紹興對大學生

⑴ 紹興政府扶持大學生就業,企業有什麼優惠政策

你是說政府對企業有什麼優惠政策嗎？
還是企業對學生有什麼優惠政策。如果是企業那要看你用了幾個大學生，按照政府的比例的話有稅收優惠或者其他什麼優惠。學生的話沒什麼優惠，都是別動的打工。

⑵ 紹興有沒有大學生ONS

約炮？微信情緣約炮？哎一到周末都去了，就剩我了，要不要去啊

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還好，於是你反問我最近怎麼樣呢？我的回答亦是一樣的：還好，好的，壞的，快樂的，悲傷的都會過去的。

⑶ 在浙江紹興大學生的公交IC卡不能辦了嗎

可以的，只要是在校學生都可以辦理IC卡
有A、B、C三類卡種，C卡是針對學生的，相對實惠些一個月40元，可乘90次.還是很不錯的。辦理時，請攜帶好本人身份證，及學生證就可以了。

⑷ 求教應屆大學生如何在紹興落戶啊

學校畢業之後,如果你沒有在台州找工作,學校就自動把你的戶口退回紹興人才了,紹興人才里有你的戶口和檔案,不用擔心變成黑戶

⑸ 紹興在校大學生有多少

6萬多

⑹ 紹興大學生就業補貼政策

咨詢記錄 · 回答於2021-07-04

⑺ 紹興大學生創業有哪些優惠政策

創業沒有什麼特別的優惠政策，大學生要做點時間自由的創業項目，而且投資少的才可以，不然的話一影響學習，二創業不成。

⑻ 紹興市哪個區的全日制在校生大學生最多

浙江大學：截至2014年底，浙江大學現有全日制在校學生46364人，其中：碩士研究生13952人，博士內研究生8779人，本容科生23633人。在校留學生（含非學歷留學生）5746人。浙江大學城市學院：根據2015年4月學校官網顯示，學校佔地1000餘畝，校舍面積40萬余平方米；轄9個學院，開辦39個本科專業，3個中外合作辦學項目，6個中外課程合作項目；有教職工1000餘名，全日制本科學生13100餘名。紹興文理學院：截至2014年12月，各類全日制在校學生23345人。浙江農林大學：學校面向30個省（市、自治區）招生，現有（2015年）各類在校生30000餘人，其中全日制本科生20000餘人，研究生1200餘人，留學生、農民大學生、繼續教育學生9000餘人。杭州師范大學：現有（2015年）全日制在校生18798人（不含錢江學院本科生8899人），其中本科生8人、博士研究生3人、碩士研究生2016人。浙江工商大學杭州商學院：有研究生、全日制普通本科在校生8500餘人。

⑼ 紹興對引進985的研究生有什麼優惠政策嗎

上虞是紹興的，執行的是紹興的政策。對研究生有，不區分985、211什麼的，分創業、還是引進~~

詳見：
一、人才自主創業有資助
——具有碩士以上學位或副高以上職稱的人才，以及有3年以上研發和管理工作經歷、擁有自主知識產權的人才在我市創辦新興產業項目，經評審可享受30－200萬元一次性資助，同時享受工作場所租金補助、稅費優惠、設備投入補助、貸款貼息等政策。（詳見《上虞市吸引領軍型人才及高層次人才創業和扶持引領型高新技術項目專項資金使用管理辦法》）
——海外高層次人才來虞創業，被評為紹興市「330海外英才計劃」 A、B、C三類項目的，分別可享受500萬元、100萬元、50萬元創業啟動資金和兩年內最高500萬元、300萬元、200萬元銀行貸款貼息，並享受稅費等其他優惠政策。（詳見《紹興市「330海外英才計劃」實施辦法》）
——虞籍高校畢業生自主創業從事個體經營的，在3年內可按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅，並給予2年5萬元內貸款貼息；新從事種養業的按承包面積、經營規模，可享受3—5萬元的一次性補助。（詳見《關於鼓勵虞籍普通高校畢業生回鄉就業創業的政策意見》）
二、人才來虞工作有補助
——2009年7月14日起，碩士研究生或副高職稱以上人才，地（市）級以上特級專家、領軍人才、專業技術拔尖人才等海內外高層次人才到我市企業工作，五年內可享受每年0.5—2萬元補助，年度個人所得稅地方留存部分三年內按50%給予獎勵。經批准到我市企業博士後工作站工作的博士後，可享受每年1萬元的生活費補助。（詳見《關於鼓勵引進培養高層次人才若干政策意見》）
——2011年2月起，虞籍國家「211工程」高校本科畢業生到我市企業工作一年後可享受一次性5000元補助。（詳見《關於鼓勵虞籍普通高校畢業生回鄉就業創業的政策意見》）
三、人才創新提升有獎勵
——2009年7月14日起，各類人才新評為上虞市專業技術拔尖人才、上虞市優秀專業技術人才、上虞市「十佳高技能人才」等以上榮譽或入選省「新世紀151人才工程」等重點人才工程培養對象的，可享受一次性0.3—5萬元獎勵。
——2009年7月14日起，企業經營者參加工商管理碩士及以上學歷培訓，獲得畢業證書、結業證書的可享受一次性1萬元、0.3萬元的獎勵。
——企業和社會從業人員參加勞動技能培訓，並通過勞動保障部門組織的考核鑒定和綜合評審，取得高級工、技師、高級技師職業資格證書，可享受一次性500元、1200元、2000元培訓補助。
（詳見《關於鼓勵引進培養高層次人才若干政策意見》）
四、人才購房租房有補貼
——2011年2月起，企業全日制碩士研究生以上學歷或副高級以上職稱或獲得上虞市優秀專業技術人才以上榮譽的人才新購商品住房，按五種類別分別享受100萬元、60萬元、40萬元、30萬元、20萬元一次性補貼。
——2011年2月起，企業全日制高校本科學歷以上或獲得上虞市優秀專業技術人才以上榮譽、在上虞市內無個人房產的人才，在百官街道、曹娥街道範圍內租住商品住房的，按六種類別分別可以享受每月2000元、1000元、800元、600元、500元、400元補貼，其他區域租住商品住房的，按60%標准補助。
（詳見《上虞市人才住房補助暫行辦法》）
五、人才子女就學有保障
——省級以上特級專家、有突出貢獻中青年專家、領軍人才、創新團隊學術帶頭人，省「新世紀151人才工程」重點資助和第一、二層次培養對象，紹興市高級專家，以及引進的博士研究生、正高級職稱人才、海外高層次人才等，其子女入學時，享受「按需擇學」政策，根據其要求安排優質學校入學，免收擇校費。
——企業引進的碩士研究生，副高級職稱人才，省「新世紀151人才工程」第三層次培養對象，以及地（市）級和上虞市專業技術拔尖人才和優秀專業技術人才等，子女就讀義務教育階段公立學校時，享受「城區就學」政策，由市教體局統籌安排城區學校入學。
——企業引進的大專以上學歷者、中級以上專業技術職務資格證書者、高級工及以上技能等級者，沒有個人產權住宅的，可在企業產權房中辦理落戶，子女就讀義務教育階段公立學校時，按照就近原則安排入學；未落戶的可按規定辦理《浙江省居住證》，其子女就讀義務教育階段公立學校時，享受「指定入學」政策，由市教體局或鄉鎮（街道）指定鄉鎮級學校入學。

六、企業開發人才有支持
——2009年7月14日起，企業每出資培養1名博士生、碩士生，分別可享受1萬元、0.5萬元補助。建立院士專家工作站和國家級、省級企業博士後科研工作站，分別可享受一次性20萬元、8萬元、4萬元補助。企業創新團隊被評為省級和地（市）級技術創新團隊的，分別享受5萬元、2萬元科研經費補助。（詳見《關於鼓勵引進培養高層次人才若干政策意見》）
——2009年7月14日起，企業實施經國家外國專家局或省外國專家局批準的聘請外國專家項目，在享受國家資助的基礎上，再按1:1的標准給予企業匹配資助；經國家外國專家局或省外國專家局批准，但不資助的聘請外國專家項目，可享受2—2.5萬元資助。（詳見《關於鼓勵引進培養高層次人才若干政策意見》）
——企業引進虞籍高校畢業生，可按每人2000元標准享受補助，三年內可按實際招用人數以每人每年4800元定額標准依次扣減相關規費。（詳見《關於鼓勵虞籍普通高校畢業生就業創業的政策意見》）