大學生基層選調生

⑴ 為什麼越來越多的應屆大學生考選調生

一、選調生的定位——未來的黨政領導幹部

所謂選調生就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆本科及以上的大學畢業生（部分省份還會選調具有2年以上基層工作經歷的大學生『村官』）到基層工作，作為各級黨政領導幹部後備人選的主要來源進行重點培養，從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導幹部隊伍中去，這批畢業生簡稱「選調生」。選調生是公務員的一種。根據現行的國家公務員法，凡進必考，因此大多省份的選調生要通過專門的選調生考試來招錄、選撥人才。考試的具體時間，各省不太一致，但一定是在應屆畢業生獲得畢業證之前。因此，考生要報考哪個省份的選調生，要密切關注當地的人事考試網站或者直接登錄中公教育的官方網站。

二、選調生的報名條件——品學兼優的畢業生

選調生只面向應屆畢業生，所以被稱為「一生僅有的一次機會」。其報名條件除必須是應屆畢業生外，還要求必須是政治素質好，有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生幹部和三好學生。選調生報名的條件，各省份存在一些差異，但共性要求是品學兼優，選調生公告上會有詳細說明。

三、選調生的發展前景——儲備一時，還是儲備一世？

本屆政府在任期內由財政負擔的人員只減不增，因此，公務員考試的競爭更加激烈。再加上，當前省考和國考在招錄普通公務員的時候，多數職位都要求兩年以上基層工作經驗。因此，選調生越來越成為大學畢業生進入體制內黨政系統的首選途徑。中國的選調生數量，正以每年超過萬名的速度增長。

但是，考生們真的做好心理准備了嗎？多數選調生的工作在異地鄉鎮，在入職的半年裡一般會遇到居住條件差、語言障礙、基層工作作風看不慣、婚戀感情糾葛等問題，由此產生錯綜復雜的心理，並出現動搖，懷疑自己的選擇，個別甚至萌生辭職、考研等念頭，導致一定時期內不能安心、踏實在基層工作。因此，這半年是選調生們的「半年危險期」。

之所以出現這樣的情況，其實選調生們對基層工作重要性的認識不到位。選調生太過看重「後備幹部」的光環，他們將基層的鍛煉當作是鍍金。他們最關心的問題就是：在基層呆多久？什麼能升遷？ 只要升遷的時間不如想像中那麼順利，他們就會對前景產生了很大的質疑。

四、道路曲折，前途光明

事實上，組織部門對選調生的專項管理有5到10年左右，這期間都是選調生發展的黃金時間。國家選撥幹部的核心思想就是「幹部在基層成才，幹部從基層選撥，幹部到基層培養」。充分的基層工作經驗，可以幫助未來的政治精英們了解中國最復雜的國情。干過最龐雜的工作內容，經歷過農村的艱苦生活，才能真正擁有執政為民的堅定理念。

但願所有的選調生，都能真正認識基層工作的重要。將來都可以驕傲地對別人說：「我曾經是一名選調生」，一個真正的選調生，無悔青春。

⑵ 大學生選調生和真正的公務員有啥區別

您好，中公教育為您服務。
什麼是選調生?
答：就是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批畢業生簡稱「選調生」。
選調生與各單位招錄的國家公務員有何區別?
答： 選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。不同點主要有：一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有 志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生;二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人 員人選。三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過 舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
各省情況不同。
有的省要求成為選調生的資格：
黨員，學生幹部，受過省級以上表彰，學習成績在同專業排前30%。
選調生是公務員，並且與通過正常招考被錄用的公務員有不同：
1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。
2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資;滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。
3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資;而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
5、如果你有後台有關系，請當選調生。選調生入口不嚴，許多官宦子弟或富家弟子鑽了空子，在基層混一年半載，直接調入上級單位，職務還來得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基層玩命地干，你會有很多機會被「補充」到上級機關;如果你不玩命干，你就會在基層呆一輩子。
6、新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。
7、你有大志氣，有大理想，有大毅力，就去當選調生;你有後台，有關系，想過小日子，就去考公務員
選調生考試與公務員考試的考試重點有哪些不同?
答：
1。組織單位不同
公務員考試是由國家人事部或各省市人事廳 (局)面向社會統一實施的考試，類似於有關部門充當了國家人才服務中心的角色，人事部門對各招考單位的考生都制訂了一定的考試標准，在制定標准時人事部門 擁有完全的獨立性。而選調生考試的組織單位是各級黨委組織部，考試由各級黨委組織部委託人事部門來實施，人事部門向各級黨委組織部負責，在指定考試標准時 間只擁有相對的獨立性，更多的是由黨委組織部來決定考試大綱和考試科目。
2。招生對象不同
公務員錄用考試的對象為：年齡18周歲到35周歲之間，符合職位要求、身體健康的考生。
選調生的對象一般為坐落在本市全日制普通高等學校，列入統招計劃的應屆大學生、研究生中的中共黨員、優秀學生幹部和三好學生才可以報考。
3。所屬管理機構不同
公務員是各級政府機關、行政、事業單位的機關工作人員，在人民群眾面前代表的是國家政府，隸書於各級政府機關。選調生是各級黨政機關的後備領導幹部，更多的是代表中共，隸屬於各級黨政機關。也就是說，中共的主要力量。
4。試用方式不同
國家公務員是按需招考的，一般要通過筆試、面試或者專業技術考試、體檢、政審後被錄用直接進入所報考的單位工作，職位定為：普通科員。而選調生則是 按照計劃招考的，考生在通過筆試、面試或者專業考試被錄取後由黨委組織部分配到各地基層去實習(學習)，並按照學歷的不同來確定職位的定級標准且掛職上 崗，比如：博士為副縣長，碩士為副鎮長級或者街道辦事處副主任級幹部，享受相應的待遇，對於到農村基層實習的還給予補貼。
5。考試大綱不同
公務員考試的考試科目隨著招考政策的公開和透明，以及近幾年報考人數的增加，考試的題型已經固定，即使有變化，也會在考試前(發布招考公告時)以大 綱的形式公布出來。由於選調生的考試不同於國家公務員錄用考試，其招考對象界定范圍導致了其招考政策不象公考那樣公開和透明，再加上有些省市在組織選調生 考試時還沒有做到和國家公務員錄用考試完全一致，尤其是考試科目和考試大綱，都是各省市黨委組織部自己決定，有些地方甚至連考試大綱都沒有。
選調生和公務員得的聯系和區別?
答：
1、聯系：選調生和公務員都是行政編制。
2、區別：選調生由組織部門招考，考取比例教高，直接去基層，大部分回原籍，應該說選調生的發展前景比正式考的公務員要好,基層條件是苦，但是人才 奇缺，出人頭地的機會也就多，只要肯幹活能吃苦，提拔重用是早晚的事。再說本身是組織部門考選的幹部，長時間提拔不起來豈不也丟他們自己的面子?
公務員由組織和人事部門聯合招考，考取比例教低，部門是考生直接選，中央、省、市、縣、鄉五級可供選擇，相對而言提升的也不是太慢。
更多廣西公務員考試信息，考試資料，請訪問廣西公務員考試網（http://gx.offcn.com/?wt.mc_id=bd15861）
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑶ 大學生村官可以報考選調生嗎

一般省份的選調生招考來源有兩類：一是應屆畢業生，二是服務基層人員（如一村一大，西部志願者等）。
所以如果你真想考選調的話，也可以有兩種途徑：一是獲得更高的學歷，成為應屆畢業生；二是先考基層崗位，待到期滿再考選調。

⑷ 想報考鄉鎮機關選調生就是大學生村官應該什麼條件啊

一般省份的選調生招考來源有兩類：
一是應屆畢業生，二是服務基層人員（如一村一大，西部志願者等）。
所以如果你真想考選調的話，也可以有兩種途徑：一是獲得更高的學歷，成為應屆畢業生；二是先考基層崗位，待到期滿再考選調。
很多省份都在村官期滿後給了很多優惠政策，有些地方的村官期滿甚至直接可以考副科！至於村官考選調，難度還是不大的，因為是和應屆生分開競爭的，只要把書本拾起來，多做些題，還是很有希望的，而且以後選調生會像山東一樣，主要面向村官和服務基層的人員招考的，所以機會很大。

⑸ 大學生村官和選調生有什麼區別

大學生村官工作是國家開展的選派項目。大學生村官崗位性質為「村級組織特設崗位」，系非公務員身份，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用由中央和地方財政共同承擔。大學生村官的工作管理及考核比照公務員有關規定進行，由縣（市、區）黨委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施；人事檔案由縣（市、區）黨委組織部管理或縣（市、區）人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。

什麼是選調生

選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

哪些人可以報考選調生

根據中組部有關政策規定，主要是全日制普通高校大學本科及以上學歷的優秀應屆畢業生，要求是黨員、學生幹部、應屆畢業生，三者條件缺一不可。根據中央有關政策，2011年以來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、「三支一扶」人員等）也可以報考。

⑹ 大學選調生是怎麼回事

選調生抄是各省黨委組織部門襲有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。選調生是省委組織部的後備領導幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。

(6)大學生基層選調生擴展閱讀：

選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生幹部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生幹部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業生。

⑺ 大學生去當選調生還是去企事業單位好

先來了解一下選調生和事業單位吧。

選調生：是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

事業單位：事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

那麼他們之間有什麼具體的區別呢？

一、招考要求不同

選調生：要求為全日制普通高校大學本科及以上學歷的優秀應屆畢業生，要求是黨員（預備黨員）、一定身份的學生幹部、應屆畢業生，校級以上獎勵

事業單位：一般會限制報考年齡在18~35周歲，對於學歷、專業、戶籍的要求會根據不同省份、地市的公告來改變，一般限制較低，競爭力小一些。

二、起點不同

選調生考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制。

相較來看，選調生比事業單位起點要高一些。

三、考試難度不同

選調生考試科目為：《行測》、《申論》

事業單位考試科目一般為：《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，不同地方的招考可能會有差別。

《職業能力測驗》和公考的《行測》基本一樣，只是題量與題型難度上，事業單位考試會比選調生簡單，總體來說，更容易上岸一些。

選擇考選調生，或者事業單位的同學，可能是因為就業形勢嚴峻下的無奈選擇；

可能是想要利用應屆生身份來走一條「捷徑」；

可能是想要追求一份工作安穩、旱澇保收的工作。

不管同學們最終選擇哪個，都要結合自身條件，綜合實力，不要頭腦一熱做一些無用功。

⑻ 選調生和大學生村官的區別是什麼

總得來說選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員，而「大學生村官」不屬於國家公務員。具體來說有以下四點：一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生。二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

⑼ 選調生大學生村官和選調生的區別

選調生與大學生村官都是中組部開展的培養選拔年輕後備幹部的渠道。選調生考試類似公務員考試，錄用後即為公務員編制，一般安排在鄉鎮、街道等基層黨政部門工作；大學生村官考試則相對容易，聘用後到村工作，這期間沒有公務員身份，期滿可參加公務員、事業單位的定向招考。
選調生
各級組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，作為各級黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政籍貫高素質的工作人員人 選進行重點培養。 這批畢業生簡稱「選調生」，他們不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選，可以說是「儲備幹部」。
村官
各級組織部門篩選大學專科以上學歷應屆或往屆畢業生，擔任村黨組織書記、村委會主任助理或其他「兩委」職務的工作者，稱為「大學生村官」。大學生村官工 作的根本目的是培養熟悉農村情況， 經過艱苦環境磨煉的黨政幹部後備人才和能夠帶頭創業、帶領群眾共同創業致富的新農村建設的骨幹力量，著眼於加強農村基層組織建設，優化黨政幹部隊伍來源結 構，夯實黨執政的政治基礎和組織基礎。村官的聘用期為2到3年，期滿後的「出口」是鼓勵留任村幹部、擇優選拔基層領導幹部和公務員、扶持自主創業、引導另 行擇業、繼續學習深造等。

⑽ 大學生村官和選調生有區別嗎大學生村官出路在哪

天星村官招考交流群：72079562

近日來，關於甘肅武威清華選調生的新聞悄然占據了各大媒體版面，清華大學畢業生，他們為何選擇西部，選擇基層呢？還是說，他們也是選擇了挑戰，選擇了成長呢？
選調生無疑也是很多大學生村官今後職業職業規劃選擇的一部分，而且幾年村官的工作經驗肯定會為選調生考試及其今後的工作奠定基礎。作為剛剛畢業，踏入社會的大學生，選擇村官工作，選擇農村選擇基層，選擇厚積薄發，是一種面對激烈競爭的有效選擇。
相信很多大學生在面對村官的就業機會時也會遲疑，也會彷徨。首先是環境，投身農村，遠離大城市的燈紅酒綠，生活似乎也是乏味無聊。再次是經濟，工資和待遇如何，肯定不能滿足自己的期待。還有心態，放不下自己的姿態，難以真正融入農村工作。
但是也應看到，無論是將村官作為自己職業規劃的一個過渡和鋪墊，還是真正願意投入農村投入基層的大學生，村官無疑是自己成長中接受鍛煉，培養能力的一個不二選擇。
就工作內容來講，村官是大學生助力農村發展，在國家政策和社會各界的幫助下，發展工作也會得心應手，不會受到太大阻力，是真正能夠展現自身才華大展拳腳的地方。給村裡做資料，確立發展計劃；為村裡拉項目，促進經濟發展；與村民共承擔，為村民解決實際困難。在看似平凡的工作過程中，卻是能夠真正實現自身的價值。
就發展前景來講，村官定向考公務員考選調生考事業編，競爭相對較小一些，而且目前國內已經出現了很多事業單位只針對村官招收人員，其優勢已逐漸顯露。可以預測的是，村官在之後的招收條件將會越來越嚴格，其待遇也會不斷提高，早日進入這個行業，必將先人一步，緊跟趨勢，為之後的發展鋪路。
總之，大學畢業生在畢業之際難免會陷入一個短時間的迷茫和彷徨。筆者深信，選擇村官行業讓自己沉澱和積累，在基層發現自身才華和展現才華，助力農村事業發展，從而實現自身價值，是學生朋友們的一個值得考慮的選擇！