大學生面試技巧和注意事項

① 大學生應聘面試要注意什麼問題

1、對比——根據招聘啟示列出用人單位的各項要求，並一一對應列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析——對你准備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善於搞創作的來一本「書本」簡歷(將自己的文章收集在一起)，「稿費單」(發表作品的稿費單復印件)簡歷；「作品」簡歷(把自己的餓作品帶上)；「視頻」簡歷(把個人情況、工作業績等用視頻的形式記錄下來)。

4、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

5、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

6、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。

7、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己要陳述的內容簡介，觀點等。

8、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優點和缺點，你認為自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼，對以前公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法，對本公司了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。

9、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。

10、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對話交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。

11、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

12、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

13、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

② 大學畢業生的面試技巧

在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。接下來小編整理了大學畢業生的面試技巧，文章希望大家喜歡！

面試技巧：

面試前准備簡歷

大學生求職找工作的時候，第一件事就是要准備一份求職簡歷，這個應該大家都知道，可是小酷說的這個簡歷，不是一般的簡歷，而是一份有針對性的簡歷。什麼是有針對性的簡歷呢？有針對性的簡歷就是當你已經決定去面試一家公司了，然後運用各種手段查找到你要面試的那家公司的信息，然後了解到他們公司需要什麼樣的人才，根據他們公司的特點以及公司需要的人才特點去製作你的簡歷，在建立省一定要突出自己符合該公司的特點。

衣著得體

在面試的時候，最好穿比較正式的衣服，不要穿得太隨意，正裝是最好的選擇。切記穿鞋的時候不要穿拖鞋，女生最好紮起自己的長發，顯得比較干練。男生要注意刮掉鬍子，不要給面試官留下邋遢的印象。這個技巧主要是讓大學生們注意到自己的衣著打扮，在面試的過程中用人單位對你的第一印象來自你的穿著打扮，如果穿得比較正式而且很整潔，就會給面試官留下一個很好的印象，相信大家應該也都聽過首因效應，第一印象有多麼重要也就可想而知了。

准備面試的自我介紹

在面試當中，面試官一般第一個問題就是讓你先做一個自我介紹，有的面試官要求是三分鍾，有的面試官要求是一分鍾。在做自我介紹的時候，很多大學生會很緊張，說話也就會顛三倒四的，自己都不知道自己在說什麼。所以，小酷教大家的這個技巧就是要提前准備好自我介紹，然後背熟，最好是准備兩個版本的，一個一分鍾和一個三分鍾的。這樣等到面試的時候，面試官讓做自我介紹就不會緊張了，因為早有準備。

面試回答問題重點突出

在面試過程中，最重要的就是在於面試問題的回答了。所以，一定要注意麵試問題的回答，在回答面試問題的時候，要理解面試官問題的核心是什麼，自己回答的時候，要抓住重點，要條理清晰。如果沒有聽清面試官的.題目，就一定要問清楚，切記不要答非所問。還有一點要注意，在回答面試問題的時候，一定要吐字清晰，不要聲音太小或者太大，在回答面試問題方面要特別注意。

注意事項：

1.如何把握時間?

研究生畢業的柳某很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什麼人說什麼話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由於跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能「半途而止」。

2.一分鍾談一項內容

自我介紹的時間一般為1-3分鍾，在時間的分配上，第一分鍾可談談學歷等個人基本情況，第二分鍾可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鍾可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鍾內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。

在實踐中，有些求職者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鍾左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向HR推薦自己的寶貴機會。而另一些求職者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鍾內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

3.千萬別太做作

小方去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。HR要求每位求職者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面求職者一句一頓的介紹不同，她早做了准備，將大學四年裡所乾的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

4.切勿採用「背誦」口吻

自我介紹可以事前准備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對HR來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

5.如何談成績？

小王去應聘某電視節目製作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向於紙質媒體，對電視節目製作這一塊實踐不多。怎麼辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

6.只說與職位相關的優點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

7.適當用點「小聰明」

王某參加了某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鍾的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?王某放棄了常規的介紹，而是著重給HR介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由於運用了一點小技巧，王某順利闖過這種「海選」般的面試。

8.以說真話為前提

自我介紹時，要突出個人的優點和特長，可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什麼項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。

9.如何擺脫怯場?

李某畢業於中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由於自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，李某的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利於面試，但卻找不到方法來調控自己。

③ 大學生面試技巧和注意事項

④ 大學生面試要注意什麼

大學生面試應注意事項
供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

⑤ 大學生面試需要注意什麼

1、面試前的總結不可少

應屆畢業生在接到面試電話之後，必須要好好總結自己的大學生活和學習。有條理地列出自己大學里獲得成績或業績：如學習成績優秀，擔任學生工作，進行社會兼職等。並要總結從這些成績中獲得的能力和感悟。另外，也想想自己大學里還存在的遺憾或自己的不足。結合自己的特點，想想自己工作的大方向，職業期望是什麼?

2、參加招聘會之前最好提前做好准備的功課

一般招聘會的組織方會提前在網路上發布參加招聘的公司或職位。可以提前找出自己有興趣的職位和公司，在網上搜索一下這家公司的新聞，找到這家公司的網站，了解公司的歷史、主要產品和近期的活動。如果有朋友或熟人在這個行業工作，最好向在這個行業工作的人去了解公司的情況，往往在這個行業或這個公司工作的人最清楚實際情況，比外部了解的信息更接近實際情況。

3、面試禮儀不可少

盡管不需要很正式，但是基本的禮儀還是必須的，意形象並不一定要西裝加化妝，只要整潔大方就可以了。除了基本的交往禮儀外，更重要的要表現出你對所應聘公司的重視和能夠替對方考慮問題。如不能總是強調自己的事，如我要寫論文，要一周之後才可能有時間確定面試，如面試成功了，卻和企業說，可能要一個月之後才能來上班。

一般來說，公司組織面試不會因個人改變時間，最好能夠趕到，如果趕不到，最好能夠主動提前說明原因並希望獲得面試機會，否則只會讓招聘方覺得應聘者不重視或意願不強，可能錯失到手的機會。

4、面試過程要自然自信

自信最主要。企業願意用自信的應屆畢業生。和面試官交流沒有什麼好緊張的，就把面試當作一次交流，是關於自我認識和職業期望的交流，面試官希望應聘者在正常情況下表現真實的情況。千萬不要因為想獲得這份工作而說謊，說謊很容易讓你變緊張，一緊張就沒辦法自信了。

總之，作為應屆畢業生，沒有工作經驗的優勢，在面試上可以談的就是自己的學校生活和學習，結合自己的職業規劃，以及自己的專業技能和愛好，會讓面試官更容易看中你。

⑥ 大學生畢業求職面試技巧 注意事項

應屆生簡歷錯字連篇，面試注意幾大事項
萬學教育
面試，是找工作必經的一步，在面試之前是給公司投簡歷。因為網路的發達，大部分都是先網投後面試，也有部分是用列印的簡歷在招聘現場或者面試現場交給招聘公司。不管是採用哪種形式，簡歷都是必不可少的。但是幾乎沒有人會注意到在面試的過程中，用人單位會不會讓招聘者手寫簡歷，尤其是文秘等需要好的文筆的職位，會更看重書寫方面。
500字簡歷出現32個錯別字，面試栽跟頭
「我自己都不知道怎麼寫出這么多錯別字。」某名牌大學的高材生小A同學在得知面試失敗之後有些懊惱的發此感慨。前幾天被通知去一家比較大型的公司面試文秘職位，因為畢業學校是名牌大學而且已經通過了第一輪的簡歷篩選，所以沒有非常在意這次復試面試。當天復試的主要內容就是和經理進行面對面交談，在交談中回答的問題都比較得體，也贏得了經理的好感。交談後，人事部工作人員突然拿出一張簡歷讓小A填寫，最後有一部分是關於自我介紹的內容，要求500字左右，小A按照要求填寫後就回家等消息。幾天之後小A得到人事部的電話沒有被錄取，因為她復試時寫的簡歷中有30多個錯別字，而且經理認為她字寫得不好。雖然公司一般用電腦作業，但經理比較看重這方面，所以最後錄取了當時和小A同去的另一位女生。
求職面試特別需要注意內容
作為企業的一名招聘工作者，原三星廣告客戶經理，資深大學生職業能力提升教練、萬學教育ACT職業能力特訓名師毛永豐老師把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分准備，為自己盡可能贏得面試機會。
求職信首先要註明招聘有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，如企業招聘軟體開發人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷，這樣被錄用的機會也不大。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對於剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對於有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
簡歷出現錯誤、混亂情形
簡歷好比求職者的「臉面」，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以對於簡歷中出現的時間、數字等內容一定要認真檢查，一旦出現錯誤幾乎就沒有可能再給用人單位留下好印象。有些公司在面試過程中可能會臨時讓求職者填寫符合自己公司格式的簡歷，或者會讓考生答卷。所以求職者平時在准備簡歷的同時不妨親自動筆寫一下。就如上面提到的名校的求職者，雖然面試過程對答如流，應付自如，但是沒想到卻因為錯別字而栽了跟頭。萬學教育ACT職業能力名師毛永豐老師提醒廣大的應屆生求職者，一定要針對職位要求做好各方面的准備，切勿因小失大。

⑦ 面試技巧和注意事項

面試可以問這個職位換過多少人，主要原因是什麼，具體技巧和注意事項如下：

1、對參加面試的單位做充分的了解，找到途徑談論該行業、公司有關的話題。

2、態度端正，不卑不亢，自信大方。

3、注意自己的儀容儀表，穿著一定要干凈，大方得體，不化不合時宜的妝容。

4、在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認識的第一印象。

5、注意自己的儀容儀表，穿著需要大方得體。女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭發也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。

⑧ 大學生應該掌握那些面試技巧

一、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對
自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
二、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
三、注意事項
應試者消除緊張的技巧由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張。