拖欠大學生工資

1. 拖欠大學生工資,我該怎麼辦

先跟它協商,如果不行就給它暴光,(例如小強熱線,今日關注,等等一個電話就記者幫你跟進見效快)一亘暴光勞動部門就會自動介入,不用自己四處跑簡單些.

2. 拖欠大學生工資不給怎麼辦

大家好，我們是在校大學生，今年暑假沒有回家，做了一個多月的暑期工，本來老闆說是六百元底薪加提成，我們從七月十五號開始工作，在八月九號那天我們為了生計，去發了一天傳單，（因為確實沒錢了，連坐公交的一塊錢都沒有，早上上班步行走了一個多小時，實在窮）所以發了一天傳單，但是沒耽誤公司的工作，第二天被公司發現了，所以我們辭職了，（算起來我們工作了25天，我們只想要回二十五天的工資。）後來到今天，我們去領工資，老闆竟然因為我們那天幹了別的工作為由，不給我們工資，還辱罵我們，差點動手，（叫我們滾出去）。態度相當惡劣，而且直接跟我們說：（我<指老闆>現在就不講理，你們找個講理的地方說去。）我們很委屈，但是不知道該怎麼辦？大家幫幫我們吧（我們四個人，三個男生，一個女生，我們每天為了工作，單單坐車的費用每個人一天要用十塊錢左右，不算吃喝，大家都知道，暑假天氣不好，熱的時候熱死人，下雨的時候淋的像落湯雞，我們是江蘇徐州人）

3. 拖欠大學生工資怎麼辦

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

4. 拖欠大學生工資怎麼辦

向當地的勞動部門進行投訴；
一、對於拖欠工資，你應當保留好相關的證據，來勞動部門進行投訴；
二、如果協商不了的話，那你也可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益；

5. 大學生實習期拖欠工資怎麼辦

您好：
一、實習生不發工資怎麼辦
在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關系，而是僱傭關系，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位實習的事實，單位支付報酬的標准，你的工作時間和應支付的報酬等。
二、大學生實習有沒有工資
大學生實習該要工資嗎?近日在杭州某企業實習的浙江大學應屆畢業生張某，在實習了一個多月後沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業討要實習工資，為此雙方發生爭執。浙江省勞動保障有關部門負責人在回答記者詢問時認為：《勞動法》規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，實習生也是;勞動者應該享有包括取得勞動報酬;等法律規定權利，他們應該有工資。
大學生：要工資是合理的
記者采訪中發現，社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動，或多或少為公司創造了效益，工資不在於多少，但獲得工資卻是理所當然。
他們同時也表示，現在在實習崗位求大於供的現實面前，他們如果沒有實習工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現。
企業：用實習生存在風險
杭州某計算機公司每年都會招收實習生，其負責人認為，現在要找實習崗位的大學生很多，公司能為他們提供各種軟硬體條件已經不錯了，基本上不會給工資。他認為，現在很多實習生只具有理論知識，動手能力差，一定程度上來說不僅不能給公司創造利潤，還要佔用公司有限的資源，因此公司使用實習生存在很大的風險。

6. 拖欠大學生工資違法嗎

拖欠大學生工資屬於違法行為。

所以大學生在找工作的時候，一定要仔細閱讀勞動合同！避免被坑。

7. 公司拖欠大學生實習工資怎麼辦

你最好去和會計去協商，也可以進行小恩小惠去解決，如果訴訟你會更長時間拿不到工資的，沒有必要這樣做。
申請勞動仲裁。

8. 被拖欠工資的大學生應該怎麼辦

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

《中華人民共和國勞動合同法》   第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(8)拖欠大學生工資擴展閱讀

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

9. 拖欠大學生工資

建議向銀川市信訪局、市政府投訴，請求干預並查處。

10. 大學生打工被拖欠工資怎麼辦

為你的遭遇表示同情。
你要維護自己的權益，必須要有能夠證明自己在這里工作過的證據（兼職協議、考勤記錄、銷售記錄、用餐等記錄），才能夠去勞動部門投訴，否則這幫人睜著眼睛說瞎話，倒打一耙，你也沒轍。還有，他的扣款理由是你違規了，你到時候也需要讓對方舉證有培訓類似規定的記錄，否則，對方的不告知也是有責任的。即便有培訓記錄，一次違規也不致於把所得全部扣除，這是完全不合理的。
一般地區都會建立一個類似「青年創業實習基地」的管理機構，一般由團市委兼管，如果拿不出任何證據，你還是可以把情況反映到這些部門和勞動部門，至少讓人知道這些黑幕。
如果實在沒有辦法拿到這500元錢，你也不要灰心，你就當你花500元錢上了一次實踐課，你也必須要從中吸取經驗教訓，在參加今後類似活動時，要協議在先，至少要保留證據，爭取自己的合理利益。相信通過此次事件，你的收獲（推銷能力、合作能力、法律意識等方面）肯定已經超過了500元錢本身。