一般正常的本科生實習工資

『壹』 本科生（三本）實習期的工資大約多少

您想了解的是實習期還是試用期？

1、按勞動法的規定，根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准。
他們正式員工的同崗位的最低工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。

2、實習屬於教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關系。但是隨著畢業生就業市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業生的實習形式已經從原來的高校集中統一組織逐步向畢業生個體選擇實習單位的方式轉變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特徵，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關系。

另外，根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》「勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。」所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對於實習期則沒有期限和工資方面的規定。

『貳』 本科生實習期工資給的多少

這個沒有固定的標准。
有些企業或私營單位因為用人缺口較大，往往也會給實習生開較高工資以吸引人員到崗，但因為沒有任何強制性的標准，因此給多少完全由用人單位定，據已知的情況，少的一個月也就幾百元，多的能拿到三四千，一些特殊崗位，實習期拿到五六千的也有。

當然越牛的單位開出的工資越低，甚至很多單位在接收實習生時會明確說明實習期間沒有工資。

『叄』 本科生實習工資一般能達到多少

能力強，能夠完成領導布置的任務，給公司帶來效益，當然得到的報酬高，如果什麼都不會，只是進公司學習，打打下手的話，工資肯定就要低一點，當然不排除運氣好，找到公司好的原因

『肆』 大學生實習工資本科專科分別大概多少錢一個月。

實習工資和本科專業沒有太大的關系，而是和工作性質以及實習的企業有關系。比如在快餐店兼職一些打雜的工作，或者是派傳單之類的兼職，那麼無論是本科生還是專科生，工資基本都是一樣的，並且大都以小時記薪。
實習工資一般不會高，低的一個月也就一千多，高的一般也是三四千就很不錯啦。

『伍』 大學生實習工資一般多少

大學生的實習工資一般看什麼專業？如果是計算機自動化專業的實習工資就高，有些就沒有實習工資

『陸』 本科生畢業前的實習期能拿多少實習工資

這個沒有固定的標准。
通常情況下畢業前進行的畢業實習，在實習期間往往是沒有工資的。
但有些企業或私營單位因為用人缺口較大，往往也會給實習生開一些工資以吸引人員到崗，但因為沒有任何強制性的標准，因此給多少完全由用人單位定，據已知的情況，少的一個月也就幾百元，最多的能拿到三四千。
當然越牛的單位開出的工資越低，大多數是不付給實習生工資的，甚至很多單位接收實習生，是要收錢的。

『柒』 大學生實習工資一般在多少左右

首先，看看是什麼單位，其次，要看是什麼類型的工作，比如說，銷售的話，基本工資會少一些

『捌』 本科生實習最低工資是多少

勞動法沒有規定了本科生的最低工資標准，只規定了普通員工的最低工資回標准。
一、一般由於答經濟發展的不平衡以及經濟的差別，每一個地區的最低工資標准都是不一樣的，東部地區的最低工資標准遠遠高於中部和西部地區。
二、一般國家法律規定最低工資標准，國家每兩年調整一次。

『玖』 本科畢業生試用期的工資一般是多少

截至2020年，高職類畢業生3000元/月、本科生4000~6000元/月、碩士生8000元/月的薪資。版

目前企業人才招聘在各高校競權爭激烈，知名企業也更捨得投入，逐步減少數量、提高質量。對於開出的相應較高的工資，一方面是希望更多的大學生來了解企業，同時企業也想留住想要的人。工資更多的是補償或激勵大學生。

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入職注意

按照規定，無論本市戶籍職工還是非本市戶籍職工，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記並申報繳納社保費。社會保險費包括基本醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、生育保險費和工傷保險費。

除了生育和工傷保險個人不需繳費外，其它3個險種單位和個人按相關比例共同繳費。此外，還有地方補充養老保險費（深戶人員）和地方補充醫療保險費，由用人單位繳費。