雲南省大學生求職模擬大賽

Ⅰ 大學生模擬面試大賽 有什麼好的主題口號（在線）急

1.精彩面對面，成就一片天

2.成功試一試，精彩面對面

Ⅱ 模擬面試大賽的介紹

大賽簡介隨著全國高校的擴招以及近幾年中國經濟地位在全球的快速崛起，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭壓力日益增大。為了提高大學生未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生之間開展更廣泛的交流，由斯雅有限公司發起，在全國范圍內舉辦首屆商業模擬面試大賽。通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平台。使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性得開展人力資源工作；使學生能夠根據深入了解企業的需求，做好企業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。

Ⅲ 大學模擬招聘大賽是什麼

大學模擬招聘大賽是一場模擬招聘的比賽，目的是為了提前讓學生適應招聘。

本質上模擬招聘大賽的舉辦是為了讓學生能提前適應真是的招聘求職場景，並為之做好准備，提高就業率。各大高校通常都有舉辦類似的比賽。

比如全國大學生模擬求職大賽由前程無憂和應屆生求職網聯合發起，全國百餘高校共同參與。大賽全程將模擬真實的求職場景，為大家提供簡歷製作、群面及單面的求職場景，讓大家在大賽中多一次秋招的演練。

簡介：

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的一個側面。

Ⅳ 2020年參加的雲南省技能大賽獲獎還能申請19年的免試嗎

不行，能不能免試是看人家核算審查的時候是否有資格，你現在獲獎課，有了免試資格，那也只是有了20年的免試資格，19年已經過去了，因為他們有一個固定的程序，免試資格有了之後一般還要公示的，現在公示應該已經過了，所以你晚了。

Ⅳ 求職技能大賽有什麼創新點

技能大賽，在比賽內容上，沒有創新點……
技能大賽，比賽的是技能……這個東西，都是循規蹈矩的，不可能出奇冒泡……
但是，在比賽形式上，技能大賽確實可以搞得有所創新。
可以用比較新穎的形式去組織這次大賽……具體怎麼搞，要根據本單位、本專業的具體情況而定。

Ⅵ 大學生模擬面試大賽優缺點及解決方案

優點：不言而喻，鍛煉了學生們應急反應能力、獨立思考的能力，有助於培養和磨練心理承受壓力，對就業有一定的指導意義。
缺點：問題可能會膚淺，切入不了實質。評判標准可能不準確不統一，導致沒達到應有的效果。
太模式化，反而限制了學生將來面試時的正常發揮。
解決方案：聘請相應的人力資源方面的專家、相關企業部門的人力資源經理做顧問或評判。
應設立場景，模擬到位，將企業情況和個人情況先做介紹，再進入面試環節。
評判標准及結果要講到勝劣的原因，不要給大家搞條條框框，要進行分析，傳授方法，「授之以漁而非魚」。

希望能對你有用。

Ⅶ 2021年雲南省 俊發杯第七屆大學生創新創業大賽獲獎證書查詢怎麼查

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Ⅷ 大學生創業模擬大賽簡歷需真實嗎如果在大二

大學生創業模擬大賽的簡歷。我覺得如果要寫真實的話，作為一個學生是沒有什麼工作簡歷的，頂多隻有一些升學的簡歷，在哪個學校？以及在學校裡面所從事的職位或是班幹部等等。當然了，如果要寫不真實的話，那麼當面試官問到你不真實的問題的時候，你就沒法回答問題，誰對於我來說對於大學生創業模擬大賽這個事情？我也參加過對於我實際上的一個面試確實是沒有什麼幫助的，但是對自己的人生是很有幫助的，比如說你可以大膽的去展現你自己可以展現出你很自信的一面。所以不管你是寫真實的，還是寫不真實的，只要面試官答道你能自信的去回答他們，所問你的問題，那麼就是最好的。

Ⅸ 職場模擬招聘大賽的內容要求

管理系模擬招聘大賽
面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。應對這樣一個大的形勢，我系特舉辦校園模擬招聘會，給學生提供一個社會實踐的機會，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。
崗位設置：產品經理 策劃師（廣告策劃、公關策劃、促銷策劃） 渠道經理 店長 銷售代表 客戶經理
參加比賽的同學可根據自己的興趣、專業知識水平以及就業意向選擇任意一個崗位，要求對相應的崗位有一定的職業了解。
1、活動主題：挑戰求職無極限
2、活動宗旨
通過舉辦模擬招聘大賽，使學生體會到在社會主義市場經濟制度條件下，大學生應樹立自主擇業的意識,要發揮個人的優勢；通過勞動力市場或自主創業，積極主動的選擇適合自己的職業。通過學生自己設計求職簡歷，培養其創新思維的能力。通過模擬求職者的角色，使學生了解當今社會就業方式日趨多樣化，切身體驗自主擇業的感受，從而鍛煉學生的表達能力、應變能力、學以致用的能力、社會實踐能力
三、報名方式
管理系大一、大二年級學生由各班推薦5名學生參加比賽，大三年級自願報名參加比賽，以班為單位報名，由各班學委統一交到系學生會宣傳部，截止時間為*****
四、比賽形式
比賽分初賽、復賽和決賽三場舉行。採取分崗位競爭的形式，設六個不同方向，對專業，職業技能有不同要求的崗位，目的就在於使招聘更有方向性，培訓更有針對性，使參賽者在實際的應聘中都能夠游刃有餘。
五、比賽賽程賽制：
1、初賽（分兩場）：
分自我介紹和提交簡歷兩部分，自我介紹限時3-5分鍾，在此之前遞交簡歷。
2、復賽：
（1）自我介紹：每人限時3-5分鍾。
（2）提問環節：評委老師根據參賽選手的自我介紹和提交的個人簡歷進行現場提問。
（3）評委點評：評委就具體情況進行點評。
3、決賽：
（1）自我介紹：選手進行簡單的自我介紹，並闡述自己的職業生涯規劃，限時5分鍾。
（2）抽題環節：每位選手將就比賽現場抽取的題號進行回答（比賽題型會提前告知）。
六：評分方法
1、初賽（10分）
評委將結合選手的簡歷及自我介紹進行評分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，最後根據平均分進行排名，前20名進入復賽。
2、復賽（10分）
自我介紹及職業生涯規劃----5分；抽題環節---5分
根據總分進行排名，依次評獎。
7、獎項設置
一等獎：一名
二等獎：二名
三等獎：三名
優秀獎：一名
從復賽開始，給參賽選手加相應的個人量化分。獲獎選手獲得系級榮譽證書，並頒發相應獎品。
附：比賽時間和地點另行通知。
管理系宣傳部
模擬招聘大賽初賽評分細則
個人簡歷設置
禮儀規范
儀容儀表
語言表達流暢
內容條理，意思表達明確
3分
1分
1分
2分
3分

Ⅹ 大學生模擬求職大賽要參加嗎

大學模擬招聘大賽是一場模擬招聘的比賽，目的是為了提前讓學生適應招聘。

本質上模擬招聘大賽的舉辦是為了讓學生能提前適應真是的招聘求職場景，並為之做好准備，提高就業率。各大高校通常都有舉辦類似的比賽。

比如全國大學生模擬求職大賽由前程無憂和應屆生求職網聯合發起，全國百餘高校共同參與。大賽全程將模擬真實的求職場景，為大家提供簡歷製作、群面及單面的求職場景，讓大家在大賽中多一次秋招的演練。

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的一個側面。