大學生就業規定

Ⅰ 今年出台的大學生就業政策有哪些

《關於做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》，鼓勵高校畢業生到城鄉基層就業，鼓勵小型微型企業吸納高校畢業生就業，鼓勵大學生自主創業包括開設網店等，確保就業形勢穩定。
中西部就業學費代償
《通知》提出鼓勵高校畢業生到城鄉基層就業，舉措包括：
■ 充分挖掘教育、勞動就業、社會保障、醫療衛生、住房保障、社會工作、文化體育及殘疾人服務、農技推廣等基層公共管理和服務領域的就業潛力，吸納高校畢業生就業。
■ 全面落實高校畢業生到中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下基層單位就業的學費補償和助學貸款代償政策。尚未制定學費補償和助學貸款代償辦法的地區，要在年內出台。
■ 高校畢業生在中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下基層單位從事專業技術工作，申報相應職稱時，可不參加職稱外語考試或放寬外語成績要求。
■ 對到省會及省會以下城市的社會團體、基金會、民辦非企業單位就業的高校畢業生，所在地的公共就業人才服務機構要協助辦理落戶手續，在專業技術職稱評定方面享受與國有企事業單位同類人員同等待遇。
■ 將殘疾高校畢業生納入享受求職補貼對象范圍。離校未就業高校畢業生實現靈活就業的，在公共就業人才服務機構辦理實名登記並按規定繳納社會保險費的，給予一定數額的社會保險補貼，補貼數額原則上不超過其實際繳費的2/3，最長不超過2年，所需資金從就業專項資金中列支。
國企招聘要公開透明
在就業壓力比較大的情況下，就業公平問題顯得更為突出。《通知》首次將以前主要針對政府機關事業單位公開招聘的要求擴展到國有企業，並細化到公示的天數：
■ 用人單位招聘不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件，省會及以下城市用人單位招聘應屆畢業生不得將戶籍作為限制性條件；
■ 國有企業招聘應屆高校畢業生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘，招聘應屆高校畢業生信息要在政府網站公開發布，報名時間不少於7天，對擬聘人員應進行公示，明確監督渠道，公示期不少於7天；
■ 省會及以下城市要放開對吸收高校畢業生落戶的限制，應屆畢業生憑《普通高等學校畢業證書》、《全國普通高等學校畢業生就業報到證》、與用人單位簽訂的《就業協議書》或勞動（聘用）合同辦理落戶手續。
開辦「網店」可享補貼
小型微型企業是吸納畢業生就業的重要渠道。財政部的有關負責人表示，此次《通知》的一大亮點是，通過財政補貼等方式，推動小型微型企業在轉型升級過程中創造更多崗位吸納高校畢業生就業。
■ 對小型微型企業新招用畢業年度高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同並按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策執行期限截至2015年年底；對科技型小型微型企業招收畢業年度高校畢業生達到一定比例的，可申請最高不超過200萬元的小額擔保貸款，並享受財政貼息。
■ 國家繼續引導和支持高校畢業生自主創業，並在2014至2017年實施「大學生創業引領計劃」，以提高高校畢業生創業比例。高校畢業生創辦的小型微型企業，可按規定享受減半徵收企業所得稅、月銷售額不超過2萬元的暫免徵收增值稅和營業稅等稅收優惠政策。從事個體經營的高校畢業生和畢業年度內的高校畢業生，可按規定享受相關稅收優惠政策。留學回國的高校畢業生自主創業，也可以享受現行高校畢業生創業扶持政策。
■ 為鼓勵網路創業，《通知》還明確了一條新政策：在電子商務網路平台開辦「網店」的高校畢業生，可享受小額擔保貸款和貼息政策。

Ⅱ 大學生就業時需要注意的法律問題

新的一輪高校就業高峰即將來臨，今年大學生面臨著更加就業難的形勢，在這種嚴峻的就業壓力下，新《勞動合同法》既給大學生帶來了維護自己合法權益的福音，但同時企業用工成本提高，使企業招聘大學生將比以前要求更加苛刻，對於大學生就業來言又是挑戰。那麼針對新《勞動合同法》及其相關條例、解釋，究竟哪些新的法律條款需要應屆畢業生重視呢？我們將從以下幾個方面給即將步入職場的大學生一些啟示。一、正確認識就業協議和勞動合同二者的法律地位(一)不要錯誤地認為就業協議就是勞動合同。經筆者調查發現，有相當大的一部分畢業生認為，有就業協議就不用簽訂勞動合同了，就業協議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業協議是指畢業生在校時，與用人單位、學校三方協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃和畢業派遣的依據。而勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，是上崗畢業生從事何工種勞動的依據。也就是說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。另外，它們所包含的內容也不同，就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示同意接受該畢業生，學校同意推薦該畢業生，列入就業方案並納入就業情況統計，它不涉及畢業生到單位報到後所享有的權利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關系更為明確。因此，畢業生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。（二）要正確認識就業協議對大學生就業的促進作用。既然勞動合同才是勞動者權利的根本保障，很多畢業生就認為不用簽就業協議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業協議需要經過學校簽證，這有助於學校做好就業促進工作。畢業後，學校可以根據就業協議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續的效率。其次，勞動合同只規范學生畢業後的就業行為，假如有一方在畢業前反悔，另一方將無法利用就業協議的一些特別政策保護自己。比如，就業協議上往往有違約金規定，違反協議者應支付違約金，而勞動合同必須根據勞動法規定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業協議一樣廣泛保護。二、訂立勞動合同時應注意的法律問題(一)勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關系，用人單位應1個月內簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時新法規定，「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這樣勞動者就不用擔心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年後，你就直接轉為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規定將促使企業更主動地與學生簽訂勞動合同。(二)合同必備條款：新《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作地點；工作時間和休息休假；社會保險五項條款，除去雙方當事人情況是合同必備要件外，實際增加了三條：工作地點；工作時間和休息休假；社會保險。對於此必備條款，以往很多單位都規避社保問題，不給勞動者上保險，現今大學生在找工作面試時，就不需提社保問題了，這些條款都是企業勞動合同必備條款，如果企業合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。(三)試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期次數，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。以往，很多用人單位對應屆畢業生約定試用期過長，試用期等於白乾期的現象屢見不鮮。法律中有關試用期期限的規定，避免了用人單位無限期的對勞動者試用，對於初涉職場的大學生權益提供了法律保障。(四)經濟補償金條款：在新的法律中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經濟補償金外，勞動合同到期時用人單位不續簽合同的，也需要向勞動者支付經濟補償金。這樣的規定，充分體現了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻的補償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續簽勞動合同外，對勞動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率，實現勞資和諧和共贏才是根本。三、勞動者解除勞動合同時應注意的問題(一)協商一致解除勞動合同。勞動者與用人單位協商一致的情況下可以解除勞動合同。但應注意，勞動者主動提出的情況下，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。(二)提前通知解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。需要注意的是，勞動者履行提前通知義務必須用書面形式，且要保留用人單位簽收書面通知的證據。不然一但發生糾紛，用人單位會說你未履行提前通知義務，是擅自離職，這樣就會造成被動局面，還可能因此向用人單位承擔賠償責任。勞動者向用人單位發出書面通知後，用人單位不明確表示同意，同時不為勞動者繼續提供勞動保護或者勞動條件導致勞動者無法工作，或不支付勞動報酬，或不為勞動者繳納社會保險費，則勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，在履行事先告知義務後，即可解除勞動合同，不必再等到三十日期滿後再離開用人單位。(三)符合法定情形勞動者解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條規定了九種勞動者可以解除勞動合同的法定情形。需要說明的是，強行給勞動者「放假」或「停工」可視為未提供勞動條件，拖一天或少付一元也是未及時足額支付勞動報酬。勞動者都可以據此提出解除勞動合同。

Ⅲ 大學生就業政策有哪些

大學生就抄業的政策，每個城市每襲個區的政策扶持不一樣，具體要咨詢你所在區的這個勞動人力資源部門，那就我而言很多的城市他有這個創業基金啊，有這個資金的減免，所以都可以多咨詢多問一下每個區的這個政策，然後選一個合適的辦公場所和經營種類

Ⅳ 大學生就業政策是什麼

實行貸款貼息政策，為符合條件的創業者個人提供最高30萬元創業擔保貸款，按基準利率最高上浮3個百分點，給予全額貼息。大學生創辦企業擔保貸款最高額度為300萬元，按照基準利率的50％給予貸款貼息。

就業服務一站式受理機制，對意向來我市就業的大學生和有人才需求的企業跟蹤服務，精準推送招聘崗位和大學生信息。對符合條件的大學生生活補貼實行「無形認證」發放，及時辦理就業手續，受理答復有關政策咨詢和意見建議。

大學生就業注意事項

在當前求職的「井噴」時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入「求職陷阱」，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。

Ⅳ 目前國家關於大學生就業方面的具體政策

金融危機使很多企業陷入困境，全社會就業崗位總體緊縮，導致本來形勢嚴峻的大學生就業問題雪上加霜。但是大學生們也想出了各種各樣的形式，來面對就業寒冬。考研，考公務員，村官，就職培訓，出國，見習等等成為現在大學生選擇積累經驗的方式。很多大學生到城鄉基層一線工作，既能實現就業，又能得到鍛煉，是大學生就業的大方向。國家為鼓勵高校畢業生去基層就業，提出了就業補貼政策。同時自主創業是大學生就業的重要增長點。有關調查顯示，目前應屆畢業生中自主創業的比例僅為0.3%。創業難度很大，潛力也很大。國家為鼓勵大學生自主創業也加大了政策扶持和服務力度。
透視大學生就業難後面的七大深層問題 「就業是民生之本」大學生就業是我國就業問題中帶有戰略性的核心問題。用多維視角和發展觀的思維審視目前大學生就業難的現象，不難看出現象的背後有很多令人深思的問題……[詳細]
</DD>大學生就業難根本在於產業結構不合理 2009年，將有600萬大學畢業生湧入社會，而2008年還有150萬的大學畢業生沒有找到理想的工作。這個金融危機下的春天，會給承受空前就業壓力的大學畢業生帶來多少希望呢? ……[詳細]
</SPAN></dd>"拒無霸"成為求職流行詞 "電面"被學生普遍接受 「拒無霸」，這是2009年應屆高校畢業生中的流行詞，用來形容多次面試都不成功，但不氣餒的人。從以往崇拜有無數面試機會的「面霸」轉而崇拜百折不撓的「拒無霸」……[詳細]
</SPAN></dd>熱門話題：大學生難就業到底難在哪兒？ 截至3月底，2009屆全國大學畢業生的簽約率達到33%，本科比上月提高15個百分點，高職高專提高13個百分點。全國有21個省市簽約率超過30%，而上海是全國唯一超過40%的省市。……[詳細]
</SPAN></dd>一個大學畢業班的就業樣本調查 對於大學畢業生來說，今年無疑是一個就業的困難年。我省今年有高校畢業生21.5萬人，比去年增加了1.6萬人，加上皖籍在外省高校回來就業和歷屆沒有就業的畢業生，預計今年待就業的大學生超過25萬人……大學生就業政策解讀:四大選擇拓寬就業門路 把高校畢業生就業擺在當前就業工作的首位，採取切實有效措施，拓寬就業門路，鼓勵高校畢業生到城鄉基層、中西部地區和中小企業就業，鼓勵自主創業，鼓勵骨幹企業和科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業……[詳細]高校就業服務月啟動 京籍畢業生就業推薦即接收 100餘場現場招聘會、50多家招聘網站、人才市場報專版「三管齊下」，近萬家用人單位將為高校畢業生提供約8萬余個工作崗位。其中，有就業願望的京籍生源還將獲得「推薦就能接收」的「實打實」推薦……[詳細]女大學生瘦西湖當船娘月賺五千自稱是鍛煉 從蘇州、揚州等地高校畢業的5名女大學生，成為揚州市瘦西湖景區首批「大學生船娘」，本月7日起正式上崗接待遊客……[詳細]
</SPAN></dd>創意獨特擊敗專業人士 做"威客"能助畢業生求職 「你做過威客?」2月15日，由多家人力資源機構聯合主辦的北京「共創未來人才招聘會」上，河北某高校09屆本科畢業生小陳的簡歷引起不少單位的興趣……[詳細]
</SPAN></dd>"拒無霸"成為求職流行詞 "電面"被學生普遍接受 「拒無霸」，這是2009年應屆高校畢業生中的流行詞，用來形容多次面試都不成功，但不氣餒的人。從以往崇拜有無數面試機會的「面霸」轉而崇拜百折不撓的「拒無霸」……[詳細]
</SPAN></dd>成都80後舉牌高調自主創業 一位24歲從四川教育學院環境藝術設計系畢業的學生覺得跟著家人從事裝飾行業，每天業務洽談很無聊，他自學了網路設計和其他的一些專業知識，並設想了三套創業方案……[詳細]
</SPAN></dd>女孩淘寶網上出售"剩餘人生" 顧客多是80後 陳瀟26歲。去年12月15日她開始在淘寶網上公開出售自己的時間，網友只要照價購買她的時間，就可以讓她替自己接人、送咖啡、買火車票、醫院陪同輸液等……[詳細]
</SPAN></dd>最牛大專女生被三家跨國公司看中的求職技巧 江西一所民辦高職院校的兩年制專科生曹曉潔還未畢業就已被福富軟體、印度INFOSYS、IBM上海等3家跨國軟體公司同時看中。</SPAN></dl></SPAN>

Ⅵ 大學生就業政策分為幾個階段

大學生就業無非二個因素，
一個是自主創業，一個是打工一族。
不管是那一種，最重要的還是腳踏實地，不要好高騖遠。
從基層做起，末來發展會更好

Ⅶ 國家大學生就業政策

鼓勵高校畢業生到基層和艱苦地區工作。各級政府要為高校畢業生創造工作條件，主要充實城市社區和農村鄉鎮基層單位，從事教育、衛生、公安、農技、扶貧和其他社會公益事業。
黨政機關錄用公務員和國有企事業單位新增專業技術人員和管理人員，應主要面向高校畢業生，公開招考或招聘，擇優錄用。
鼓勵各類企事業單位特別是中小企業和民營企事業單位聘用高校畢業生，政府有關部門要為其提供便利條件和相應服務。
鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業。

Ⅷ 大學生就業政策

鼓勵高校畢業生到基層和艱苦地區工作。各級政府要為高校畢業生創造工作條件，主要充實城市社區和農村鄉鎮基層單位，從事教育、衛生、公安、農技、扶貧和其他社會公益事業。
黨政機關錄用公務員和國有企事業單位新增專業技術人員和管理人員，應主要面向高校畢業生，公開招考或招聘，擇優錄用。
鼓勵各類企事業單位特別是中小企業和民營企事業單位聘用高校畢業生，政府有關部門要為其提供便利條件和相應服務。
鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業。"
法律依據:
《關於印發河北省應屆高校畢業生失業補助金申領發放暫行辦法的通知》
一、應屆高校畢業生失業補助金申領具體實施意見
(一)申領失業補助金的人員范圍
凡生源地系我市戶籍，經有關部門認定為困難家庭，當年年底未實現就業並進行失業登記的普通高等學校畢業生(以下簡稱」高校畢業生」)，均可到當地勞動和社會保障局失業保險經辦機構申領失業補助金。
(二)困難家庭的認定
1、持有《城鎮居民最低生活保障金領取證》或《農村居民最低生活保障金領取證》的，直接認定為困難家庭。

2、屬於以下五種情形的，需提供相關證明材料，並填寫《河北省應屆高校畢業生困難家庭認定表》，並經生源地社區居委會(村委會)、街道辦事處(鄉鎮政府)、區民政部門蓋章認定。

①屬於「母雙方失業，且無穩定經濟來源生活困難的」。需提供父母雙方領取失業金的《河北省就業失業登記證》或無業證明；

②屬於單親、烈士子女家庭、且無穩定經濟來源生活困難的，需提供戶口簿、烈屬證；

③屬於「遭遇自然災害導致家庭不能維持正常生活的，需提供當地民政部門證明；

④屬於「有重症病人、或家庭主要收入創造者喪失勞動能力，造成家庭經濟困難的」。需供重症病人的醫院診斷證明書；

⑤屬於由於其他原因造成家庭經濟特別困難的」，需提供相關證明材料。

(三)申領程序

l、失業登記：當年未就業的應屆高校畢業生需持身份證、照片到當地勞動和社會保障局就業服務機構辦理《河北省就業失業登記證》，以確認失業狀態。

2、申領建檔：高校畢業生應攜帶畢業證、 《河北省就業失業登記證》、身份證明、困難家庭證明材料、本人檔案及其他要求的手續到當地勞動和社會保障局失業保險經辦機構辦理申領登記。

3、審核發放：經審核符合條件的高校畢業生應持相關證件到當地勞動和社會保障局失業保險經辦機構辦理申領手續，通過銀行逐月領取失業補助金，領取期限為審批月至當年6月份。

4、人事代理及其他：領取失業補助金的高校畢業生，其人事檔案由勞動和社會保障局就業服務機構的勞動人事代理管理，兩年內免收人事代理費；就業服務機構為其進行職業指導、檔案轉移等人事代理業務，同時制訂相關的職業介紹和職業培訓計劃，推動高校畢業生實現就業。

5、應屆高校畢業生失業補助金在財政部門的申領程序按失業金申領程序執行。

Ⅸ 目前，國家對大學生就業有哪些政策

一、鼓勵高校畢業生到基層、到中西部地區就業：

1、對到農村基層和城市社區公益性崗位就業的，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼；對到農村基層和城市社區其他社會管理和公共服務崗位就業的，給予薪酬或生活補貼；

2、對到中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下農村基層單位就業並履行一定服務期限的，由政府補償學費，代償助學貸款；

3、對有基層工作經歷的，在研究生招錄和事業單位選聘時優先錄取；

4、對參加「選聘高校畢業生到村任職」、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等項目的，給予生活補貼，按規定參加社會保險；項目服務期滿並考核合格的，報考碩士研究生初試總分加10分，高職（高專）學生可免試入讀成人本科；今後相應的自然減員空崗全部聘用參加項目服務期滿的高校畢業生。

二、鼓勵高校畢業生應征入伍服義務兵役：

5、由政府補償學費，代償助學貸款；

6、在選取士官、考軍校、安排到技術崗位等方面優先；

7、退役後參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時，優先錄取；

8、具有高職（高專）學歷的，退役後免試入讀成人本科；或經過一定考核，入讀普通本科；

9、退役後報考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功及以上的，退役後免試推薦入讀碩士研究生。

三、積極聘用優秀高校畢業生參與國家和地方重大科研項目：

10、高校畢業生在參與項目研究期間，享受勞務性費用和有關社會保險補助，戶口、檔案可存放在項目單位所在地或入學前家庭所在地人才交流中心。聘用期滿，根據需要可以續聘或到其他崗位就業，就業後工齡與參與項目研究期間的工作時間合並計算，社會保險繳費年限連續計算。

四、鼓勵和支持高校畢業生到中小企業就業和自主創業：

11、對企業招用非本地戶籍的普通高校專科以上畢業生，各地城市應取消落戶限制（直轄市按有關規定執行）；

12、為到中小企業就業的高校畢業生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續等方面的服務；

13、從事個體經營符合條件的，免收行政事業性收費並享受國家相關扶持政策；

14、登記失業並自主創業的，如自籌資金不足，可申請5萬元小額擔保貸款；對合夥經營和組織起來就業的，可按規定適當提高貸款額度；

15、參加創業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；

16、靈活就業並符合規定的，可享受社會保險補貼政策。

五、強化對困難家庭高校畢業生的就業援助：

17、就業困難和零就業家庭的高校畢業生，享受公益性崗位安置、社會保險補貼、公益性崗位補貼等就業援助政策；

18、機關、事業單位免收招聘報名費和體檢費；

19、高校可根據實際情況給予適當的求職補貼；

20、對離校後未就業回到原籍的高校畢業生，由各地公共就業服務機構免費提供就業服務並組織就業見習和職業技能培訓。