贏創本科生

⑴ 你是在用生命 XX啊這句話 出自哪裡

你是在用生命在書寫簡歷
作者: jamesrajon 收錄: 2012-05-22 發布:2012-05-15
我記得我曾經用這句話作為標題在小木蟲上發過帖子。昨天，我接到學生會的邀請參加畢業生求職經驗交流會。我在想我用一個什麼主題給學弟學妹們交流了。突然想到了這句話，覺得還不錯，就決定用它了。找工作歷程已經結束好幾個月了，除了給汪寫了一個面試攻略意外，回想確實也沒有什麼總結。其實，有些事情你在經歷過程中會感慨、抱怨、憧憬雲雲。一旦跨過去了，反倒不願提及它了。不是這段經歷如何令人不舒服，只是覺得過去了就好，沒有必要再提。從去年起，小木蟲論壇我瀏覽最多的版塊就是job版。過去是給別人打氣，也給自己信心。現在是以過來人的眼光給正在彷徨中的人建議和看法，希望能夠對他們有所幫助。現在寫這篇文章也是出於這個目的，希望能給對未來沒有主意，不知如何去面對即將到來的求職階段的朋友們一點我個人的看法。
回想找工作歷程，在參加的七十多場宣講會中對我影響最大的是：贏創和完美世界的宣講會。前者給我offer，後者教我思考職業規劃。「你是用生命在書寫簡歷」這句話就源自於斯。很有趣，一個學化學的人跑去聽網游公司的宣講會。或許這是天意吧。
親愛的朋友們，如果你在今年下半年找工作，你還在不知道應該怎麼去做，那麼我這里有一點點過來人的經驗願意跟你們分享。
1. 求職前——你是在用生命在書寫簡歷
求職前，對於從沒有找工作的同學應該做些什麼呢？
1.1 你要確定你要做什麼行業？你要選擇什麼位置？對未來生活是怎麼把握的？
在九月之前，你應該對這三個問題有細致的分析，確定的答案。做什麼就是一個行業選擇問題。也是最重要的問題。第一份工作大致決定了你以後的就業領域，起點高度。設想你因為在困難之時有企業對你伸出橄欖枝而草率地選擇了一個行當，然後做了半年感覺不爽，想跳槽。這時，你再想跳出當初的那個圈子就非常困難了。除非你再次考博，考研給自己的簡歷洗白。這就是「你是在用生命在書寫簡歷」的含義。你每一分鍾都不是浪費的，它都會被書寫在你的簡歷上。所以對於你要做什麼一定要慎重考慮。
對於你要選擇什麼位置的問題就是要考慮你自身的性格特點、能力等因素來決定你適合在什麼崗位。對於在校生來說，這個問題應該自己都有個基本的了解。如果你不是特別確定自己是能做銷售還是研發的話，那麼建議通過實習來確認一下自己的興趣特長。
對未來生活的把握實際上是要自己規劃自己未來計劃，是想做一名出色的白領？還是想成為一個職業經理人？考慮好這個問題，你就清楚進什麼樣的公司最適合自己。
總結就是三個問題，去什麼行業？選什麼職業方向？進什麼公司？
1.2 實習和口語
解決了方向上的大問題，就要准備職前個人基礎了。主要就是實習和口語。
實習有兩個幫助：一，增強自己對求職行業和職業方向的理解，做出更實際的決定；二，增加求職砝碼。相較而言，有過實習經歷的同學有明顯的求職優勢。而且實習公司越有名氣，優勢越明顯。所以如果你有時間去實習，那麼我建議你去好的，大的公司實習。不一定要專業相符，其實也是一個做事的鍛煉和很好的工作體驗。比如我一個學化學的同學去雀巢做銷售實習，那麼如果你以後做銷售市場，非常有競爭性。
口語的話主要還是針對外企的多。不過我要提醒的是，英語真的是非常重要的工具。無論去什麼企業，如果要想自己有大的發展空間，英語絕對絕對不要丟掉。
有人說我們老闆不放我們實習怎麼辦？如果不能盡量爭取，那就好好練口語吧！還有人問我畢業沒文章，該怎麼辦？我做事一直遵循一個原則「有重點，有目的」。如果你的重心是找工作，那麼就好好找工作，等工作落實了再做實驗。找工作的時間就要抓緊找工作，錯過了就沒有了。一邊想著工作，一邊做實驗是很難兼顧好的。

2. 求職中——人生就像過山車，誰都不知道下一個出現的是峰還是谷。
2.1 簡歷
簡歷怎麼寫？網上充斥著大量的××模板。有選擇，也不知道怎麼選擇。選擇一個簡潔的，看起來很有規劃性的模板。簡歷的書寫原則是「有規劃，突出重點，簡潔明了」。好的簡歷讓人看上去一目瞭然，對你的各種經歷，特長都能夠立刻找到位置，同時看上去很舒服，一看就知道求職者做事很有規劃性。同時，要把最重要的東西放在顯要的位置。舉個例子，如果你應聘研發，那麼你的研發經歷和成果應該是放在最明顯的位置，也是占篇幅最多的部分。所謂簡介明了，就是說簡歷不要太冗長。一般來說本科生一張紙就夠了；研究生我還是建議兩張紙（盡管網上說不要超過一張紙）；博士可以稍微多點。在往簡歷上敲字之前，最好先規劃處那些空間寫什麼內容，怎麼寫。因為簡歷的空間非常的寶貴，要有精煉的語言最直接地表達你的意思。舉個例子，我曾經看過這樣一個簡歷：不知求職者是謙虛還是如何，在英語成績上寫的是「英語略通」。什麼叫略通？他說就是比略懂更高級一點。HR不會有那麼多時間去琢磨的。直接寫我英語CET-6，成績高的話可以寫上成績。我拿過校一等獎學金，5%（表上珍貴程度）一目瞭然，簡介明了。
2.2 面試
我參加過各種形式的面試40場，面試的內容包括很多，我曾經列過HR標准面試中英文題目42個，基本涵括了可能的HR標准問題（有興趣的可以去小木蟲論壇工作版看我的帖子）。面試我感覺就是一個真傻—自以為聰明—裝傻的過程。剛才是都是一無所知，傻愣愣地面對；後面經歷了一些，看了一些帖子，自以為聰明地面對；最後經歷多了，就能從容地面對各種情況了。還有關於各種面試形式：小組討論、小組辯論、情景再現等的小技巧，我想網上有很多，我之前在小木蟲也發過帖子，所以就不再累述。
在求職的過程中，我經歷過很多波折，很多打擊。每每我失意地走在小路上，望著空中的明月，我也感慨未來在那裡。等到度過了這段難忘歲月，回頭一覽眾山小時，我不禁會感慨人生就像過山車，誰都不知道下一個出現的是峰還是谷。所以，不要失意，不要氣餒。萬紫千紅，總有屬於你的那朵美麗的花兒。努力去尋找，你會聞到勝利的芳香。

3. 求職後——每個人的命運都是上天定好的。我們要做的就是把自己的未來想像的無限美好，然後努力為之奮斗。
求職只是人生中一個很小很小的插曲。找到所謂的好公司，不值得有什麼驕傲的，再牛叉的公司，你也不過是其中的一顆小螺絲釘罷了；到自己不喜歡的行業，沒什麼好沮喪的。因為人生的道路很多很多，只要你願意去走。我總是把這句話掛在嘴邊「每個人的命運都是上天定好的。我們要做的就是把自己的未來想像的無限美好，然後努力為之奮斗」。人生的大戲才剛剛唱響，努力吧！唱出屬於你自己的聲音。

⑵ 想問一下，贏創學材料成型的本科應屆生待遇怎麼樣

我不少同學去格力就一直呆在裡面，應該還不錯吧！

⑶ 上海中僑職業技術學院的院系設置

外語系目前有商務英語、商務日語、應用德語、應用法語、應用西班牙語及應用韓語等七個專業，是上海民辦高校中外語種類開設最多的學校之一。
系主任和專業主任絕大部分來自上海外國語大學。現有專職教師18名，其中，碩士學位5人，教授7人，講師4人，助教7人。兼職教師大部分為副高級。 經濟系是我院第一大系，設有兩大專業群，即現代金融專業群和國際商務專業群。具體包括：證券與期貨、金融管理與實務、會計（涉外會計）、國際商務、國際貿易實務、報關與國際貨運等專業。
經濟系師資力量雄厚，現有專、兼職教師51人，絕大多數教師來自於全國各知名大學，這些教師長期從事高等教育工作，具備企業實務操作能力，治學嚴謹，從嚴施教，具有豐富的實踐經驗。 管理設有房地產經營與估價、工商企業管理、物流管理、旅遊管理、會展策劃與管理和物業管理六個專業。2006年6月中僑學院和浦江物業有限公司共同組建上海中僑——浦江物業管理學院，依託管理系共同籌建物業管理專業，探索一條校企結合、合作辦學的職業技術教育的培養模式。
管理系擁有一支專業技能強，愛崗敬業的專職教師隊伍。其中具有副高以上職稱或碩士以上學歷的教師達到70%以上。 應用技術系設有電子商務、計算機應用技術、計算機網路技術、計算機軟體技術、微電子技術、機電一體化技術和汽車運用技術七個專業。
專職教師11人，70%以上為「雙師素質」。兼職老師21人，大多為教學骨幹，享有豐富的教學經驗。 應用藝術系共設廣告設計與製作、應用藝術設計兩個專業和人物形象設計三個專業。其中，應用藝術設計專業又分設裝潢藝術、展示設計兩個方向。
應用藝術系現有專職教師11人，全部為本科學歷，其中高級職稱4人，中級職稱1人。兼職教師5人，其中研究生學歷1人，中級職稱1人。 化工系是一個培養高等化工應用型人才的工科系，目前應用化工技術專業已經成為特色專業，主要面向現代化工製造業(基本有機化工、高分子化工、精細化工、生物化工、化學制葯、煤化工等)的企事業單位，培養在生產、服務第一線能從事化工生產運行、維護、管理等職業崗位群工作，具有較高素養和較好職業生涯發展基礎的高等應用型技能人才，學生除了獲得大專學歷以外，還可獲得化工生產運行員高級工證書。
自2000年以來，學院先後與拜耳（中國）、巴斯夫、贏創德固賽、三菱瓦斯、上海石化、高橋石化、上海氯鹼等多家國內外知名化工企業簽訂合作辦學協議，大量的畢業生進入上述知名外企、國企工作，就業率接近100%，不少優秀的畢業生已經在相應企業走上領導崗位或者成為技術骨幹，中僑學院化工系誠邀各位莘莘學子的加盟，今天你選擇了我們，我們會給你一個嶄新的未來！ 隨著國家經濟社會形勢的不斷發展，食品問題已經成為整個社會十分關切的重大社會熱點問題。「民以食為天，食以安為先」，人民群眾對食品的製造、生產、品質、安全等問題表現出足夠的重視，「地溝油」「毒奶粉」「染色饅頭」等一系列重大食品安全問題的發生也反映了食品相關（如食品檢驗檢疫、食品安全管理、食品工程工藝）等方面的人才的缺失。食品相關人才是社會亟需的高級專業技能人才。
中僑學院食品系的辦學宗旨就是培養社會亟需高素質的食品專業技能人才。食品系是上海市民辦高校內唯一開設食品專業人才培養的高職院校，專業稀缺性優勢明顯；專業緊盯社會需求，定位清晰准確，現開設食品加工技術（安全管理方向），在人才培養中要求學生既要掌握食品生產所需技能又要重視食品安全管理及過程式控制制。食品系是中僑學院與上海食品科技學校合作辦學，是對高職辦學模式的一大改革和突破，獲得了上海市教委領導的一致支持與肯定。
考生選擇就讀食品系學習深造有三大優勢：
一、 就業率高
食品專業學生，有著廣闊的就業前景。衣食住行，是人生活的必須，其中「食」就需要高技能食品檢驗相關人才保駕護航。食品檢驗相關人才，如同醫生、教師一樣，為人民生活提供食品安全保障，因此是一個人民生活所必須的永不過時永不落伍的朝陽職業。學院與國內外多家著名食品企業如青島啤酒、樂事食品、格里高、太太樂食品等有深入廣泛的校企合作，充分保證了學生實訓及未來就業。
二、師資隊伍教學質量高
食品系教師25人，碩士研究生7人。教師100%為雙師型教師，擁有「教師資格證+職業技能」雙證書，教師教學經驗豐富，學院定期安排教師下企業了解企業需求及現狀。食品系教學成果顯著，現有「食品檢驗工」「乳製品加工技術」兩項上海市級精品課程，制定上海市「食品檢驗工」國際化教學標准1項，多人次在上海市職業學校「星光計劃」技能大賽和教學法評優大賽獲獎。
三、職業技能證書通過率高
職業技能證書，如食品檢驗員（高級）、西點製作（中級）等，是職業學校學生未來就業的重要保障。按照專業培養計劃，我院食品系學生可參加國家職業技能資格鑒定，鑒定合格後，可獲取國家頒發的全國通用的職業鑒定合格證書：等相關證書，證書通過率高，中級技能 證書通過率達100%，高級證書通過率85%以上。
歡迎廣大有志青年選擇中僑學院，選擇食品系！加入我們，您將獲得難忘的三年學習生活經歷和未來就業的過硬本領！

⑷ 常德市贏創會計服務有限公司 在哪

首先我直接了當的回答題主，現在會計工作真的不好找。為什麼呢，有下面幾個方面的原因：

一、目前，我們國家的會計的分類和從業人員
會計大概可以分為初級會計人員、中等會計人員和高層次會計人員

目前我們國家有據可查的會計從業人員在2000萬人（另外一種說法是4000萬人）以上。其中：

（1）注冊會計師，全國大概有23萬人，其中大約有11萬執業會員，大約有12萬非執業會員，這些非執業會員也在各種類型的企業做財務工作，當然有一部分可能高層管理人員。

（2）目前全國有高級會計師14萬人，有中級會計師180萬人，初級有443萬人。

（3）另外，還有很多國際會計資格證持有者。

實際上，現在我們國家主要是緊缺高層次會計人才，據有關研究機構表示，2020年，中級會計師已近飽和狀態。

二、目前，仍然有龐大的隊伍擠向會計行業
2018年報考會計初級考試的人員達439萬人，2020年報考會計初級的人員預計將達到500萬人，為什麼會有這么多人報考會計初級職稱考試呢？

1、就業形勢日益嚴峻，各個專業就業壓力增大

最近幾年，隨著我國各方面不斷深化改革和結構調整，有好多企業在進行裁員，不乏有一些大型企業和上市公司。各個專業的畢業生就業壓力都很大，包括會計類專業的畢業生，為了增強競爭力，好多學生報考初級職稱。

2、許多人對會計專業的誤解，導致許多非會計專業的畢業生也擠向會計行業

在人們的印象中，大家普遍認為，凡是企業都需要會計，考一張會計資格證，應該好找工作。尤其是那些冷門專業的畢業生，在經過多番應聘無果的情況下，便也參加到會計初級職稱考試的大軍中來。

據有關研究機構報道，2018年報考會計初級職稱的考生中大概有一半的人員是非會計專業的人員，這也是造成2018年會計初級考試通過率僅有16.8%的主要原因。

3、會計初級職稱報考門檻低也是一個非常重要的原因。具有國家教育部門認可的高中或者同等學歷的人便可報考。

三、如果想從事會計工作，直接報考注冊會計師，可能是一個更好的辦法
為什麼這么說呢？

1、注冊會計師考試報名對學歷和工作經驗方面的要求相對偏低，大專以上學歷就可以，無專業限制，無工作經驗要求。

2、會計中級職稱和高級會計師，對工作經驗有嚴格的要求。

（1）會計中級職稱考試報名，其中一個條件是：

大專學歷，需有5年會計工作經驗；本科學歷需有4年會計工作經驗；雙學士學位或研究生學歷，需有2年會計工作經驗；碩士學位的，需有1年會計工作經驗；博士學位可直接報考。

（2）而高級會計師報考條件更高，其中一個要求是：

取得博士學位，並擔任會計師職務2-3年；或取得碩士學位、第二學士學位或研究生班結業證書，或大學本科畢業並擔任會計師職務5年以上；

3、最近幾年，財務機器人的出現，對財務人員來說也是一個非常大的壓力。因此，必須要向會計高層次方向發展，不斷學習，不斷進步，趕超機器人，才能在會計行業立於不敗之地！

由此可見，大學畢業後，直接考注冊會計師，可能是最優選擇，並且注冊會計師的含金量有多高，我就不必多說了！

綜上所述，會計工作既然不好找，那我們就要籌劃好自己的未來職業生涯。人畢竟一般情況有80年左右的壽命呢。剛開始會計工作不好找，可以努力去找，去學習。

⑸ 贏創德固賽（中國）投資有限公司怎麼樣 福利待遇如何 碩士能開到8K左右的工資嗎/ 求詳細福利，謝謝

差不多，如果是技術，能開到，我本科也可以拿到3500呢，呵呵

⑹ 試用期15夠了！辭職不給工資怎麼辦！公司名字是天平派.在西二旗盈創動力e座401d.

致電勞動監察部門12333咨詢。
普及辭職知識：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違犯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

⑺ 請問安徽安慶市的哪個安徽盈創公司本科生待遇怎樣公司發展前景如何

該公司是從中石化安慶石油化工總廠分離出來的，待遇在安慶算好了，前景嘛安慶石化不倒他也不會倒