大學生創業人物訪談

❶ 大學生職業生涯人物訪談報告設計師

範文如下：

訪談時間：XXXX年XX月XX日 

訪談方式：當面采訪 

訪談人：XX

被訪談人：XX

職業回生涯人物簡介：現是答XXX設計師，曾畢業於XX。在工作 期間一直嚴格要求自己，經過不斷的努力後成為了經理。

問題一：李經理，首先謝謝您在百忙之中能抽空接受我的訪談，我會盡快把訪談內容整理出來讓您過目。您從事這么多年的設計事業，一直默默努力著，到今天已經有了卓越的成就，中間肯定經歷了很多，您可以跟我們談談么？ 

答：XXX 

問題二：經理您在這個崗位上為我們樹立了榜樣，在這個崗位需要做些什 么？ 

答：XXX

問題三：從事設計師一職需要什麼樣的知識、技能、經驗呢？ 

答：XXX

最後，謝謝您在百忙之中能抽空接受我的訪談，我會盡快把訪談內容整理出來讓您批評指正。

❷ 對創業者的訪談

[焦點訪談]郭里西村的「小支書」(2009.07.02)全國現任大學生村官總數已達到13萬人以上，這些大學生村官年輕、有知識、有文化，給農村建設帶來了改變，而農村的經歷也在改變著他們。[焦點訪談]做時代先鋒 為黨旗添彩(2009.07.01)在中國共產黨成立８８周年之際，全國優秀共產黨員代表座談會在北京召開，共慶黨的生日。焦點訪談記者采訪了幾位在座談會上發言的優秀共產黨員，他們的談話代表著千千萬萬黨員的心聲。[焦點訪談]長天映我報國心(2009.06.30)吳大觀，新中國航空動力研究的奠基人和開拓者，被譽為「中國航空發動機之父」。他傾盡畢生心血，為中國的戰機賦予了「中國心」；他又是一位品德高尚、報國有成的黨員科學家，把畢生精力、才華和心血都奉獻給了黨和人民。[焦點訪談]真情凝聚團隊(2009.06.29)今年是大慶油田發現50周年。50年來，以鐵人王進喜為代表的一代又一代大慶創業者，以為國爭光、為民族爭氣的胸懷，不僅為國家貢獻了大量石油產品，還培育了「愛國、創業、求實、奉獻」的大慶精神。不久前，記者來到大慶油田一個最基層的單位——中十六聯合站，采訪了大慶精神如何在員工身上的鞏固和流傳。

❸ 人物訪談報告怎麼寫

生涯人物訪談記錄
訪談時間：2011年8月3日
訪談方式：面對面
被訪談人：黃先生，大學本科學歷計算機專業，現任海鷗公司旗下益成茶行市場部主任
訪談內容：
問題1：您是如何找到工作？
答：是通過熟人介紹的，經過數月實習，通過自己的努力，從銷售一步一步干到了主管。
問題2：您認為具有什麼樣的精神品質、性格和能力對工作來說是重要的？
答：堅持。對於經驗來說，都是需要用時間來培養的。堅持一份工作，就會產生經驗，從而會有更大的發展。還需要踏實的性格，畢竟這種工作並不會短時間就能有一個很滿意的收入，所以需要踏實。其實做這行還需要對市場的敏銳的觀察力，因為每一個行業都有競爭，如果做不好，那麼只能被淘汰。只有搶先抓住市場的動向，知道顧客需要什麼，才能離成功越來越近。
問題3：這項工作所需要的個人品質、性格和能力在同別的工作要求的有什麼不同？
答：首先是有與人溝通的能力，而且最好是這種能力特別強，因為在賣場銷售的時候，就是面對面的與顧客交流，如果溝通不好的話，首先會影響你的銷售業績，其次甚至會引發矛盾，遭到投訴，工作不保。溝通能力是一方面，還要有想上一個問題中提到的堅持、踏實和耐心，這些即是所有工作順利進行的前提，也是我這份工作的成功因素。像我現在的工作，還需要善於發現問題，解決並將其總結，把每一個店在銷售中的問題，歸納匯總，製成文字材料經典案例，在日後給所有的銷售講課的時候教授給她們怎樣解決這些問題。提到給銷售講課，我的工作還需要一些勇氣，不能怯場。當然也需要日積月累的經驗，如果不是我也是從基層的銷售干到主管，也許會與銷售們有距離。所以也許有基層的鍛煉。
問題4：剛參加工作時會有什麼培訓？
答：剛進入工作，公司會對企業文化和公司產品經行培訓，而且產品推新的時候，也會有培訓。
問題5：平常在工作方面您每天都幹些什麼？
答：在辦公室中處理各個經銷商的問題與銷售業績統計。根據最新的市場銷售信息反饋，判斷消費者的需求，定期組織市場調研、收集市場信息、分析市場動向、特點和發展趨勢，從而確定銷售策略，建立銷售目標，制定銷售計劃。
問題6：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？
答：現在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。只要自己有這個實力就去勇敢拼搏，你就能夠爭取到自己想要的。
問題7：覺得現在實現您的人生價值了么？家庭對您的工作滿意么？
答：我覺得我已經實現了人生價值，我的人生價值並不多麼偉大，只是想讓家人溫暖就好，只要滿足這一點我就心滿意足了。家裡對我的工作也很滿意，我們公司的休假是和國家頒布的放假一致，這使我有充足的時間來陪伴我的家人。
問題8：您對我們大學生有什麼建議嗎？
答：在學業上，把自己的專業知識學好，無論什麼專業，只要它存在就有它的價值，所以不要渾渾噩噩的度過大學時光。在生活中，要吃苦耐勞，用於實踐，要知道實踐出真知。
活動感受：
社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本、網路和學校里無法感受和洞悉的到的。沒有親身的經歷，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續隔絕於社會之外。
這次的假期實踐以及生涯人物訪談都給了我很大的感受，對我也有很大幫助。我也就此次活動的感受進行以下幾點總結：1．首先需要定位自己做什麼合適，要有一個職業生涯的規劃。2. 積極爭取學習和進步的機會。3. 積累個人的信譽。從你的職業生涯的第一天，就要按照誠信的原則辦事。要做到，當人們提起你的名字的時候，說，這人還不錯，做事還行。4. 注意利用資源。如果你有有錢的親戚、成功的長輩或者朋友，可以充分利用這些機會，得到更加順利的發展前景。5. 注意人脈的積累。最終，事業要靠在社會上的人脈的資源。要注意認識在你這個行業的人，結交他們，最終他們會成為你事業上的助力。6. 多聽聽成功的前輩和成功的朋友的意見。注意少聽家裡長輩的意見，尤其是都已經退休的長輩，他們對社會的認識還停留在很久以前，而這個社會已經發生很大的變化呢。最重要的是，長輩有時候會強求你做一些事情，但是，最終的結果他們是不負責的。只有你才能對自己負責。
機會是留給有準備的人，所以我們在大學這個小社會圈裡就應該為我們進入大社會做好充分的准備。我們從現在起就要積極關注社會動態發展，學習好專業知識，積攢社會經驗，擴寬自己的人脈，為自己的未來道路鋪好路基。

❹ 創業者采訪（有創業經歷者進）

1:今年剛開始(28歲,女,淘齊)
2:自己在相關領域工作了七年(從基層到管理),懂相關的技術和運作
3:市場調查問卷表.相關業務的談判.尋找合作夥伴.相關的商業計劃(計劃投資金額的回收及資金困難的應急方案).
4:在公司還沒建成時就開始拉業務(當時只有構想和計劃),並主動找當地知名企業合作並簽下第一筆訂單!
5:首先在這方面自己心裡要有預算(作計劃時的最壞打算)!多在網上與同行業的人交流.建議:多聽,多看,多問,多留意自己以後要需要的人並與人隨時保持聯系)
6:(目前還沒有)找合夥人.(計劃作好了,店址也選好了.結果人家不合夥了,自己又沒有那麼多資金,當時心裡非常失落,幸好自己有計劃他不合夥的方案來補救這塊)
7:我看法是:大膽創新沒什麼不好,但最好還是要工作一年比較好,這樣看事情比較全面些(更了解市場需求,更懂消費者心裡,更容易尋找理想的人才和鑒別所需的人才價值)
8:建議:有些事情可遇不可求!如是做飲食行業,建議不要在4月-7月開業(冷飲除外),最好在下半年開業較為妥當.
綜上所述,個人經驗加前輩們的經驗所出的總結.希望得到更多人的建議讓我們一共前進!

❺ 采訪一個創業的大學生要問什麼問題

1、您有創業的意向嗎？

2、您為什麼要創業？

3、如果您創業覺得把握有多大？版

4、創業對您權來說是必要的嗎？

5、您身邊的創業之士有多少？

6、您認為創業有什麼好處？

7、您認為不能創業的原因有哪些？

8、您認為在校期間創業有好處嗎？

9、您認為畢業之後就創業好還是工作幾年之後再創業好？

10、您認為創業對於在校大學生有什麼意義？

❻ 采訪成功大學生創業者該問哪些問題

主要看你采訪給誰看的？被采訪人的個人經歷要了解一下，針對性提問；此外問的問題內跟受眾有關，簡單舉幾容個例子！
1、現在很多大學生都對自己的人生道路感到迷茫，而您在創業這條路上已經發光發亮，請問您當初為什麼會選擇創業這條路呢？
2、機會總是給有準備的人，您的果斷為自己贏來了一次很好的鍛煉機會，令人敬佩。那麼您認為創業最重要的是什麼呢？
3、從您得笑臉上看得出來經歷過艱辛而取得收獲後那種很舒心的幸福感，每個創業者都會遇到阻礙，那您能談談在你的創業之路上的艱辛嗎？
4、解決問題的過程就是成長的過程，說的好啊。假如還可以再選擇一次，您會依然選擇創業嗎？
5、我們這些學弟學妹們也想向您一樣創業，想跟您討教一些經驗方法，學姐與我們共同分享嗎？
6、如有同學畢業後想創業，在校期間他們需要培養哪些技能和素質？請您給有意創業的同學一些建議和忠告。

❼ 大學生職業生涯規劃大賽中生涯人物訪談需要自己親自采訪嗎

不需要
如果是為了比賽沒有必要
因為不一定從事這個職業
只是為了比賽可以寫一些利於自己比賽的東西

❽ 大學生職業生涯規劃人物訪談報告，請學習自動化（電氣工程及其自動化）專業並從事相關職業的朋友們幫個忙

人物訪談報告從如何找到這份工作，就您的工作而言，最喜歡的東西和最不喜歡的，您的職位和主要職責，從事此行業的人掌握的東西等來回答。

範例如下：

在大學里，我上過學校開設的就業指導課程，也積極關注大學生就業現狀和發展趨勢,並十分清楚地了解如今就業形勢的嚴峻....但總覺得「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」沒有親身的經歷，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續隔絕於社會之外。

社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本、網路和學校里無法感受和洞悉的到的。

而且我學的是電子專業，如果沒有對自己所嚮往的職業和該行業對從業人員的要求有一定的了解的話,在學校自己就不能更有針對性地去學習，以後找實習單位、找工作或者創業勢必會使我措手不及、困難重重甚至一敗塗地。

此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業生涯的一次探索性活動，更是學生對自我的設計，自我規劃，自我成就的探索性活動。

對於這次的職業生涯人物訪談頗有感觸，以下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進行一下總結：

一、要重視和精通自己的專業知識中國的電子產業正在蓬勃發展，電子技術日新月異,但是中低層次的就業崗位已接近飽和，就業形勢不容樂觀，但是行業中仍然十分缺乏高、精、尖人才。

電子行業的公司一般都會對剛進入公司的新員工進行一定的培訓，但那些培訓都是非常簡單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識和技能基礎之上的，公司一般不會送新員工到專門的培訓機構去培訓。

所以我們要充分利用在校學習時間不斷夯實我們的專業基礎知識和提高自己的專業技能，要肯去學、肯去鑽、肯去精益求精。

而且我們要勤動手，多多培養我們的動手能力，此外廣泛涉獵各方面報刊書籍,關注行業動態,確定自己的研究方向，提高自己的綜合業務素質和專業競爭實力等,不斷拓展自己的優勢和成功渠道。

二、要學好英語面對想在全球化的今天,特別電子產業，每天都要面對著日新月異的變化，一波有一波的技術浪潮,英語的重要是不言而喻的，你要學習國外先進的理論和技術,去國外留學等,英語就是必需品。成功的職業人給我們的建議是:要有更高的發展，那就學好英語吧。

❾ 求大學生職業生涯規劃人物訪談總結

大學生職業生涯規劃人物訪談報告 :

訪談時間：年11月23日。

訪談方式：當面采訪。

訪談人：

被訪談人：李處長。

被訪談人簡介：李處長，硬體工程師。大學畢業後經過幾年的打拚。李處長終於在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的研發人員成為研發處主管，也實現了他職業發展的成功。

訪談內容：

問：現在很多求職者選擇進什麼樣的公司，很重要的一點就是考慮進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何？

答：這主要還是要看自己的能力。俗話說，雞窩是養不住鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒有能力的話，你就只能做一個職工，因為不可能每個人都是領導人。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規劃，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了。但是人都有這樣向前發展的想法是沒有錯的。所以能力真的很重要。

問：我們專業在大三的時候有一個大學實習，在實習之前我們需要在哪些方面有所准備？

答：首先梳理自己已有的專業知識能力，客觀地評價自己的優勢和劣勢，盡可能做到揚長補短。其次有目的地提前鎖定一些目標實習單位，有針對性地進行一些關注和調研，做到有的放矢。最後可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識，力求在細節方面也做到位，也可以嚮往屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的經驗，以利於較快地適應角色和心態的轉變。


問：學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？
答：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發展的話，就不能局限於書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。


問：平常在工作方面，您每天都做些什麼工作？您是否滿意這樣的工作現狀？
答：因為我是做研發的，所以很多時間要花在看書，做試驗上面，很有收獲。我很喜歡現在的工作，我覺得它目前可以承載我對職業的那些想像，也符合我當前的期望。

問：您認為如何才能做好這份工作？應該具備哪些知識、技能或者經驗之類的？

答：任何工作都需要一個人全心全意地投入，而且應該滿懷熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經驗也許並不是先前都已經積累了。而更多地是在進入工作之內，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢習得的。當然現在你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業的相關動態，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的為你以後的工作打下良好的基礎。

問：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓？如果有，是哪方面的培訓？今後還要求個人在哪些方面素質有所提高？是否有繼續深造的機會？

答：每一個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓，內容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的知識更好的轉化為想用的技能。除了部門自己組織的學習以外，公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好的了解當前行業的新技術，新動態。正式進入工作崗位後，要求每個人都有一定的技能，能夠獨立面對一些問題，在技術方面要求會比較多。在深造方面，公司是比較支持大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每周一次的讀書會就是一個很好的例子。


問：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什麼水平？

答：每個公司的薪酬水平有所不同，很難有一個統一的標准。

問：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業內的發展前景如何？

答：目前期顯示器和tv行業現有的人員構成並不是非常合理，盡管做這個方面的人相當多，但是很缺少能夠獨當一面的優秀研發人才，總的來說就是，高層然才比較欠缺，低層人員泛濫。所以，對於每一個想要在此行業有所發展的人來說，機遇和挑戰是同時並存的。