大學生眼高手低現象

① 如今一些大學生就業時有眼高手低現象，如何解決

進行實踐，因為實踐出真知，而且多參加活動，多做實踐然後才會發現自己的實力，看出自己的缺點和不足，然後不要好高騖遠。因為眼高手低屬於一種壞毛病，這種壞毛病需要改掉。

② 您認為現代大學生打工眼高手低的現象是否嚴重

「眼高手低」源於社會與教育的現實，不能簡單歸結於大學生自身的價值觀甚至素質等。通過調查發現，事實上絕大部分大學生能夠准確把握社會與市場變化，調整心理要求標准以就業為先。
我建議你可以到專業的調查網站去直接查問卷，本人經常用9soso可問可答網,我同學很多都在用，效果應該比這種好

③ 為什麼很多大學生畢業找工作，會出現眼高手低的狀態呢

因為社會是現實，所以人也是現實，當然考慮高薪。 但是，他們往往不了解社會。 他們一邊追逐高薪，一邊通過一次打擊讓他們意識到上帝是公平的，還是真正的才華，那是以前的積累，付出的。 或者新的開始，努力付出。 高薪，總是從你身上拿東西，是時間，尊嚴還是健康。總之，他們在社會上多次碰壁，慢慢找到自己合適的位置。 最後的選擇，即使工資不太高，也可能是自己能接受的工作。 所以，我建議大學生一定要認識兩件事，我有什麼能力，我能給別人帶來什麼，擁有力量迅速找到自己人生的位置是最重要的。為什麼大學生總是覺得眼光高的人工資高？ 技藝不高的人很大膽！

而且這個市場可以取全體人才之一的價值。 意思是題主沒有經驗沒有實戰只有理論沒有實踐沒有工作經驗啊。 首先不要否定理論指導實踐，實踐可以學習操作。 理論的積累需要一定的基礎。 碩士不需要你三四千的工資。 你希望他無論創造多少價值一定要付出多少待遇，敢於做好待遇的眼高手低嗎，真有能力。 他有能力得到更好的待遇。 不要老想著用所謂的夢想給別人低工資壓榨員工。 人才不便宜

④ 眼高手低的大學生症狀，好像發生在自己身上怎麼辦

應屆生吧，剛出社會找點自己感興趣的行業去干，工資少點無所謂，主要是看到底是不是自己想做的，人只有在自己喜歡的工作崗位才會更加的努力，給你一份高點的工資但做的不快樂和一份稍微少點但你願意去做的事 你選擇哪個呢？

⑤ 關於年輕人的眼高手低，你覺得是什麼問題

往往像這樣的一個情況，是因為他們沒有正確的認識到自己，在他們的眼裡，他們可能會覺得自己的能力是很大很大的，而一些很小的事情是根本不足得以讓自己去動手的，這個時候就會造成他們眼高手低的這樣一個現象。

⑥ 當代大學生眼高手低的現象

確實存在，覺得自己花錢住的名校，不能做「低三下四」的工作來貶低自己身價。最終高不成低不就，荒廢了時光。

⑦ 為什麼很多的用人單位都說現在的大學生總是眼高手低

這存在很多的對於工作的態度問題。

每年都有非常多的大學生在找工作，也同樣的有很多的畢業生找不到合適的工作，不斷地進行抱怨。也有很多人調侃，現在的大學生畢業就是失業。

這個問題其實是有原因的。一方面是來自於現在大學生增多，競爭壓力很大。另一方面就是學生個人的能力問題了。

通常，畢業生們想找到高薪又輕松的工作，所以就會在很多公司的職位不斷地選擇，最終都沒有選擇到自己適合的。但是沒有辦法，只能強迫自己去了一家自己不喜歡的公司。於是，很多人就抱著懶散的態度，或者是覺得自己在一些公司是大材小用了。

⑧ 如何看待那些眼高手低的大學生呢

很多大學生都有一個毛病，就是眼高手低。記得自己在上大學的時候，大學老師在上課的時候經常批評我們班，說我們總是眼高手低，上課叫做練習不做，以為自己學會了，到考試就什麼都不會。確實也是這樣的，很多大學生以為自己都會，實際上自己卻不會。這些大學生的心態不正確，覺得自己是大學生就很了不起，覺得自己頭頂大學生光環，經常眼高手低，到最後卻是什麼都得不到。

那些眼高手低的大學生是心態不正確。大學生覺得自己上了大學就很了不起，覺得自己什麼都會，什麼都能做，所以他們就經常眼高手低，好高騖遠。不切實際。這些眼高手低的大學生，畢業以後出到社會找工作也是很難找到自己滿意的工作。因為他們眼高手低，想要找工資高的工作，又要輕松的工作，但是他們會發現這些用人單位不會招他們。因為他們剛畢業出來又沒有實際的工作經驗。就想得到高薪是不太可能的。

總的來說，那些眼高手低的大學生心態不正確，覺得自己有大學生的光環。其實大學生更應該腳踏實地老老實實做好自己的本分工作。

⑨ 青年人眼高手低有哪些表現

（1）過分自負

大學生眼高手低一般表現為過分自負，即對自己的評價高出自己的實際水平，具有不切實際的擇業期望值與自我評價。在擇業期間表現為：把待遇是否優厚、交通是否便利、住房是否寬敞等作為選擇標准，不願承擔艱苦的工作，不願到經濟欠發達地區和基層學校去工作。

（2）沒有定位

青年朋友們的眼高手低現象的表現還在於，沒有自己的職業定位，一味追求熱門職業或熱門行業。盲目攀比，往往和同專業或同年齡段的同學相比較，如：進外企，工資，福利等，並且對自己的職業競爭力沒有理性的分析，職業技能偏弱，但工作的期望缺很高，薪資要求不合理。

沒有自己定位的青年朋友們往往不夠務實，非常看重企業外在的光華，如上班地點、工作環境、外企等。求職中很計較企業能給予的東西，如薪資待遇，但工作中卻不敢承擔責任。

（3）過於自信

青年們表現出過於自信，急於成功，頻繁跳槽。當問起跳槽原因時，總是這企業不規范，那家企業不正規或沒有發展空間，不能找自身的原因。沒有社會經驗，沒有突出的能力和資源，而急於創業。由於缺少社會閱歷，創業成功的可能性也很低。

造成目前很多大學生「眼高手低」的問題，學生的父母、我國的教育機構和整個社會也是有責任。而大學生「眼高手低」問題對家庭、社會和他本人的危害都很大，直接會導致學生在職場上競爭力下降、職業發展走下破路、缺乏健康的職業心理、甚至影響家庭的建立和家庭的和諧等。

⑩ 大學生就業「眼高手低」問題，結合實際談看法。

一些大學畢業生也不把自己當普通的勞動者來看，不願放下身段來主動適應社會分工對不同崗位職位的需要。
擴招使得大學生人數已經急劇增多，就業市場實際上難以按照過去的觀念提供充分的大學生認為理想的職位。
而一些大學生和他們的家長對於就業卻還保持著過去那樣的期望值，就難免造成很大的反差。
「個別大學生賣肉是正常現象，大學畢業生人人去賣肉才不正常。」中國的大學生不是太多，而是太少(技能型、專業性、職業化)

工作中首先：
必須花3天時間學習金正昆教授的公共關系禮儀

（其次）

1、在工作中多向有經驗的或老同志虛心學習請教

2、在工作中有條件的要干，沒有條件的要創造條件干

3、工作中的事，當作自己的事來做

4、地低為海，人低為上

5、工作中不找任何理由，不塘塞

6、努力才可能成功，不努力很難成功！