大學生30p

1. 小米9pro和redmi k30 那個更好些 對於大學生來說。

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2. 大學生一般適合用什麼牌子的筆記本

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3. 賽爾號精靈融合公式大全加圖

（一）伊尤達

公式：巴魯斯+小鯽魚
合成資源（元素）：
1、水生海草+水之精華+海洋能量+希歐珊瑚
2、4個水之精華
元神珠顏色：藍色
元神珠吸能位置：海洋星二層,賦形後孵化24小時
伊尤達 進化成利爪尤里安 進化成魯斯王
種族值：
伊尤達 種族值 利爪尤里安 種族值 魯斯王 種族值
體力 74 體力 94 體力 95
攻擊 70 攻擊 90 攻擊 120
特攻 60 特攻 75 特攻 95
速度 51 速度 66 速度 86
防禦 58 防禦 73 防禦 93
特防 57 特防 72 特防 92
合計 370 合計 470 合計 598

所有技能：
1級電光火石
玩水
虛張聲勢
劍舞
放電（特殊攻擊，威力80）
克制
幻光波（超能，特殊攻擊威力80）
齒突44級
利爪攻擊（物理攻擊威力65）
白霧5O級
排山倒海55級（威力75，特殊攻擊，對方體力小於一半威力加倍）
浪打千擊59級（威力20物理攻擊做5~8次攻擊）
巨龍之擊 威力100
隨風逐浪（特攻+1特防+1速度+1）
驚濤駭浪 威力135 特殊攻擊
天光魔水破 威力150 物理攻擊

（二）黃金布布

公式：布布花+小豆芽
合成資源（元素）：
1、電能石 +露尼亞+光合能量 +希羅里
2、4個光和能量
元神珠顏色：綠色
元神珠吸能位置：克洛斯星三層,賦形後孵化24小時
黃金布布進化成蒙娜布布 進化成麗莎布布
種族值：

黃金布布 種族值 蒙娜布布 種族值 麗莎布布 種族值
體力 80 體力 100 體力 130
攻擊 46 攻擊 61 攻擊 81
特攻 64 特攻 84 特攻 99
速度 41 速度 56 速度 76
防禦 66 防禦 81 防禦 106
特防 67 特防 87 特防 112
合計 364 合計 469 合計 602

黃金布布技能：
疾風刃 1級 物理攻擊 威力545
縮頭 6級 屬性攻擊 威力0，技能使用成功時，1040%改變自身防禦等級1。
強力吸取 12級 特殊攻擊 威力40，給予對方損傷的一半會回復自己的體力。
吸收 17級 屬性攻擊 威力0，可以抵擋70點傷害。
葉片 21級 特殊攻擊 威力60。
22級 黃金布布進化蒙娜布布：
藤鞭 26級 物理攻擊 威力70。
花瓣飛刀 31級 特殊攻擊 威力70。
花粉 36級 屬性攻擊 威力0，技能使用成功時，100%改變對方命中等級-1。
超級吸取 41級 特殊攻擊 威力60，給予對方損傷的一半會回復自己的體力。
42級 蒙娜布布進化麗娜布布：
花草護體 45級 屬性攻擊 威力0，技能使用成功時，100%改變自身防禦等級1，100%改變自身特防等 級1。
猛攻 49級 物理攻擊 威力80
寄生種子 57級 屬性攻擊 威力0，五回合吸取對方最大體力的1/8（對草系無效）。
攻破 60級 物理攻擊 威力90。技能使用成功時，15%改變對方防禦等級-1。
光合作用 63級 屬性攻擊 威力0，恢復自身最大體力的1/2。
粉末擊打 70級 物理攻擊 威力120，命中後10%令對方中毒。
花草能量 73級 屬性攻擊 威力0，技能使用成功時，100%改變自身特攻等級2。
天工綠葉 82級 特殊攻擊 威力150，三回合內每回合恢復自身體力1/10。

（三）閃光尼爾

公式：閃光皮皮+尼爾
合成資源（元素）：
1、4個純凈能源
2、雪球能源.電能石.電容球.光合能量
元神珠顏色：紫色
元神珠吸能位置：阿爾法星一層，,賦形後孵化48小時
閃光尼爾進化成閃光菲利斯，進化成閃光艾菲亞
種族值：
閃光尼爾 種族值 閃光菲斯利 種族值 閃光艾菲亞 種族值
體力 56 體力 71 體力 915
攻擊 48 攻擊 68 攻擊 88
特攻 68 特攻 88 特攻 118
速度 52 速度 72 速度 124
防禦 43 防禦 58 防禦 78
特防 45 特防 640 特防 80
合計 312 合計 417 合計 547

所有技能：
1J 速攻 普物 45 35pp
5J 變化術 屬性 5回合和對手攻擊力相同 25pp
10J 念力射線 超特 50 35pp
15J 凈化沖擊 普物 50 35pp
20J 空間跳躍 屬性 20pp
21J 進化 閃光菲斯利
24J 奇幻光波 超特 70 30pp
28J 感應 屬性 特防+2 30pp
32J 重力壓制 超特 70 30pp
36J 迅猛擊 普物 60 30pp
40J 幻光波 超特 80 15%命中-1 30pp
41J 進化 閃光艾菲亞
43J 閃光護盾 屬性 5回合受到物攻傷害減半
46J 飛燕斬擊 飛物 75 25pp
49J 意念干擾 超特 75 10pp
52J 精神控制 屬性 pp-2 5pp
55J 飛空沖撞 飛物 90，1/4反彈，240pp
58J 閃光流星 超特 105，10pp
61J 靈光反沖 屬性 10pp
64J 極速旋轉 普物 90，20點固定傷害，15pp
67J 靈感 屬性 特攻+2，30pp
70J 宇宙幻影 超特，150，自身防禦-1，5pp
73J 反射鏡 屬性，3-4回合，反彈對手1/2傷害
76J 不滅神光 超特 150，20%特攻+1，5pp

（四）炎火猴

公式：烈焰猩猩+吉爾
合成資源（元素）：
1、3個炎晶1個火焰
2、4個火焰元素
元神珠顏色：紅色
元神珠吸能位置： 火山星二層,賦形後孵化24小時
炎火猴進化成熔火靈猴 進化成魔炎猩猩
種族值（暫定）：
炎火猴 種族值 熔火靈猴 種族值 魔炎猩猩 種族值
體力 70 體力 90 體力 120
攻擊 62 攻擊 82 攻擊 112
特攻 62 特攻 82 特攻 142
速度 64 速度 84 速度 114
防禦 50 防禦 60 防禦 80
特防 50 特防 60 特防 80
合計 355 合計 458 合計 618

技能：
炎火猴
瘋狂亂抓 1級 物理攻擊，威力25，1回合做2-5次攻擊。
挑拔 5級 屬性攻擊，1040%降低對方命中率1
火花 10級 特殊攻擊，威力40，命中後140%令對方燒傷。
折磨 19級 屬性攻擊，100%改變對方防禦等級-1。
20級進化熔火靈猴
燒盡 24級 特殊攻擊，威力65，10%令對方燒傷。
靈絕擊 29級 物理攻擊，威力80，自身體力小於1/2時威力加倍。
壓迫 34級 屬性攻擊，100%改變對方攻擊等級-2。
火焰漩渦 39級 特殊攻擊，威力15，100%令對方燒傷。
40級進化魔炎猩猩
火焰車 43級 物理攻擊，威力95，命中後10%令對方燒傷。
冥想 47級 屬性攻擊，100%增加自身特攻1，特防1。
絕命火焰 51級 特殊攻擊，威力100，5%秒殺對方.
全力一擊 55級 物理攻擊，威力120。
超速 59級 屬性攻擊，1400%改變自身速度等級2。
烈焰沖撞 63級 特殊攻擊，威力125，傷害的1/4反彈給自己。
絕地反擊 66級 物理攻擊,威力100。
覺醒 69級 屬性攻擊，100%改變自身特功等級2和物攻2.
不滅之火 72級 火系特功，威力150，5回合內每回合增加攻擊30。
魔焰裂空擊 77級 物理攻擊，威力150，使用後五回合擊中對手要害概率增加16分之1。
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5. 劉昕的主要論文

1. 「 360 度反饋的管理能力開發功能及其實踐啟示」，《江海學刊》（核心期刊）， 2009 年第 4 期。
2. 「高等教育的私人投資風險及其防範：對大學生就業難問題的另外一種反思」，《流通經濟》（核心期刊）， 2009 年第 7 期。
3. 「擴大內需中更應重視人力資本投資」 ，《人力資源》， 2009 年 1 月上半月刊。
4. 「營銷助力政府績效提升」，《光明日報》， 2009-02-21 。
5. 「中國就業彈性的再估算」，丁守海，劉昕，《四川大學學報 ( 哲學社會科學版 ) 》（核心期刊）， 2009/02 。
6. 「經濟下滑背景下的失業分析 : 規模、特點及對策」，丁守海，劉昕，《教學與研究》（核心期刊）， 2009/01 。
7. 「走出高績效管理的誤區」， 《人力資源》， 2008 年 8 月上半月刊。
8. Performance appraisal for civil servants in China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China , The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, 2008. Newark , NJ 07102
9. 「政府公共就業服務外包體系：制度設計與經驗啟示」，《江海學刊》， 2008 年第 3 期。
10. 「績效審核與改進會議的作用及其實施要點」，《中國人力資源開發》， 2008 年 1 月。
11. 「績效考核誤差管理」，《經濟縱橫·管理 @ 人》， 2007 年 12 月。
12. 「 HR 的能力塑造及途徑選擇」，《人力資源· HR 經理人》， 2007 年 10 月。
13. 「完善我國公務員工資制度的幾點建議」，《中國人力資源開發》， 2007 年 10 月。
14. 「從公務員績效考核到政府績效的全面更善——美國聯邦政府績效管理體系的變遷及其思考」，《構建公共服務型政府》（第三屆中美公共管理國際學術研討會論文集），董克用主編。
15. 「中小企業職位分析的障礙及其基本對策」，《經濟縱橫·管理 @ 人》， 2007 年 8 月。（中國人民大學書報資料中心《人力資源開發與管理》 2007 年第 11 期全文轉載。）
16. 「美國聯邦政府績效管理體系的演變與發展」，《人才資源開發》， 2007 年 7 月。
17. 「如何看待我國銀行高管人員的薪酬之爭？」《經濟縱橫·管理 @ 人》， 2007 年 5-6 月合刊。
18. Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks , the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the U.S. ConferenceActivities· 1/5/2007 , 2:30p.m.?4:30p.m , Concurrent Sessions, 3.1 onflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium) —Private Dining Room 2,
19. 「論中國政府人事管理職能的戰略轉型」，《教學與研究》（核心期刊）， 200702 。
20. 「我國公務員考核制度的創新及其實施建議」，《經濟與管理研究》（核心期刊）， 200705 。
21. 「大學生就業難：正常中的『不正常'」，《中國圖書評論》（核心期刊）， 200705 。
22. 「我國政府績效管理中亟待梳理的幾個關鍵問題」，《中國行政管理》（核心期刊）， 200704 。
23. 「對公務員工資制度改革的幾點認識」，《光明日報》（核心期刊）， 20060712 ，第三版。（《中國人事報》 20060726 轉載，《中國人才》 2006 年第 8 期轉載）。
24. 「需要平等協商對等交易」，《人民日報》， 2007 年 3 月 26 日 ，第十三版：經濟周刊《觀點》欄目。
25. 「人才考核理論與方法」，《中國人才》， 200705 。
26. 「 HR 戰略與企業戰略：在辯證中前行」，《人力資源》， 2007 年 3 月。
27. 「打破『大鍋飯'，留住『小鍋飯'——薪酬和個人績效掛鉤越緊密越好嗎？」，《人力資源· HR 經理人》， 2007 年 3 月。
28. 「績效改進：組織的永續發展之道」，《人力資源· HR 經理人》， 2006 年 8 月。
29. 「企業的社會責任： HR 大有可為」，《人力資源· HR 經理人》， 2006 年 4 月。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》 2006 年第 7 期全文轉載。）
30. 「繼承與發展中的現代日本企業工資制度」，《中國人力資源開發》， 2005 年 9 月， 6600 字。
31. 「從薪酬福利到工作體驗：以 IBM 等知名企業的實踐為例」，《中國人力資源開發》， 2005 年 6 月。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》 2005 年第 8 期全文轉載。）
32. 「走出學習型組織的誤區」，《人才資源開發》， 2005 年 2 月。
33. 」民工荒'熱的冷思考」，《北大商業評論》， 2004 年 11 月。
34. 「中國企業亟待完成文化轉型」，《中國人力資源開發》， 2004 年第 8 期。
35. 「『萬民評議黨政機關'與公共部門績效管理」，《中國人才》， 2004 年第 7 期， 65 － 66 。
36. 「美國聯邦政府薪酬寬頻試驗及其啟示，」《公共管理學報》， 2004 年第 1 期。
37. 「對轉軌時期中國勞動力市場秩序建設問題的研究，」《財貿經濟》（核心期刊）， 2004 年第 1 期。
38. 「領導人才： 21 世紀最為稀缺的人才，」《中國人才》， 2003 年第 12 期。
39. 「全面提升國有財險公司人力資源管理水平的三個關鍵環節，」劉昕，《中國人力資源開發》， 2003 年 12 月。
40. 「績效評價結果的運用」，《職業》， 2003 年第 12 期， 12-13 。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》 2004 年第 3 期全文轉載。）
41. 「我國政府人才隊伍建設的思考，」《中國人力資源開發》， 2003 年 7 月。
42. 「績效考核：企業人力資源管理的滑鐵盧」，《職業》， 2003 年第 7 期。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》 2003 年第 10 期全文轉載。）
43. 「新木桶原理與人力資源管理的誤區，」《中國人力資源開發》， 2003 年 7 月。（中國人民大學書報資料中心《工業企業管理》 2003 年第 10 期全文轉載。中國人民大學書報資料中心《管理科學》 2003 年第 9 期全文轉載。）
44. 「從公務員加薪之爭看公務員隊伍管理體制改革」，《經濟界》， 2003 年 5 月。
45. 「警惕薪酬陷阱」，《企業研究·財智》， 2003 年第 4 期下半月刊。
46. 「啟動寬頻薪酬」，《中外管理》， 2003 年 2 月。
47. 「顧客第一還是員工第一」，《中國勞動社會保障報》， 2002 年 11 月 12 日 。
48. 「論企業家的四種戰略性人力資源管理角色」，《財經問題研究》， 2002 年 7 月。
49. 「如何念好 360 度績效反饋『真經'」，《中外管理》， 2002 年 1 月。
50. 「人力資源管理與激勵」，《中國人力資源開發》， 2001 年第 12 期。
51. 「美國企業人力資源管理職能的轉變」，《中國人力資源開發》， 2001 年第 9 期。（中國人民大學書報資料中心《人力資源開發與管理》 2001 年第 11 期轉載。）
52. 「福利是否需要全部貨幣化」，《中國人力資源開發》， 2001 年第 1 期。
53. 「加入 WTO 對中國就業問題的深層次影響，」《財經問題研究》（核心期刊）， 2000 年第 8 期。
54. 「英國最新福利制度改革評析，」《外國經濟與管理》（核心期刊）， 1999 年第 9 期。
55. 「荷蘭社會保障制度改革及其啟示」，《理論與改革》（核心期刊）， 1999 年第 5 期。
56. 「中小企業的發展障礙及其對策研究，」《學術研究》（核心期刊）， 1999 年第 3 期。
57. 「人力資源開發： 21 世紀企業的立足之本——駁「傳統日本企業經營管理方式過時論，」《廣東社會科學》（核心期刊）， 1999 年第 1 期。
58. 「等待性失業及其制度基礎與制度變革，」《財經問題研究》（核心期刊）， 1998 年第 11 期。
59. 「走出文化建設的誤區——談人力資源管理與企業文化建設」，《理論與改革》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。
60. 「論新形勢下我國勞動關系調整的基本思路」，《經濟理論與經濟管理》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。
61. 「論合作型員工關系的處理模式」，《學術研究》（核心期刊）， 1997 年第 6 期。
62. 「論轉軌時期政府在我國勞動力市場培育與發展中的作用」，《當代經濟研究》（核心期刊）， 1996 年第 3 期。
63. 「終止行政關系、確立產品關系、重建新的企業制度」，《管理世界》（核心期刊）， 1995 年第 2 期。
64. 「正視人才『高消費'，」《經濟學消息報》， 1999 年 5 月 28 日 。
65. 「上大學，來年再考又如何，」《經濟學消息報》， 1998 年 10 月 9 日 。

6. 甲乙丙三名大學生同時到一個用人單位應聘，他們能被選聘中的概率分別是2/5，3/4，1/3，且各自能否被選聘中

p(甲乙)=2/5*3/4*2/3=1/5
P(甲丙)=2/5*1/4*1/3=1/30
P(乙丙)=3/5*3/4*1/3=3/20
恰好有兩個人被選聘中的概率等於上面三個相加=23/60

7. 大疆御2變焦版與大疆aIr2選擇哪一個

當然是選擇大疆御2變焦版本了，畢竟無人機攝像頭有自動變焦功能，拍攝的視頻效果更好一些。