大學生人才卡

❶ 大學生人才儲備計劃的利與弊是什麼

根本就是騙人的，還不是自己找工作。

❷ 當代大學生如何成為社會人才

隨著知識經濟的發展和我國社會主義市場經濟的不斷完善，人才內涵和人才標准發生了明顯變化，建設和諧社會主義社會需要一大批政治合格、業務精湛、能力全面、具有創新精神和實踐能力的人才。因此，學生的首要任務是學習，勤奮學習是成才的必由之路，勤奮好學是學生應有的品德。面對日益激烈的人才競爭，我們一定要珍惜寶貴的大學時光，刻苦鑽研、勤奮學習，積極思考，大膽實踐，努力掌握現代化建設所需要的各種知識和技能。不論是在理論學習還是在實踐性教學環節中，要注重創新學習方法；在課外科技、文化活動中要不斷開拓思路，創新活動形式和內容，在實踐中要努力培養自己的創新精神和創新能力，全面提高自身素質，增強社會競爭力，為今後國家的建設和個人的發展奠定良好的基礎。

❸ 武漢大學生市民卡掉了補辦怎麼弄

到校問一下下生活老師。

❹ 杭州大學生人才引進政策

杭州大學生人才引進政策如下：
1、資格條件，年齡35周歲以下（不含35周歲）的全日制大學專科（含高職）學歷及45周歲以下（不含45周歲）的全日制本科學歷人才，在杭工作並由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶。市區有合法固定住所的，應當在其合法固定住所登記戶口。本人市區無合法固定住所的，可經單位同意申請遷入市區單位集體戶口，或經人才市場同意申請遷入人才市場集體戶口，或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處。全日制大學專科（含高職）及以上學歷人才可隨遷配偶和未成年子女，其中隨遷配偶的應落家庭戶。
2、辦理渠道由落戶地派出所直接受理，落戶地縣級以上公安機關負責審批（或向單位所在地派出所申報，通過全城通辦推送落戶地審批）。
主遷人員申報材料及順序如下：
1、《引進人才審批表》一式一份，《調動人員情況登記表》一式三份；
2、申請單位出具的《關於引進xxx的申請》及其電子版，主要內容：單位基本情況、引進人才基本情況、引進理由、突出業績和作用；
3、高新技術企業（或軟體和集成電路企業、金融企業、文化創意企業、跨國公司地區總部、駐京研發機構、來京投資企業）等相關認定證書；
4、企業法人營業執照；
5、學歷、學位證書（必要時提供學歷、學位認證報告）；
6、專業技術職稱證書；
7、專業技術職務任職通知；
8、工作業績及相關證明材料；
9、原籍存檔單位出具的同意調出函；
10、北京單位接收函或聘用（勞動）合同。由集體、民營和私營企業接收的，接收函需由負責人事代理的人才服務機構及上級人事部門蓋章。由中央或市屬單位接收的，接收函需由正局級單位人事部門蓋章。接收函上註明聯系人、聯系電話；
11、地稅部門出具的申請人在京工作期間申報單位連續代扣代繳的個人所得稅完稅證明；
12、勞動和社會保障部門出具的社會保險繳納證明；

法律依據
《中華人民共和國戶口登記條例》
第十三條 公民遷移，從到達遷入地的時候起，城市在三日以內，農村在十日以內，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機關申報遷入登記，繳銷遷移證件。
沒有遷移證件的公民，憑下列證件到遷入地的戶口登記機關申報遷入登記：
（一）復員、轉業和退伍的軍人，憑縣、市兵役機關或者團以上軍事機關發給的證件；
（二）從國外回來的華僑和留學生，憑中華人民共和國護照或者入境證件；
（三）被人民法院、人民檢察院或者公安機關釋放的人，憑釋放機關發給的證件。

❺ 大學生還是人才嗎

通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升 今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。 汽車業：人才全面緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯「供過於求」 目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。 校園人才的需求出現新態勢 有越來越多的企業進入到高校直接選拔優秀畢業生，人才競爭的白熱化，直接導致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現出以下五點特徵： 第一，整體形勢供需兩旺，專業供求基本平衡。企業需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學生湧入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格。學生選擇面繼續大幅度拓寬，企業、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發清晰。 第二，少數類別專業生源社會需求旺盛，但優秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業人員較少的專業，反而就業較為容易，發展也較為平穩。 第三，個別專業畢業生源充沛，但社會需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學專業，所培養的人才數量已經大大超出了社會需求，反而使這部分學生往往面臨就業難或者學不盡用的情況。 第四，學習專業、學校、語言能力在企業、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時，實習經驗等方面也成為大學生初次就業的重要考察方向，正在進行中的「飛越重洋」海外實習生選拔計劃報名火爆，可見大學生已經在積極的豐富個人的實習經歷以應對這一狀況。 第五，企業對學歷的要求趨於理性。更多的企業在選擇應屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學歷的情況越來越少。一方面是企業對人才認識的理性化，另一方面，也是用人單位合理規避人才流失所帶來負面影響的必然要求

❻ 大學生如何成為一名高素質人才

在21世紀人才競爭激烈的情況下，大學生作為一個知識時代的知識分子群，
是社會發展的主要動力和後備，將會成為推動社會發展的主要力量。大學生整體
素質的高低直接決定一個民族的發展情況，決定著一個民族或者一個國家偉大復
興的共同理想的實現與否。所以提高大學生的整體素質要著重大意義和必要性，
是一個極其重要的話題也是一個極其艱巨的任務。那麼該如何提高大學生的整體
素質呢？美國全球競爭力研究院人力資源測評中心中國區助理研究員李正豪指出
：
首先、要提高大學生素質的關鍵在於大學生自身的學習，包括動機職能、行
為職能、知識職能等方面不斷的追究進步，而且在宏揚民族傳統美德的同時，需
要學習和發展社會。這要求大學生自己通過書籍、影片、輿論以及可以參加個人
能力相關培訓等手段學習。例如據我了解美國全球競爭力研究院正在全球華人地
區推行華人商業精英輔助計劃中提到全民共通核心職能訓練。通過自身的學習，
也是了解事物發展的內因，在認識時代的使命和自身壓力後堅持學習，才可以推
動整個社會經濟的發展。如何提高大學生素質的決定要素是大學生自身的修養。
古話說「靜以修身，儉以養德」。只有自己不斷的挖掘出先進的個人或者先進的
事例才能從中學到認識，如果一個大學生在幾年內學完了所有的課程且考生也通
過，可是當他找工作的時候，他的思想品德也會是考察內容，人才市場需要德才
兼備的大學生，好多外資企業在招聘面試時故意設置考察個人素質的題目，比如
說把椅子放斜了、地上紙團、掃帚倒了等看誰會注意到這些細節然後自己去做，
因此大學生素質的高低不僅關系國家，對個人也是至關重要的。大學生應該如何
才能夠走對自己人生的下一步相當重要。
再者，大學生素質教育另外一個因素是外部條件，就是教育。為師，為父母
者，都需要加強對學生和孩子的教育和培養，可以同過教學，談話以及各種其他
方式促使大學生不斷進步和發展。有句話說「近朱者赤，近墨者黑」大學生在學
習階段很容易就受外部環境的影響，如果給大學生一個良好的學習環境，對學生
各個方面要求都很高，那麼大學生在學習生活中也就不斷的更新自己，以適應這
樣好的優良環境，自身的素質也會自然提高，相反如果是一個形如黑社會的環境，
那大學生自己想好也很難，因此要求社會、國家、學校等要合作努力為大學生創
造一個好的學習環境，那麼怎樣創造好的環境來提高大學生素質。比如在學校，
可以組織各種活動來達到提高大學生素質的目的，例如開展《如何提高大學生個
人素質》、《未來人才像什麼》等講座；結合企業HR策劃《模擬招聘與面試》，
參加華人商業精英輔助計劃的挺你第一次（全民共通核心職能訓練）等活動；組
織看先進的教育電影或者組織商業談判的辯論賽等提高大學綜合素質。
美國全球競爭力研究院人力資源測評中心提醒大學生，提高大學生素質並不
是很難的事，關鍵是要大學生每個人付出實施，從我做起，從小事做起，慢慢累
積，日久必成大事！相信一定能夠成功大學生中的精英。

❼ 深圳市人才租房補貼本科生是一次性發到銀行卡嗎

分期發的。

❽ 為什麼中國人才緊缺 大學生又找不到工作

人才緊缺是缺的是高端的人才，大學生剛畢業，肯定需要人家培訓，但是這種基層的人才是不緊缺的，而且中國是製造業為主，自主創新的產品很少，所以造成了高端研發人才少。低端的人才沒人願意培養。

❾ 國家人才測評卡是什麼

「國家人才測評卡」是把心理學和人工智慧與互聯網的完美結合,無須你有太深的專業知識,只要你有接受新事物的能力;無須你有豐富的經驗和很強的技術實力,只要你明白簡單的買和賣、會點擊滑鼠,財富仍舊可以唾手可得.
二、各種人才測評卡的特性：
測評的功能 測評報告的特色 適用對像
幼兒測評卡 1、提供兒童體格發展現狀分析與指導；
2 、提供兒童營養與保健知識與指導；
3 、提供兒童心智發展現狀分析與指導；
4 、提供兒童發展目標與培養方法指導；
5 、提供家長對兒童保育與教育方面的基本理論和實用知識指導 1、教育與保育相結合：體現了服務的整體性、專業性；
2、專業化與家庭相結合：體現了雙向教育的互補性、全面性；
3、兒童與家長同步學習：在實施家庭教育的過程中，提高父母對兒童早期教育的重視程度，增強科學育兒的觀念，獲得正確的教育方法和手段；
4、標准化與權威性相結合：體現了科學性、實用性和廣泛性。
0~~7歲
兒童
中學生測評卡 國家人才在線的《中學生學習潛能與高考測評系統》包含測評項目將近二十大類，全方位的對中學生學習方法、學習方式，學科傾向，學科興趣，學習生活、學習行為、心理等幾大方面進行測試而得出中學生關於專業發展方向的指導性參數，進而為他們學習潛力、心理問題以及高考專業選擇提供專家級的指導，幫助學生邁好人生規劃的重要一步。 是一套旨在幫助中學生選擇適合個人能力、興趣、性格等特點的學科專業深造的測評系統。是目前國內唯一一套經過眾多專家，綜合科學的研究製作而成的、真正中國化的指導中學生合理選擇發展方向的測評工具。經過多所中學以及學生試用後一致認為《中學生潛能與高考測評系統》的問世適時有效地改變了目前國內這一領域缺乏權威測評和量化分析的局面。 適合在校
中學生
大學生就業測評卡 一、測評全面；中國第一套中西結合涵蓋「興趣+能力+人格類型+自信心+情商+職業生涯規劃」的全方位測評系統。
二、為大學生提供科學合理的職業規劃方向；幫助每個大學生認識自己的個性特徵以及綜合素質能力。
三、經過一些量表來科學反應出大學生的情商及自信度。四、結合社會來找出自己的不足從而提高自身的綜合能力。 測評報告的特點：讓每個大學生更加深入的認知自己，全面了解自己的綜合素質和工作能力及潛力，給自己的職業生涯做好適合自身的發展規劃。對受測者的個性特點，適合的崗位及工作職位進行了詳細描述，並給出了發展建議。側重強調測評結果在職業選擇、職業發展、工作、生活中的應用。 適合在校大學生、畢業後需要求職的大學生
職業測評卡 基於心理學、行為學、社會學等綜合學科原理，通過一系列職業性格測評與性格趨向定位，為你提供一套完全適合自身發展方向的職場成功法典，主要包括的有：溝通交流能力測評、工作壓力測評、創業潛力測評、事業心測評、EQ 情商測評、職業滿意度測評、成功傾向測評、領導能力測評、處理問題能力測評、職業選擇測評、人際關系測評等 測評報告的特點：1、可以幫助測評者根據自己的性格、能力來確實自己的職業發展道路。2、幫助測評者確定職業目標，盡可能的發揮出自己最大的潛能。3、多角度專業化的測評可以幫助測評者提高個人的工作技能，提高自己的職場競爭力。4、讓用人單位合理的人崗匹配，達到企業和個人利益最大化。 適合求職人員，在職人員，暫時失業人員，公司人力資源部門
心理愛情測評卡 國家人才在線《情智心理測評系統》特點：本系統分為心理篇和愛情篇。一個人的心理健康標準是醫學上的標准，所以本系統只是在一個動態的點上反映一個人當時的心理狀況，並非醫學專業心理測量。系統從一個人的憂郁度、抑鬱度、焦慮度、心理老化度等幾方面給出綜合的判斷。系統又融入了當今流行的星座學、血型學與性格和愛情等方面的內容，使測試更加生動性、娛樂性。 國家人才在線《情智心理測評系統》測評報告的特色：可以幫助測評者了解自己的心理健康狀況，通過測評知道自己怎樣來預防和治療心理疾病；指導一些性格內向，抑鬱的人如何在生活當中來調節自己。把古老的星座學和愛情學結合在一起，幫助每個人來客觀的分析自己的愛情觀;透視心靈的窗戶來測出幸福的指數! 適合於成年人群
問題1、國家人才在線的測評卡是什麼？
國家人才在線的測評卡主要分為五部分：幼兒測評、中學生測評、大學生測評、職業測評、心理測評。每種測評卡的使用是針對國家人才在線的5大測評系統。

問題2、測評卡是怎麼收費的？卡的使用次數以及時間？
國家人才在線的5大測評卡分為5種不同的價格體系和使用次數的。
幼兒測評專用卡 面值150元 可測評次數 3次
中學生測評專用卡 面值100元 可測評次數 2次
大學生測評專用卡 面值100元 可測評次數 2次
職業測評專用卡 面值50元 可測評次數 2次
心理測評專用卡 面值50元 可測評次數 2次
5種測評卡在使用時間上沒有任何分別，測評卡本身不設置有效期限的。
問題3、國家人才在線的測評卡的用戶名、密碼是否可以更改？使用過程中需注意什麼？
國家人才在線的測評卡的用戶名和密碼是不可以更改的。終端用戶在使用過程中應注意不能使用同一用戶名及密碼同時登陸，因為一張卡只能一個人在線使用。用戶名及密碼不能掛失，請注意保管。

問題4、國家人才在線的測評卡的次數怎麼算？萬一使用系統中出現突然斷電怎麼辦？
國家人才在線測評卡的使用次數是按照測評報告提交的次數來算的，也就是說終端用戶在使用測評卡進入系統測評結束並且生成測評報告以後才算一次。如果出現斷電或是沒有正常完成系統問卷的情況下是不算次數的。

問題5、成為了國家人才在線的測評卡代理商後總部會有什麼支持？是免費的嗎？
國家人才在線對全國所有的代理和經銷商的支持實行全免費政策！
支持一、統一品牌使用
「國家人才在線」是北京世紀前程信息技術有限公司注冊的標志，代理服務中心可免費使用總部VI系統，根據代理經銷商的需求，免費提供統一的店面裝修設計方案，坐享「國家人才在線」創造的良好公眾形象。免費享受總部的網路資源、信息資源和廣告資源。
支持二、統一技術、市場培訓
由總部資深高級測評師對代理商實行統一、免費、細致的培訓，使得代理或經銷商對測評系統有更深入的了解以便在各地服務中心實際操作。免費組織市場運作培訓、統一全程業務指導；免費提供市場銷售指導、崗位培訓與成功銷售管理技巧；免費為代理商量身訂造適合本地的市場分析、拓展方案及贏利重點。
支持三、統一廣告宣傳
總部將投巨資在電視台、全國發行大報、雜志、門戶網站等媒體長期發布廣告，現已在國內影響最大的新浪、搜狐網路以及平面媒體進行了廣泛的宣傳，使「國家人才在線」品牌持續不斷的在各地傳播。
支持四、統一價格體系
為保證市場的統一價格體系和經營者的利益，總部對終端產品的銷售價格完全保持一致，確使全國市場的均衡良性發展。
支持五、統一市場運作
總部根據市場的變化，社會的發展等諸多影響項目的因素，適時准確調整發展策略，靈活掌市場動態，制定不同時期的宣傳策略、促銷政策。更加完善的經銷商市場保護和扶持機制，實現總部與地方的雙贏；
支持六、專業售後服務支持
國家人才在線為全國所有代理或經銷商提供所有項目的售後服務和專業的技術支持，解決代理經銷商後顧之憂，使您財富路上一帆風順。
支持七、精美彩頁海報配送
國家人才在線為所有代理經銷商免費贈送項目推廣終端手冊及宣傳海報和宣傳彩頁，在您在當地市場運作上如虎添翼。

問題6、怎樣才能知道國家人才在線的詳細合作信息？
您可以登陸國家人才在線（www.21rcw.com）的網站首頁，在首頁的右上角點擊誠邀合作圖片或在首頁首屏中間點擊醒目FLASH廣告。您還可以致電010-5725轉市場部獲取更多詳細信息，我們的工作人員會耐心解答您的任何疑問。

問題7、我想到北京實地考察這個項目，怎麼去公司？
國家人才在線所屬北京世紀前程信息技術有限公司，我們在北京市中關村大街18號中關村數字物流港1046。1、如果您乘坐火車到達北京西站，您可以下車後可以乘坐公車320和特6路到中關村（海龍大廈）下車即到。2、如果您乘坐火車到達北京站，您可以下車後乘坐公車808到中關村（海龍大廈）下車即到。3、如果您乘坐火車到達北京南站，您可以乘坐741路公車到達北京西站然後換乘320或特6路到中關村（海龍大廈）即到4、如果您乘坐飛機到達北京，您可以乘坐機場巴士到中關村2橋下車即到。5、您還可以在來北京前聯系總部，總部屆時安排到達方法。