世碩本科生能給4500

⑴ 大學生一個月4500元生活費過分嗎有多少人一個月能賺到4500元

網上看到有人發出靈魂拷問：“我是大一女生，每個月要4500元生活費，過分嗎？”筆者認為，大學生一個月4500元的生活費，不但是過分！而且還是非常的過分！為什麼這么說呢？

反過來，相對於大學生一個月4500元的生活費，可能學生的家長一個月都掙不到4500元的工作。不要小看這4500元，現在絕對有很多大學生的家長，一個月是掙不到4500元工資的，這不是誇張和矯情，而是赤裸裸的事實！其實現在一個月掙不到4000元的大學生家長，都是大有人在；即使是一個月掙不到3000元的家長，那也都是大有人在；如果這個大學生的家長是農民的話，那麼他可能一個月連2000元都掙不到。因為農民實在是太辛苦了，而且光辛苦還不賺錢！那麼我們想問，我們的大學生是憑什麼要求他們的家長，每個月要給他們4500元的生活費？還有一個月都掙不到4500元的大學生家長怎麼辦？每個月4500元如此高昂的生活費，很多家長想必就是賣血也是湊不夠的！可憐天下父母心！

⑵ 本人應屆本科生 校招入職的世碩崑山電子 職位電子工程師 大家覺得 行嗎 請老員工和有

就業前景挺不錯，比互聯網好，越老越吃香

⑶ 您好 請問您現在還在崑山世碩工作嗎 本科生工資待遇怎麼樣啊

你好，還可以的，主要看能力
做知道任務麻煩請採納謝謝！！

⑷ 大學生要4500元的生活費合理嗎多了還是少了

這個事情發生在一個大學女生的匿名投稿，她在向網友們訴苦，說自己的媽媽一個月只給自己2000塊錢的生活費，完全不夠用，一天算下來平均只有60多塊錢。連一頓大餐都吃不上，更不用講出去旅遊和購買奢侈的化妝品。

我身邊就是大把這樣的例子呀，而且越富有的家庭好像在對女兒這方面，是比較寬松的，越貧窮的家庭願不願意把錢花給女兒身上。

我想告訴這個女同學，你真的要的太多了，你家人給你的也剛剛好，你的想法完全沒有錯，但是你現在沒有這樣的資格，也沒有這個資本。

既然現在不配，那就好好享受當下可以享受的東西，努力學習，以後去好好賺錢，滿足你的慾望，這才是真正的解決方法，而不是一味的去要不屬於自己的東西。

⑸ 想來崑山世碩電子輔助部門來嗎內介技術員！工資4500私聊！

首先要知道自己想做什麼，這樣目標才清晰，想好了之後就挑一個好的平台，發展空間不錯的，然後就在崗位上好好學習，學習肯定會有收獲，一遍收獲一邊成長時間長還有升職空間。
如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班，既可以學技術，又可以賺錢和學經營模式

⑹ 崑山世碩工資真的都沒三千嗎

容我掐指一算：也就三千左右，
40二類，42一類20.9*40+15.6*42=1491,按我工資算，1861+1491+300（在線年資）+100（技能津貼）+180（生產獎金）+280（伙食補貼）-190（三險）-180（伙食費，我吃的少）-40（住宿費）-13（電費）=3789,
和聯集團上海昌碩 蘋果7量產 大量招人 內部推薦
基本工資2320元/月+加班費+獎金+津貼，綜合工資的高低取決於加班時數的多少。
如果班次出勤滿一個月（滿一個月是指上月的26號至本月的25號為一個自然月）可拿到月綜合工資4200-5500元。
加班費
平時加班20元/小時；周末加班27.5元/小時；國定假日加班40.5元/小時。
其他獎金
工齡工資：滿1個月100元；滿2個月300元；滿4個月400元；滿6個月500元。
技能津貼：50-150元。到職三個月後可參加第一項認證通過可加50元；六個月通過第二項認證再加50元(共100元)；九個月通過第三項認證再加50元(共150 元)。
生產獎金：50元/月，每月由單位主管根據個人績效表現評定發放。
上班津貼：白班津貼6元/天,夜班津貼9元/天。
發放時間
公司定於每月10日發放上月薪資。
晉升空間
因1廠至7廠有新開產線，所以晉升會從產線內部提拔，總的晉升概率在50%左右！

⑺ 一個月要4500生活費的大學生，將來能給父母每月接近一萬的贍養費嗎

不可能給父母每月將近一萬元的贍養費，如果他祖上有礦，就另當別論了。

俗話說三歲看老，這都是已經是上大學的成年人了，性情改變的幾率很低了。所以，此人一生活白痴，能期待ta日後改變自己的價值觀走上勤儉持家的路子？一個享樂至上的人，父母能把養老大事寄希望於此？更別說要ta每月拿出接近一萬的贍養費了，有理由懷疑此人日後工作一個月都賺不到4500元。凡事都需要換位思考，每個人在向父母拿生活費時，就得換算下自己能不能負擔起同等價值的父母贍養費。

⑻ 有人在崑山世碩電子廠工作過嗎那裡待遇怎麼樣

一樓說的對，真是有先見之明，這個廠前天出事了，因為不把人當人看，3000人的廠有2900人辭工！！

據封面新聞 9月5日消息，位於江蘇崑山的世碩電子（崑山）公司，在發放員工證時，出現了令人憤怒的一幕。

網友爆料的視頻顯示，三位身穿紅衣，自稱為公司培訓幹部的男子在工作台前負責分發員工證。

然而，他們發證的方式有些「特別」。

三名分發證件的管理人員不停地念出員工的名字，然後將一張一張證件全部丟在地上，每一個需要領證件的員工都要走在他們面前低頭彎腰，像鞠躬一樣撿起證件。

⑼ 崑山世碩電子廠怎麼樣，一個月能拿多少工資

到世碩剛開始感覺還好 只是百分之99都是站著 我也是 上班一天都出不去 好像與世外隔絕。休息時間固定 每次十分鍾 吃飯時間中午50分鍾，晚上30分鍾。上六休一，覺得還好。從宿捨去上班的時候就開始感覺出來比別的廠次的多。早上8點上班的，7點50必須到廠開會點名。不到就會被簽遲到。每天要是想趕得上 就得最晚早上6點45起來。因為廠車太不定時 等車加走的時間基本上都在30到40分鍾。最次的一點是這里的人都不正常，誰在這上班誰不正常。一個一個的裝孫子要命，給那些的管理 組長。捧得天天罵人 都得忍著，不忍著就是一個離職單，送到你面前。天天跟狗一樣的叫喚。而且掙得還不多，掙得那點破錢還得裝個孫子。活還累。都自己掂量掂量，沒有誇張，想體驗的自己可以試一試。脾氣不好 做好離職的准備

⑽ 崑山世碩工資待遇怎麼樣

崑山世碩工廠壓榨工人，竟然扔工友們證件，大家不要再去上班了，這種不懂的尊重人的工廠活該它倒閉。這么惡心的工廠真他媽惡心。扔證件的幾個人真他媽欠揍，大家把他們人肉找出來，公開賠禮道歉。

崑山世碩工資待遇上班的相關說明：

1、熟悉了解崑山世碩工資待遇的經營性質、生產產品流程、生產環境。

2、熟悉崑山世碩工資待遇的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

3、學習掌握崑山世碩工資待遇的各項制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

(10)世碩本科生能給4500擴展閱讀：

去崑山世碩工作的相關介紹：

崑山世碩工資待遇的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。崑山世碩工資待遇聘的項目建設管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在崑山世碩工資待遇的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

此外，隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，崑山世碩工資待遇的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。