大學生就業安全

⑴ 大學生怎樣才能做好就業安全防範

1、通過正規的招聘渠道找工作，如網站啊、專業報紙、規范的招聘會；
2、接到面試通知時，先在網上搜索公司情況，網路一下就知道了，確定不是騙人的再去；
3、對自己要有明確的評估，天上不會掉餡餅，你能為公司創造多少利潤，你才能拿多少錢；
4、面試時證件要隨身帶好；
5、提高自身警惕性，面試前要知會親人或朋友。

⑵ 如何加強大學生就業安全意識 論文

隨著畢業生就業工作已經拉開序幕，同學們正躊躇滿志地謀劃著走出校門、邁出報效祖國和家庭的第一步，我們在此表示深深的祝福，祝同學們前程前程似錦！

由於急於找工作及涉世未深，請同學們在求職過程中，要特別注意人身、財產、交通等安全問題，要提高警惕，注意識別和防範求職陷阱。目前，社會上的求職陷阱較多，畢業生在求職過程中應著重注意防範以下幾點：

1、多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴或不良記錄等。只要是來校現場招聘的單位學校就業辦公室都會認真核實公司情況，請畢業生放心應聘。同學們了解單位情況的方法有很多，在網上搜索查詢是了解單位情況的有效方法之一，如果一個招聘公司沒有公司網站應特別注意；

2、警惕捲入任何形式的傳銷活動，防止錢財被騙，保護好個人各種有效證件安全。一些單位或個人打著招聘的旗號，收取高額報名費、培訓費、考試費、體檢費等，甚至要求必須購買一定數量的產品；還有一些企業以便於管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。畢業生遇到這種情況的時候一定要加強自我保護意識，提高警惕，國家勞動部門早就明文規定，任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押；一旦上當受騙，求職者可向當地勞動保障監察部門或公安部門報警，尋求法律保護；

3、無論哪種形式的面試或預約，切記：在出門前，一定要給家人、老師或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯系電話（包括固定電話），以防萬一，以備查用。正規的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面視地點選擇賓館等臨時租借來的地方，要高度注意，謹防上當受騙。接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯系電話，若招聘單位只有手機單一聯系方式，要高度警惕，謹防上當受騙；

4、只接受女生，且對專業沒有什麼要求的招聘信息。女生同學遇到這種情況一定要提高警惕了，只有在對公司有確切可信的前提下才可去應聘，另外尤其是女生要避免到私人場所或晚上去面試。

4、非正規渠道獲得的一些招聘信息已經過時或失實，畢業生卻為之耗費了許多財力、人力和時間。非正規渠道的招聘信息，欺騙成分也會相當大。求職過程中一定要對信息的真實性與有效性進行審核。理智看待高薪高職，現在有很多虛假公司就是利用畢業生期望高職高薪的心理，打出誘人薪水福利待遇來欺騙畢業生。大家在求職時應該理性、理智地看待薪水福利等各種待遇，切不可盲目，不假思索；

5、如果是通過職業介紹中心等中介機構找工作，一定要弄清其是合法還是非法。正規的職介機構具有合法經營資格及政府的嚴格管理，收費必須開具有效的票據。合法職介機構應持有《職業介紹許可證》、《營業執照》、《稅務登記證》、《收費許可證》等；

6、防止網上求職上當受騙。網上求職作為社會信息化的產物，是一個發展趨向，畢業生網上求職時，要到正規合法的網站上，並且務必要保護好個人資料的安全，以防信息泄漏，給行騙者可乘之機。

主要是以上幾方面，其他的同學們一定要樹立防範意識，切實維護自身的合法權益，使自己的權益不受到損害。

⑶ 大學生如何做好就業安全防範

我就自己來說吧，今天下午2點就差點去某鐵路局的招聘面試，後來自己挖出來的行業黑幕真是把自己嚇到了，那家X局我就不說了，工作招聘寫的很誘人，關鍵我如此相信的原因，是因為自己學校推薦的，真是很諷刺，好在告訴父母要面試，父母也比較關心，幫我打聽了一下周圍做類似職業的熟識才一層層看到背後的黑暗，在這我也不方便明說，但我也沒必要無中生有，我是應屆畢業生，從高中開始就經常做兼職或者短期的全職，吃黑中介的虧，遇到潛規則企業，待遇不公的單位之類的現在看來實在不稀奇，總結來說進入社會自己一定要多長幾個心眼，別人的話不能不信也不能全信，自己的想法要堅定，選擇就業也要多做比較，長輩的經驗還是最重要的，家人不會騙你，但是如今的老師有點不靠譜這個要看遇到的是不是真的良師了，朋友的意見可以參考，但不必全信，就業公司的聲譽和福利待遇制度都要了解清楚，就業合同一定要看清，有必要可以咨詢律師或者相關顧問，自己的福利和勞動報酬，工作安全一定要保障，再者還要考慮未來的發展前景等等

⑷ 當前大學生面臨的安全問題主要有哪些

• 財產安全

• 水電安全

• 人身安全

• 飲食安全

⑸ 大學生應如何保障就業安全，警惕求職陷阱

1、謹慎對待小廣告。要小心那些版面很小的報紙的招聘廣告，特別是那些招聘單位對其業務描述總是遮遮掩掩、躲躲閃閃的小廣告。
2、辨別職務分工。一些招聘單位的招聘信息中雖然列出了要招聘的多種職位，但對畢業生無具體要求，比方說：無性別要求，無專業要求，無專業勝任能力要求等，只是很籠統地招人，且職位都沒有底薪，似乎什麼人都適合。
3、當心游盪人才市場內外主動與你搭話、主動為你找工作的人，他們介紹的工作很可能是產品直銷員或無底薪的兼職業務員，甚至有可能是違法的「傳銷」。堅決不予理睬是上策。
4、警惕要交納應聘費的情況。在進行面試時，有些用人單位可能會要先繳納所謂的信譽保證金、工作服裝費、押金之類的費用，國家政策及法律是禁止這種應聘收上崗押金等費的。這種單位存在有就業陷阱之嫌，畢業生要有維權意識，盡量不要上當。
5、對熱心者要保持特別的冷靜。如果你發現招聘單位幾乎對每一位應聘者都是異常熱情、異常興奮，你千萬須小心。這樣的企業多數不是正規的企業，存在很大的風險。
6、參加面試時，盡量不要隻身前往用人單位，避免單獨應試。如果用人單位的代表聯系你的電話都是些公用電話、小靈通電話，無固定的辦公電話，更是要特別的警惕——這是傳銷人員招人慣用的手法。如果你對應聘單位不了解、有點懷疑，參加面試時，最好邀同學、朋友或家人一起前往，你隻身進入某大樓面試時，家人、朋友及同學則不要進去，躲在大樓外，若是違法的傳銷公司，他們在應聘者一進去大樓不久，便會收走應聘者的手機，被人監控了起來，若隨行靜候在大樓附近的人員再也打不進其手機，或者應聘者的手機已關機，要立即撥打「110」報警，以便盡快解救。
7、要當心成為槍手。如果招聘單位讓你在幾天內寫篇文字材料，特別是廣告用語或什麼策劃類材料，那不是他們要測試你的水平有多高，也許他們只對你寫的材料更感興趣。所以，即使要寫，也不能太長。像有些招聘策劃人才的單位(一些私人中介)，他們本身並不需要人才，但因為碰到了一個很難解決的問題。這樣他們就會以招聘的名義，廣納人才、共獻計謀為他解決問題。面對這種情況，一定要清醒，只寫些提綱就可以了，不要把實施部分都寫出來。
8、正式入職之前(包括正式簽訂就業協議的時候)，一定要把薪水待遇談清楚，並以文字依據為准，否則入職後就很被動了，可能給付的工資水平不象面試時的口頭承諾那麼高。
9、要警惕主動上寢室或教室來招聘的人，一般未經學校就業指導中心審定同意的單位來校招聘畢業生，多數是「中介陷阱」，存在推薦低薪作勞務工還要收取中介費的陷阱。凡要收取中介推薦費的招聘人員或單位，請不要理睬他們。
10、警惕「合同陷阱」、「電話陷阱」、「試用陷阱」等三大陷阱。

⑹ 大學生如何做到安全求職1000字

一，利用網路
在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台
二，可以到當地人才市場。
每個城市基本都有人才市場，人力資源公司，勞務公司等等。我們可以根據自己的需求去選擇相應的求職渠道。人才市場比較直接，求職者可以與用人企業面對面的交流，這種求職的效率也比較高。而且很多人才市場現在收費比較少，有的是針對大專以上學歷的免費，有的是全免費。
三，通過熟人介紹
我們可以通過自己的親戚朋友、同學鄰居等渠道來找工作。這種渠道一般都會比較靠譜。是知根知底的。有的甚至是別人親自體驗過來告訴你這個工作的實際情況。因此你對這個工作就會有一個准確的判斷，是否能做？
當然，我們在求職的時候，無論你是通過以上什麼渠道求職，都沒有百分之百的安全，也有通過親戚或同學找工作上當受騙的。因此，我們一定要學會保護自己的合法權益。
一般要收費的工作，介紹大家不要考慮，即使心動也要三思而行。

⑺ 大學生如何確保求職安全

每年都有很多的大學生從學校當中畢業走向社會進入職場，在求職的季節，有很多的機會等待著大學生去挖掘和把握，但是與此同時，也有很多的危險和陷阱在等待著大學生。由於大學生經歷十多年的學生生涯，他們對於職場和社會上的一些事情還沒有那麼的了解，很容易就會誤入一些騙子設置的求職陷阱。那麼大學生在找工作的時候如何保證自身的安全呢？在求職的過程當中，要注意哪些問題？在這篇文章當中小編將給大家做出簡單的說明，短短的文章當然不能夠列出全部的，但是在求職的過程當中，大學生應當時刻注意自己的安全。
首先是，大學生找工作的方式非常的重要。在學校的就業網站上，是相對於其他的求職信息更加的安全的，在學校的就業網站進行求職，能夠對於信息的安全更加的信任。與此同時，在進行進一步求職的過程當中，也不能夠因為是在學校的就業網上得到的信息就沒有任何的防備，最好能夠與自己的朋友和同學同行，彼此之間能夠得到互相的幫助。
其次是，在網路上有很多的求職網站，上面有很多你所感興趣的信息，但是需要提醒大家的是，一定要在一些比較大型的人才網站進行求職的操作。不要在一些不知名的網站提交自己的個人信息，很容易會使得信息泄露，給自己造成不必要的麻煩。同時，即使是在大型的人才網站上，對於一些描述得非常好的工作崗位，也要進行信息的篩選，不要輕易投遞自己的個人簡歷。對於剛畢業的大學生來說，一些工資非常高，而且工作量又非常少的崗位，都是具有非常大的風險的，對於這些信息的真實性，必須要經過核實才能夠進一步接觸。在面試的過程當中也應當保持與朋友和親人的聯系，任何需要收費的面試都是騙子的把戲，不能因為任何的緣由就提交自己的錢財或者是銀行卡信息等。必要的時候可以讓自己的朋友和親人陪同面試，這並不是什麼丟臉的事情，對於自身安全的考慮，是能夠幫助你得到一個非常好的職場發展環境的。

⑻ 畢業生在求職過程中有哪些安全隱患，談談對求職安全的認識

1、凡是收費的都不要去，不管是押金還是培訓費什麼的
2、不要因為不好意思為不去了解基本情況，尤其是不要接了電話就去面試。還是要問一些基本情況，並在網上了解一下相關信息的。
3、明顯優於你現狀的工作機會要警惕，這種好事掉到你頭上的幾率實在太小。大部分上當受騙的大都是過分吸引人的，剛畢業的學生收入一般不會太高，2k-6k是正常的，超過10k的很少的。除非你是名牌大學。
4、影視類、造型類的招聘要小心，那個圈子真心不是好混的。
祝你順利，加油！

⑼ 大學生打工與就業可能面臨的安全威脅

一、對學業的影響
學習與打工之間就像魚和熊掌難已兼得。我們要明確大學階段是用來學習而非打工。大學生3-4年的求學時期正是最可寶貴的時間段。作為人生的分水嶺，它將預示著你以後所要走的道路。有些大學生因打工經常逃課，或在課堂上想著如何賺錢，嚴重影響了學習。無論時光如何轉變，我們必須要明確學習始終都是大學生的第一要務。兼職佔用了大量的課余時間，拿4年正規的學習時間去換社會經驗，是不值得的。至於經濟上有些困難，就更應該努力學習，爭取學校的獎學金、國家獎學金等等，到了大四將有大量時間用來提高實踐能力。現在在低年級就過早過多地做兼職，影響了學習，就不免會本末倒置。兼職做得過多，還可能成為以後就業的障礙，一些用人單位認為兼職經歷過多的同學可能專業知識不精，而不予錄用。

大多數同學做兼職的最初目的都是為了提高自己的實踐能力，將自己的專業知識應用於實踐。可是我們再來看看，實際中大學生做的都是些什麼。服務員、送外賣、網吧工作人員，甚至是送大米、煤氣罐，學計算機的去送外賣、讀新聞專業的上街發傳單。這都是一些企業平日積攢下的一些員工不願從事的臟活、累活，待假期一到，找一些學生突擊完成，然後給一點錢打發了事。把大學生當成一個一個臨時苦工。這些活動除了讓自己感覺很累，根本就學不到什麼東西。公司企業願意接受大學生兼職打工,實質是對學生的一種剝削而一些正規企業，他們招聘的專業技術人員是要經過嚴格篩選和培訓才能上崗，所以他們是不會招聘兼職的。所以說，兼職的范圍很窄的，根本不利於積累什麼社會經驗。事實上如果大學生想干真正的體力活，就必須和眾多一身力氣的民工競爭，在這方面，大學生未必幹得比民工好。大學是學習的聖殿，大學生是國家培養的棟梁，而大學生打工往往從事的是體力勞動，是一種對人才的浪費。
大學是學習專業技能的黃金時期，更是人生中人力資本投資的黃金時期，兼職消耗大量學習時間，致使學習不扎實。大學時代的最基本任務不能完成，那又何談其他呢！大學是學習知識尤其是專業知識的場所,你有幾十年的學習經驗的時間,可大學可能是你最後的理論學習階段.老師傳授給大學生的的知識只佔15%,大學生應將課余時間用於85%的知識學習.
沒有知識就沒有競爭力，因此兼職不但不能增加競爭力反而會削弱競爭力。所以奉勸莘莘學子，切勿賺了小錢誤了學業，在大學里失去的這些東西是無法用錢買回來的。
二、對價值觀的影響。
我們大學生正處於人生觀，價值觀的形成階段。處在人格塑造的黃金階段,出去兼職對社會的黑暗面的了解就會很偏激 ,容易造成逆社會心理..在思想上若不把握好自己，增強自我的辨別能力，而一味想著掙錢，也很容易迷失自己。大學生打工用去了大部分的課余時間，這必然會導致大學生學校交際的缺乏。相比之下，學校人文交際比社會實踐更重要。同時受社會不良風氣的影響，產生斤斤計較，愛佔小便宜等毛病，變得市井俗氣，扭曲我們的人生觀。 現在學生思想越來越受社會習氣所染，對一些公益、集體活動沒有參加的激情，覺得利用這些時間去打打小時工還能掙錢，這種扭曲的心理對大學生以後的發展非常不利。
三．安全問題。
大學生安全問題也是大學生最應該考慮的問題! 大學生初入社會，自身防範意識比較弱，容易輕信他人。現在打工比較多的是去做家教，現在有大學生因為家教而遇害, 或者被綁架勒索錢財的，屢見不鮮。你想給家裡減輕負擔，卻給你的父母無形中增加了一份牽掛!如果人身安全得不到保障，要錢或是別的什麼還有什麼意義！
四、缺乏社會保障制度。
社會上有形形色色的求職陷阱，涉世之初的學生稍不注意就會上當受騙。由於大學生利用業余時間打工已成為大學校園里的一個普遍現象，不少中介公司以此為「契機」，抓住大學生社會經驗不足並且盲目的的弱點，明目張膽地進行欺詐活動。
陷阱一：虛假信息。一些不規范的中介機構利用學生急於在假期打工的心理，誇大事實，無中生有，以「急招」的幌子引誘學生前來報名登記。一旦中介費到手，便將登記的學生擱置一邊，或找幾個關系單位讓學生前去「應聘」，其實只是做個樣子。這樣用不了多久，大部分學生對通過中介機構找到工作已不再抱有什麼希望。
陷阱二：預交押金。一些用人單位在招聘時，往往收取不同金額的抵押金，或要求學生將身份證、學生證作為抵押物。這類騙局通常在招聘廣告上稱有文秘、打字、公關等比較輕松的崗位，求職者只需交一定的保證金即可上班。但往往是學生交錢後，招聘單位推說職位暫時已滿，要學生回家聽消息，接下來便如石沉大海，押金自然也不會退還。
陷阱三：不付報酬。一些學生被個人或流動服務的公司僱用，講好以月為單位領取工錢，但僱主往往在8月份找個借口拖延一下，而到9月份學校開學後就消失得無影無蹤，令學生白白辛苦一個假期。
而大學生的這種 短期就業權益是不受法律保護的，大學生做兼職幾乎都沒有簽勞動合同，導致用人單位剋扣、拖欠學生工資的現象不在少數。

⑽ 大學生如何從自身保證求職安全

有點長，希望看完對你有所幫助
一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息
1、以招聘之名盜取個人信息
當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關任何你的隱私信息，一旦發現侵權跡象應當即報案。
2、借招聘之名儲備人才
應聘單位的確需要人，但不是現在。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。
3、以招聘之名非法斂財
調查顯示，職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例佔到了28.16%。法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應聘者進行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
對這種騙術，動腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者誇誇其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機構。
2、招聘時設下薪酬陷阱
（1）先界定薪酬的上下限，並協商支付方式。盡量減少薪酬中的「軟性成分」，或者試行一個月後重新規劃。（2）應聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時間多長？加班時間費用如何計算？如此種種，問清楚就不會糊里糊塗地上當，吃了啞巴虧。
3、粉飾職位信息騙取勞動力
求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
有很多學子及應聘者在找工作時接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓費就是要交押金，不要工作還沒著落，冤枉錢卻花了不少。所以，中國質量萬里行再次提醒求職者：施才華、找工作、求發展雖然心切著急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心「招聘陷阱」。保護好個人權益，避免不必要的損失。
先交200元押金，回去等錄用通知，結果卻是音訊全無。這樣的陷阱在求職過程中屢見不鮮。一份調查顯示，70%的人在工作之時遭遇過騙局。打工也要打假，求職過程中的種種騙局不得不防。
你中過哪些招？
「保證金」騙術受害者居首
收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價勞動力、以招聘為名推銷產品……求職陷阱無處不在，招數也層出不窮。
智聯招聘和新浪招聘聯合進行的調查顯示，最容易讓求職者中招的騙術，是在招聘時以各種名義收取保證金或押金，然後巧立名目不予退還。28.16%的受調查者承認，自己曾經在求職中遭遇過這類騙局。其它依此是虛假職位信息(17.37%)；利用試用期騙取廉價勞力(14.21%)；以入職培訓名義騙取費用(12.11%)；不按規定提供有關保險和福利(11.05%)；招聘是假，賣產品是真(6.32%)；以能力考核的名義騙取免費勞動(6.32%)；打著「高薪誠聘」的旗號實為色情服務(2.37%)；單位突然人間蒸發(2.11%)。
智聯招聘職業顧問的建議是，凡是簡單聊兩句，草草應付面試後就說你被錄用的招聘，往往重視的是你的財而不是才。一般他們的理由是，一旦求職者臨時反悔，造成的損失應該由求職者分擔，但求職者往往在交錢後就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等本應是用人企業承擔的成本。求職者需要注意的是，國家明確規定，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，因此遇到這類情況，求職者需要謹慎考慮。
哪種騙局最可恨
「試用期」騙局人人喊打
最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期後便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。調查顯示，這也成為求職者最為痛恨的一種職場騙局(20.26%)。此外依此是打著「高薪誠聘」的旗號實為色情服務(16.84%)；收取保證金、押金(15.26%)；單位突然人間「蒸發」(12.11%)；虛假職位信息(11.32%)；以能力考核的名義騙取免費勞動(8.42%)；招聘是假、賣產品是真(5.53%)；以入職培訓名義騙取費用(5.53%)；不按規定提供有關保險和福利(4.74%)。
智聯招聘職業顧問分析，利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒有通過試用期的責任推到求職者身上。
這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪「了解」得沒完沒了。其實關於試用期，勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長於6個月但短於1年，試用期不超過30天；勞動合同長於1年但短於2年，試用期不超過60天。
騙子無孔不入
哪裡是「求職安全港」
通過哪些途徑，才能最大程度上避開求職騙局？在你遭遇的招聘騙局來自哪裡的調查中，直接來自用人單位的占據了(27.89%)；來自職業介紹所的有(25.79%)；來自網路招聘(23.16%)；大型招聘會(14.21%)；咨詢公司(8.95%)。相對而言，通過現場招聘會和咨詢中介公司，遭遇陷阱的幾率比較小。
在幾大求職者常用的求職方式中，現場招聘會的受騙幾率較小，但因為太過雜亂，求職成功率低，很難成為求職者首選的求職方式。相對而言，網路招聘雖然以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨進隨入的方便性和個性化的搜索、查詢功能吸引了大量的求職者和招聘企業，但由於覆蓋面過廣，提供的職位可信度和有效性也遭到了眾多非議。而職業介紹所出現的問題則更為普遍，許多非正規職介所混跡其中，一張桌子一部電話就能開張，讓執法部門防不勝防。被騙者即使單獨投訴，受騙金額達不到認定詐騙罪的標准，公安也無法立案，因此建議求職者去勞動保障部門開辦的非贏利公共職業介紹機構尋找機會。
大多數人自認倒霉
求職者權益誰來維護？
奇怪的是，雖然大多求職者對職場騙子深惡痛絕，但是調查發現，32.66%的求職者對此卻往往自認倒霉，不了了之，40%的人也僅僅向親朋好友發發牢騷，採取行動捍衛自身權益的人寥寥無幾。
在求職過程中受騙後，總是將責任歸於自己糊塗，與其四處申訴，不如繼續把精力放在尋找下一個工作機會，大多求職者之所以對職場騙局不了了之，還是因為找工作四處奔波後已身心疲憊，多一事不如少一事，避免更多麻煩。特別是外地求職者，更是對此缺乏勇氣。因此，勞動監察部門加強對用人單位對勞動者權益的監督，才是徹底鏟除職場騙子的主力。而對廣大求職者來說，在競爭激烈的就業環境中，作為求職者雖然不能放過一個機會，但面對魚龍混雜的求職市場，對於輕而易舉的職位誘惑，伸手可得的高薪機遇，還是得小心翼翼。
每年五六月份，正值應屆大學畢業生求職的高峰期，多年來寒窗苦讀，終於到了得以展現自己能力之時，他們無不全身心地投入求職的人海中。然而，由於高校擴招、部分市場需求飽和等因素，大學生就業已不容樂觀，而五花八門的招聘陷阱更是無處不在。為此，記者采訪了幾位應屆畢業生，他們在求職過程中遭遇的招聘陷阱確實不少。
陷阱一：高職誘惑
作為應屆畢業生，需要把個人資料公開於各大招聘網站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了製造陷阱的機會。
記者在采訪北京青年政治學院的畢業生小薛同學時，她向記者述說了自己求職受騙的經歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為「儲備經理人」。小薛在興奮之餘不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎麼會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網站上的公開資料里「選」中了自己。而所謂的預先被錄取的職位「儲備經理人」則被換成了「理財專員」。經過一番培訓後，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業務員。小薛所學的專業是「網路編輯」，與保險業沒有任何關系，而不善言談的小薛竟然被業務經理誇成了「他見過的最適合做保險的畢業生，不做保險將是終身遺憾」。真是令人哭笑不得。
據小薛稱，此類情況她的同學也遇到不少。前不久，一家名為「華表服裝」的公司給學校發來招聘通知，招聘營銷助理若干名，很多同學都去了，結果就是招業務員，工作是銷售服裝……
據了解，目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站搜集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。對於諸如此類「掛羊頭賣狗肉」的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱二：騙培訓費
以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。
記者采訪應屆畢業生小劉同學時，他告訴記者，上個月他接到某公司的面試通知，於是高興地到該公司參加面試。一番面試後，該公司並沒有當時就向他收取培訓費，只是說讓他先試用一段時間，然後再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現一下，爭取能留在該公司工作。於是，他起早貪黑地幹了近一個月，結果卻被告知：你幹得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時，該公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業生注意的是，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至於培訓費，一般由公司擔負。
陷阱三：「皮包公司」
畢業生小李收到一個房地產公司的電子郵件，被通知去面試。由於小李並未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇「皮包公司」，為安全起見，決定上網先查一下。讓小李驚訝的是，當他用GOOGLE搜索後發現，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫葯、保險、建材等不同領域。該公司提出的給求職畢業生的待遇異常優厚，而招聘信息中對於學歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學歷招聘求職畢業生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標准將畢業生招進來為公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的。
對此，求職畢業生們應該得到一些啟示，如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，並上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
畢業生要勇於說「不」
一些受騙的畢業生認為，針對招聘陷阱，相關部門應負起責任，杜絕畢業生受騙。某高校長期從事就業指導工作的高老師說：「國家明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，如用人單位違反規定收取各種費用，求職畢業生就要勇於說『不』。一個遵紀守法的單位才能有發展前途，如其不遵守國家的規定，對其向求職畢業生許下的承諾也應打個問號。如今畢業生找工作較難，就業壓力較大。但畢業生在主觀上還是要保持冷靜，才能客觀地審視對方的情況。」
諸如此類的招聘陷阱數不勝數，希望廣大應屆畢業生增強自我保護意識和辨別真假招聘的意識，通過正規渠道取得面試資格，切忌因一時求職心切而上當受騙，以免落入形形色色的招聘陷阱。
近年來，大學生求職被騙案件屢有發生。一些學生被個人或流動服務的公司僱傭，講好按月領取工錢，但僱主往往找個借口拖延一下，拖到學生開學時，老闆就消失得無影無蹤。警方提醒廣大同學，打工切忌賺錢心切，特別要警惕四種騙局。
先付押金型這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、列印、公關等輕松、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生聽候消息，接下來便石沉大海。
臨時苦工型一些小公司特別是個體建築承包者故意將一些苦、臟、累、險的工作交給學生，又不與他們簽訂合同，一旦發生工傷等情況，學生往往索賠無門。
直銷、傳銷型學生到公司後被連哄帶騙地先買下一些貨品，然後公司再讓應聘者如法炮製去哄騙他人，並用高回扣作誘餌。
模特、特種行業型這類招工通常稱招模特或參加歌星、影星培訓班，然後要學生花大價錢照藝術照參加遴選，最後再找借口說應聘者條件欠缺而予以拒絕。也有的是以娛樂場所特種行業的高薪來吸引求職者。同學們到這些場所打工，往往容易誤入歧途。
警方提醒，要提高防範意識，學會自我保護；謹慎交友，不以感情代替理智；遇有不明問題，充分依靠組織、老師和同學；不貪佔便宜，發現詐騙行為要及時報警。

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