長虹大學生

㈠ 請問現在長虹怎樣

聽你說話好像是應屆大學生吧，我就在長虹，一般大學生來了住宿時沒問題，2-4個人住一間公寓，但是要交房租，52棟是100元，水電自理，其他的工資嘛，根據崗位不同，工資也有起伏，設計和研發崗位的高點，2000多一點，一般操作型崗位也就1000多。

㈡ 西科大學生怎樣才能進四川長虹

你幫助長虹賣電視機，你就可以進長虹。

㈢ 我是個大學生，最近有一個軍民融合企業的調研，都說長虹是軍民融合的大型企業集團的代表

作為四川省軍工產業的龍頭企業和「軍民深度融合」發展的排頭兵，長虹近年來積極踐行「軍民融合」發展戰略，推動軍工產業發展，呈現良好增長勢頭。而且據了解，接下來長虹將進一步強化軍民融合深度推進，統籌公司上下軍民融合技術、產業發展的戰略規劃， 加強並購、合資，上市運作，搶占資產注入先機，提升資產證券化水平，樹立軍民融合企業標桿，實現差異化競爭，打造「智能製造+軍工」產業生態圈 。

㈣ 長虹工作怎麼樣

你是大學生還是啥？大學生工資1700啊，半年轉正後能多點，長虹主要看地域，分的好點的地方工資可能高點，差點的呢就認栽吧，長虹沒有培養人才的體系，主要

㈤ 求94長虹杯全國大學生辯論賽南京大學隊迎戰吉林大學隊的視頻，我的信箱：[email protected]

去相關網站論壇找找

㈥ 綿陽長虹對才進去的應屆大學生提供的待遇怎麼樣

我給你真正答案，我老公就在這邊上班，211,985的才能進長虹研究所，二本的只能在廠里當工藝。長虹一般事情很少，適合養老。新生進來就兩千多點，具體工資還要看你的專業了，但是包住宿，住宿很便宜，像我們住的一室一廳一月房租不到一百。好多人都是在長虹干過幾年等有經驗就跳槽，軟體這塊跳的很多，長虹稱之為華為的培訓基地，呵呵。要是是綿陽本地人發展可能好點，我看長虹一般對本地的稍微照顧好點，（個人覺得）。我老公做結構設計的，幾年了加了兩次班，每次不到2小時。長虹待遇一般般，但是沒壓力，很清閑

㈦ 長虹的待遇好嗎

剛應聘的大學生待遇是這個樣子的，具體只有看以後的發展了，做業務經理在長虹來說收入還算是比較豐厚的，通常每個管理中心的政策是不一樣的，然後再到每個分公司也有不同的政策，做營銷渠道想必就是業務經理了，工資多少取決於分公司經理或者辦事處經理了，一般你所負責的縣或者市都會定額任務，完成任務的60%左右，你就能拿到基本工資大概在2000元左右，有的分公司不會管你的費用報銷問題，但有的分公司就會從你完成任務的比例中拿出一部分來報銷你的費用，比如你完成了80%，那麼，除去基本任務60%，從這20%中按比較報銷你的費用，比如給你2-5個點，以一個月任務為40萬，你完成了80%，那你的報銷費用就是[32(40*0.8)-24(40*0.6)]*0.02~0.05=你可以報銷的費用額度。當然多出的這12萬任務會額外提成的，那你的工資基本可以達到4000~6000左右了，然後會扣掉個稅，四險一金，還有，如果遇到好的分公司經理，年底會有資金，通常為一個月工資，當然，如果管理中心賣得比較好，而你所在的分公司也賣得比較好，那年獎就會大大的翻番了，反之！！！

㈧ 長虹對招聘的大學生的四級成績會不會驗證

到目前為止，還沒有聽說過哪個單位會查這些東西。除非是國家要求的那些重要部門。

㈨ 長虹公司工作怎麼樣

還不錯

1、長虹是綜合型跨國企業集團，不管是家電技術還是其他方面，都在行業里遙遙領先；另一方面長虹不僅看重企業的發展，更看重人才的培養——除國家規定的五險一金，還有低價員工宿舍、住房補貼、就餐補貼等，讓您解決工作過程中的後顧之憂。

2、同時不斷完善員工發展保障系統，提供新人培訓計劃和學歷晉升計劃，協助您不斷提升專業硬實力。

3、當然，90後喜歡的愉快、創新、挑戰的工作環境也是有的，畢竟長虹可是國內第一個研發出人工智慧電視的品牌喲。

4、具體的薪資待遇會根據職位的不同而所有波動，您可以和聯系您的HR進行咨詢協商。不過我個人建議，大學生剛出來不太看重薪資，而要看公司經營狀況、就業前景和工作氛圍。

5、長虹有著完善的培訓體系：新人訓、技術培訓、管理培訓等，也有各種培訓方式，包括在職培訓（工程碩士、MBA等）、脫產培訓、網路大學等； 新員工入職後，我們會對新員工進行全方位的系統培訓，包括能力、職業素質、工作技能等，在工作、生活各方面幫助新人盡快適應新的角色。