大學生排班

1. 我是大學生兼職，剛去必勝客，已經三個禮拜沒給我排了，排班經理說下周給我留班了，但沒告訴我時間，是不

你先問好時間吧，萬一於你的課沖突了，或者工作時間太長咯呢，各人覺得大學生兼職是一個很吃香的活，給的工資少，而是活多，老闆應該不會放過這次理機會

2. 大學生是否該邊兼職邊上學（我是白天上課，晚上上班）

沒什麼不可以，比如肯德基、麥當勞都是按小時計費，當然點先面試，然後排班。
或者商場促銷員，節假日按天計費。
這些都是比較常見的兼職，當然能力比較強的也可以干一些企業的專業兼職，不管是什麼都要去找，去面試，去談。

3. 在校大學生到肯德基兼職打工，這樣辛苦不辛苦啊一般去打工的話！多干什麼活的啊

把分給我吧。。。。我是過來人。。。

在KFC真的很累.尤其是干打佯的(就是晚上17點24;30關店，你干兼職的話也就是干打樣的。)但是在這里可以鍛煉一下自己.
可以鍛煉一下吃苦耐勞.與人溝通的能力.和團隊合作的精神... 最重要的是 可以學到點KFC的經營理念.

我是大2的時候去幹了半年兼職...累.....身心疲憊啊.KFC 很黑暗(城市不一樣開的薪水不一樣,但是工作都是一樣的).

白天上課.晚上去干打佯.還好那時侯說周末要學外語..
周末休息2天 調整一下. 要不然啊... 建議大學生去鍛煉一下不錯，不幹真體會不到自己賣力幹活也比較出色。。呵呵，
（你還問了都干什麼活）:KFC分好幾個崗位乾的話都是差不多累，都是清潔啊，做漢堡啊，或者炸漢堡里的肉啊，要不就是賣貨。
祝你好運吧...

4. 如何給員工進行排班

根據座位按照一個員工能照看的座位數，計算需要的員工數量。排班的話按就餐特點，分為早，中，晚3重點時段，每個時段3小時，另外時段定為非高峰時段比如6:00-9:00是早餐時段，11:00-2:00午餐時段，18:00-21:00晚餐時段。根據員工數量制定輪休規律
如果手工制定排班表比較麻煩，可以採用京頂科技HR考勤工時統計分析系統

5. 我是大學生兼職，剛去必勝客，排班經理說下周給我留班了，我說謝謝經理但是沒問排班的時間，是不是看起來

親，你的心情可以理解的，我也有過相似的經歷，接著干吧又不開心，我還是決定辭職，不要問別人怎麼想，自己開心就好

6. 大學生實習期間領導叫回上班卻不給排班是否構成犯罪

大學生實習期間領導叫回上班卻不給安排工作，那麼構成犯罪是不可能的，沒這么嚴重，最多算一個瀆職，你可以向上級領導再去反映一下。

7. 請教專業認識!12人24小時怎麼排班

第一次面試,他會問你,能提供多少工時,你一定要說的多點,提供的多點,這樣才會要你,如果你只說周末,KFC是不會要你的,然後等他們要你了以後,會進行幾天的培訓.做了一周,你熟練了以後,再和排班經理說.你的工時要做些改動.也可以寫排班申請,專門有本小本子的,這時,你可以要求說周末上班.排班經理會問你原因,你就說課時有變動,就OK了.最主要先進去.進去後,什麼都行.他們不會要了你以後不要你的.除了是你自己辭職,放心吧、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、 面試時如何消除緊張感
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麼怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。
（4）要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想像他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。

8. 在校大學生可以做什麼兼職

1、家教服務中心

可以在同學中挑選能夠勝任的，組成團隊，每人只能專專門輔導一科。與重點中學、小學屬的老師合作，通過調查，選擇有自己的優勢，同時又有市場需求的科目。

2、成人考試補習

可以與本校的成教學院或其他相關部門合作，以其名義獨立運作。

3、會議禮儀服務

社會上有專業的禮儀公司，他們的禮儀小姐中，有鬆散的，也有專業的。成立一家某大學的禮儀服務隊，既可以與專業的禮儀公司合作，也要直接面向各類大型會議。

4、收出版社退書

每個大學都有自己的出版社，每年都有銷不完的書從發行商那裡退回來，給了造紙廠化成紙漿。學生完全能夠從公斤計價把書收過來，用較低的折扣，直接進入銷售終端。

5、發明傢俱樂部

學生中大有對發明感興趣者。可以組織起來，頭腦風暴、建個網站，參加各類社會上的發明成果交易活動，有計劃地宣傳推介。

6、速記訓練經營

許多場合，如研討會、新聞發布會、各種論壇等，都需要速記。既然都需要，就可以訓練專業人才。

7、出租旅遊用品

學生們喜歡野營野遊，你可以購置些野外用品出租。還可以自己探索，尋找新的景點，設計新的出行線路，創造新的野營模式。

9. 除了餐飲業 排班靈活的大學生兼職有哪些

網路營銷。

時間自由

我教你

10. 大學生上課期間適合打什麼工

一般是找兼職。短期。這樣不會佔用太多的學習時間。。 至於到底什麼工作的話，符合自己專業的更好，可以先熟悉工作前景。如果不是的話，那也可以當做是社會實踐之類的·。 最好不要跟課程有太大的沖突。。 因為課余時間很多，沒必要再佔用課時。