人壽招聘本科生
⑴ 中國人壽校園招聘銷售管理崗
校招是人壽各省正式編制，一個省那麼多人報名，要求起碼本科或者碩士，最後也就收幾十個，你覺得這樣是招去天天做業務么。我也考這個崗位，已經了解過。
非正式一般是要求不高的，過來能做業務拿提成，沒有了業務自然就要淘汰，這種的流動性很大，所以不是正式合同，代理為主。保險行業從業資格考試，是不管正式非正式都要考的，不能代表什麼區別。跟銀行、證券此類的一個樣子，行業證書是門檻之一。一般高中以上學歷就可以考，只是規范行業內的總體素質，但不能決定到時候簽的什麼合同。
不過也不排除有些地區公司招只是做個形式。加油吧，考試不比公務員簡單。
這個崗位的職責在人壽招聘網站上面有介紹的，你可以細看看。
⑵ 中國人壽通過校園招聘進去的工資待遇問題
我自我介紹一下，保險專業出身，我是2013年通過校園招聘即將進入中國人壽的新員工。我也比較關心中國人壽的待遇問題，前後花了很多時間調查中國人壽的工資問題，同時在中國人壽西部地區的一個縣級支公司實習了一個月的時間，對中國人壽有了一個比較初步的了解，而且看了不少關於中國人壽的問題的帖子，總結以下幾點：
第一，第一年的工資確實可能很少，應該說是少的可憐，工作一年後的工資可能會有上漲，具體能漲多少不清楚，各個地方的情況不一樣，業績發展水平也不一樣，不能一概而論，當然進入總公司，省公司的待遇可以肯定是不錯的。我們實習的把那個縣級支公司地處西部經經濟落後地區，但業績還算不錯，問了一下上一屆進去的一個學姐，工資能達到2000左右。
第二，國壽是傳統的國企，人員關系很復雜，大部分編制時內部人員消化了，留給外部人員的機會很少，2011年袁立總裁接任後，對國壽進行了改革，所有的權利基本被上收，縣級支公司只有營銷服務功能，沒有人事權和財權，最低一級的人事權和財務權利在市公司，所以除了由總、省公司組織的統一招聘是有編制的。壽險公司的校園招聘大部分有編制的，我也不太確定，財險公司到目前為止，很多是沒有編制的，原因是財險剛成立，需要高學歷的，大部分編制內部消化了。
第三，國壽近幾年的業績一直不太好，只要是在最基層的公司崗位，不管是內勤還是外勤遇到沖業績點的時候都有任務量，縣級支公司壓力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基層的單位，但不是買保險的。現在無論去哪裡，都有工作壓力，大家都想去的銀行也有。
總之，國壽的招聘坑還是有點小大，但是工作還是很鍛煉人的，我只知道這么多了，歡迎大家補充，懇請大家不要問我其他問題了，我知道這么多了。
補充一下，國壽的基層單位還是比較確缺人的，退休的也比較多，有的年齡還比較大，大家懂的，況且大家不一定要在中國人壽干一輩子，幾年後有工作經驗，還可以去待遇更好的地方。
⑶ 我是一名985高校畢業的本科生，參加中國人壽廣東分公司校園春招，拿到了銷售管理崗的offer。由於
是內勤。協助經理做好銷售統計，回款統計、客戶拜訪等。
⑷ 中國人壽招聘是否為正式員工
如果你的第一學歷是本科及以上，說應聘職位為公司關鍵崗位的話，有可能簽的就是勞動合同。否則的話，就不是了。現在中國人壽勞動合同是很難簽的。
補充回答：銷售管理崗啊，就是管理營銷團隊，督促業務員上業務，給他們培訓。挺鍛煉人的。至於簽不簽合同，總體而言，剛進公司馬上簽的不多。需要一段時間後才簽。但據了解中國人壽很多管理人員是從這個崗位上提拔的。
⑸ 大學本科生在校園招聘時被招到中國人壽保險公司好嗎
也不錯 福利好
⑹ 中國人壽的社會招聘有學歷要求嗎
初中以上，會寫字會算數就行，學歷不重要，關鍵看能力。
⑺ 我是2011應屆畢業生，目前應聘中國人壽工作，我是通過校園招聘進去的，五險一金，只是不知道做保險前景如
鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
⑻ 本科生應聘中國人壽的職業經理人好還是不好最好是在中國人壽工作過的人進來。
職業經理人在保險圈子裡是一個好聽的幌子而已，其實就是賣保險的，標准稱呼為保險代理人，你講你是本科畢業，我覺得沒必要去做這個。跟你講講我們這的情況吧，
我們這干保險的，別管是人壽還是財產，基本上都是下崗婦女，外加退休老太太，都是沒辦法才來干這個的，從親戚朋友鄰居等所有沾邊的關系裡發展保險業務。還要考代理人資格證，誇張點說識字就能考上。
總之吧，最好別來，中國人壽是牌子很響的企業，買保險的營銷員里做出成績的大有人在，可這些人背後往往都有著很強的資源。中國人壽也招聘正式的在編員工，他們在企業的發展前途很好，因為後備力量少嘛，現在進公司的在編員工，只要腦子沒問題，過個十年怎麼也是個分管經理。
第一次應聘有這樣的遭遇很正常，我在天津上學的時候就遭遇過順馳不動產的人海招聘戰術。建議你還是別考慮，往後你會發現招聘市場上保險公司是來者不拒的。如果你有時間的話，體驗一下保險公司流水線式的業務培訓還是值得的。
希望對你有幫助。
⑼ 大學畢業生 中國人壽
同學我告訴你，其實呢你學法律來保險公司做內勤你自己覺得可惜嗎？假如你要做的話我覺得保險行業其實也沒別人說的那樣亂。我自己也是個他們所謂賣保險的，但是我心裡並沒這么想。我覺得吧保險這東西是好的，關鍵在於賣的人要怎麼去跟人訴說和幫人搭配保險。你說做內勤？勸你還是別做了，保險這東西做內勤根本沒出頭之日。除非你是做業務或者是做講師之類的。做業務做的好可以幫你提升成主管然後就是主任，接下來就是分管老總。講師說的好的話會分配到總公司講課待遇也不錯。 現在其實就是保險代理人素質太低下引起了社會上的人的反感。我的客戶都很認可和認同我，對我都非常之客氣。我的要求不高，也么想過在保險公司要有什麼出頭之日。我只希望在保險公司工作後能認識更多的人脈為將來做事業做好基礎。 說點實際的我現在工資也就是3500+左右（本人拿小本子算了算）。本人干這行1年了從來沒問什麼親戚之類的開過口說非要賣他保險之類的。另外說下哦，我是在中國人壽的銀行保險部的。就是樓上說站銀行里賣保險的附屬單位職位是蠻白痴的叫啥理財經理哈哈
⑽ 在校大學生充當中國人壽業務員會對畢業之後的求職有影響嗎
您好！這個充當是什麼意思？沒理解透！違法的事別做！如果您在校期間從事過保險代理，這是好事！目前很多招聘現場都會有這樣一個標語:從事過保險代理員者優先！