本科生功利

⑴ 上大學本科有什麼用

我覺來得上大學，根本不是為了找工源作，現在的大學都教的是個屁呀！大學的所謂專業，如果感興趣那就可以多花些時間學習發展，都學些什麼東西，又不是職業院校，又不是都去搞科研，別去管它上什麼課（現實點講，只要別掛科），大學應該是思維進步，開放思想，塑造為人，全面發展！（這才是企業需要的人才，才是國家需要的人才）

⑵ 為什麼本科生越來越多，卻越來越多人說讀書無用

現在的社會不斷在進步，讀書也不要太功利，要抱著是增長自己知識，從書本裡面吸收營養，提升自我素質的目的來讀。以後的本科生、研究生、博士生越來越多，你不可能還只是讀個小學吧？知識有時雖不能讓每個人改變命運，但絕對可以提升自己。

⑶ 交的朋友是大學生,找的情人是本科生,這樣的人是什麼心裡

這樣有什麼心理，不管交的朋友是不是大學生，在交往朋友的時候又出去招三惹四，這樣的情況跟找的這個人的學歷有什麼關系么？還是說想表達這個人就算是找也是想找個學歷高的，這樣的人什麼心理，就是想找個人解決生理需求，說白了就是想多找幾個炮友，這樣的人你不用跟他說愛情什麼的，在他們心裡，愛情就是一地雞毛，想跟誰打炮的時候就是愛這個人，如果時間長了，或者說厭倦了，那就可以馬上換人。

⑷ 這是什麼本科

單從這個看不出來，但是從4年來看應該是普通全日制本科，就是正常經過高考考上的。

⑸ 一個土木本科生和一個土木研究生有多大區別

本科生可以去工地，房地產；研究生一般都去了設計院，本科生幾乎不可能進設計院。還是研究生好。

⑹ 學習為什麼要帶有功利性

讀書和學習實在不要帶著太強的目的性，不了解的未知的其實都應該去主動了解，很多大學生畢業以後，都覺得自己大學學的東西沒有用，幾乎什麼都要從頭開始學起，前期甚至還不如學歷比他低的人，讓人不禁想起讀書無用論再一次盛行，讀書上大學真的沒有用嗎？萬般皆下品，唯有讀書高，讀過書的人一直以來是被社會尊重和認可的，大學生也自然是每一個家庭的希望，一旦考上好大學意味著會有一個好的工作，人變得很有知識無所不知，走上人生巔峰指日可待，讀書目的明確就是為了高考，實際上是一種狹義的理解。

讀書不一定在學校讀書不是只讀教科書，大學生缺少了社會的實踐，現在大學教育彷彿像一個封閉的圈子一樣，教的東西與社會脫節嚴重。很多領導最害怕帶的就是大學生，寧願找一些有社會經驗的，還有就是各個大學之間差距很大，抱著功利的心態去學習終究很片面，生活的各個方面都是學問都需要去了解，上大學只是一個途徑而已，不要誇大他的作用也不要無視他，很多高中生別人問他有什麼理想，只說了一句話考個好的大學，每每看到高考工廠毛坦廠中學心裡感動學生們努力拚搏的同時，更多的是一種悲哀對讀書畸形的一種理解。

所有人都在同一起跑線，但是隨著教育資源條件的不均衡，寒門再難出貴子有的家庭本來就不富裕反而還嬌生慣養，公平只是相對的在規則制度公平的情況下，很多人會想辦法改變個體的差異，富有的家庭會請私人教師報培訓班，貧窮或者一般家庭完全靠自覺，這種差異化就形成了，因此就算制度規則是公平的，但是過程和結果卻不是那麼公平，就像一個普通人去挑戰拳擊手就算在統一規則下，結局其實早已經就註定了。

弄清楚為什麼讀書才是最重要的，不要懷著一顆功利心，道德修養才是一個人一生最寶貴的財富，專業知識自身的能力這些都可以提高，也可以向別人請教，好的品德才是你如何發展的關鍵，做事先做人，以前學藝師傅也要看徒弟有沒有德行，在學校里只重視知識本身知道它是什麼就可以了，很多人走出校園都會疑惑我到底學了什麼有什麼用，實際上初衷就錯了，大學的經歷就是很寶貴的，畢竟很多人都沒沒有這種經歷，但是其他的是有限的，很反感現在人覺得進了大學一切就好了。

每個人的人生都有他的意義，離開學校不意味著不需要學習，學歷再高不是你高人一等的資本，把考高校名校作為終極目標完全是錯誤的，想清楚自己做什麼才是關鍵。

⑺ 本科生和研究生的待遇差距有多大

本科生和研究生的待遇差距是存在的，但不是固定的：
1、如果是在普通公司普通崗位上，薪資可能沒有太大差別。
但是如果是在大公司大企業的比較好的工作崗位上，本科，研究生，博士，是有清晰的薪酬層面區分的。我干兒子任職的上海某國企，今年七月份剛進公司的基本工資，本科是9000多，研究生是一萬三左右，博士生是15000以上。所以，以本科學歷幸運被聘用的我干兒子，接下來就就生了考研之心。因為他看到了薪酬的距離。他心裡不平衡啊。
2、本科生與研究生，在所從事的技術能力方面，可能會有所距離，然後他們對於企業的貢獻不同，那麼這樣一來，薪酬的距離就有可能會拉大很多。
學歷在找工作的過程中，是一塊有利的敲門磚，在相對沒有任何工作經驗的前提下，很多公司都會優先錄用研究生，因為畢竟研究生考試也是有一定的門檻。
然而，如果是有了一定工作經驗之後，很多公司會在對比工作經驗的前提下，選擇優先錄用對象，因為經驗和專業知識一起衡量，才能顯出職場的優越性。
3、研究生注重的是科研能力，所在位置在大的金字塔上層，選擇的空間會相對較小，人的視野相對變窄。所以學歷在很多時候，不是衡量薪資的唯一標准。
首先差距是有的，差距的大小要看專業和學校以及就業單位，還有這種數據要看中位數，不要你學長他學妹的，最高值和最低值沒有意義;但是這個差距會隨著工作時間越來越小，因為工作之後看的不是學歷而是能力，特別是私營民企，在互聯網行業就特別明顯，但是事業單位和國有企業就不一定了，說到中位數，其實現在很多人讀研並不是多麼喜歡學習，而且為了學習而學習，他們的思維里就是:我現在還不想工作，因為害怕找不到工作(本科階段學的太差)，考研了也許就好找了，這些人很多都會選擇比較安逸的工作比如公務員，國有企業，教師等等，很多年後他們會比本科的同學工資低很多。
4、對於讀不讀研，本科和研究生的差距，也不能一概而論，要看不同行業，不同專業，不同企業，仔細一看，就是說每個做選擇的人所想要的生活。還有就是讀研的時間點問題，也不一定說本科畢業直接去讀，可能沒有那麼多人剛開始就知道自己喜歡做什麼，等你多去嘗試之後找到自己真正喜歡的再去研究豈不更好，當然也不要被這個所謂的喜歡給綁架了。我有朋友本科畢業拿到美國博士全獎offer，但他選擇先去工作，因為他說他不知道自己能不能安心科研再沒有接觸更多的社會之前，也有朋友在工作幾年之後繼續回爐再造，學習更多的知識提升技能。不論有沒有用，任何一個決定都是一種經歷，人生都是自定義，也別太功利，更別盲目跟著走。但人生中學習必定是重要的，在任何地方都是學習，別讓自己停下學習的腳步才對。
5、基本工資研究生比本科一個月多五百。研究生的績效和獎金是本科的兩倍以上，本科生的理論基礎還是不行，開發能力太差，往往只有給研究生打下手，做個樣件，做個試驗之類的。很多人說研究生經驗不足，動手能力差，事實上是這樣嗎?研究生期間都已經在跟著導師做項目了，並不是只在課堂上上課，所以誰經驗豐富不一定。動手能力是怎樣去衡量的?比誰乾的苦力多嗎?沒有讀過研的不要妄加評論別人的不是，也許你身邊根本沒有一個研究生朋友呢。
首先，讀不讀研不是由社會發展狀況決定而是由你自身發展的狀況而決定。現在的大學生都是抱著為了就業而考研。如果將來你需要一個學歷，在職研究生也是方法，雖然在職研究生含金量很低，但畢竟，你需要的只是學歷，不是真正的去做學術做研究。

⑻ 研究生比本科生的就業優勢也有多大

研究生與本科最大的區別當然是學歷的高低不同，但是你現在正在考慮是不是要考研，因此你應該根據自己的情況斟酌，當然研究生兩到三年的學習會使你在專業方面有更多的儲備，再我看來你應該不會跨專業考研。就你學的專業，屬於工科，工作不難找。這時你就應該看自己是打算就這樣工作還是繼續學習換一下工作的環境和時機，因為你們專業現在的就業形勢你應該了解。對於你的問題，我認為各有優點，還要根據你個人的想法，打算和家庭的情況做綜合考慮。還有你的專業考研應該以後的就業也不錯的。希望你能認真謹慎地考慮，做出好的選擇。

⑼ 大學本科可以三年畢業嗎

大學一般是四年，如果滿足一定條件，就可以提前畢業，一般大學課程是按照學分制修的，分課業分和文體分，或者叫A學分和B學分，如果學分修滿了，再有一定的獲獎記錄，在比較優秀的條件下，可以向學校申請提前畢業

⑽ 現在本科大學生剛出來一般是多少錢一個月

畢業生求職時該怎樣確定自己的「價位」，獲得滿意的工資又不至於嚇跑用人單位？2007屆畢業生就業從明天(12月5日)起就要拉開大幕，畢業生在應聘時都要面臨這樣的難題。近日，江蘇省高校招生就業指導服務中心向本報獨家披露了06屆畢業生僱主調查報告，對1463家用人單位為大專生、本科生、碩士和博士研究生及不同專業畢業生開出的薪金進行分析。這些已經工作一年的上屆畢業生們的薪酬數據對新一屆畢業生來說，應該最具參考價值。本報記者就此約請就業人才專家進行了權威解讀。

工程技術類：兩極分化嚴重

薪酬分析：計算機這類行業與前幾年相比有所復甦，前幾年人才需求走下坡路，但近兩年呈現一定的上升趨勢，所以薪酬較前幾年相比有所提高，但是兩極分化現象相對比較嚴重。計算機強調操作型，大學期間經過對口專業社會實踐的學生在操作技能上往往比較熟練，因此在求職中比較占優勢。招聘此類人才的用人單位雖然也看重學校和學歷，但更注重動手技能，所以有實際操作技能的學生薪酬會較高。而那些在大學期間實踐不充分，到單位需要培訓且能創造的效益比較有限，所以起薪會較低。

江蘇的產業結構是以加工業為主，因此目前對於實用技能型人才非常渴求。這里人才分為三類：一線操作人員，這類人員主要在中職、高職院校輸出，這批學生在求職中不愁崗位，但薪酬處在中等偏下位置，因此雖然企業比較需要，但是在求職時對薪金的期望值不要過高。第二類，譬如南航、南理工、南京工程學院輸出的本科層次的學生，到單位從事維護、安裝等職位，屬於機械類工程師，因此薪金還可以；另一類人才是研發型工程師。這類人才對學歷要求比較高，一般是重點院校的老牌專業碩博生，這類人才的工作壓力較大，但相應報酬也比較可觀。

法律經管類：起步低後勁大

薪酬分析：隨著法務消費的發展，這個行業前景看好。但是對應屆生來說，律師/法務這個行業進入門檻較高，如果通過全國司法考試取得資格證以及獲得相關證書的高學歷應屆生才有可能跨入高收入門檻。

金融、保險、財務、審計、統計行業薪資水平相對其他行業還是比較高的，大多數普通金融類大學生出來主要是到銀行和相關金融單位做出納及會計助理工作，還不能直接從事投資及相關資本管理的重要工作，所以對一般應屆生來說，求一份穩定工作比較重要，薪金水平要求不要太高。保險行業相對比較復雜，這個行業提供給普通應屆生的崗位以保險外勤工作為主，因此底薪不高。但一些在社會上積累相關工作經驗後進入高校深造的人才，因為能夠實際操作經濟業務，因此市場價值很高。

管理類崗位偏重「經驗」，所以剛畢業的學生只能從基層崗位做起，慢慢熟悉企業管理的各個流程及相應單位的管理模式，因此三年之內工資不會太高，但是如果靜下心來做好本職工作，積累經驗，未來發展前景還是很好的。

偏純文理類：薪金大多不高

薪酬分析：真正能進入高校或科研院所、研發企業從事科研工作的畢業生收入較穩定，屬於中高水平，但是能進入這類單位的應屆生絕大多數要求具備碩士以上學歷，同時單位很看重畢業生所屬高校是否知名。對一般學校學習純文純理專業的畢業生來說，放開思路走向市場是當務之急，薪金要求不要太高。

翻譯類人才目前培養模式多元化，語言種類繁多。據了解，這個行業收入屬於中高水平，掌握小語種的翻譯人才炙手可熱。但語言類畢業生必須加強語言運用的培訓和積累，方可獲得好的就業崗位。

教師、培訓師、咨詢、顧問這類崗位主要是面對民辦學校、培訓機構的師資需求，由於市場良莠不齊，因此崗位優劣相差也較大，薪金水平相去甚遠。對於一般的應屆畢業生來說，表達能力較強、理論知識扎實的學生在就業時薪酬比較占優勢。

服務業和銷售這兩個行業對應屆生的專業、學歷沒有多大限制，但對人的禮儀、談吐、外貌等要求則比較高，一般的畢業生起價不會高，但是根據個人素養發展會很快出現差異，因此只要努力，低薪面貌有望改變。

醫葯類：高薪單位難進

薪酬分析：對於學醫葯的學生來說，能進入大醫院工作或大葯廠搞制葯獲得的薪酬會較好，但這些單位對學歷要求很高，目前城區大醫院招人很有限，進人往往最低碩士，還須名校背景，近段時期影像、麻醉小專業吃香，如果能進入這些醫院後每月拿個三四千問題不大，一般能進區縣醫院也能拿到兩三千，所以目前一心想到醫院工作的學生可以往二級醫院、社區服務和民營醫院看看。在醫葯企業，根據崗位不同，薪酬水平差距拉大，當然這里的差別在於能力和經驗。美容、保健品、醫療器械行業對醫護人員的需求也在不斷上升，美容醫生、護士、咨詢醫生，保健講師等出現人才難求的現象，薪酬今後會有所上升，所以願意從事這類崗位的學生可以考慮往此發展。

目前護理人員缺口比較大，從一些大醫院到民營醫院，普遍感到熟練護士不夠，總體缺口在20%左右。因此學護理專業的學生，尤其是五年護理的學生在崗位上有選擇空間，薪酬在1500元以上，但是對於熟練度不夠及學歷低的護理畢業生來說就業也並不一定樂觀。對於一般的葯劑師來說，收入情況也很穩定；但如果在葯廠從事研究制葯的工作，那薪資水平將很可觀，而且發展迅速，年薪超過十萬比比皆是。

藝術類：新興崗位賺錢

薪酬分析：在藝術專業崗位上，適應社會市場需求、創造能力強的崗位非常吃香，工資也較高，比如動畫設計和製作。現在很多廣告、多媒體等都選擇動畫這種表現方式，因此學習動畫製作、動手能力強的學生非常受歡迎，而這個行業也屬於新興的行業，發展比較迅速，市場價格不斷上升，所以能夠勝任工作的人收入頗豐。而與此相比，公關、廣告以及藝術設計則在相對平穩期，薪酬高低與個人水平緊密掛鉤，初始工資一般，對於活躍而有創造力的人來說，還是有發揮空間的。另外，學習演藝的學生就業很難評判，可能一朝成名，收入驚人，也可能成為一般演員辛苦掙錢，或者轉行做文員、公關等工作，收入一般。

聲音

該不該定「最低指導價」

如何看待大學畢業生的「薪情」？江蘇省高校招生就業指導服務中心有關負責人昨天對這個問題進行了分析，指出給大學畢業生定「最低指導價」有利於調節就業市場。

據分析，從這些僱主給上屆畢業生開出的薪酬單可以看出，大學生就業市場價格並不高，有些甚至很不值錢，大多應屆生剛畢業時都是從千元左右的保底價開始做起，再逐步過渡，一些高價碼的崗位對絕大多數沒有經驗的應屆畢業生來說其實是遙不可及的。教育投資應有回報平衡點，大學生薪酬偏低，就是投資得不到回報。在大學生就業形勢愈加嚴峻的背景下，一些企業「趁火打劫」，甚至給學生開出超低價，而這個價碼讓學生根本無法獨立生存。有關部門是否可以考慮制定相應標准引導畢業生走進市場呢？現在學生的期待和用人單位的薪酬存在較大差距。這有大學生期望較高、不理性的因素，但更多的是社會環境因素。大學生就業要走進市場，有關部門也應制定相關標准來引導。對學生薪酬越降越低的問題，一些高校相關負責人表達了他們的想法。南京工業大學就業辦主任張濤認為，低薪招聘畢業生的現象在一定程度上說明一些企業還存在不合理的用人理念，他們希望通過壓低畢業生的工資來降低企業成本。事實上，幾百元招1個大學生是企業的短視行為，因為這體現不了大學生作為腦力勞動者的價值，而學生得不到合理的薪酬，對工作和企業的投入度有限，而這就給企業的人才流失埋下隱患。

提醒

參考薪酬不等於「指導價」

本報獨家披露的參考薪酬並非絕對「指導價」，畢業生要注意到薪酬水平跨度較大，不同院校和學歷層次的畢業生要找準定位，對於薪酬問題，江蘇省高校招生就業指導服務中心的有關負責人給予了特別提示。

學歷含金量仍能體現

據此次對3585名畢業生的年薪調查發現，應屆畢業生剛參加工作後，最低年薪不足9000元(平均月收入不足750元，達不到南京地區要求的最低保障標准)，最高年薪超過10萬元，平均年薪值為2.24萬元，這是因為有些較低薪崗位要求學歷較低，工作任務簡單，但這樣的比例極小，大部分收入年薪在1萬—3萬元，約佔75%，年薪在1萬元以下的畢業生學歷層次主要是大專以下，年薪5萬以上的則是各層次畢業生都有，但碩士以上學歷的佔多數。

畢業院校影響起薪高低

同樣的專業，不同的畢業院校，開出的薪水就會不一樣。學校的聲譽和學生個人所學專業對起薪的影響很顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進入「211工程」的高校，其畢業生的月薪平均要比一般院校高200—400元左右。

更要關注行業發展空間

在很多企業中，降低起薪是企業在無法全面評估一個新員工價值時的一種自我保護方式，新員工經過一段時間的工作，一旦被認為有能力或有潛力，企業的付薪往往會直線上升，這也是很多企業在試用期支付較少工資的原因，這一做法並不單純面向應屆畢業生，而是企業常用的定薪方式。因此，應屆畢業生考察第一份工作的職業是否有利於發揮所長、行業是否有發展空間，比緊盯薪酬更有價值。

談薪酬要注意技巧

在應聘中，薪酬問題是畢業生和用人單位都必須面對的。學生逛各種招聘會時要有區分，學會識別崗位價值，本月20日的招聘大集崗位都是經過匹配的，取得入場券的學生定位準的話，希望還是比較大的。

畢業生要到一些單位、企業求職，工資、福利、待遇是和自己的前途緊密聯系在一起的。當然，用人單位出了錢也想選到自己滿意的人才。在嚴峻的就業壓力下，有人提出，在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。但這就給畢業生們很難：不主動問吧，你根本不了解對方給你開的「價」，等到合同簽完才發現，薪水實在跟自己的預期目標差太多，甚至會影響今後的生活水平；主動提出，又忐忑不安，擔心用人單位認為太功利，甚至有可能因此失去即將到手的機會。

有些用人單位在招聘人才時，會主動提出薪水問題，其實目的並非是薪資本身，更重要的在於通過這個問題更加全面地了解應聘者。畢業生首先應該明白，「對事業有所追求」，這是大多數用人單位都肯定的用人標准，因此應聘時首先在明確這個崗位是不是自己想做的，如果是，首先要向用人單位表達希望在這個崗位上做事業，如果用人單位沒提薪酬問題，也可以側面先了解一下。

建議剛剛畢業的大學生，先預定個自己的薪金期望值，再根據社會上本專業畢業生的實際薪金水平，進行修正，不要過高也不要太低，向用人單位提出薪酬問題時，態度要真誠，最好在與用人單位談具體工作時，尋找合適的時機，用巧妙的方式提出自己的要求。