大學生村官之家

1. 如何看待大學生村官

一、大學生當村官的積極意義

1.選聘大學生當「村官」，是農村形勢發展的需要建設社會主義新農村，是黨中央全面落實科學發展觀、統籌城鄉經濟社會發展、解決「三農」問題、全面建設小康社會的重大戰略舉措。當今新農村建設如火如荼，除了國家繼續加大對農村、農業、農民的投入之外，更需要當地農村根據自身條件進行自我發展。建設社會主義新農村，最關鍵的是人才。大學生村官本是自發涌現的微觀現象,其當前的戰略意義, 是農村形勢發展的需要。

2.有利於促進農村經濟的發展農村要發展，從根本上說還得依靠物質生產力的發展。發揮大學生帶動一方百姓致富的作用，讓他們指導當地農民一起加入現代農業發展隊伍，對農村經濟發展提供著智力支持。

3.有利於促進農村幹部素質的提高當前農村發展過程中，遇到的首要問題是大多數農村村幹部整體文化素質不高，提高村幹部的素質正是當務之急。大學生村官和農村老村官在很多方面有著明顯的互補優勢。選派一定量的大學生任村官，正好可以適應這一需要。它有利於農村村官在科技文化素質、處理問題的能力和科學意識的更新。

4.可以緩解大學生的就業壓力，也有利於大學生自身的發展.當今大學生就業相對困難，拓寬就業渠道也是時在必行。隨著連年的擴招，大學生的數量不斷增長，相應地就業壓力成倍增加。在當前經濟結構調整的轉型期，社會對傳統專業畢業生的需求反而在不斷萎縮，短期內造成了學生就業難的客觀現象。而有些就業壓力也是學生不正常的就業心理造成的，想著往大城市、好行業等工作，對雖然前途光明但生活相對艱苦的卻看不上眼，不願意俯下身子做些努力。從這幾年許多大學畢業生遭到冷遇，而職業技術學生卻供不應求的強烈對比中可以看出，要想真正有作為，到農村去做一名村官也不失為一種好的選擇。當前，新農村建設蘊涵的巨大機會。而且可以從此形成良好的導向，引導全社會開辟更多的大學生就業渠道。

5.有利於拓寬國家幹部選拔渠道，有利於基層政權鞏固當今幹部選拔渠道比較單一，加大從生產一線培養力度提上日程。選拔幹部都願意選那些實踐經驗豐富、能力強的幹部，特別是在基層生產一線干過的年輕幹部，由於將理論與實踐有機結合，能處理復雜矛盾、經得起風浪考驗的更是鳳毛麟角。鑒於此，提早選派一批大學生到農村接受鍛煉，讓他們經歷風雨，在磨礪中增長才幹，是國家從培養事業接班人的角度作出的一項重要決策。

二、大學生當村官的消極意義

1、大學生當中眾多人的選擇，並不是出自內心價值的驅動、不是出自對農村的熱愛和責任，不是沖著紮根農村的遠大理想，不是自願地、主動地、發自內心地、真心真意地想服務農村。只是在就業形勢日趨嚴峻下的無奈選擇。如果能夠在城市找到一份好工作，他們可能就不會去農村當村官。

2、大學生因為上大學時自己和家人就有過高的預期，所以一旦到鄉村，就會面臨很大的輿論壓力和心理負擔。這和傳統的思想觀念有著巨大的差距，不僅很多大學生一時接受不了，廣大農民也可能認為有些突兀。

2. 大學生村官的中國十佳評選

「中國十佳大學生村官」
經過網路投票、專家評審、組織審核三個評選環節，名大學生「村官」從170名候選人中脫穎而出，成為首屆「中國十佳大學生村官」的正式候選人。
根據評選活動安排，來自15個省(區、市)的30名正式候選人將在中青網、大學生村官之家網等進行為期一個月的公示和第二輪投票，接受社會各界監督和評判。
公示和投票結束後，首屆「中國十佳大學生村官」最終人選將從30位正式候選人中產生。
為保證首屆評選活動質量，共青團中央辦公廳專門發出認真做好「中國十佳大學生村官」網路評選活動審核把關工作的通知，要求各省級團委對參與評選的「十佳大學生村官」候選人認真審核把關，特別要注重大學生「村官」在基層建功立業的表現，會同當地黨委組織部門和教育部門出具相關審核證明。
在社會各界的廣泛關注和大力支持下，經過網路投票、專家評審、組織審核、社會公示等各個評選環節，首屆「中國十佳大學生村官」評選結果正式揭曉，同時還評選出20名「中國優秀大學生村官」。
首屆名單
清華大學法學院2002級本科生、北京市門頭溝區永定鎮壩房子村黨支部書記助理兼團支部書記周倍良
河北省青年幹部管理學院1995級本科生、河北省柏鄉縣內步鄉內三村黨支部書記郭華彬
山西省大同大學2003級本科生、山西省朔州市平魯區西水界鄉前沙城村黨支部副書記郝新江
南京財經大學經濟學院2003級本科生、江蘇省宿遷經濟開發區三棵樹鄉楊樓居委會黨支部書記兼居委會主任戈新化
安徽科技學院生命科學學院2002級本科生、安徽省歙縣深渡鎮綿潭村副主任楊俊森
中南民族大學法學院2000級研究生、河南省漯河市源匯區干河陳鄉毛寨村黨支部第一書記王紅兵
鄭州大學公共管理學院2003級研究生、河南省開封市蘭考縣城關鄉老韓陵村黨支部書記柳波
西南石油大學法學院2002級本科生、四川省內江市威遠縣鋪子灣鎮雙嶺村黨支部副書記文國雲
貴州省委黨校經濟管理學院2007級在讀研究生、貴州省水城縣紙廠鄉前進村村主任助理何世春
貴州省銅仁職業技術學院2002級專科生、貴州省銅仁市茶店鎮開天村委員會科技副主任、團支部書記張陽

3. 為什麼要報考大學生村官

中央引導和鼓勵高校畢業生到基層去做貢獻，是中央的幻想，也是我們的內幻想。希望有從容事村官這個職業的大學生多多考慮，再決定是否到基層去。剛畢業的大學生有沖勁，有干勁，年輕，有資本，但加入你去基層三年後，會消磨你的鬥志，而且在基層三年後，你再去大城市，就會發現你和 同期畢業在城裡工作的同學在思維上有很大差距，在城裡公司企業工作的人，有了三年的工作經驗，在充實、有明確工作的方向上工作了三年，處於事業的上升期。 而你在基層三年後呢，當告訴你去自主擇業的時候，你是很迷茫的，專業——忘記了，人脈——在村裡，思維——在基層，在就業上和應屆的畢業生比，因為那時的 應屆大學生和當初的你一樣有沖勁，有干勁，年輕，有資本，你沒有任何優勢。企業招聘時是要求經驗的，但是沒有企業會要求是「村官」的工作經驗。

4. 去當大學生村官好嗎

個人覺得大學生村官是有前途的，畢竟現在的農村市場還沒有飽和，是可以進行更好的發展的，我覺現在的農村和城市相比較，農村是比較有發展潛力的，而大學生村官呢，可以依靠農村的情況，將自己在書本上學習的東西用在上面，然後就可以成就一番屬於自己的事業，肯定會大有作為的。

大學生村官是有前途的，我覺得大學生村官雖然沒有高官俸祿，不想 那些高官有那麼多的人追捧，但是也是一方村落的官，也是能夠為人民服務的官，是可以施展自己的才華和抱負的。綜上，我認為大學生村官是有前途的。

5. 大學生村官對農村有多大的作用

大學生村官現在越來越常見，因為大學生的學歷普遍比較高，而且思想覺悟也是比較高的。因為他們接受的教育層面比較高，所以在某些方面來說，大學生回村做村官可以為農村注入新的活力，帶動農村的新型發展，這也是當前工作的重中之重。
在以往的農村中，很多人的思想就覺得農村的官就必須是農村中比較德高望重的人才可以做。一個剛畢業的年輕人就來做官，肯定難以服眾。但是這是以前的思想了。農村裡的人文化水平沒有很高，這也就限制了他們的思想，不會有很大的創新。

其實這是一個雙贏的結果，要想建設社會主義新農村，離不開大學生村官，更加離不開農村的人們。大學生到農村發展，推動大城市的人才逆向流動，這已經成為農村發展的趨勢。

6. 《一村一名大學生》屬於村官嗎

屬於復大學生制村官

7. 大學生村官報考條件

不同的省份對於大學生村官的要求也是不同的，大學生村官需要體檢。

1、上海

本科及以上；本市畢業生或外省市高校上海生源畢業生；30周歲以下；一般為中共黨員(含預備黨員)，非中共黨員的須是院系以上優秀團幹部、優秀學生幹部。

2、天津

能如期畢業,不限戶籍，各區規定的其他條件、

3、重慶

本科及以上，不限戶籍，本科<25周歲;研究生﹤30周歲；中共黨員或學生幹部。

4、河北

本科及以上，不限戶籍，本科生<25周歲；碩士<28周歲；博士<30周歲，中共黨員、且在校期間無處分。

5、山西

有學歷、學位，不限戶籍，年齡<25周歲、；碩士<28周歲；博士<30周歲。

6、內蒙古

本科及以上；內蒙古自治區生源，年齡<26周歲，碩士以上學歷<28周歲，黨員(含預備黨員)/優秀團幹部/優秀學生幹部/優秀畢業生/「985」、「211」高校畢業生。

7、遼寧

規定時間內取得相應學歷、學位；不限戶籍，本科<25周歲；碩士、博士<28周歲，中共黨員或預備黨員，且大學或研究生期間擔任過學生幹部。

8、吉林

吉林省省內高校全日制大學本科及以上學歷畢業生或省外高校吉林省籍全日制大學本科及以上學歷畢業生，應屆畢業生，「五大」等高校畢業生除外，30周歲以下、18周歲以上，中共黨員或預備黨員，在校期間擔任校、院、系或班級幹部。

9、江蘇

本科及以上，不限戶籍，中共黨員(含預備黨員)或優秀學生幹部。

10、浙江

本科以上，不限戶籍，18歲以上；本科生<25周歲；碩士<28周歲；博士<30周歲，中共黨員(含預備黨員)或具有相應學生幹部經歷。

11、安徽

全日制普通高校本科及以上學歷的畢業生，不限戶籍，27周歲以下，其中應屆本科畢業生<24周歲，應屆畢業生應為中共黨員(含預備黨員)或學生幹部或受到院(系)、校(含校直部門)以上表彰的優秀學生;歷屆畢業生和安徽省「大學生志願服務西部計劃」期滿人員應為中共黨員(含預備黨員)。

12、福建

中共黨員、優秀學生幹部、三好學生、少數民族學生，以及規劃建設、交通水利、海洋科學、財政金融、環境生態、農業科技、電子商務、信息技術等基層緊缺專業和涉農專業畢業生，在同等條件下予以優先選聘。

除23個省級扶貧開發工作重點縣生源外，其他縣（市、區）生源在大學學習期間應擔任班委以上學生幹部不少於1年。

13、江西

應屆和往屆畢業的全日制普通高校本科及以上學歷，不限戶籍，30歲以下

中共黨員(含預備黨員，2016年7月20日以前入黨)或在大學期間擔任過學生幹部的優秀高校畢業生。其中，「985」高校(不含獨立二級學院)畢業生報名參加選聘的，不參加筆試，直接入闈駐村見習。

14、山東

本科及以上，不限戶籍，2017年應屆畢業生，本科生<24周歲，碩士<27周歲，博士<30周歲。大學學制5年以上的畢業生，學制每增加1年相應放寬1歲。

學生幹部中的中共黨員(含預備黨員)，其中，部分高校(名單附後)畢業生是中共黨員(含預備黨員)即可。

15、河南

無刑事處罰的;受黨紀政紀處分且處分期未滿的。

16、湖北

本科及以上，不限戶籍，年齡28周歲以下;研究生可放寬到32周歲以下

黨員（含預備黨員）/有1年以上學生幹部經歷/被評為學校「三好學生」/為我省各高校「青年馬克思主義者培養工程」學員。

17、湖南

本科及以上，鼓勵高校畢業生回原籍應聘，本科<25歲;碩士<28歲;博士<31歲，重點選聘中共黨員和「985」、「211」高校以及農村基層急需專業的優秀畢業生。

18、廣西

本科以上，不限戶籍，18周歲以上，專科<26周歲；本科<28周歲，碩士<30周歲，博士<32周歲，中共黨員或共青團員。其中：為共青團員的須擔任過班級以上學生幹部，且任職時間連續滿1學年以上，或獲得院系級以上「三好學生」、「優秀學生幹部」、「優秀畢業生」榮譽。服務基層項目人員須為中共黨員。

19、海南

本科及以上；海南省戶籍(含海南生源)，年齡26周歲以下，研究生可放寬至30周歲以下，學生黨員或優秀學生幹部。

20、四川

不限戶籍，年齡不超過29周歲，凡受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不可報名。

21、貴州

不限戶籍，中共正式黨員(或預備黨員)的，在同等條件下優先錄取。

22、雲南

本科及以上，不限戶籍，本科生<24周歲，碩士<28周歲，博士<30周歲。

23、西藏

應屆普通高校非師范類畢業生，中共黨員(含預備黨員)、非中共黨員的優秀團幹部、優秀團員、優秀學生幹部。

24、陝西

不限戶籍，曾受刑事處罰、紀律處分或有各類考試作弊行為者，不得報名

25、甘肅

應屆本科畢業生(不含三本和專升本)和應屆碩士、博士畢業生。報考甘南州的，原則上應為甘南籍高校畢業生，其他熱愛藏區工作、熟悉「藏漢」雙語的也可報名。

鼓勵涉農專業和鄉村規劃、農業科技、電子商務、金融管理、信息技術等基層急需專業畢業生和「985」「211」等重點院校畢業生報考;中共黨員(含預備黨員)、院系團學幹部優先選聘。

26、青海

不限戶籍，同等條件的大學生「村官」，懂「雙語」和共產黨員優先選聘。

27、寧夏

須為寧夏區內全日制普通高校本科及以上學歷應屆畢業生和寧夏區外全日制普通高校寧夏生源應屆畢業生。區外高校全日制碩士研究生、涉農專業及「985」「211」高校本科及以上學歷應屆畢業生不受戶籍限制。本科生<24周歲，碩士<28周歲

中共黨員(含預備黨員，2016年5月30日以前入黨)或學院及以上單位評選的優秀學生幹部、優秀畢業生、優秀團幹部、三好學生。

28、新疆

大專及以上；性別、戶籍、民族不限；30周歲及以下。

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大學生村官的崗位職責

大學生村官主要履行宣傳落實政策、促進經濟發展、聯系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織等職責。

大學生村官到村第一年，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務。重點了解熟悉農村工作，整理一套涉農政策、走訪一遍全村農戶、完善一套村情檔案、形成一份調研報告、提出一條發展建議、學習一門實用技術，努力實現角色轉變。

從第二年開始，考核稱職、符合任職條件的，原則上應擔任村「兩委」委員或以上職務並明確分工，幫助村民發展致富項目、領辦合辦農民專業合作社、組織開展群眾文體活動、參與排查調處矛盾糾紛、為村民代辦各項事務。

8. 大學生村官，有什麼發展前途

你好，為引導和鼓勵高校畢業生積極應聘到村任職，中組部會同有關部門，研究制定了8項激勵和保障政策：一是比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿後工資收入水平確定工作、生活補貼標准，在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼，補貼、津貼按月發放；參加養老社會保險。二是在村任職期間，辦理醫療、人身意外傷害商業保險。三是符合國家助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。四是在村任職2年以上，具備「選調生」條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。五是在村任職2年後報考黨政機關公務員的，享受放寬報名條件、增加分數等優惠政策，同等條件下優先錄用。縣鄉機關公務員應重點從選聘到村任職的高校畢業生中招錄。六是聘期工作表現良好、考核合格的，報考研究生享受增加分數等優惠政策，在同等條件下優先錄取。七是被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）後，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。八是到西部和艱苦地區農村任職的，戶口可留在現戶籍所在地。此外，對選聘到村任職的高校畢業生，中央財政還將按人均2000元的標准發放一次性安置費。各地也將根據《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》精神和上述政策規定，結合本地實際，細化選聘高校畢業生到村任職工作的有關規定。
選聘到村任職高校畢業生的補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政按照東、中、西部地區人均每年0．5萬元、1萬元、1．5萬元的標准給予補貼，不足部分由地方財政承擔。

9. 大學生村官到底是什麼樣的工作

網友一：

作為一個回鄉創業的大學生，見過也聽說過大學生村官的事。說實話，不少人剛下去的時候真的是干勁十足，但不到半年，基本就隨波逐流了，最後也就撤回城市。

這些人才放下來除了幹些雜事，真正能夠干實事的沒有幾個，改變不了什麼，這完全違背了村官的出發點。

很多人一腔熱血地來，卻最後混成了老油條，把村官當成了跳板。

我有個高中同學，大學畢業就直接去了貴州一個貧困村當村官，剛開始和我們說的時候，那叫一個眉飛色舞，信心滿滿。

下去之後，基本就沒什麼消息了。估計每天都很忙吧，他說一定要改變那個村莊的現狀，帶領村民們脫貧致富。

半年之後，我去貴州玩，找他吃過一次飯。我的天，這之前的一個小白臉曬的烏黑烏黑的，頭發可能幾天都沒洗了。

喝了幾瓶酒之後，開始和我大吐苦水，說這個村官的工作有多難干，村裡的某些頑固派經常給他搗亂，現在他基本是心有餘而力不足了。

而且，家裡也催的緊，因為半年了基本沒存下一分錢，有點工資還給村裡墊了進去。他說他不後悔，只是感嘆自己把這件事情想的太簡單了，准備工作做的太少，導致這個下場。

一年後，他還是辭職了，回去考研了。

網友二：

有時候很多問題，並不是「知識」就可以解決問題的。大學生村官選擇離開真正的問題是他們在農村搞不出名堂來了，看不到希望了，自己才會選擇走。

因為現在在城市找一個工作也不難（還不要受氣），實在不行擺個地攤賺的也更多。畢竟現實就擺在那裡，沒錢結婚都難。

假如在任上乾的順心順意，而且真的干出成績上面看得見，我想只會越累越多的人去做這件事。歸根到底的問題是：干不出成績來。

為什麼呢？

大家自己去想一想，假如自己的孩子大學畢業，誰敢於把自己的企業交給他管理？我想很大部分的家長一定會選擇讓他進入企業隱姓埋名，從普工做起。看起來現在我國掌握方向的大都是「知青」，他們也沒有誰直接就成了「村官」。

農村的基層工作，比城市的基層工作更難。因為農村歷史上就不可能像城市裡面這么約束，一個水土不服的孩子去做官，除非絕頂聰明，不然很難擺平。

要想更多的年輕大學生真實有效的在農村成長，必須沉到村民小組去，用一年以上的時間搞調查，幫村民處理一個比較有影響力的事情，才考慮去試著做村官，或許成功率就會高很多。

網友三：

其實道理很簡單的，現在是物質社會，談奉獻、談雷鋒已經不再適用了，沒有對應的物質匹配，留不住人才。

農村條件艱苦，這點大家都知道，真正的窮的農村連電視機都沒，更不說wifi、電腦了，唯一的娛樂可能就是看著路邊的小狗嗷嗷叫。

工資低，工資有多低呢，一個月2000-3000都算多的了，有的甚至連工資都發不出來。

大家看看公務員考試的冷熱崗位分部就知道了，中央以及內陸經濟發達地區、還有沿海都是很多報名的，西部、偏遠地區都是無人報考，已經反映出了目前社會現狀。

如果大學生患懷著滿腔的熱血到農村去，本來想干一番事業，結果想的太天真，自己每天辛辛苦苦幹活，但是由於農村條件實在有限，怎麼都發展不起來，誰還有動力幹下去呢？

關鍵是工資也不高，而且還不漲，再有能耐，再堅強的人恐怕都難以堅持。

網友四：

個人覺得一個很重要的原因是農村事務環境雜亂，人事知識參次不齊，認知境界受環境限治導致很難接受和開拓新事物。

再說農村的權力架構復雜，裡面的關系錯綜復雜，雖然村民淳樸，但是涉及到村裡的領導的事情，那就太難搞了。

大學生到村任官，首先從知識認知，社會閱歷，思想融合乃至交流本身就存在很大障礙，說俗點，就是不接地氣。

再說農村事務不象企事業或黨政機關一樣有章尋，規律性也不強，約法三章的事情也許亦起不到一定的作用，導致理想與現實差異很大，大學生村官在理想打擊破滅中只有選擇離開。

當然我作為一個地道農民一員，是非常欣賞大學生村官的，也非常歡迎他們過來大展宏圖。困難肯定是有的，所以那些能客服種種困難還能留下來的人才是真正的人才。

但我亦明白，大學生任村官有的時候確實委曲其材了，農村矛盾非大學生能輕易接受並解決的！

網友五：

國家安排大學生到農村任村官是為了鍛煉這些大學生，需要他們將所學理論及專業知識帶到農村去，能夠帶動一方的發展變化，帶領農民走上致富道路，培養基層後備幹部。

而到農村任職的大學生村官，有的大學生由於農村工作環境及生活條件差，吃不了那個苦；有的幹上幾年工作無起色，覺得前途眇茫。

再就是大學生當村官一沒農村工作經驗，二沒群眾基礎，三是不容易得到農民的支持不好開展工作。總之，農村的工作千頭萬緒，難做！

還有一部分人去做村官其實是為了方便自己考公務員，給自己今天走入仕途打下基礎。但是，其實現實沒那麼美好的。

當他們發現一切和自己想的完全不一樣的時候，自然就選擇了離開。

網友六：

我來總結下：

1.剛畢業的大學生知道到了農村該干什麼么？

2.假設知道，年輕的外地人去到一個陌生的村子，能幹什麼？越在農村，家族意識越強，外姓人外地人而且是年輕人會受到重視？

3.假設去的是自己老家而且本身跟老家鄉親關系不錯或者正好當地人比較開明，剛畢業的大學生在農村能幹什麼？

4.假設他（她）正好可以學以致用，專業對口，或者當地正好就缺這樣的人，他（她）在農村堅持的下去么？相當一部分人農村基礎設施建設差，自來水網路公路等別說跟上大學的城市比，就是跟某些小縣城比也差得遠。

5.假設1234問題都不存在，村官崗位的未來在哪裡？研究生加分？即使考上了最後不還得再重新找工作。兩期滿切優秀再擇優轉為事業編？估計這是最好的下場了，跟我同期的確實有在鄉鎮轉了副科的，30歲不到。

所以工資低沒保障，而且還辛苦，只能做跳板。

10. 大學生村官期滿後的出路

通過選舉留村任職

記者：請您解釋一下「5條出路」的具體內容。

張葆：好的。第一條出路是留任村幹部。古人說，宰相必取於州部，猛將必發於卒伍。基層事務雖然細微繁瑣，但真正做好並非易事。基層工作經歷很重要，今後選拔各級黨政領導幹部，要求必須有兩年以上的基層工作經驗。農村，對於剛出校門的青年學子來說，實乃了解國情、迅速成才的好課堂。我省規定，服務期滿、聘期考核合格以上的大學生「村官」，可通過選舉擔任村「兩委」負責人；沒有當選村「兩委」主幹或成員的，可以申請繼續留村任職，納入今年新選聘計劃，續簽一年的聘用合同，其生活補貼、保險、住房公積金等均比照當地全額事業單位在職管理人員政策執行，並保證正常晉升和按時足額發放。

記者：您能舉一些在農村脫穎而出的大學生「村官」的例子嗎？

張葆：這樣的例子太多了，各市都有。比如，右玉縣女大學生「村官」劉靖，到農村工作僅一年，就獲得了鄉親們的認可，在全村255人參加投票的新一屆村委會主任選舉中，她就得了253票。平順縣大學生「村官」陳帥，被選為西溝鄉正村黨支部書記後，不負重託，幹了幾件村裡多年想干沒干成的事，令村民刮目相看。

考公務員享受優惠

張葆：第二條出路是擇優考錄公務員。

記者：大學生「村官」考取公務員有哪些特殊的優惠政策？

張葆：主要體現在兩方面上。一是可參加面向社會統一組織的公務員招考。我省規定，受聘人員擔任村幹部滿2年，經組織考核合格，報考我省各級公務員和事業單位的，在筆試總分中增加5分。二是定向考錄鄉鎮公務員。我省將認真落實「兩個70%」的考錄政策，即：凡考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員，優秀村幹部要佔到錄用計劃的70%以上，其中優秀大學生村幹部要佔到村幹部總數的70%以上，這是給大學生「村官」吃的偏飯。去年我省在優秀大學生「村官」中已考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員994人，今年繼續開展從優秀村幹部中考試錄用鄉鎮公務員工作。

此外，我們還計劃將在適當的時候，根據各地鄉鎮領導班子建設的實際需要，從擔任村黨支部書記、村委會主任的，或聘期考核結果為優秀的，或受到過縣級以上黨委、政府和有關部門表彰的大學生「村官」中，採取競爭方式選拔一批鄉鎮副職領導幹部，納入公務員管理。

搭建平台扶持創業

記者：考錄公務員當然是不錯的選擇，國家在政策上也給予很多傾斜，但錄取比例再大，也只佔大學生「村官」總數的一小部分，對多數人來說，還要通過其他途徑實現就業。大學生「村官」剛剛走上社會，創業經驗不足，在工作中面臨諸多實際困難，社會如何為他們順利創業搭建平台？

張葆：這也是我想重點談的問題，大學生「村官」的第三條出路就是自主創業。黨和政府為大學生「村官」創業制定了許多優惠政策，自主創業，大有可為。我這里舉一個例子，和順縣青城鎮大學生「村官」李鵬，2009年5月，他在一家廢棄的磚瓦廠上成立了養殖

公司，飼養美國七彩山雞，當年獲利16萬元。更重要的是帶動了全鎮村民的養殖，一名婦女在家照看老人，捎帶飼養美國七彩山雞，一年掙了7000多元。

中央近日提出，要把鼓勵和幫扶大學生「村官」創業作為建立「流得動」機制的重點來抓。我省對大學生「村官」自主創業在貸款和稅收上都有優惠。據統計，全省市縣兩級共設立創業資金1.4億元，有1486名大學生「村官」創辦領辦致富項目，人均創業資金5600元。從今年開始，我們計劃每年培訓大學生「村官」1000人，帶動農民創業培訓1萬人。5月25日，我省大學生「村官」創業培訓示範班在省委黨校首次開班，114名大學生村「兩委」主幹進行為期15天的「充電」。

另行擇業優勢多多

記者：請您再談談第四條出路。

張葆：第四條出路是另行擇業。大學生「村官」服務期滿後可進入人才市場自主擇業。我省正著手建立健全向企事業等單位推薦大學生村幹部就業的工作機制。比如，各級組織人事部門將協調國有資產管理部門，從國有大型企業對人才的需求出發，按照專業對口的原則，拿出部分崗位，面向大學生「村官」進行招聘；同時鼓勵中小企業和民營企業錄用大學生「村官」。此外規定，擔任村幹部滿一年以上的，重新參加工作後，不再實行一年的見習期，擔任村幹部的工作時間可合並計算為連續工齡。

其實，經過在農村的摸爬滾打，大學生「村官」鍛煉出來的動手能力、處事能力、溝通能力，絕非初出校門的應屆畢業生能比，相信會受到用人單位的青睞。

考研加分定向招考

記者：第5條出路大概是考研吧？大學生「村官」考研有哪些優惠？

張葆：對。我省規定，聘用期間工作表現良好、考核合格的大學生「村官」，報考省屬院校研究生的，可享受在筆試總分中加10分等優惠政策。此外，我省還將支持高等院校從大學生「村官」中定向招考一批農村、城建等專業的研究生。這些政策，對於立志深造的大學生「村官」，無疑是利好消息。

心理疏導樂觀向上

記者：應當承認，從「象牙塔」到「黃土地」，大學生「村官」的心理落差還是很大。當理想和現實發生較大沖突時，一些敏感、脆弱的人會有無助、無奈之感，我們採取哪些措施幫助他們保持樂觀向上的生活態度？

張葆：現代社會的快節奏、社會轉型期的焦慮所引發的心理健康問題，已成為不容忽視的社會問題。對於身處農村艱苦環境的大學生「村官」來說，培養積極樂觀的心態和應對困難、戰勝困難的意志，尤為重要。近日，省委組織部明確提出，建立和完善4項制度，幫助大學生「村官」保持健康的心態。

一是建立幫帶制度，開展談心活動。縣鄉村黨組織都要建立與大學生「村官」結對聯系幫帶制度，縣鄉村幹部要定期與大學生「村官」談心，幫助化解矛盾，增強他們在艱苦環境中鍛煉成長的信念。二是舉辦知識講座，進行心理輔導。三是制定心理健康教育規劃和培訓制度，培養他們良好的心理承受能力和自我調適能力。同時要建立應急機制，通過各種途徑及時了解和掌握大學生「村官」的心理問題和心理需求，及時採取有效措施進行預防和干預。四是進行正面宣傳，營造良好氛圍。

調整思路管理為先

記者：我省今年不再新選聘大學生「村官」，出於哪些考慮？

張葆：主要出於兩個方面的考慮：一是中央有要求，要求各地根據中央下達的計劃，根據本地財力狀況和期滿分流消化能力，合理確定選聘數量，不要相互攀比、盲目擴大選聘規模；二是我省已經基本實現了一村一社區配備一名高校畢業生的目標。

記者：我省大學生「村官」工作中存在哪些有待加強的問題？

張葆：大學生「村官」工作開展4年以來，各級黨組織及有關部門高度重視，社會各界廣泛關注，廣大高校畢業生積極響應，總體進展健康有序，初步建立了大學生村幹部工作長效機制。但也存在一些不容忽視的問題。一是部分基層幹部思想認識不夠到位，管理制度落實不夠扎實；二是個別地方缺乏跟蹤培養的有力措施，造成大學生「村官」作用發揮不夠充分；三是創業資金的使用和管理還不夠規范；四是對大學生「村官」的創業培訓還需要進一步加強；五是大學生「村官」服務期滿後的出路，仍是基層幹部群眾和大學生村幹部最關注的問題。