煤礦缺大學生

A. 我是一名專科的大三學生 ， 學的是機電一體化，本人不想搞機械加工，請問出去做什麼好呢

建議你搞plc 和單片機 的編程及應用。

B. 大學本科畢業生到煤礦就業以後是什麼編制

編制肯定是企事業編制，這個你不用擔心，什麼五險一金肯定是要給你交的。其實你學機械設計到煤礦我感覺發展前景不是很好，如果你的眼光足夠高，我還是勸你莫去煤礦！

C. 現在哪個煤礦在招聘大學生學的是煤礦開采技術

當前煤礦缺少的就是專業技術人員。應聘著有何條件？如待遇、薪酬？

D. 煤礦單位目前缺乏什麼樣的人才

其實機電缺一點，我們礦上雖然有機電的。但技術和其他發達地方的比差的還挺遠。
今年礦上來了一個機電副礦長，說了一些機電方面的知識，我們礦上的老員工有的都不知道！
而機電又是非常重要的一方面。

E. 煤礦效益不好,大學生去煤礦待遇怎麼樣，會與前幾年差很多嗎

我就從煤礦跑到金屬礦里去了，之前在內蒙的礦，現在在老家的鎢礦，這個有女朋友可以慢慢熬，最起碼中層領導有你，不過最好去考煤監局

F. 煤礦如何培養大學生

大家都在說謊話。
所謂到基層鍛煉，所謂下井苦三五年，所謂融入礦山，所謂相信組織。
其實大學生就是一組就業群體，只不過拿了一本便於就業的小本本，是受過部分職業技能訓練的眼高於頂的傢伙而已。期望值越高越死得快一些。
別指望單位培育你，別指望領導培養你。
除非你上面有人，除非你是官二代，除非你迅速靠酒氣財色巴結上峰打造人脈，除非你擁有無人能超越的技能這基本不可能，或者你的知識已經能夠給本單位帶來巨大商機，別人再也不能掩蓋抑制你的光輝。
否則你就老老實實呆在井下或者基層，熟悉區隊管理人事傾軋勾心鬥角，熟悉工藝操作工友血淚底層民眾之酸甜苦辣，然後找個對象對付著結婚生娃，偶爾能熬個十年八年混個技術工種，碰到個好頭兒，也許能多掙兩筆下井費。僅此而已。
熬出中年的衰敗，混一個小小的工程師經濟師，或者一個屁大的小吏，蠅營狗苟的活著。
大部分人都是這樣。
萬丈豪情只是昨天的一場夢而已。
牛逼哄哄的是青春時代一場幻覺。
僅此而已。

G. 在煤礦沒有關系沒有，大學生的發展前景如何

呵呵，很高興剛好能回答你的問題。本人在大學的專業是采礦工程。
真如你所知道的，煤礦行業的水深很難讓一個沒有背景的人浮出水面，這個現狀在國企尤為明顯。如果你不是很有背景的話，本人不建議你去煤礦企業發展，這不僅僅是我的體會，更是許許多多煤礦人的感悟。何況你是學電氣工程及其自動化，這個在專業在煤礦並不容易發展。至於說經過四五年的磨練會做什麼什麼領導，太理想了。君不見在煤礦工作的多少大學生都在想著考研或公務員嗎？別耽誤自己吧。我要不是學的采礦工程，決計不來煤礦。

H. 中國煤礦的大學生今後工作怎麼辦

今年形勢很不好，可以創業，跨行都是可以的。望採納

I. 大學生應該待在煤礦嗎

這個問題我覺得，如果你待在煤礦是和你的專業有掛鉤的，或者從中你能獲得進步.又或者煤礦是你自己喜愛的。如果以上都不是的話，我建議你大可不必呆在煤礦.可以去別的地方發展看看.

J. 剛來煤礦工作的大學生應該以哪種心態去面對工作

初入職場，心態歸零最關鍵

實習過後，無論有沒有拿到自己期望的OFFER，進入職場是無論如何也避免不了的。而初入職場，無論是有過實習經歷的大學生，還是從未實習過的大學生，都不可避免的遇到一個心態轉變的問題，也就是職業心態的培養問題。

由於之前沒有真正進入過職場，很多大學畢業生或者應屆畢業的研究生在心態方面往往存在著問題。「大事幹不了，小事不願干」，某世界500強在華企業CHO這樣評價04年招收的一位應屆研究生。

而事實上，這種情況在大學畢業生身上並不少見。很多人認為自己讀了很多年書或者出身名校，對初入職場的事務性工作不屑一顧，甚至認為自己應該在工作中發揮獨擋一面的作用。對此，中人網CEO何國玉明確指出：「這是一個誤區！是一種過於理想化的心態。大學生初入職場，雖然有著高漲的工作熱情，但工作經驗、實踐能力、職場技能都欠缺很多，指望在開始時就承擔重要工作是不切實際的。」

聯想中國招聘調配總監衛弘認為，從招聘的角度來說，中國大學生的素質都是很優秀的，最關鍵的問題是怎樣調整自己的心態，找到自己適合的位置，踏踏實實的從一點一滴做起。他認為當前很多大學生在找工作時非常急躁，選擇工作時挑挑揀揀，總覺得做一些細微的工作是委屈了自己。「擇業之前，心態歸零非常重要」，衛弘強調。

對於大學生初入職場應持有的心態，何國玉則進一步指出：「大學生要意識到的是：工作是很樸素的。無論是什麼樣的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最瑣碎的事，也能夠有三天的收獲。樸素的態度是這樣的：只要以開放的心態用心學習，學習細節、流程中的知識、分析和借鑒別人的思維方式、行為方式，每天踏實做事，那麼無論從事什麼樣的平凡工作，都能夠有很有價值的收獲。」

衛弘則認為，大學生心態過高的根源在於「學而優則仕」的傳統文化的影響，因而形成了「讀書就要做官」或者「讀書就要在中心城市的好企業工作」的不良心態。「有些在聯想實習的大學生心理不平衡，覺得自己不需要讀這么多書就能勝任目前的工作，甚至覺得讀書就一定要做官(管理層)。這是一種很不健康的心態，這種心態如果根深蒂固，就很容易遭受挫折感，」他進一步解釋說：「企業的管理崗位是非常有限的，有限的需求和龐大的供給之間的矛盾永遠無法解決。所以，大學生進入工作崗位後要注意調整『讀書就要做官』和『讀書就要在中心城市的好企業工作』的不良心態。」

心態歸零的同時，理想色彩同樣也要繼續保持。這種理想色彩不是對職業、對企業報以不切實際的期望，而是一種做人做事力求盡善盡美的態度。雖然堅持大學生應從學會做最簡單的事情開始，但何國玉同時認為，理想化也是人生的必然階段，如果人生從一開始就很平實，也會失去很多色彩。作為企業管理者也必須客觀認識到這一點，在維護大學生的熱情的同時引導大學生樹立踏實、客觀的職業精神。

大學生就業問題，歸根結底是需求偏差的問題，也是供求雙方缺乏溝通的問題。這個問題已經引起了全社會的廣泛關注與重視，教育部為了解決大學生就業，連續 年組織全國范圍的「關注中國大學生就業」系列公益活動。2005年，這項活動仍然在繼續，與往年相比，公益性更強、范圍更廣、規格更高、規模更大。據了解，在活動承辦方――中國人力資源開發網與《中國大學生就業》雜志社的努力下，已有數百家世界500強在華企業與國內知名企業先後參加到這次活動中來，這些企業的資深高管或人力資源總監也都分別擔任「關注中國大學生就業」系列公益活動的職業導師或百校公益巡講的主講嘉賓，並為大學生們提供實習與就業的多種機會。

在不久的將來，大學生就業問題也許將不再像今天這樣為全社會所關注，因為到那時候，大學生就業已經不再是難題。