大學生就業發展趨勢

㈠ 目前我國的就業趨勢

1、經濟增長速度下降會影響就業的增長空間，金融危機直接影響行業就業，並可能引發更大規模的就業沖擊，勞動力市場管制增加了勞動力成本，短期內會減少勞動力需求。 

2、國內重大自然與社會事件對就業的影響是喜憂參半。 當前我國的就業形勢總的可概括為：一個主要矛盾：勞動者充分就業的需要與勞動力總量過大、素質不相適應的矛盾。 

3、三個基本特徵：總量矛盾和結構矛盾同時並有；城鎮和農村就業問題同時出現；新生勞動力就業和下崗失業人員再就業相互交織 。

4、大學生就業進入高峰，從1999年開始，高校擴招，我國高等教育進入新階段。畢業生人數大增社會對大學生需求數量減少；同時，農村還有1.5億富餘勞動力需要轉移。目前，我國城鎮登記失業率3.7%，實際失業率在5 —6%。專家估計：我國隱性失業人數3000萬人。 

(1)大學生就業發展趨勢擴展閱讀：

大學生在就業前就應該對自己的職業發展有個清晰的目標，在這個清晰的目標下對自己的第一份工作放低求職期望。對於大學生而言，社會還是個比較模糊的概念，行業和職業也只是模糊的概念。在經過社會工作的磨練後才能更加清晰地認識自己的職業發展之路。

因此大學生在就業時一方面切忌盲從認定一些熱門行業，另一方面也不要期望值過高。憑借大學生目前對於行業和企業的認識，很難根據自己的判斷「擇業」。因此，在基本確定方向後，建議大學生先就業，在社會的摸索中學會擇業。

大學生就業首選地與其就讀的高校所處地區有著密切的關系。在京畢業生八成以上想在北京就業，其次是到沿海城市，排在第三位的是廣東深圳地區。在上海畢業的大學生就業首選地九成以上是上海，其次是沿海城市，之後是廣東深圳地區。

隨著就業形勢一年比一年嚴峻，大學生意識到了職業規劃的重要性。不少大學生都表示，在大四前就要開始進行職業規劃。調查顯示，大學生最想得到的就業方面的輔導為職業規劃輔導，比例達到了34.9%。

㈡ 大學生就業發展趨勢

一是自謀職業，占據大多數。二是找不到工作，逼不得已去創業。三是先就業再擇業，先從外賣哥快遞姐做起，伺機而動。四是回家繼承父業。五是一邊考研，一邊考公務員，一邊找工作，隨遇而安。

㈢ 當代大學生就業趨勢如何

近幾年大學生就業形勢：
1、「十二五」期間的就業形勢
人社部部長尹蔚民依然用了「嚴峻」二字。「一方面，就業總量壓力依然很大，勞動力供大於求的格局並未改變。」尹蔚民分析說，「今後五年，城鎮勞動力的供求缺口每年將達到1300多萬，比『十一五』期間壓力更大。另一方面，就業的結構性矛盾將進一步加劇，其現實表現是部分企業『招工難』與部分勞動者『就業難』問題並存，且有常態化趨勢，而隨著經濟結構戰略性調整的推進，就業結構性矛盾將會更加復雜。不論是產業轉型升級，還是節能減排、淘汰落後產能等，都將對就業結構產生深刻影響，技能人才短缺問題勢必更加凸顯，結構性失業問題也會進一步加劇。與此同時，復雜多變的世界經濟也使就業形勢增加了更多變數。」
人社部預計，「十二五」期間應屆畢業生年平均規模將達到超過700萬人。
2、近兩年我國大學生的就業狀況
2013年人社部和教育部組織開展了高校畢業生就業工作大調研。調研顯示，近兩年絕大多數高校畢業生是在中小企業就業，去中西部就業的畢業生比重逐步提高。
從學歷上看，研究生初次就業率最高，本科初次就業率略低，高職高專初次就業率最低。從專業看，工科畢業生就業率較高，理科和文史哲類畢業生就業率較低。從畢業院校看，重點大學就業率較高，普通本科和獨立學院就業率較低。
值得關注的是，已就業者中，部分畢業生流動性較高。
3、當前大學生就業的心理
一些高校畢業生寧可成為大城市中的「漂族」和「蟻族」，也不願意到二三線城市和基層就業。多數高校畢業生仍然希望在機關事業單位和國有企業就業，希望在經濟發達地區和大中城市生活和就業，到中西部地區、城鄉基層、中小企業就業的積極性不高。
4、大學生扎堆大城市的原因
第一是我國區域之間經濟社會發展不平衡，且短時間之內難以改變。經濟越發達的地方就業機會也越多，發展空間越大，導致高校畢業生傾向於在城市、在東部地區、在高收入行業求職就業。
第二是制度上存在障礙。現行高校畢業生就業制度、戶籍制度、幹部人事制度與市場就業機制還不完全適應。以幹部身份和戶籍為基礎的管理方式與社會勞動力資源的統籌管理不協調，導致就業機會不均等，就業政策不平衡，畢業生在地區之間、企業與機關事業之間流動仍然存在障礙，畢業生身份轉換困難，就業渠道不暢通，進一步加劇了結構性矛盾。
第三是中小企業和非公有制企業需要大量畢業生，但工資待遇相對較低、發展空間較小，部分企業用工不規范，對畢業生吸引力有限;基層教育、醫療、農技等部門急需人才，但由於編制限制等原因，吸納畢業生能力有限。
5、大學生就業難的原因
第一、我國中小企業太少，就業容量不大
從國際上看，一個國家99.5%的企業屬於中小企業，勞動者65% — 80%在其中就業(包括社區與中介)。但我國中小企業太少。
日本1.25億人——中小企業 660萬個
中國13億人 ——中小企業 1100萬個
數據顯示，2010年末，全國工商登記中小企業超過1100萬家，個體工商企業超過3400萬個。
中國長三角、珠三角為什麼就業容易?鼓勵人人創業，中小企業多，就業相對容易。
第二、專門人才素質未達標，造成崗位難得其人
我國高等院校近年來畢業生大增，但是專門人才的素質不能適應需要。據2000年《洛桑報告》稱，在我國「合格工程師可獲程度」以及「合格信息技術人員可獲得程度」兩項指標，在30多個國家中均屬倒數第一位。這從一個方面反映了高等教育中「重分數輕能力」、「重書本輕實踐」的弊端。
世界著名咨詢公司麥肯錫稱：盡管中國每年有600多萬大學畢業生，真正適合到跨國公司工作的估計在16萬人左右。大多數畢業生缺少項目實踐，或英語的語言表達能力。
第三、人才供求信息不暢，造成職位浪費
據統計，目前因為信息不暢，導致20%的人「人不知其位，位不得其人」，就業機會喪失152.6萬個。這從一個方面反映出人才中介機構和媒體在市場經濟和社會發展中不可短缺的重要作用。特別需要強調高校、人事、勞動部門與企業的信息溝通與共享。
第四、結構失衡是就業難的主要因素
A.時間結構
在時間結構上.大學畢業生供給超量增長在短期內超出了需求的增長，勞動力市場還需要時間逐步調整。近年來，經濟結構的升級速度加快，加快提升國民素質的需要,也極大地推動了高等教育的迅速發展。問題是，大學畢業生供給增長的速度遠高於經濟增長
B區域結構
在區域結構上，大學畢業生就業區域選擇偏好差異與政府政策激勵上的錯位導致實際有效需求不足。由於我國經濟發展的地區間與城鄉間差異，經濟欠發達地區特別是西部地區很難對大學生形成有效需求，而且在較長的時期內，地區性的有效需求不足的局面都將難以改變。

㈣ 大學生就業市場發展趨勢

在以前，大學生少，就業很吃香，畢業後都是好幾個單位任憑挑選，他們回還不願意。答
漸漸的，大學生越來越多，就業競爭就激烈起來，通常是文憑高的人更得企業青睞。
現在，專科生到處都是，本科生也很平常，碩士都是一大把。常常是單位挑選人，幾十個人競爭一個崗位。於是，文憑的作用漸漸變的不是那麼大。反而更傾向於技術實戰型，只要有能力，文憑不是那麼重要的。還因為文憑可以上了社會之後再考甚至直接用錢買，因此，這一階段單位常常更喜歡那些高級技工類型。
以後下去是互聯網與人工智慧的天下，很多普通崗位可能會被機器換人給代替掉，因此，對大學生就業要求就更高了。只有那些機器代替不了的領域，才是人類努力的方向。

㈤ 大學生就業去向反映社會變化，你如何看待如今的就業發展

大學生就業問題尤為重要

高校畢業生是國家和社會的寶貴財富，是人力資源的主要來源。然而，近年來，大學生就業形勢日益嚴峻，就業壓力逐漸加大，就業難問題日益突出。大學生在就業過程中的問題逐漸增多。如果不能有效處理，不僅會對人力資源市場產生很大的負面影響，還會影響社會穩定。

2、加強理想信念教育，鼓勵大學生為祖國和社會做貢獻

理想信念是大學生世界觀、人生觀、價值觀的根本體現，是大學生思想政治素質和綜合素質的核心內容。如果大學生缺乏科學，缺乏遠大的生活理想和堅定的社會主義信念，他們就看不到社會的未來，認不出進步的方向，走不好的人生道路，不能承擔社會的責任。提高大學生就業指導的有效性，必須以理想信念教育為核心，以樹立正確世界觀、人生觀、價值觀教育為主要內容。

㈥ 當前大學生就業三大趨勢

2020年註定是不平凡的一年，疫情的影響讓我們很多人措手不急，尤其是那些離職跳槽、待就業、即將畢業的大學生，求職找工作無疑是「雪上加霜」!根據當前大學生就業形勢的發展，這3大就業趨勢你知道嗎?今天我們就來聊聊當前大學生就業三大趨勢。

㈦ 大學生就業難的原因與就業對策發展趨勢

呵呵，是要寫論文還是單純的溝通啊，那我還是談談我個人的看法吧！
我覺得大學生就業不是什麼難事，難應該是難在就好的業。這個問題應該是雙向的，既有社會的責任，也有大學生本身的責任。
對於大學生本身的責任來說，一是整體素質（成績，能力）下降；二是對職業生涯缺少規劃，不知道畢業該干什麼；三是最近幾年大部分畢業生擇業要求降低，自賤身份。
對於企業（社會）的責任來講，無非就是提供的職位少，但是入門的要求很高，人家畢竟是想利益最大化嘛，倒是可以理解。
至於就業的對策，我想還是盡可能的武裝自己，讓自己優秀，在大學期間做好職業規劃。
希望能對你有所幫助~~