大學生誠信案例

A. 關於大學生與誠信道德的實際案例

大學生的在誠信方面存在的突出問題

1、日常言行缺乏誠信，背信違約。

據《中國青年報》的一次調查統計表明，在校學生中未說過假話的平均只有6.2%，其中，幼兒園小朋友佔84%，小學生佔51.3%，中學生佔20.1%，大學生佔0.48%。具體表現為：到圖書館借書，拖延不還；；家庭並不困難卻要申請助困補助；有的借錢不還；製造各種假證書……

2、信貸誠信：惡意拖欠貸款、學費，銀行高校處境為難。

為了保證經濟困難的大學生能順利完成學業， 1999年國家推行國家助學貸款，但是此項活動卻遭遇了「誠信危機」的重棒。據教育部門統計，1999年至2001年某省57所高等學校開展了國家助學貸款工作，4.5萬名貧困大學生獲得了2.76億助學貸款。然而近有20%的學生在獲得貸款後沒有考慮還款的事宜，中國銀行在某校簽訂國家助學貸款協議的218名97級學生中，截至2001年11月，僅有3名學生畢業後與中行聯系還貸事宜；近幾年來全國許多高校也幾乎是不約而同面臨著嚴重的學生欠費問題。這其中除了一部分學生確實是無力負擔高額的學雜費外，更深層次更本質的原因還應當歸結於大學生的誠信危機。

目前，我國全社會的個人信用體系尚未建立，這也使得一些大學生鑽了法律的空子。國家助學貸款是以對大學生的充分信任為前提，是一種依靠人們的信用為「擔保」而發放的貸款，，而現在國家助學貸款推行難，關鍵就在於大學生的信用狀況不能讓銀行放心。如果大學生的信用問題得不到解決，狀況得不到改善勢必影響國家助學貸款政策的健康持續貫徹執行。

3、考試誠信：考試作弊，屢禁不止。

盡管各高校都制定了嚴格的監考制度，不僅對考場紀律有嚴格規定，而且對監考老師的職責也有嚴格的考核，但學生的作弊方式還是層出不窮，無奇不有，作弊的手段也是防不勝防。筆者曾在與學生座談時聽到這樣的聲音：過去作弊者被發現其自身感到羞愧，要承擔很大的輿論壓力，而現在周圍人對作弊者的行為表示理解，甚至可以抱以同情。對學生而言，不斷發展的通訊技術大大降低了作弊的「成本」，這個成本不僅是操作手段上的，周圍學生的看法、輿論的寬容是一個更重要的方面。而當前大學生的作弊現象也由「個別」迅速發展成為「群體」或「團體」作弊。

4、就業誠信：求職履歷，弄虛作假；就業簽約，無故悔約。

隨著高校擴大招生，大學畢業面臨就業壓力越來越大。有些學生在求職履歷上大做文章，塗改成績、誇大事實、製造假證件、虛構經歷，絞盡腦汁玩手段。在關於就業誠信的調查中，作為一種品質，誠信體現出很強的相對性特徵。歷次調查中，高達60％以上的學生認為求職過程中簡歷的適當修飾是可以理解的；而更有相當數量的學生認為就業簽約後再找到自己更滿意的單位然後違約是可以理解的。

5、學術誠信：抄襲成風，瞞天過海

關於學生的學術道德教育問題還未引起我國高校的足夠重視。事實上，有關大學生抄襲、剽竊的報道，不絕於報端；大量的「槍手」廣告、論文交易廣告充斥於大學校園和網路；做實驗把實際數據「調整」成自己所需理想狀態的數據；抄襲他人的作業，從網上下載論文作為自己的論文等，學術腐敗問題已成為一個困擾學術發展的障礙和籠罩在校園象牙塔的陰影。在學術誠信上，學生往往對於教師和他人的要求高，對自己的要求差。這說明當前高校教育體制的確存在一定的弊端，不少大學生並未確立嚴肅的學術觀，掌握做學問的方法與途徑，「剪刀加漿糊」的學習方式被相當一部分學生認同。

在如何防止和減少學生學生學術舞弊問題上，我國高校也還基本停留在懲戒的層面上，靠懲罰被發現的學術舞弊行為學生來「殺雞禁猴」，恐怕是難以奏效。對於論文抄襲一類的學術舞弊來說，由於難以被發現和鑒定，其作用幾乎是微乎其微。

B. 身邊的誠信經典事例

1、晏殊

北宋詞人晏殊，素以誠實著稱。在他十四歲時，有人把他作為神童舉薦給皇帝。皇帝召見了他，並要他與一千多名進士同時參加考試。

結果晏殊發現考試是自己十天前剛練習過的。就如實向真宗報告，並請求改換其他題目。宋真宗非常贊賞晏殊的誠實品質。

便賜給他「同進士出身」。晏殊當職時，正值天下太平。於是，京城的大小官員便經常到郊外遊玩或在城內的酒樓茶館舉行各種宴會。

晏殊家貧，無錢出去吃喝玩樂，只好在家裡和兄弟們讀寫文章。有一天，真宗提升晏殊為輔佐太子讀書的東宮官。大臣們驚訝異常，不明白真宗為何做出這樣的決定。

真宗說：「近來群臣經常遊玩飲宴，只有晏殊閉門讀書。如此自重謹慎，正是東宮官合適的人選。」晏殊謝恩後說：「我其實也是個喜歡遊玩飲宴的人。

只是家貧而已。若我有錢，也早就參與宴遊了。」這兩件事，使晏殊在群臣面前樹立起了信譽，而宋真宗也更加信任他了。

2、商鞅

商鞅任秦孝公之相，欲為新法。為了取信於民，商鞅立三丈之木於國都市南門，招募百姓有能把此木搬到北門的，給予十金。

百姓對這種做法感到奇怪，沒有敢搬這塊木頭的。然後，商鞅又布告國人，能搬者給予五十金。有個大膽的人終於扛走了這塊木頭。

商鞅馬上就給了他五十金，以表明誠信不欺。這一立木取信的做法，終於使老百姓確信新法是可信的，從而使新法順利地推行實施。

3、李苦禪

李苦禪是我國當代著名畫家，他為人爽直，凡答應給人作畫，從不食言。有一次，有位老朋友請他作一幅畫，李苦禪因有事在身，未能及時完成。不久，當他接到老友病故的訃告後，面有愧色。

即趨作畫，畫了幅「百蓮圖」，並鄭重其事題上老友的名字，蓋上印章，隨即攜至後院，將畫燒毀。事後，對兒子說：「今後再有老友要畫，及時催我，不可失信啊！」

4、曾子殺豬

曾子是孔子的學生。有一次，曾子的妻子准備去趕集，由於孩子哭鬧不已，曾子妻許諾孩子回來後殺豬給他吃。曾子妻從集市上回來後，曾子便捉豬來殺，妻子阻止說:「我不過是跟孩子鬧著玩的。」

曾子說:「和孩子是不可說著玩的。小孩子不懂事，凡事跟著父母學，聽父母的教導。現在你哄騙他，就是教孩子騙人啊」。於是曾子把豬殺了。

曾子深深懂得，誠實守信，說話算話是做人的基本准則，若失言不殺豬，那麼家中的豬保住了，但卻在一個純潔的孩子的心靈上留下不可磨滅的陰影。

C. 學生生活中誠信的例子有哪些

學生生活中誠信的例子：

曾子殺豬：有一次，曾子的妻子要去趕集，孩子哭鬧著也要去。妻子哄孩子說，你不要去了，我回來殺豬給你吃。她趕集回來後，看見曾子真要殺豬，連忙上前阻止。

曾子說，你欺騙了孩子，孩子就會不信任你。說著，就把豬殺了。

曾子不欺騙孩子，也培養了孩子講信用的品德。季布重諾：秦朝末年有個叫季布的人，一向重諾言，講信用。人們都說得黃金百斤，不如得季布一諾。

這就是成語朋友的幫助，才倖免於難。而有信，自然會得到大家的。華盛頓與櫻桃樹：華盛頓小時候不慎砍倒了一棵父親很喜愛的櫻桃樹，華盛頓勇敢地承認了這件事並得到了父親的諒解。

D. 大學生責任誠信的例子

你是大學生嗎？大學生誠信負責的情況很多，這種情況最好以自己為實例，從自己親眼所見的角度說明才有說服力，因為大學生很多，大學生是一個普遍群體，不能找到轟轟烈烈的事跡，那樣也沒有可信度，每天感動你我的事都在發生，就隨時隨地的小感動，最有說服力，非要找，像找找感動中國的吧

E. 急求當代大學生誠信事例。(最少兩個)急急急急!!!!

簡歷「注水」，獵頭們忙「家訪」

今年3、4月，用人單位招聘高峰期間，寧波獵頭公司的「家訪」業務非常火。所謂「家訪」，就是獵頭公司根據招聘單位的要求，對應聘者的家庭和以前工作過的單位進行拜訪，了解應聘者以前的生活、工作情況。此舉是招聘單位為防止應聘者在自己的求職簡歷中「注水」。

「一些求職者會編造他們以往的薪資標准、職位頭銜、技能水準和工作業績。」寧波一家獵頭公司顧問周先生說，很多寧波企業對此頭痛不已，不得不委託專業的獵頭公司來做工作。據258獵頭部調查顯示，有30%的人會在他們的簡歷中「注水」。

給簡歷作公證

「能不能給我的簡歷作個公證」？一位西安翻譯學院的應屆畢業生日前來到青島市北區公證處咨詢能否給他的簡歷作個公證。這位畢業生表示，招聘會上自己的經歷常常遭到用人單位懷疑，乾脆來作個公證，認為蓋著公證章的簡歷能夠提升自己的信譽度。

F. 關於誠信的案例、

商鞅變法

G. 誰能告訴我一些大學生不誠信的案例謝謝了。越多越好哦。

有的大學生平時不用功，考試作弊；有的替人當"槍手"，有的雇"槍手"替自己考試；有的自造假畢業推薦信、各種證書……大學生的誠信缺失現象屢見不鮮---

11月20日，華北首屆大學生信用論壇在石家莊經濟學院舉行。論壇上，主辦方發給每位學生一張誠信調查問卷，其中對「您認為現在大學生的誠信度如何」這一問題，幾乎所有學生都選擇了「一般」或「較差」。

為此，記者在省會幾所大學進行了采訪。一些大學生毫不隱諱地說出了發生在他們身邊的事情：有的同學家庭並不困難，卻要申請助學貸款；有的借同學甚至老師的錢不還；有的平時不用功，考試作弊；有的替人當「槍手」，有的雇「槍手」替自己考試；有的自造假畢業推薦信、各種證書……像這樣，大學生誠信缺失的現象屢見不鮮。
助學貸款是為解決貧困生的家庭和生活困難而設立的專項基金，不是無期貸款，更不是無償贈送。而一些貧困生拖欠助學貸款
生活不誠信現象。如大學生高消費；借物不還；簽訂了《自律協議書》但不自律；在老師同學面前說謊；沉迷網路；不遵守校、院日常管理規定；對同學朋友不真誠；在課桌、教室牆壁、廁所內亂刻亂塗亂畫。
學習不誠信現象。如：抄襲作業與論文，考試舞弊；上課遲到、早退、曠課、替他人答到（簽到）； 借閱圖書館資料不歸還或撕走、塗毀資料等。

工作不誠信現象。如工作中不如實反映情況；欺上瞞下、陽奉陰違；表裡不一；不負責任、互相推諉、敷衍塞責；不按要求去落實相關工作精神；在就業過程中，做假推薦材料、說假話、欺騙用人單位；不履行就業協議。
浙江餘姚某電器企業去年招聘省內外20多名大學生，不到一年僅剩1名堅守崗位，公司不得不再到洽談會上急尋人才；該省鎮海某電子公司去年7月招進5名大學生，目前只剩下1名。大學畢業生頻頻毀約跳槽，已成為用人單位的心病。