女大學生案例

1. 女大學生犯罪案例

盜竊案件比較多

2. 女大學生做按摩遭侵犯，男友在旁邊毫無察覺，後來怎樣

隨著社會的發展，人民生活水平的提高，很多人在工作一天之後都非常的疲憊，都會去選擇到一些比較養生的地方去放鬆一下。

而慢慢的養生的方式也逐漸地滲透到人們的生活當中，這樣不僅能解除身體上的疲憊以及壓力，還能減輕精神上的壓力。

而像按摩以及足浴，就成為了人們放鬆壓力的首選方式，人們一提到按摩館按摩會所，都會想到一些不好的事情。

甚至想到如果去到這些地方消費的人肯定都不是一些好人，其實這種想法有點一片改圈，這種地方本來就是為了讓自己的身體變得放鬆，能夠緩解壓力緩解疲勞的一個地方。

近幾年無論是成年人無論是未成年人還是幼兒，性侵的案例每年都在逐步的升高，這種犯罪事件的頻繁被曝出，也足以引起我們的重視。

在任何時候一定要尋求法律的幫助，而很多這種性侵的案件都是熟人作案，在很多時候，往往可能壞人就在自己的身邊，在遇到這種事情的時候，最重要的就是不能沉默，要勇敢地站出來為自己發聲。

3. 本月已接連發生4起女大學生被侵害案例聯系中學政治書本相關的主要知識有哪些

政治課本里應該沒有這部分的考試內容 因為這個相關的法律法規還未出台

4. 2014年以來，全國出現了多起在校女大學生被拐被騙，甚至被害的案例，作為一名學生，你如何才能保護自

女大學生最重要的是應該加強安全防範意識。盡量保護好自己的身份信息，不要輕易向陌生人泄露自己的信息;盡量避免深夜單獨出行，不要和陌生人去陌生場所，讓自己保持在一個相對安全的環境里;不要貪慕虛榮，天下沒有免費的午餐。
如果在夜晚獨自遇到形跡可疑的陌生人，首先站在有路燈的路段，最好是在有監控的地方，等陌生人遠離自己。「一旦陷入危險的情況，要想辦法自救，可以嘗試和對方講道理，讓對方放棄實施犯罪的想法，切忌和對方強硬對抗，否則容易引發激情犯罪。

5. 案例1：某工科女大學生米娜，住在混合寢室，本班4人，外班2人，她認為本班一女生和外班一女生在寢室結

有答案可以跟我說一聲嗎，我們寢室就是這樣，謝謝啦！

6. 女大學生頻頻遇害，敲響了怎樣的警鍾

近些年來，全球各地頻頻出現女大學生遇害案例，令人痛心無比。女大學生作為高知分子中的一群人，為何頻頻受到渣男和色狼的垂涎？眾多遇害的女大學生的案例又給我們敲醒了怎樣的警鍾？在此筆者想就這兩個問題來談談看法。

3）學會自尊自愛

盡管女大學生渴望被愛，但是一定要看清所交往的對方是一個什麼樣的人，專情專一，千萬不要濫交，在人際交往的過程中自我保護意識一定要增強。

4）4.增強法律意識

在日益復雜的社會里，擁有良好的法律意識是必要的。它就像一把武器，能夠直接插入犯罪者的心臟。當你自身權益受到侵害時，要拿起法律的武器，切勿意氣用事，採取一些過激的方式來解決問題。

以上就是筆者對於女大學生頻頻遇害的一些想法和觀點。總之女大學生就像是一朵盛開的白色，白蓮花單純而美好，千萬不要讓壞人玷污了，一定要把自己的褲子給穿緊了。

對此你怎麼看？歡迎留言評論。

7. 女大學生失蹤事件最近在媒體上一下變多了,是這類型事件的絕對數上升了還是以前報道的少

你不能排除「孕婦效應」(不知道正式的名字叫什麼)。在你注意到一個東西或一個現象的時內候容,就會從周圍發現許多相似的東西,因為先前你根本不關注它。例如孕婦看周圍的人,突然發現很多孕婦。一個失蹤案件會導致人們開始關注周圍的失蹤案件。因為這個效應也適用於媒體人,所以不排除這種可能性,媒體在發現一個女大學生失蹤案例之後,開始增加對這類案例的報道和關注。但是「不排除」並不等於「肯定是這樣的」。至於女大學生受搶劫或性侵害的比率是否在上升,這個未知的變數太多,難以回答。
麻煩採納，謝謝!

8. 《女大學生求職》案例分析行為有什麼不妥

女大學生就業受歧視原因很多，憲法上來說就是我國沒有一個保障公民平等就業的執法機關，任由企業制定歧視政策，實際上是偏袒和默許企業的做法。深層的原因更復雜，同樣一個崗位，女的競爭上了，男的就會失業，但是男性失業在中國是威脅社會穩定的重要因素，由於就業崗位實在有限，所以在不能增加更多就業的情況下，為了社會和家庭的穩定，只能先保男性就業。女性失業有可能去賣淫，但男性失業就是搶劫、殺人的問題了。

9. 需一份關於女大學生就業歧視的案例

（一）相貌歧視。每個人都喜歡美，幾乎很多企業都是喜歡招聘長相好的員工，雖然看能力，但某個程度上還會關注到長相上來。特別對於女生求職，很多企業就注重外表，說是招聘相貌差的員工會影響企業形象，如果在西方，這種歧視就是違反人權的，是不遵守勞動法的，但是在中國就不一樣，這種歧視幾乎到處存在，甚至連政府舉行的公務員招聘都帶有明顯的歧視色彩。如湖南某地的招聘公務員就要求女性的胸部要對稱，身高必須達到1.6米，這樣完全是限制很多女性的工作選擇權，完全是一種明顯的歧視，如果政府部門就這樣的歧視，那肯定在企業的招聘中，歧視是完全存在的。雖然有勞動法，但這個法沒有較大的約束力。

（二）性別歧視。在就業中，部分單位在招聘中限制女性的就業比例，覺得女生以後會結婚生子，容易耽誤工作時間，所以一般對女生的招聘熱情不高，特別在製造業，女生就業的職位實在少，在文職和營銷方面，女性相對多些。大學女生作為知識分子，做簡單的工作不願意做，做復雜的工作又沒有經驗，確實讓很多企業望而卻步。女畢業生小岩是讀工科的，去年10月份就開始找工作，全國大中城市跑了十多個，參加大大小小十幾個招聘會，競爭非常激烈，同樣班上的男同學小李就是參加幾場招聘會，工作就找著了，為何小岩找不到工作呢？主要是他們專業對口職位就是不招女生，所以他准備改行了，她完全有能力勝任的職位就是不給她，寧願給比自己能力差的男生。

（三）心理歧視。很多已經就業的女大學生，剛工作不久，為了安全通過試用期，經常受到男上司的批評和任意辱罵，雖然很多女生離開這樣的工作崗位，但由於生存壓力和就業困難，很多女生沒有辦法，只有忍聲吞氣。甚至在工作中，很多男同事開起黃色段子，讓女生們難以支架。就連在機關里，對年輕的女下屬開起黃色笑話，那也普遍存在的。

（四） 語言歧視。南京師范大學的女大學生去應聘一名會計職位，面試開始後，該女生進行了自我介紹，然後幾位負責招聘的主管開始向她問問題。「開始還是一些很正常的問題，比如英語水平如何、會不會操作專業軟體、如果碰到財務糾紛怎麼處理之類的，但是後來，一個戴眼鏡的主考人員突然問她：『請問你今天穿的內衣是什麼顏色？』」

10. 女大學生被殺的案例

杭州，浙江大學女生的案例。
屬於刑事案件。