大學生畢業報道流程

1. 畢業生報到證辦理要哪些資料流程

「就業報到證」是畢業生到單位報到的證明。辦理就業報到證程序如下

1、簽約就業《協議書》

《協議書》一式三份。在畢業前一年已經發放給各位同學。同學們找到工作後，要盡快與單位簽訂《協議書》，並將簽約規范的《協議書》一份交到學校。簽約完畢的《協議書》上要加蓋兩個公章：

（1）用人單位公章；

（2）用人單位所在地的人力資源和社會保障局公章，或者人才交流中心公章。

3、辦理就業《報到證》。

學校在接到同學們上交的《協議書》後，15個工作日內辦理完畢，並存放於學校就業創業指導服務中心。同學們可以自行到學校來領取。領取本人的《報到證》只需攜帶身份證原件即可。委託別人帶領《報到證》，需要提供身份證復印件和書面委託書（註：委託書上寫明自己學號）兩項材料。

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1、報到證的主要作用

（1）到接收單位報到的憑證；

（2）證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

（3）憑報到證及其它有關材料辦理戶口遷移手續等；

（4）幹部身份的證明。

2、報到證有效期。畢業生的報到期限原則上為一個月（根據報到證註明的時間）。

3、報到證領取時間。根據國家教育部、省教育廳安排，一般情況下2009年7月初可以領取2009屆畢業生報到證（具體時間以省就業辦為准）。

4、畢業生報到的常見程序（具體要求以各主管單位規定為准）

畢業生應在規定時間內到報到證接收單位報到，報到時一般需要以下材料：

（1）全國普通高等學校畢業生就業報到證；

（2）畢業證書；

（3）戶口遷移證；

（4）就業協議書（接收函或接收證明）；

（5）黨(團)組織關系介紹信。根據黨章規定，黨員因工作等原因調動必須轉移正式組織關系，參加組織活動，行使黨員權利，履行黨員義務。

註：個別省份和單位可能還要求出具錄用花名冊，可向就業指導中心申請復印。

2. 畢業報到證怎麼報到

以下是報到證的具體報到流程：
1、應屆畢業生凡具備派遣資格，由學生個人攜帶專相關材料（包含屬畢業生就業協議或勞動合同、審核備案表等）交各系輔導員，由各系輔導員在規定日期統一交招就辦。
2、回生源地（原籍）材料提供要求：出具生源地教育局或人事局（人才市場）開出的檔案接收函。如無法出具，則需學生提出書面申請，派遣至學生生源地人事局。
3、異地就業材料提供要求：出具由異地縣級以上事業單位、國企或人才市場出的檔案接收函，應屆畢業生還需提供就業協議。
4、招就辦審核、數據錄入後，招就辦就業管理老師攜帶相關材料到當地招生就業指導服務中心辦理《報到證》。
5、畢業生檔案及戶口在學校免費託管2年的，凡畢業2年內需要轉遞檔案及戶口的，均可按以上流程辦理報到證。
如果你的報到證要回原籍，那麼你要做的就是看清楚你報到證上面開的是落戶在哪個人才單位，然後去這個單位進行注冊就可以了。

3. 報到證報道流程

原國家教育委員會頒布實施的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十一條中規定，「畢業生持《報到證》到工作單位報到，用人單位憑《報到證》予以辦理接收手續和戶糧關系」。第四十五條規定「畢業生就業後，其工資標准和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算」。如果工作單位接收人事關系和檔案，直接持報到證辦理報到手續。如果工作單位沒有人事管理權，不能接收人事關系和檔案，需要去人事代理機構辦理人事關系掛靠，建立人事關系，檔案由人事代理機構管理。人事關系掛靠可以在戶籍地的人事代理機構辦理，符合條件的人員也可以在工作地的人事代理機構辦理。您可以分別向湖北和深圳的人事代理機構了解具體要求，根據自己的需要做出選擇。
補充：《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十條規定「在派遣過程中出現特殊情況需要調整改派的，按下列原則辦理：在本省、自治區、直轄市轄區內用人單位之間調整的，由地方主管畢業生調配部門審批並辦理改派手續；跨部委、跨省（自治區、直轄市）調整的，由學校主管部門審核同意後，統一報國家教委審批並下達調整計劃，學校所在地方主管畢業生調配部門按照調整計劃辦理改派手續；畢業生調整改派須在一年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續。畢業生就業後的調整按在職人員有關規定辦理」。這些是原則規定，而且社會已經發生很大變化，現實中很多地區在執行時可能已經放鬆和放開限制。您還是得先落實人事關系管理單位，要麼是工作單位，要麼是人事代理機構。落實人事關系管理單位後，再根據其要求確定是否要辦理改派。如果其沒有要求改派，使用現有的報到證也是可以的。
這樣可以么？

4. 報到證報到流程

在周一至周五的工作時間內去報到證上註明的地方報道，然後咨詢他們就可以了。其實你去了就會明白的。

5. 畢業生簽約報道流程的四個環節分別是什麼大學

大學畢業後的一年最為關鍵，這一年是對其人生的基本規劃最為重要的一年，原因涉及三項：就業協議書》、《報到證》（派遣證）、國家幹部身份。­ 近年來，在緊張的就業過程中，很多高校畢業生在剛剛畢業的一兩年內，就丟了自己的國家幹部身份、人事檔案、戶口。這里先說說幹部身份對於畢業生而言，有些什麼樣的作用，在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師你拿的錢也絕對比別人多。而什麼人能評定職稱呢？有幹部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那幹部身份對你來說還是有用的。在這里，我想簡單的說一說我目前所知道的關於這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫助到高校畢業生。­ （一）為什麼畢業前要簽《就業協議書》呢？很多畢業生朋友，都認為《就業協議書》簽訂，就是為了學校方便統計就業率的。但其實最重要的一個作用是學校辦理該畢業生報到、接轉行政、檔案轉出、戶口關系的依據。­ （二）如果說到就業協議，那麼必需提到的就是《報到證》與國家幹部身份。就業協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是學校報到證發放的一個證明。只有畢業生簽署了就業協議，拿回學校，學校才會在該畢業生畢業後將報到證發給你，而你拿著報到證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。­ （三）《報到證》：­ 《報到證》分上下兩聯（內容相同），上聯（藍色）由校就業指導中心寄發給畢業生，下聯（白色）則放入學生檔案內（人事檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那麼你的檔案就放在單位；如果沒有，那你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。若你沒簽就業協議書，那你的檔案就直接打回原籍）。而《報到證》則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業後沒多久就把《報到證》丟了，而當若干年後單位希望將你提干要求出示《報到證》時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那麼好開了，所以還是勸畢業生保管好《報到證》。­ （四）國家幹部身份：­ 在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。而很多人卻從畢業後就莫名其妙的丟了自己的幹部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的幹部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的幹部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有改變你自己的身份。國家幹部身份靠什麼來？靠就業協議，靠《報到證》。《報到證》就是你大學生幹部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提乾的證明，因為你是幹部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。也許很多人說：我不會被提干，那我要幹部身份幹嘛，我就想掙錢。­ （五）那麼我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。­ 畢業生持《報到證》到單位上崗後，必須要經過一年的見習期（國家規定）。見習期滿後，本人必須記得要簽《畢業生見習期考核鑒定表》，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的就業協議、報到證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫《國家統一分配大中專院校畢業生專業技術職務任職資格認定表》，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯系，否則到中高級評定時比較難）。現在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業技術資格。考試採用閉卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參加杭州市初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《杭州市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱評完四年後，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年後，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上「高級工程師」。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什麼人能評定職稱呢？有幹部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那幹部身份對你來說還是有用的。《就業協議》的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業單位，否則每年那麼多大學生就業，還不80%都要丟了幹部身份。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了（其它情況也一樣），隨便找個活乾乾，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。記住，不論任何時候，別放棄你的身份！如果你要考研，那麼你屬於在職考研一類，我們舉例說一下。假如你考上了：你6月大學畢業，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，哥們已經是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業也有3個月的見習期）。如果你進國企或事業單位，那麼研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的幹部身份？假如你沒考上：沒考上更簡單，直接繼續工作，回頭等著評中級，沒差什麼。很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單，如果你重視了，那麼也許我的話會改變你的一生，如果你沒重視，那麼就當給我捧場，也謝謝你。不過要記住一句話，別因2009年就業壓力大，而錯失本該屬於高校畢業生的國家幹部身份，謹記！­

6. 關於大學生就業手續流程和報到證的問題

(1)畢業生在《就業協議書》上填寫基本情況;

(2)畢業生所在的學校專(學院)畢業生就業指導部屬門填寫推薦意見並蓋章;

(3)用人單位簽字、蓋章，(上級人事主管部門確認蓋章)畢業生簽字，填寫雙約定的其他條款;

(4)畢業生所在的分校(學院)畢業生就業指導部門予以登記備案;

(5)將《就業協議書》交省校畢業生就業指導中心審核，開具介紹信;

(6)畢業生持省校畢業生就業指導中心開具的介紹信、《畢業證》原件、《就業協議書》到省大中專院校學生信息咨詢與就業指導中心辦理《就業報到證》。

7. 求應屆畢業生報到證報到流程

報到證的具體報到流程如下：

1、應屆畢業生凡具備派遣資格，由學生個人攜帶相關材料（包含畢業生就業協議或勞動合同、審核備案表等）交各系輔導員，由各系輔導員在規定日期統一交招就辦。

2、回生源地材料提供要求：出具生源地教育局或人事局（人才市場）開出的檔案接收函。如無法出具，則需學生提出書面申請，派遣至學生生源地人事局。

3、異地就業材料提供要求：出具由異地縣級以上事業單位、國企或人才市場出的檔案接收函，應屆畢業生還需提供就業協議。

4、招就辦審核、數據錄入後，招就辦就業管理老師攜帶相關材料到當地招生就業指導服務中心辦理《報到證》。

5、畢業生檔案及戶口在學校免費託管2年的，凡畢業2年內需要轉遞檔案及戶口的，均可按中流程辦理報到證。

正常工作日，報到證辦理材料統一交至各系輔導員處；暑期，報到證辦理材料統一在規定時間內交至招就辦。

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報到證的類別及作用

「報到證」有「全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證」、「全國畢業生研究生報到證」、「全國普通中等專業學畢業生就業報到證」。一般國家行業主管部門的人事部門或省、市、自治區人事部門簽發本地區的「全國普通中等專業學習畢業生就業報到證」。

作用:
1. 「就業報到證」是畢業生到單位報到的證明。

2. 當地公安部門憑「就業報到證」為畢業生辦理落戶手續。

3. 學校相關部門依據「就業報到證」為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續。

4. 「就業報到證」是畢業生報考公務員必備資料。

8. 大學生畢業報到證怎麼用

以下是報到證的具體報到流程：
1、應屆畢業生凡具備派遣資格，由學生個人攜回帶相關材料（包含畢業生答就業協議或勞動合同、審核備案表等）交各系輔導員，由各系輔導員在規定日期統一交招就辦。
2、回生源地（原籍）材料提供要求：出具生源地教育局或人事局（人才市場）開出的檔案接收函。如無法出具，則需學生提出書面申請，派遣至學生生源地人事局。
3、異地就業材料提供要求：出具由異地縣級以上事業單位、國企或人才市場出的檔案接收函，應屆畢業生還需提供就業協議。
4、招就辦審核、數據錄入後，招就辦就業管理老師攜帶相關材料到當地招生就業指導服務中心辦理《報到證》。
5、畢業生檔案及戶口在學校免費託管2年的，凡畢業2年內需要轉遞檔案及戶口的，均可按以上流程辦理報到證。
如果你的報到證要回原籍，那麼你要做的就是看清楚你報到證上面開的是落戶在哪個人才單位，然後去這個單位進行注冊就可以了。

9. 大學畢業要走哪些流程

大學畢業流程：

1、就業協議書：找到工作後跟單位簽《就業協議書》（又稱三方，一式三份），這個協議書有法律約束效力，違約要賠違約金，當簽勞動合同的時候協議失效。

2、報到證：須攜帶報到證去單位報到，完成檔案盒戶口的轉移手續。

3、找不到工作的或延遲的可以申請暫緩就業。

4、上班，簽合同。如果要遷戶口的，去報到的同時，還要拿《戶口遷移證》去辦理遷戶口事宜。。

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簽署《三方協議》要注意四個方面：

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。