就業首先解決生存問題，而後才是在此基礎上事業的發展問題。另外，高校也應清醒的看到大學教育的大眾化，把大學的人才培養盡可能的與市場接軌，培養以市場為導向的符合社會發展需要的合格人才。
2、 在心得時代，進一步進行高校改革。目前，我國高校都進行了不同程度的改革，也一定程度上適應了社會發展的需要，培養了大批受時常歡迎的優秀畢業生，有力地推動了社會經濟的發展。但目前就業問題中的法律法規的不健全和不完善，致使個別用人單位對大學畢業生的各種歧視，如性別歧視、身體外貌歧視等。另外就是分配製度上的失衡，大學畢業生的勞動報酬與其價值體現的不成比例，大大傷害了一些大學畢業生的工作積極性，造就了一系列的「後就業問題」。所以，當前高校要加強改革，創新人才培養模式，調整人才評估標准，加強服務，注重引導，完善專業設置，盡快與市場接軌和融入市場，在市場中發展壯大。
6. 大學生就業難的原因是什麼
對於每一個畢業生而言能夠找到一個適合自己的工作，是一件非常困難的事情，現在大學生的就業非常的困難，大學畢業對於很多的大學生而言也意味著失業，我覺得造成這個現象的原因有很多種。下面我來跟大家說一說。
第三點大學生選擇工作的局限性
其實現在的大學生都已經享受慣了，從小就嬌生慣養。都想要能夠找到一個舒適的環境好的工作，但是那樣的工作哪有那麼的多，所有的人搶那麼幾個崗位肯定就業非常的困難呀，大學生沒有一個吃苦的性格，不願意去基層，或者是偏遠的山區，如果大學生能夠轉變這種心態，對於每一個工作都平等的對待，那麼我覺得社會當中就會出現更多的崗位，大學生也能夠找到工作了，還能夠實現自己的價值，因此大學生的這種選擇工作的態度造成了大學生就業困難。
7. 為什麼當今大學生就業這么難
一、首先是社會方面的原因：
在2015年的時候，中國的進口數額跌至13%，外貿大幅度下降至7%，經濟持續放緩，與之前鎖定下的外貿增長6%的目標形成強烈的反差，到2016年，中國經濟面臨巨大壓力，在這種情況下，企業就會提高用工標准，錄取的條件更加苛刻，而剛出校門的大學生並不了解這一行情，按照自己的期望找工作，結果處處碰壁。
另外，我國產業結構對於人才的吸納程度不同。比如在製造業中，生產環節適合高職高專畢業生，研發設計適合大學本科及以上學歷者，然而我國的自主創新水平不高，自主研發能力有限，對於高端人才的吸收比較差。
一方面社會經濟情況如此，另一方面，社會輿論也對此施加一定的壓力。大學生就業狀態不佳是事實，而每年夏天各地媒體進行實況報道的時候總是會炒作，本身各方壓力就很大，就業情況不樂觀本身就是一種不好的信號，卻還被媒體大肆宣傳，更加重了求職者的心理負擔。
二、然後是高校原因：
經歷過高考填志願的人都知道，中國的學校不勝枚舉，截止到目前有2300多所高校，大學擴招現象嚴重，畢業人數眾多，而能夠滿足企業的人數較少，造成供過於求的結果。在大學里所學到的內容與實際相脫節，在工作中總根本用不到，不少企業越來越看重經驗，對於昂剛畢業的大學生沒有多少工作經驗，要說服企業剛畢業的大學生有能夠勝任工作的能力彷彿有點難。
三、最後，是個人原因：
剛出社會的學生不知道自己想要找一個什麼樣的工作，問他們將來想要干什麼，他們也說不上來。大部分人最後找的到工作和自己本專業不相關，在不同於專業的工作上，不少人又開始迷茫自己當初的選擇是不是正確的，有的可能就會選擇離職。若是從事的工作跟本專業相關，又會想做自己感興趣的工作，有的選擇離職重新找適合自己的工作。
特別是對於985、211的大學生，他們更想找到一個待遇好、崗位好，各方面都不錯的工作，不僅要求這個，還要求那個，過高的期望和實際的市場情況不相符。有些人跑了好久的人才市場和招聘會，結果還是沒有收獲，始終不願意降低自己的期望值，還天真地以為自己能找到符合標準的工作。
(7)大學生就業特別難擴展閱讀：
當然，大學畢業生的困惑除勞動力市場的需求量與需求結構的緣由外也有自身的原因：
一是，自身沒有實際工作經驗，一般忠誠度低，而用人單位希望「來者能做」，欲進行培養又擔心會跳槽；
二是，家長和本人好高騖遠，職業規劃也不明確，盲目攀比；
三是，急於求高薪，沒有認識到單位如同學府，初次工作即為深造與鍛煉。其結果猶如左河水的《鷓鴣天》所雲：「歷盡寒窗出校堂，萬千期盼系兒郎。天涯應聘茫茫路，壯志經風道道傷。...悠悠日月臨年歲，心恐無顏見故鄉。"因此，畢業生還應樹立現實的就業觀。
就業能力是指獲得某項崗位的全部能力的總稱。一個人想要順利地找到工作，在工作中做出成績，就必須具備一定的就業能力。就業能力包括一般就業能力和特殊就業能力。
1、一個人的態度、世界觀、價值觀、習慣；
2、與工作有關的一些能力，主要是指處理與周圍的人和工作環境的關系的能力，如怎樣進行工作，如何與人相處等；
3、自我管理能力，如決策能力、對現實的理解能力、對現實資源的利用能力，以及有關自我方面的一些知識、對學校所學課程與工作中具體運用之間的關系的理解能力。
8. 現在大學生就業很難嗎
一、首先是社會方面的原因：
在2015年的時候，中國的進口數額跌至13%，外貿大幅度下降至7%，經濟持續放緩，與之前鎖定下的外貿增長6%的目標形成強烈的反差，到2016年，中國經濟面臨巨大壓力，在這種情況下，企業就會提高用工標准，錄取的條件更加苛刻，而剛出校門的大學生並不了解這一行情，按照自己的期望找工作，結果處處碰壁。
另外，我國產業結構對於人才的吸納程度不同。比如在製造業中，生產環節適合高職高專畢業生，研發設計適合大學本科及以上學歷者，然而我國的自主創新水平不高，自主研發能力有限，對於高端人才的吸收比較差。
一方面社會經濟情況如此，另一方面，社會輿論也對此施加一定的壓力。大學生就業狀態不佳是事實，而每年夏天各地媒體進行實況報道的時候總是會炒作，本身各方壓力就很大，就業情況不樂觀本身就是一種不好的信號，卻還被媒體大肆宣傳，更加重了求職者的心理負擔。
二、然後是高校原因：
經歷過高考填志願的人都知道，中國的學校不勝枚舉，截止到目前有2300多所高校，大學擴招現象嚴重，畢業人數眾多，而能夠滿足企業的人數較少，造成供過於求的結果。在大學里所學到的內容與實際相脫節，在工作中總根本用不到，不少企業越來越看重經驗，對於昂剛畢業的大學生沒有多少工作經驗，要說服企業剛畢業的大學生有能夠勝任工作的能力彷彿有點難。
三、最後，是個人原因：
剛出社會的學生不知道自己想要找一個什麼樣的工作，問他們將來想要干什麼，他們也說不上來。大部分人最後找的到工作和自己本專業不相關，在不同於專業的工作上，不少人又開始迷茫自己當初的選擇是不是正確的，有的可能就會選擇離職。若是從事的工作跟本專業相關，又會想做自己感興趣的工作，有的選擇離職重新找適合自己的工作。
特別是對於985、211的大學生，他們更想找到一個待遇好、崗位好，各方面都不錯的工作，不僅要求這個，還要求那個，過高的期望和實際的市場情況不相符。有些人跑了好久的人才市場和招聘會，結果還是沒有收獲，始終不願意降低自己的期望值，還天真地以為自己能找到符合標準的工作。
(8)大學生就業特別難擴展閱讀：
當然，大學畢業生的困惑除勞動力市場的需求量與需求結構的緣由外也有自身的原因：
一是，自身沒有實際工作經驗，一般忠誠度低，而用人單位希望「來者能做」，欲進行培養又擔心會跳槽；
二是，家長和本人好高騖遠，職業規劃也不明確，盲目攀比；
三是，急於求高薪，沒有認識到單位如同學府，初次工作即為深造與鍛煉。其結果猶如左河水的《鷓鴣天》所雲：「歷盡寒窗出校堂，萬千期盼系兒郎。天涯應聘茫茫路，壯志經風道道傷。...悠悠日月臨年歲，心恐無顏見故鄉。"因此，畢業生還應樹立現實的就業觀。
就業能力是指獲得某項崗位的全部能力的總稱。一個人想要順利地找到工作，在工作中做出成績，就必須具備一定的就業能力。就業能力包括一般就業能力和特殊就業能力。
1、一個人的態度、世界觀、價值觀、習慣；
2、與工作有關的一些能力，主要是指處理與周圍的人和工作環境的關系的能力，如怎樣進行工作，如何與人相處等；
3、自我管理能力，如決策能力、對現實的理解能力、對現實資源的利用能力，以及有關自我方面的一些知識、對學校所學課程與工作中具體運用之間的關系的理解能力。
9. 大學生為什麼就業難
大學生就業難的原因：
1、大學畢業生的困惑有勞動力市場的需求專量與需求結構的緣屬由。
2、自身沒有實際工作經驗，一般忠誠度低，而用人單位希望「來者能做」，欲進行培養又擔心會跳槽。
3、家長和本人好高騖遠，職業規劃也不明確，盲目攀比。
4、急於求高薪，沒有認識到單位如同學府，初次工作即為深造與鍛煉。因此，畢業生還應樹立現實的就業觀。
(9)大學生就業特別難擴展閱讀
注意事項：
1、信息的安全。應該盡量通過正規途徑(如學校勤工助學中心)獲取信息。
2、求職面談。要注意安全切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點，初次面試盡量不飲用點心或飲料，注意麵試場地的外觀與對外通道。
3、平時工作時的安全上班時，衣著，態度，言行均應謹慎，不輕言允諾非公務以外的不當要求，剛到新公司應先熟悉環境，謹慎處理不熟悉同事的邀約。
4、加強個人信息保密。不要將個人的所有聯系方式都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭電話。
10. 現在的大學生就業都很難，這是為什麼
現在的大學生就業都很難，這是為什麼？大學畢業生為什麼就業難有以下幾個方面:工廠方面。很多工廠不願意招大學生是因為留不住人。好好的培養，到最後留不住人浪費大量的精力，給別人做了嫁衣。工資問題。大學生剛畢業進到公司，給的工資高了，不知道他有沒有那個能力，其他老員工也會心裡不平衡，工資低了他們又不會干，即使做了也只是一個過度期，過度期過了人就會跑。企業的考慮。同樣的工作可能一個高中，大專的人都可以勝任，用一個大學生信價比太高，老闆出於利益考慮也不會用大學生。大學生的自身原因。大學生招工作，工資低不想干，工資高，沒人要，造成自己尷尬的局面。