福州銳捷本科生待遇
Ⅰ 在福州本科生待遇和研究生待遇差別到底有多大具體到工資以及其他一些會差距很大么
首先這是個無法回答的問題，因為不同單位，職能差異大，或者收益情況不同，薪酬自然不同！
福州的工資待遇，無論什麼學歷都巨低！嘆~````況且這年頭，研究生像米一樣多！
或者選擇別的城市，或者為了特殊的人留下，就不計較太多，特別是能有編制趕緊要定！
早點工作有了經驗和資歷，自然有機會獲得薪資的提高！
選擇工作的第一要素是看是否有發展前景，有的話，剛開始少也干，沒有的話，一開始多也無益！
就這么多了！加勒個油！^o^
Ⅱ 福建銳捷網路研究生待遇
咨詢記錄 · 回答於2021-09-29
Ⅲ 銳捷網路銷售 今年校招 銷售待遇是多少本科研究生差多少
聽說好像是月薪6000，好像是研究生的，貌似選人很嚴格，招的人數也很少
Ⅳ 福州銳捷網路研發類的待遇是怎麼樣的呢
網路公司相對來說待遇都比較高, 如果是面試的話可以直接要高價,他給的起.
Ⅳ 銳捷怎麼樣工資待遇
你好，我是銳捷的應屆員工，去年簽的。實話實說，銳捷給應屆生的總體待遇還是很不錯的，待遇方面你不用擔心，公司的文化是承諾與行動一致，承諾被公司看的很重，說出來給你的肯定會給你。最主要的是，公司的制度和培訓體制比較完善，尤其是對應屆生，我是11年畢業，來公司在總部培訓了一個多月，注意，是全體畢業生，並且是管吃管住的，拿凈工資的那種脫產培訓。前後在公司已經培訓了4個月了（包括今年三月的實習，全是學習，不會讓你做事）。對應屆生的重視是我最大的感觸！
公司很年輕，平均年齡只有26歲，在公司內部，所有同事都可以直呼其名，沒有任何等級之分，這是公司文化，相反，如果你稱呼別人什麼什麼總的話，你會跟大家有隔閡，這一點我個人很喜歡。另外，不要試圖通過走關系的方式得到提升，有能力就是上，沒能力就讓，這就是IT企業的現實，銳捷在這方面做的還是很不錯的，所以只需要努力工作就行了。（當然，最基本的人際關系處理能力還是要有的，不能連什麼話該說什麼話不該說都不知道吧）
作為IT企業，我可以負責任的告訴你，沒有不加班的，不過做市場和技術的還好，我是做技術的，目前感覺還好。但是公司的氣氛很自由，地方區域的同事上班都不用打卡，工作方式自己選擇，但是要能做出業績，因為不管什麼公司都有績效考核。我也是剛進公司，體會就這么多，更多的自己慢慢體會。
最後，如果應屆生能夠進銳捷還是挺不錯的，至少公司重視，學習提升的機會很多，並且從來都是帶薪的，待遇你也應該從宣講會上看的到，自己決定吧，希望我們能成同事，祝你面試成功！
Ⅵ 銳捷網路（注意不是星網銳捷）福州研究院 應用軟體開發工程師 的待遇怎麼樣謝謝
前陣子來我們學校開宣講會的時候說銷售類崗位的工資是本科4000，研究生8000，其它如技術支持類，研發類工資會比銷售高。
Ⅶ 福建（福清）冠捷電子本科生工作待遇如果，發展前景怎麼樣。
基本是 底薪+加班費+績效
法定節假日加班：
加班費=（底薪+崗位津貼）/（21.75×8）×加班時數×3
周末休息日加班：
加班費=（底薪+崗位津貼）/（21.75×8）×加班時數×2
正常工作日加班：
加班費=（底薪+崗位津貼）/（21.75×8）×加班時數×1.5
績效跟學歷有點關系 但是關系不大
進去後會發給你2件工作服，所謂的（才子男裝），未乾滿6個月辭職，則會收取兩件工作服的工本費130元RMB，且會回收兩件衣服；若干滿半年以上，辭職則只需上交兩件衣服……
一般是一周上6天班，其中是周六休息，加班是常有的事，一般是晚上加3小時或延班1小時……
一般來說，普遍員工工資大概在1200到1500左右，這是直接員工的工資
現在（2010年2月份後，也就是過完年後，冠捷在做活動，老員工回家帶一名員工到冠捷後，老員工會有200元獎勵，新員工可報銷車費，待新員工工作滿3個月後，老員工會再次得到200元獎勵），我是剛剛從裡面出來的，不喜歡車間固有的套套，若還有什麼不明白的地方，我可以把員工手冊內容跟你詳細講解……
你可以留個QQ號，我加你，你不明白我在給你講解，給你個參考
不管是什麼學歷
剛開始都是這個價
有學歷與沒學歷的差別就是後期的空間
裡面的人事結構是
經理 主任 主管 組長（領班） 員工
組長的待遇在2.1K左右
主管在3K
本科生的發展方向就是主管 正常時間為5年
Ⅷ 銳捷網路的待遇
請所有進銳捷或者准備進銳捷的應屆生都注意了，希望我的悲劇不要在你們身上發生，否則以後你可能成為沒有檔案，沒有工齡，不能落戶的人。
我是銳捷2011屆的應屆生，畢業之後報到證和檔案寄到公司，材料齊全(不齊也沒法報道)，入職一段時間後從公司借走報到證辦理戶口落戶。2012年中旬公司有郵件要求畢業滿一年的學生填寫轉正定級表，填完上交之後就沒有消息了。2012年底離職，檔案要求轉出，可是接收地人才市場要求對方(公司所在地)人才市場開具證明，銳捷無法開出，後將檔案郵寄給我，然後就不管了。
2014年入職一家大企業，公司HR告訴我只要檔案裡面有轉正定級表，當地人才市場即可接收檔案，否則只能代管，沒有工齡，也不能落戶;讓我喜出望外，終於可以落檔了，而且當年我也提交了轉正定級的申請。可當我致電銳捷HR的時候，HR表示不知道檔案裡面有沒有轉正定級表，後經過查詢告訴我，沒有轉正定級表，甚至連檔案接收程序都沒有走完，現在也沒有任何辦法走程序。
電話錄音裡面HR說，公司幾千人都是這樣的情況，你檔案放在公司，別說1年半，就算是10年、20年，也沒法辦，也不會告訴你說你的檔案流程沒有走完，也不會告訴你報道證需要還回去，也不會告訴你你的轉正定級流程有沒有走，這一切都是你自己的問題。
我以為這僅僅是我一個人的個例，後來了解當年一起進去的應屆生，發現有多人都是這樣的情況，導致後來從公司離職後各種各樣的問題。福建星網銳捷網路有限公司對待應屆生就這么不負責任么?
寫這篇文章的目的，一是氣憤這家公司，其次也是告誡很多應屆畢業生，檔案這一塊的事情可能很多人都不關心，好的公司會幫你辦好，會提醒你，很多小公司和不負責任的公司根本不當回事，就像錄音里HR說的，這一切都是你自己的問題，損失的是你自己!
Ⅸ 星網銳捷比銳捷網路差很多嗎星網銳捷應屆研究生待遇如何裡面什麼部門好些呢
銳捷網路是星網銳捷的子公司，但是銳捷網路比較強，而且待遇比星網待遇好，應屆生當然是去銳捷好點咯。發展平台好，發展空間大。