大學生會門檻

『壹』 怎麼樣的條件才能進學生會呢！

看你是進什麼部門了 不同的部門有不同的分工 入學生會申請書的寫作格式範文 入學生會申請書的基本書寫格式及內容通常如下： 1．標題。在第一行正文的正中寫「入學生會申請書」。 2．稱謂。即申請人對組織的稱呼，一般寫「敬愛的學生會」。頂格書寫在標題的下一行，後面加冒號。 3．入學生會申請書正文。主要內容包括：①對XX的認識、動機和對待入XX的態度。寫這部分時應表明自己的加入XX願望。②個人在政治、思想、學習、工作等方面的主要表現情況，等等。③今後努力方向以及如何以實際行動爭取加入。 4．入學生會申請書結尾。一般在正文後寫「此致」，再在另一行頂格寫「敬禮」。 5. 署名和日期：在結尾下一行的後半行（右下方）寫出「申請人：×××」，並另換一行寫上「××××年×月×日」。 此外，為了使XX組織對自己有較全面的了解，申請人可另寫一附加材料，附加材料包括：（1）個人的履歷，和推薦人。（2）自己的政治面貌情況和獎懲情況。 以下範文供參考 大學生入學生會自薦書 大家好! 我是來自05班的孫傑。性格活潑開朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局。今天我很榮幸地站在這里表達自己由來已久的願望：「我要競選學生會主席。」我在這里鄭重承諾：「我將盡全力完成學校領導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現代化的積極團體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。」 我已經在團委會紀檢部工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好紀檢部各成員之間的關系，怎樣處理好紀檢部與其它部門之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。這一切證明：我有能力勝任學生會主席一職，並且有能力把學生會發揚光大。 假如我當上了學生會主席，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。 假如我當上了學生會主席，我要改革學生會的體制。真正的做到「優勝劣汰」，做到「日日清，周周結」，每周都對各部門的負責人進行考核，通過其部門的成員反應情況，指出他在工作中的優點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案並制定出下階段的計劃。經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把學生會工作做好而努力。開展主席團成員和各部長及負責人常作自我批評，自我檢討的活動，每月以書面材料形式存入檔案。我還將常常找各部門的成員了解一些情況，為作出正確的策略提供可*的保證。還要協調好各部門之間的關系，團結一切可團結的力量，擴大學生會的影響及權威。 假如我當上了學生會主席，我將以「奉獻校園，服務同學」為宗旨，真正做到為同學們服務，代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力。在學生會利益前，我們堅持以學校、大多數同學的利益為重，決不以公謀私。努力把學生會打造成一個學生自己管理自己，高度自治，體現學生主人翁精神的團體。 我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，朴實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，一定會言必行，行必果。 請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會! 尊敬的領導和老師： 非常感謝你們能在百忙之中閱讀本人的自薦信。 我叫a ，來自 b 班,我自薦的學生會職務是 c 。 我對學生會工作有著濃厚的興趣，而興趣是從事一項工作的動力源泉，正是因為興趣的指引，我鼓起了勇氣向學生會進行自薦。在同學們的支持下，本人有幸在班裡擔任過 d 。曾多次參與過班級活動的組織工作中，積極出謀劃策，為同學服務。這對我自身能力培養是較為有利的。現在，如果有幸能夠擔任 c 一職，在更好地為同學服務的同時，相信我能在新的崗位上得到更多的鍛煉，體現出一名大學生應該具備的綜合素質。當然，有很多同學比我更出色，比我更勝任c 一職，但是，學生會作為在學校黨委直接領導下，團委指導幫助下的學生組織，在保證團結的前提下，更提倡和鼓勵一種良性的競爭，因為，有競爭才有提高，有提高才有發展。 就我個人的理解，我想要擔當的學生會中的c一職，需要很強的個人能力和辦事效率，是一個比較富有挑戰性的工作，會對我造成很大的壓力，但是我本人的性格開朗，做事果斷，頭腦靈活，而且喜歡挑戰性的工作，盡管在這之前沒有類似的工作經驗，但我有信心，有決心面對新形勢的挑戰，如果我有興自薦成功，我將盡我最大的努力做好自己的本職工作，團結和幫助廣大同學，支持學校的各項組織工作，做到巾幗不讓須眉！ 各位老師、各位同學： 大家好!能站在這里參加學生會的競選，我很高興也很激動，更要感謝大家對我的支持和信任，謝謝大家。我首先作一下自我介紹，我叫陳然，來自高一(1)班，是(1)班班長、體育委員及治安部高一負責人之一。 泰戈爾有句話：「天空中沒有鳥的痕跡，但我已飛過。」而我想說：「天空中沒有鳥的痕跡 ，但我正在飛翔」。我這次競選的是學生會主席，作為同學們推薦的候選人，我自信我能勝任學生會主席一職，在同學們的協助下，我相信我可以把學生會的工作做得更好、更出色。 我是一個十分有上進心人的，任何事不做則已，做則一定做好。俗話說：「海闊憑魚躍，天高任鳥飛」。作為我自己，我需要一個更廣闊的空間來展示自己的能力。「欲窮千里目，更上一層樓」，只有站得更高才會看得更遠，我希望在更高的位置發揮更大的作用，去帶領學生會，把我們麻城一中的各項工作搞得更好。 我的話並不是空話，我認為我有能力實現我的諾言，無論在工作上，還是學習上，我都有我的優勢。在治安部工作了近一學年，一路走來，不是鮮花滿地，也不是荊棘密布，有的只是波瀾不驚，緩坡小溪。從以前只會按上級要求辦事到現在能獨立策劃、組織各種活動，我經歷了一個由不會到會，同不好到好的過程，現在工作起來總覺得游刃有餘，得心應手。在處理各種問題的時候我總會放開自己的思路，大膽的去想，由於突破了常規，竟常常得到一些意想不到的效果。 作為一名幹部，各個方面都要起到表率作用，當然也包括學習。所以在學習上，我對自己的要求十分嚴格，我學習的時間比其他同學少，常常要在別人復習功課的時候為工作而奔波，但我合理的安排時間，在規定的時間內保質保量地完成各科作業，並充分利用課余時間來搞競賽，這樣一來，我的成績不但沒有掉，還提高了辦事效率，正是由於這些原因我的成績一直排在年級前列，而且去年數學競賽我拿了國家三等獎、英語拿了二等獎。 當然了，「人非聖賢，孰能無過」我在工作中也出現過一些錯誤，但我敢於面對。通過老師 、同學的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。正是由於在勝利面前不驕傲，在失敗面前不低頭，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。 2003屆的學生會為我校做出了重大的貢獻，為我校贏得「省級示範學校」奉獻了許多，他們的成績人人皆知。當然在成功的背後仍然隱藏了一些問題。現在接力棒馬上要傳到我們手中了，他們未竟的事業要由我們來完成，俗話說「長江後浪推前浪，一代新人勝舊人」，我相信只要我們在吸收他們長處的基礎上，與時俱進、大膽創新、銳意進取、全心全意為大家提供優質服務，學生會的各項工作將會幹得更好、更出色。 在這里我不想向各位保證我以後將怎樣工作，與其在這里說大話，倒不如全心全意地投入到實際工作和學習中，把我們該做的事都做好，該處理的問題處理妥當。我會以成績證明給你們看，你們的選擇是正確的。我校的百年校慶在即，又面臨申請國家級示範學校的重任，學生會需要一位有創新意識、有能力的人來帶領。 同學們，我相信你們都能理解我現在的心情，為了我的雄心壯志，為了麻城一中輝煌的明天 ，投上你們神聖的一票吧! 我的演講完畢，謝謝大家!

『貳』 進入學生會要具備什麼條件

條件：
第一、做事情要有目標；作為一個學生幹部，一方面必須秉承「全心全意為同學；
第二、著力提高思想政治素質和理論素養；做到誠實、正直、公正、無私，能吃苦耐勞，保持勤儉；
第三、樹立堅定的工作信念；一個沒有信念的人，根本談不上是一個有理想的人；
第四、要注重自身能力素質的培養；包括分析問題的能力、調研能力、組織領導。

學生會幹部應該具備哪些素質

學生會幹部應具備素質：
第一、做事情要有目標。
作為一個學生幹部，一方面必須秉承「全心全意為同學服務」的宗旨，另一方面，要准確進行自我定位，樹立正確的價值取向，這樣才能幫助我們消除內心的矛盾沖突。學生會幹部比別人獲得更多的實踐鍛煉機會，要好好把握機會，在這個過程中獲得綜合能力的提升。
第二、著力提高思想政治素質和理論素養。
做到誠實、正直、公正、無私，能吃苦耐勞，保持勤儉、樸素的作風；做到言行一致，敢於對自己所說的話所做的事負責，遵章守紀，爭做表率，樹立好學生幹部的形象。古人有」先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過：」捧著一顆心來，不帶半根草去。」，作為一名合格的學生會幹部，應具有較高的政治覺悟、人文精神和思想道德素養。
第三、樹立堅定的工作信念。
一個沒有信念的人，根本談不上是一個有理想的人。只有堅定信念投入工作，才能真正服務於廣大同學。
第四、要注重自身能力素質的培養。
包括分析問題的能力、調研能力、組織領導能力、語言表達能力、自製能力以及創新能力。要學會主動分析，迅速反應，工作嚴密，大膽創新。 第五、培養健康良好的心理素質以及社交能力。
要成為一名有威信的學生幹部，不僅需要工作出色，而且學習也要優良。要有堅定的信念，頑強的意志，穩定的情緒，健康的身心，遇事冷靜，做事要自信。都說「好事多磨」，要做好一件事，必須具備各方面的心理素質，有良好的心理准備，堅持不屈不撓的面對困難的作風。對待別人，我們首先應有的態度是尊重與寬容；要善於聽取意見，學習別人的長處。
第六、全方位的學習。
既要學好本專業的知識，也要廣泛涉獵其它學科知識，適應時代發展。要做到這一點，就要求養成閱讀的習慣。閱讀是多方面的，包括文本閱讀、社會工作閱讀和生活邏輯閱讀，閱讀時要做到「不唯書不唯上」。
第七、正確處理學習與工作的關系。
學生的第一要務是學習，只有自身學習成績好，在同學中才更有說服力，才能把工作做得更好。
第八、責任、熱情、人際關系、能力技巧和經驗。
責任：
這是最重要的一點，無論你身居何職（成員、部長），一個沒有責任心的人是不適合做學生幹部的。因為學生幹部是干苦活累活的，而相應我們得到的只不過是一些很虛的東西，或者說得到的很少。有人說做學生會幹部就是幫同學們做
事，就像義工一樣。幾乎每個人要做學生幹部都是為了要得到某些東西而去做，例如說為了以後找工作好找，為了得到老師的賞識，為了提高自己的能力，為了結識更多的朋友等等。但往往當你加入了之後，你會發現得不到自己想要的東西，覺得自己做的只不過是一些很無聊的事情，這並不奇怪。這時就需要責任心，因為你加入了這個組織，所以你要有責任。退一步說，其實學生會幹部有時的確有一些好處，如更容易拿一些獎，更容易收獲別人的眼光等，請記住，當你有更多權利的時候，你就必須承擔更多的責任。即使做一個成員，的確得不到任何實際的好處，但只要認真去做每件事，其實在不知不覺中，就能提高自己很多方面的能力，所以要有負責任地去完成自己的工作。
熱情：
熱情是能不能做好事情的關鍵，當一個人充滿熱情去做事的時候，且不論他做得好不好，起碼他會很認真去做。同一件事交給一個有熱情的人去做，不但可以更快完成，而且可以做得更加趨於完美。當然熱情會隨著時間，事件等消減，但自己是可以調整的，盡量讓自己在工作中保持沖勁，會給人耳目一新的感覺。 人際關系：
是一種能使工作事半工倍的技能，這在工作中很容易體現，當然這其中有很大的學問，又分和下級的人際關系，和同學的人際關系，和老師上級的人際關系。其實無論怎麼說，真誠待人，以禮相待，尊敬上師長輩，愛護關心下屬，這樣在工作中就能輕松很多，許多問題都能避免，即使遇到問題也能找到更多的解決方法。構建和諧校園需建立和諧的同學關系，同學之間應建立起相互尊重、相互激勵、互相學習、平等互助、共同進步的新型同學關系。一個學生在校度過的時間是比較長的，他只有與同學建立良好的關系，保持一個融洽、正常的交往，才能在心理上得到安全感、歸宿感，才有利於自己的進步與成長。關心幫助有困難的同學，讓他們感到和諧校園的溫馨。由於每個人的經歷和家庭背景不同，以至於做事的方式也有所不同，這樣，在相處時難免有摩擦。但是，只要保持良好的心態，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心，懂得珍惜彼此之間的友情，同學之間友好相處，就會打造和諧的人際關系。
能力技巧經驗：
這樣東西對於一個新入學的學生來說是最缺乏的，因為能力技巧經驗都是要靠在生活工作中積累。不過能力技巧經驗也是最容易提高的，只要認真去做，在工作中就能慢慢積累起來，多多請教別人，也能夠很快地提高。能力、技巧、經驗可以幫助我們以更好的方法、更短的時間去完成任務，所以我們要爭取機會去提高。

『叄』 為什麼大學門檻高，給多些人學些知識社會不是更好嗎

大學的目標可不是技校。大學的本來意義傾向於培養可以研究專業知識的人，目標是推進人類知識的邊界。

不過發展到後來，這個目標被淡化了。大學更像是一個行業，與社會有密切的經濟互動。
人民的素質提高當然是好的。大學生就業難是一個普遍的有待解決的問題。
應該看到，還是沒上過大學的人多。
你說的資源浪費，人才過剩等問題確實是有的，這根學歷沒關系，但是一時也難以有效解決，國家的很多幫扶大學生就業創業的政策有一定的作用。
要一勞永逸的解決這個問題，很困難啊。牽扯到整個社會的結構。
慢慢來吧。如果你能想出更好的辦法，那當然很好了。

『肆』 如何看待大學生就業門檻降低

其實這不是降低，而是因為大學生的就業心態變化了，以前是天之驕子，是搶手貨；現在是有很多，泛濫成災了，大家碰面都是大學生，所以不用太在意，按自己的規劃生活就好了，記住，不要受外界的影響，加油。

『伍』 大學生就業，究竟要面臨多少怪門檻

大學生遭遇就業歧視，已經不是一個新鮮話題，中央電視台和智聯招聘網聯合進行的一項調查顯示，約有74%的求職者遭遇過就業歧視。
2007屆畢業生的「求職大戰」又已展開。今天，就業歧視依然是大學生們求職路上的一塊絆腳石嗎？他們依然為就業歧視而感到困惑和煩悶嗎？
女生先出局：性別歧視依然存在
在找工作的過程中，女生們似乎總是顯得很無奈。「招聘的時候沒有明文規定不招女生，可為什麼最後通過面試的全是男生？」時隔半年，小程對於當初找工作時遇到的性別歧視仍然感到很氣憤。
小程是武漢某著名高校新聞專業的2006屆研究生，在學院里被稱為「才女」的她文筆好，新聞實踐經驗也很豐富，畢業時被同學和導師一致看好。去年11月，她參加了某報業集團的招聘考試，並以優秀的筆試成績進入復試。面試時她覺得自己發揮得不錯，可之後她卻沒有等到任何通知。
更讓她不解的是，進入筆試的同學里男女生的比例是差不多的，甚至女生稍多一點，可最後被錄用的名單里，卻清一色全是男生。她回憶說，自己當時認識了一些同進入復試的女生，大多面試分很高、綜合表現也很優秀。
「現在很多單位並不寫明只招男生，卻在淘汰的過程中先推女生出局，這不是變相的性別歧視嗎？」小程說，還有太多像她一樣的女研究生、女本科生，面對用人單位的性別歧視，根本沒有抗爭的力量。
2005年3月，智聯招聘網與新浪網聯合就「進入職場男女是否平等」進行了調查，結果顯示，「性別不平等依然存在」。在「女大學生在畢業時是否感到就業性別歧視」的一項中，認為求職很順利的只有5.59%，認為女性必須比男性付出更多的努力才行的卻有28.90%；承認的確存在的有32.75%，當然能感到且為此很痛苦的是20.40%；也有12.35%的調查參與者肯定女性有自身的優勢，在求職中具備有利的一面。
學歷還要「查三代」
名牌大學的博士學位、碩士學位還不夠，還要看本科。這是如今招聘會上用人單位查看學歷的的要求，被不少人稱為「查三代」。
李銳(化名)本科時就讀於江西一所二類高校，考研時「發狠」奮斗，終於考上了北京師范大學心理學專業的研究生。懷揣著研究生文憑，李銳自信能找到不錯的工作。沒想到，面試官對自己的學歷並不滿意。
「我們很看重學生的本科背景，」在一家心裡咨詢公司的招聘會上，面試的負責人翻著他的簡歷，頭也不抬地說。
「那一刻，連我自己都懷疑自己，覺得自己低人一等了，就因為自己的本科學校不是名牌大學、不是211學校。」兩輪大的招聘會已經結束，毫無著落的他有些泄氣。
去年3月，《新京報》報道，北京大學一位博士畢業生到吉林省一高校求職，剛接觸時這所高校很有興趣，但一查原始學歷，發現這位博士畢業生在大學本科時讀的不是名校，遂將其拒之門外。
「好像只有一路重點學校讀下來，才能在找工作的時候有點底氣，」李銳不理解的是，即使是非重點院校的本科，但通過考研時的努力奮斗，進入更好的學校攻讀碩士，不也是能力的體現嗎？為什麼用人單位非得抓著「名校」不放呢？
身高：心中永遠的痛
「個子矮就當不了好老師嗎？」一次又一次被拒絕，陳晨(化名)顯得很沮喪。
22歲的陳晨是湖北教育學院商務英語專業的應屆畢業生，156厘米的身高，讓他至今仍與夢想的英語教師職業無緣。
今年春節剛過，他就開始忙著找工作了。簡歷投了不少，也接到了很多試講的通知。可每次試講後，學校領導都會婉言拒絕。
最慘痛的經歷是去新東方英語學校試講時，剛走上講台，作完自我介紹，台下居然傳來聲音說：「同學，我只能剛好看到你的臉。」講台很高，遮住了他的身子。
「臉一陣陣地發燒，」陳晨說，「為什麼甚至都不聽我開始講課，就開始對我的身高進行打擊？」
在陳晨的印象里，「男子身高不得低於160厘米」，已經成了不少學校招聘老師的「隱性條件」。
我國於1995年12月12日頒布實施了《教師資格條例》，其中有「符合國家規定的從事教育教學工作的身體條件」的規定，但沒有關於身高的具體細則。
但是，目前不少學校對教師的身高都有相應的規定，如「男生身高不得低於165厘米,女生身高不得低於158厘米」等。今年公務員考試首次取消身高限制，被不少人認為是解決身高歧視的一個良好開端。
肝病限制：用人單位怎麼都在躲我們
患肝病的大學畢業生，在找工作時受到的限制似乎更多。
清華大學汽車工程專業的小丁在大二時查出患有「乙肝」，不過，醫生告訴他，這種乙肝沒有傳染性，對工作和生活沒有任何影響。
可是，今年大四的他，還是因為肝病受到了用人單位的拒絕。在河南某電力設計院的招聘台前，無論他怎麼解釋，用人單位還是堅持說「不招收乙肝患者」

『陸』 是不是因為現在大學生太多了，要求才高了

不是，你要清楚，你父母那一代是精英教育，當大學生的門檻非常高。而現在大學生是普及教育，當大學生的門檻較低。
以前的大學生堪比現在的碩士生，有些碩士生還不如以前的大學生。所以要求才會變高。

『柒』 大家來說說，當代大學生可以做的門檻較低的創業項目有哪些

當代大學生可以做的門檻較低的創業項目，我認為開網店是比較適合的，現在開網店門檻比較低，投資比較少，可以做一些自己家鄉的特產，在網上賣，這樣也會有很好的結果。

『捌』 大學生最需要什麼

校園里大小事宜快捷的消息！ 如果有一個網站，能比BBS惹人喜歡，大學生經常點擊（內最好用某容種方法讓他們養成習慣，如——偷菜！！），讓他們願意主動在上面發布與自己學校有關的實時信息，大至新建教學樓，小至今天食堂的宮保雞丁不好吃，什麼時候會有講座大家可以去聽，哪天會有個雙選會。。。。。。 要是有這個大一新生一定樂瘋了

『玖』 大學新生入學生會的條件

一，大學學生會制度：大學里有校學生會，各個學院還有院學生會，一般都是大一當部員，大二當副部長，大三當部長或者主席，大一新生不可能成為學生會主席。院學生會一般每年開學一到兩個月左右會納新，具體部門有學習，社團，組織，秘書，體育，生活，文藝，社會實踐，宣傳等部。校會一般是大一下學期納新，二者不沖突，兩個都可以加入。
二，學生會分管職能：校學生會和院學生會從分管的工作基本上不一樣。校會主要負責學校團委組織的各種活動，比如每年的大學生素質拓展節等，院會主要是負責學院團委老師的工作，二者分工不同。但是無論是校會還是院會都很鍛煉人。
三，那個更好：院會和本學院老師接觸更多，和老師搞好關系，可以得到更多的實際好處，事實上大學里你所能得到的實際好處都是學院給你的，因為學校下發給學院，學院在往下分。校會一般除非你做到部長或主席之類的之後好處多，否則只做副部或者部員沒有什麼特別的好處，當然可以認識很多其他學院的人。個人比較推薦加入院會，如果經歷很旺盛也可以加入校會，二者都干，投入越多收獲越大。
四，學生會注重什麼能力：學生會其實是個大熔爐，什麼人都有，進了學生會就是來鍛煉的，鍛煉人際交往能力，除了文藝部和宣傳部要求你有一技之長外其他部並沒有什麼要求，如果你想有大的發展的話，最好是加入秘書部（以後主席副主席候選人，負責總的協調工作），如果大一時不讓加入秘書部就加入辦公室（負責在老師辦公室值班，和老師接觸很多）大二再加入秘書部就很容易了，或者體育部，任務很多但是與人交往也很多啊，也比較有前途。
五，作為新生如何加入學生會並且脫穎而出：在申請之前最好先和某個部的負責人搞好關系，新生入學有很多活動，你一定要好好表現，凡事積極一點，在參加活動的過程中會遇到很多的學生會幹部，可以藉此機會好好表現，一定要尊重他們，叫學長，給人留個好印象，加入了之後負責的任務一定要好好完成，有空就和部長套近乎，和他們搞好關系，他們會認為你還不錯的，為以後改選打好基礎。如果你想當學生會主席，凡是大型活動不管是不是你所在的部負責的，一定要積極參加幫其他部的忙，特別是文藝和體育方面的事，拖著自己的交際圈。在老師面前要積極大膽的表現自己，但是要注意說話的分寸，著一口德，不要亂說臟話，給人以沉穩的印象，做好了這一些，一切就水到渠成了！
六，進學生會的態度：本著鍛煉自己，提高自己的態度，要注意結交一些真正的朋友，而不是酒肉朋友，要學會觀察，要鍛煉自己識人看人的能力。要加強自己的學習，千萬不能把學習丟了，不要總以為自己比別人優越，要低調。注重自我塑造，鍛煉自己各方面的能力！

『拾』 大學生就業究竟要面臨多少怪門檻

事實上，你的擔心是多餘的，每個人都進社區，只是一個時間問題，只要你需要的能力給別人，會導致工作難找經濟危機的影響
做什麼工作，你想要做好，更高的工資，但人誰也不會工作的能力，這些老闆們的影響，
剛步入社會的你，只要你真正想做的事很難肯定是有的，但你會覺得你有什麼不能做
大家永遠是在，