企業招聘大學生

⑴ 你認為企業招聘應屆大學生更看重什麼

毫無疑問首先看的是學歷，在同等學歷的情況當然是比較看重個人能力。就像前一段時間張雪峰在「演說家」上面的演講一樣：世界500強的企業在招員工的時候都會說我們只看重能力，但是世界500強不會去一個普通二本招工！所以學歷很重要！

⑵ 為什麼企業要招大學生作為員工呢

大學生雖然復有很多缺制點，但也是主要勞動力，接受新鮮事物和學習的能力相對較高，專業性較強的工作還是比較喜歡用高學歷人才的，再說啟用新人對於企業來說既可以培養人才又可以節省經費，畢竟剛步入社會的新人的薪酬相對較低。

⑶ 私企怎麼招新大學生

一般私企要招新的大學生的話，都回到校園里進行校長，讓即將畢業的學生來自己的企業工作。

⑷ 企業招聘應屆大學生更看的是什麼

對於大學生來說能夠找到一個自己滿意的工作是自己學習的最終目的，每年的企業招聘會也是人滿為患。企業對於招聘的人才也有自己的一些要求，那麼企業招聘應屆大學生更看的是什麼呢，下面是我的一些個人觀點。

首先就是你的能力方面。通過對你的一些詢問來確定你的能力是不是達到公司的錄用標准，我覺得這是企業招聘所重視的，一個有能力有進步空間的員工可以給公司注入一些新鮮與活力，也可以幫助公司在激烈的競爭中保持領先位置。

姿態。企業喜歡那些低調有自知之明的員工。有的人一進入面試就開始談待遇，這是企業非常反感的，所以把自己的姿態降低，通過工作能力來反映這樣公司自然就會提高你的薪資待遇的。

總結：以上就是我對這個問題的一些意見和建議，希望可以幫助你解決一些問題和困惑。

⑸ 企業招聘大學生和招聘工人有什麼區別簽約的時候怎麼區分

聘用大學生很多數企業有長遠計劃
1、節省用人成本至於利於長足人才儲備
2、工人屬於純勞動力

可以是勞務派遣（最低端）
勞動合同
實習協議。。。。。。。。

⑹ 企業招聘應屆大學生就業是否有補貼

最好問問當地人事局

⑺ 為什麼企業每年都招聘大學生

企業需要新鮮的血液、新鮮的思想來保持企業的活力和創意。同時人員的流動也需要回補充進新的勞動答力，這包括老員工的離職、辭職，同時也包括老員工的升遷所空出的位置需要人頂替。大學生剛別業，相對來說工資較低級，聽話，幹些老員工不願意乾的活。同時，發現他們的潛力，為公司的發展做人力儲備。

⑻ 企業招聘大學生主要看中大學生的什麼

個人認為：招聘專業只是一方面，主要看重的是 做事情的思維，是否清晰，思維是否活躍。因為大學生一般都不具備實踐的經驗，有了以上思維，相信在操作實踐起來會做得更好

⑼ 為什麼很多企業都願意招聘剛剛畢業的大學生

導語：為什麼很多企業都願意招聘剛剛畢業的大學生？原因讓你想不到
在職場中，有很多的企業都喜歡招聘一些應屆大學生，尤其是一些銷售崗位，甚至一些公司的名額還僅限應屆畢業生這樣的職場新人可以報名，這么做的原因究竟是什麼呢？難道真的是因為大學生年輕有創造力？或者是可塑性強嗎？其實不盡然，因為和職場老人比起來，無論是經驗還是工作效率，二者之間的差距真的都特別的明顯。那為什麼很多企業都願意招聘剛剛畢業的大學生？原因讓你想不到，讓我們一起來看一看發生在張軍身上的事情：

張軍今年37歲，畢業於一所相對來說比較普通的高校。大學畢業以後，他就同宿舍的幾個好兄弟來到了人才市場找工作。每逢周六，人才市場都會召開大型的招聘會，而恰好也是畢業季，最近幾次的招聘會都是以大學生為主題。

張軍本身是一個很開朗的男孩子，宿舍的幾個兄弟也一直以他為老大，大家平時都什麼事，都是他幫著解決。也正是因為他這性格，張軍在學校也屬於風雲人物之一，是學校幾大組織的代表人物之一。而他經常聽到的別人誇獎他的話就是張軍人很棒，在以後的工作中，也一定會有出息，當然，他也是這么認為的。

圍繞整個招聘會，張軍選定了幾個公司，這幾個公司開出的工地待遇雖然不高，但是給到的晉升空間，未來的一個發展還是不錯的，這是張軍的一個想法，馬上進入的職場當中，他也想有一個很好的發展和晉升。

通過幾次的接觸和面試，張軍進入了一家公司，公司給到他的是一個管培生的一個崗位。公司講到也是看中張軍的一個能力，對張軍的未來也是很看好的，然後就把張軍下放到了一個二級市場中，讓他從一名普通的銷售做起。剛開始張軍對公司的決定也有點不能理解，難道管培生就是做銷售？公司給予他的答復是：「大學生剛畢業在經驗能力方面還是很欠缺的，把你下放到市場也是為了考察和鍛煉你，一年的考察期，到時候我們會根據你的業績情況給你定崗和定工資。」

張軍聽了，也覺得有道理，便開始了自己的職業生涯。雖說張軍的業績不算太出眾，但倒也沒有犯過什麼大錯，等到快一年的時候，發生了一件讓他意想不到的事情，公司給他隨便安了一個借口，把他淘汰了。

後來，張軍還是在幾個老員工的嘴裡才得知，公司管理崗位基本不缺人，就算缺人也是直接從社會上招聘經驗成熟，直接來了就能工作的職場精英，而不會去專門培養小白，這樣的成本太高了。公司之所以招聘剛畢業的大學生，主要的原因還是在於便宜，公司需要付出的代價更少一些，因為一些基礎性的、沒有什麼技術含量的工作崗位，大學生是完全可以勝任的，花很少的錢，就能招到一個不錯的，還全聽話的員工，這是所有老闆都很開心的一件事情。

所以說，剛剛畢業的大學生，一定要認清自己，開始的時候，不要過分追求自己的薪資待遇，更加重要的應該是注重自己的成長。唯有成長，才能讓自己愈來愈值錢。
文/為什麼很多企業都願意招聘剛剛畢業的大學生？原因讓你想不到，轉載請註明文章來源於百家號：凱說職場

⑽ 企業招聘大學生最看中的是什麼，我想了解一下

調查報告顯示，中國內地企業僱主對大學生求職簡歷關注度排名位列前四位的分別是：實踐經歷、學歷、畢業院校、所學專業，而在校期間的學習成績則被排在了第九位。大學生從學校畢業出去是一回事，社會崗位需不需要這樣的人才是另外一回事。就業形勢的嚴峻，更加凸顯了學校教育目標和社會實際需求的脫節。

國家工信部網路營銷學院就業中心陳老師認為，他認為，這個問題的出現是由於大學生對大學期間關於學習的內涵定義不清造成的。他表示，大學生應該在進校時就接受相關教育，定好起點，明確方向，切實理解大學期間的學習意味著什麼。